Je weet al meteen hoe dit beredeneerd zal worden: van ontkennen naar ‘incidenteel’, en ‘ongeschikt’ tot ‘grapje’. Net als slachtoffers van seksueel/ misbruik en grensoverschrijdend gedrag, zal men er wel twee keer over nadenken om dit aan te kaarten. Want dan is het geheid ‘eigen schuld’ en kan je hoogstwaarschijnlijk zelf vertrekken. Want uiteraard zijn die zogenaamde interne vertrouwenspersonen écht ‘onafhankelijk’ /s
[removed]
Correcte titel: 1 op de 6 Nederlanders geeft aan te maken hebben gehad met discriminatie op de werkvloer.
Niet dat er geen discriminatie bestaat, maar dit is natuurlijk wel gewoon zelf-rapportage en daardoor een stuk minder betrouwbaar.
Zijn er ook statistieken aangaande de mensen die discrimineren? Is het dat 1/3 personen (bewust of onbewust) discrimineren of loopt het eerder naar de 2/3 toe. Het antwoord daarop voegt niet veel toe aan deze discussie, maar ben simpelweg benieuwd.
4 comments
Je weet al meteen hoe dit beredeneerd zal worden: van ontkennen naar ‘incidenteel’, en ‘ongeschikt’ tot ‘grapje’. Net als slachtoffers van seksueel/ misbruik en grensoverschrijdend gedrag, zal men er wel twee keer over nadenken om dit aan te kaarten. Want dan is het geheid ‘eigen schuld’ en kan je hoogstwaarschijnlijk zelf vertrekken. Want uiteraard zijn die zogenaamde interne vertrouwenspersonen écht ‘onafhankelijk’ /s
[removed]
Correcte titel: 1 op de 6 Nederlanders geeft aan te maken hebben gehad met discriminatie op de werkvloer.
Niet dat er geen discriminatie bestaat, maar dit is natuurlijk wel gewoon zelf-rapportage en daardoor een stuk minder betrouwbaar.
Zijn er ook statistieken aangaande de mensen die discrimineren? Is het dat 1/3 personen (bewust of onbewust) discrimineren of loopt het eerder naar de 2/3 toe. Het antwoord daarop voegt niet veel toe aan deze discussie, maar ben simpelweg benieuwd.