>Ska heeft aan de gedupeerde ouders laten weten waarom zij zijn uitgekozen, maar die informatie is niet openbaar gemaakt.
“Vanwege het personeelsgebrek, alsmede het feit dat uw kind een rotkind is, laat ik u bij deze weten…”
Tsja, dit probleem hebben de laatste generaties zelf vakkundig gecreëerd. Koste wat het kost je kinderen een zo hoog mogelijke opleiding laten afronden heeft z’n vruchten afgeworpen. Voor minder dan HBO / Universiteit doen we het niet meer, en als je kind daar niet meteen naartoe kan gooi je er voor een halve ton een jaartje Luzac tegenaan.
Anno 2022 barsten we van de hoog opgeleiden, en zijn vrouwen gemiddeld hoger opgeleid dan mannen. Overigens zijn de Nederlandse vrouwen Europees kampioen parttime werken, en stoppen veel vrouwen zelfs helemaal met werken wanneer ze moeder worden, maar dat terzijde.
Met bovenstaande wetenschap is het toch niet raar dat er een gigantisch gebrek is aan praktisch opgeleide hard werkende mensen (voornamelijk vrouwen) in de kinderopvang die dit werk dag in dag uit willen doen? De vrouwen die dit werk prima zouden kunnen (en wellicht ook stiekem wel willen) doen zitten nu doodongelukkig te wezen in een kantoorpand als account manager, marketing specialist of recruitment consultant.
Tja, dit zal denk ik wel vaker gaan gebeuren bij sectoren waar een heel duidelijk scheiding tussen man en vrouw te zien is.
Vrouwen zijn beter opgeleid, kunnen meer verdienen op andere plekken. Veel oudere vrouwen die dit wel kunnen beschikken misschien niet over de juiste papieren en dan zijn werkgevers vaak niet zo heel flexibel meer.
En dan heb je nog (wellicht een best wel kleine) groep mannen die dit misschien wel zouden kunnen en willen doen, maar geen zin hebben in al de vooroordelen en argwanende blikken van mensen die hierbij komen kijken. Aangezien je als man dit werkt zou willen doen, je toch veel te maken zult krijgen met ouders die het een “onprettig” idee vinden wanneer hun kind door jou opgevangen wordt.
Ik geloof best dat het lastig is om aan personeel te komen maar de kutte bedrijven hebben daar natuurlijk het eerste last van.
De kinderopvang hier in de buurt heeft ook moeite om personeel te vinden, maar die hebben de afgelopen jaren ook enorm zitten bezuinigen door ouder personeel niet meer uren te aan te bieden (wat ze wel wilden) en alleen jonger personeel aan te nemen.
Op de korte termijn lekker goedkoop, maar nu is het oudere personeel vertrokken en het jongere personeel gaat massaal met zwangerschapsverlof en nu hebben ze ineens een tekort.
Genoeg kinderopvang bedrijven die alles met tijdelijke contractjes proberen te doen. Geen wonder dus.
Dus ik even die vacatures erbij pakken van dit bedrijf. Je verdiend er op full-time basis (36 uur) gemiddeld 2566 euro bruto per maand als pedagogisch medewerker. Maar je hebt helemaal niet de mogelijkheid fulltime te werken. Ze bieden alleen contracten van 12 en 24 uur. Deze uren zijn dan ook zo lekker verspreid over de hele dag waardoor je echt niks aan je dag hebt. Om 7 uur op de opvang al zijn en in de middag weer tot 18:00.
Al deze beroepen met tekorten hebben het aan zichzelf te danken door de belabberde arbeidsomstandigheden. Mijn vriendin werkt in de (kraam)zorg. Als er veel babies worden geboren werk je opeens 10 uur. wat je bij het opstaan ‘s ochtends nog niet weet. En als je niet gebeld word omdat er geen baby word geboren krijg je slechts 10 euro wachtgeld per dag. maar je moet wel de hele dag beschikbaar zijn. Echt helemaal ruk.
even ter vergelijking bij het bedrijf in het artikel verdien je als callcenter medewerker nog meer dan medewerker op de vloer (2640 euro) en dan kan je wel fulltime werken en normale werktijden hebben. Als je dit allemaal weet kan je toch niet verrast zijn over het tekort in deze sectoren?
Hier in Amsterdam mag je pas na 2 maanden (edit) zwangerschap inschrijven en is de wachtlijst meer dan anderhalf jaar.
We hebben met pijn en moeite maarliefst 1 dag kinderopvang per week en onze baby is inmiddels een half jaar. Er is er nog geen vooruitzicht op meer dagen.
Vrouw noodgedwongen s avonds en in het weekend meer gaan werken.
Het is nu al niet te doen als ouder en ik moet er niet aan denken dat die ene dag op opvang ook nog wegvalt.
De opvang die we hebben heeft ook personeelstekort en geeft aan dat ze nu nog maar net steeds de roosters gevuld kunnen krijgen.
Ons perspectief is dat we later dit jaar gaan emigreren. Het feit dat Nederland praktisch onleefbaar aan het worden is voor de nieuwe generaties speelt een grote rol in onze keuze.
Hahahaha helaas die is er niet. Ik ben dus gedoemd tot een leven lang op kantoor
9 comments
Je zal maar geselecteerd zijn…
>Ska heeft aan de gedupeerde ouders laten weten waarom zij zijn uitgekozen, maar die informatie is niet openbaar gemaakt.
“Vanwege het personeelsgebrek, alsmede het feit dat uw kind een rotkind is, laat ik u bij deze weten…”
Tsja, dit probleem hebben de laatste generaties zelf vakkundig gecreëerd. Koste wat het kost je kinderen een zo hoog mogelijke opleiding laten afronden heeft z’n vruchten afgeworpen. Voor minder dan HBO / Universiteit doen we het niet meer, en als je kind daar niet meteen naartoe kan gooi je er voor een halve ton een jaartje Luzac tegenaan.
Anno 2022 barsten we van de hoog opgeleiden, en zijn vrouwen gemiddeld hoger opgeleid dan mannen. Overigens zijn de Nederlandse vrouwen Europees kampioen parttime werken, en stoppen veel vrouwen zelfs helemaal met werken wanneer ze moeder worden, maar dat terzijde.
Met bovenstaande wetenschap is het toch niet raar dat er een gigantisch gebrek is aan praktisch opgeleide hard werkende mensen (voornamelijk vrouwen) in de kinderopvang die dit werk dag in dag uit willen doen? De vrouwen die dit werk prima zouden kunnen (en wellicht ook stiekem wel willen) doen zitten nu doodongelukkig te wezen in een kantoorpand als account manager, marketing specialist of recruitment consultant.
Tja, dit zal denk ik wel vaker gaan gebeuren bij sectoren waar een heel duidelijk scheiding tussen man en vrouw te zien is.
Vrouwen zijn beter opgeleid, kunnen meer verdienen op andere plekken. Veel oudere vrouwen die dit wel kunnen beschikken misschien niet over de juiste papieren en dan zijn werkgevers vaak niet zo heel flexibel meer.
En dan heb je nog (wellicht een best wel kleine) groep mannen die dit misschien wel zouden kunnen en willen doen, maar geen zin hebben in al de vooroordelen en argwanende blikken van mensen die hierbij komen kijken. Aangezien je als man dit werkt zou willen doen, je toch veel te maken zult krijgen met ouders die het een “onprettig” idee vinden wanneer hun kind door jou opgevangen wordt.
Ik geloof best dat het lastig is om aan personeel te komen maar de kutte bedrijven hebben daar natuurlijk het eerste last van.
De kinderopvang hier in de buurt heeft ook moeite om personeel te vinden, maar die hebben de afgelopen jaren ook enorm zitten bezuinigen door ouder personeel niet meer uren te aan te bieden (wat ze wel wilden) en alleen jonger personeel aan te nemen.
Op de korte termijn lekker goedkoop, maar nu is het oudere personeel vertrokken en het jongere personeel gaat massaal met zwangerschapsverlof en nu hebben ze ineens een tekort.
Genoeg kinderopvang bedrijven die alles met tijdelijke contractjes proberen te doen. Geen wonder dus.
Dus ik even die vacatures erbij pakken van dit bedrijf. Je verdiend er op full-time basis (36 uur) gemiddeld 2566 euro bruto per maand als pedagogisch medewerker. Maar je hebt helemaal niet de mogelijkheid fulltime te werken. Ze bieden alleen contracten van 12 en 24 uur. Deze uren zijn dan ook zo lekker verspreid over de hele dag waardoor je echt niks aan je dag hebt. Om 7 uur op de opvang al zijn en in de middag weer tot 18:00.
Al deze beroepen met tekorten hebben het aan zichzelf te danken door de belabberde arbeidsomstandigheden. Mijn vriendin werkt in de (kraam)zorg. Als er veel babies worden geboren werk je opeens 10 uur. wat je bij het opstaan ‘s ochtends nog niet weet. En als je niet gebeld word omdat er geen baby word geboren krijg je slechts 10 euro wachtgeld per dag. maar je moet wel de hele dag beschikbaar zijn. Echt helemaal ruk.
even ter vergelijking bij het bedrijf in het artikel verdien je als callcenter medewerker nog meer dan medewerker op de vloer (2640 euro) en dan kan je wel fulltime werken en normale werktijden hebben. Als je dit allemaal weet kan je toch niet verrast zijn over het tekort in deze sectoren?
bronnen:
https://nl.indeed.com/cmp/Ska-Kinderopvang/salaries
https://toppa.nl/pedagogisch-medewerker-bij-ska/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic
Hier in Amsterdam mag je pas na 2 maanden (edit) zwangerschap inschrijven en is de wachtlijst meer dan anderhalf jaar.
We hebben met pijn en moeite maarliefst 1 dag kinderopvang per week en onze baby is inmiddels een half jaar. Er is er nog geen vooruitzicht op meer dagen.
Vrouw noodgedwongen s avonds en in het weekend meer gaan werken.
Het is nu al niet te doen als ouder en ik moet er niet aan denken dat die ene dag op opvang ook nog wegvalt.
De opvang die we hebben heeft ook personeelstekort en geeft aan dat ze nu nog maar net steeds de roosters gevuld kunnen krijgen.
Ons perspectief is dat we later dit jaar gaan emigreren. Het feit dat Nederland praktisch onleefbaar aan het worden is voor de nieuwe generaties speelt een grote rol in onze keuze.
Hahahaha helaas die is er niet. Ik ben dus gedoemd tot een leven lang op kantoor