Μια αξιολόγηση είναι τόσο σωστή και ηθική όσο είναι αυτός που την φέρνει εις πέρας.
Δεν υπάρχουν επιχειρήματα πέρα απ’ το «Θα βγάζουν όλοι *άριστους* τους δικούς τους». Επειδή χωρίς αξιολόγηση πήξαμε στην αξιοκρατία δηλαδή.
Δεν υπάρχει επιχείρημα κατά της αξιολόγησης. Ακόμα και αυτοί που λένε “δεν θα γίνει σωστά γιατί η κυβέρνηση είναι διεφθαρμένη” δε σκέφτονται α) χωρίς να αρχίσει έστω και λάθος δεν θα υπάρξει συλλογή δεδομένων και αξιολόγηση της αξιολόγησης για να γίνει σωστά, και β) οι κυβερνήσεις αλλάζουν και οι ίδιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται από τα όργανα αξιολόγησης που θα υπάγονται σε διαφορετικές κυβερνήσεις κάθε φορά, παρά το βαθμό ανεξαρτησίας τους. Και επί της ουσίας, κανένα από τα δυο παραπάνω δεν είναι στάση κατά της αξιολόγησης per se. Είναι απλά αντίδραση στο γεγονός ότι η αξιολόγηση έρχεται από άτομα που δεν τους αρέσουν. Άμα ερχόταν όπως είναι τώρα, υπό άλλες συνθήκες, θα ήταν υπέρ.
Πες μου μια αξιοκρατική διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού στην Ελλάδα. Διαβεβαίωσε με ότι δεν θα επιβιώσουν μόνο τα κομματοσκυλα με απώτερο σκοπό να βάλουν κι άλλους αποκλειστικά δικούς τους έτσι ώστε να ελέγχουν το σύνολο του δημοσίου τομέα, χωρίς να έχουν την παραμικρή αντίσταση. Δώσε μου έναν και μόνο έναν καλό λόγο για να κρίνει ο προϊστάμενος με αξιοκρατικά κριτήρια, και όχι με κομματικά.
Δίπλα υπάρχει άρθρο για διορισμό σε διέυθυνση νοσοκομείου πρώην προπονητή κι εδώ κάποιοι αθώα ρωτάνε πού είναι το κακό στην αξιολόγηση.
Το κακό στην αξιολόγηση είναι ότι αξιολογητές είναι άνθρωποι που μισούν βαθιά τον λαό και οι οποίοι θα γεμίσουν όσο μπορούν το δημόσιο με τα βύσματα τους ενώ παράλληλα θα πετσοκόβουν κάθε δημόσια υπηρεσία από αναγκαίο προσωπικό.
Και αυτό θα γίνεται ανεξάρτητα του ποιος είναι κυβέρνηση μιας και όλοι είναι το ίδιο εγκληματίες.
1. Τι νέα εργασιακά δικαιώματα κατοχυρώνει η αξιολόγηση; Πχ αν κάποιος βγει 25% πιο παραγωγικός από τον μέσο όρο, θα του δίνεται το δικαίωμα να δουλεύει τετραήμερο με τα ίδια χρήματα αντί για πενταήμερο, μιας και θα βγάζει την ίδια δουλειά;
2. Τι εργασιακά δικαιώματα καταλύει η αξιολόγηση; Πχ, αν κάποιος είναι 12% λιγότερο παραγωγικός από τον μέσο όρο, θα μπορούν να το βάλουν να κάνει μια ώρα την μέρα υπερωρία απλήρωτη διότι θα έπρεπε να είχε βγάλει αυτήν την δουλειά στο 8ωρο;
3. Το ισοζύγιο δικαιωμάτων που θα κερδηθούν μείον τα δικαιώματα που θα χαθούν είναι θετικό για την κοινωνία και τους εργαζόμενους;
4. Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση, με ποια κριτήρια, ποιος θα επιλέγει τα κριτήρια, και πώς θα διασφαλίζεται η αμεροληψία και αξιοκρατία της;
Αν κάποιος μου απαντήσει σε αυτά τα ερωτήματα συγκεκριμένα, θα μπορώ να απαντήσω και γώ αν είμαι υπέρ ή κατά.
Σαν μια πρόχειρη εκτίμηση, φοβάμαι ότι θα χρησιμοποιηθεί ως παραθυράκι για βόλεμα ημετέρων, όπως έγινε με οποιαδήποτε διαδικασία που περιελάμβανε συνεντεύξεις και όχι αντικειμενικά κριτήρια όπως τυπικά προσόντα, μόρια, κτλ. .
Απορία: Αυτή τη στιγμή πως γίνονται οι προαγωγές; Κυρίως επετηρίδα;
8 comments
https://vouliwatch.gr/votewatch/voting/591689ff-9dc5-4fbe-b68a-50d892602f68
Μου έκανε εντύπωση η δημοσκόπηση
Μια αξιολόγηση είναι τόσο σωστή και ηθική όσο είναι αυτός που την φέρνει εις πέρας.
Δεν υπάρχουν επιχειρήματα πέρα απ’ το «Θα βγάζουν όλοι *άριστους* τους δικούς τους». Επειδή χωρίς αξιολόγηση πήξαμε στην αξιοκρατία δηλαδή.
Δεν υπάρχει επιχείρημα κατά της αξιολόγησης. Ακόμα και αυτοί που λένε “δεν θα γίνει σωστά γιατί η κυβέρνηση είναι διεφθαρμένη” δε σκέφτονται α) χωρίς να αρχίσει έστω και λάθος δεν θα υπάρξει συλλογή δεδομένων και αξιολόγηση της αξιολόγησης για να γίνει σωστά, και β) οι κυβερνήσεις αλλάζουν και οι ίδιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται από τα όργανα αξιολόγησης που θα υπάγονται σε διαφορετικές κυβερνήσεις κάθε φορά, παρά το βαθμό ανεξαρτησίας τους. Και επί της ουσίας, κανένα από τα δυο παραπάνω δεν είναι στάση κατά της αξιολόγησης per se. Είναι απλά αντίδραση στο γεγονός ότι η αξιολόγηση έρχεται από άτομα που δεν τους αρέσουν. Άμα ερχόταν όπως είναι τώρα, υπό άλλες συνθήκες, θα ήταν υπέρ.
Πες μου μια αξιοκρατική διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού στην Ελλάδα. Διαβεβαίωσε με ότι δεν θα επιβιώσουν μόνο τα κομματοσκυλα με απώτερο σκοπό να βάλουν κι άλλους αποκλειστικά δικούς τους έτσι ώστε να ελέγχουν το σύνολο του δημοσίου τομέα, χωρίς να έχουν την παραμικρή αντίσταση. Δώσε μου έναν και μόνο έναν καλό λόγο για να κρίνει ο προϊστάμενος με αξιοκρατικά κριτήρια, και όχι με κομματικά.
Δίπλα υπάρχει άρθρο για διορισμό σε διέυθυνση νοσοκομείου πρώην προπονητή κι εδώ κάποιοι αθώα ρωτάνε πού είναι το κακό στην αξιολόγηση.
Το κακό στην αξιολόγηση είναι ότι αξιολογητές είναι άνθρωποι που μισούν βαθιά τον λαό και οι οποίοι θα γεμίσουν όσο μπορούν το δημόσιο με τα βύσματα τους ενώ παράλληλα θα πετσοκόβουν κάθε δημόσια υπηρεσία από αναγκαίο προσωπικό.
Και αυτό θα γίνεται ανεξάρτητα του ποιος είναι κυβέρνηση μιας και όλοι είναι το ίδιο εγκληματίες.
1. Τι νέα εργασιακά δικαιώματα κατοχυρώνει η αξιολόγηση; Πχ αν κάποιος βγει 25% πιο παραγωγικός από τον μέσο όρο, θα του δίνεται το δικαίωμα να δουλεύει τετραήμερο με τα ίδια χρήματα αντί για πενταήμερο, μιας και θα βγάζει την ίδια δουλειά;
2. Τι εργασιακά δικαιώματα καταλύει η αξιολόγηση; Πχ, αν κάποιος είναι 12% λιγότερο παραγωγικός από τον μέσο όρο, θα μπορούν να το βάλουν να κάνει μια ώρα την μέρα υπερωρία απλήρωτη διότι θα έπρεπε να είχε βγάλει αυτήν την δουλειά στο 8ωρο;
3. Το ισοζύγιο δικαιωμάτων που θα κερδηθούν μείον τα δικαιώματα που θα χαθούν είναι θετικό για την κοινωνία και τους εργαζόμενους;
4. Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση, με ποια κριτήρια, ποιος θα επιλέγει τα κριτήρια, και πώς θα διασφαλίζεται η αμεροληψία και αξιοκρατία της;
Αν κάποιος μου απαντήσει σε αυτά τα ερωτήματα συγκεκριμένα, θα μπορώ να απαντήσω και γώ αν είμαι υπέρ ή κατά.
Σαν μια πρόχειρη εκτίμηση, φοβάμαι ότι θα χρησιμοποιηθεί ως παραθυράκι για βόλεμα ημετέρων, όπως έγινε με οποιαδήποτε διαδικασία που περιελάμβανε συνεντεύξεις και όχι αντικειμενικά κριτήρια όπως τυπικά προσόντα, μόρια, κτλ. .
Απορία: Αυτή τη στιγμή πως γίνονται οι προαγωγές; Κυρίως επετηρίδα;