A Ordem tem que começar a parar de pedir e começar a exigir, pois quando começarem as greves dos médicos é que vai ser bonito ver as filas nos centros de saúde e hospitais.
Para os que não estão à parte, o processo para contratar alguém para o SNS é algo complexo e ridiculamente demorado, para terem a noção do estado que está aquela gestão.
A ARS lança o edital e a lista de candidatos tem que passar por um monte de gente até o candidato saber que foi escolhido. Tem que haver um júri com um monte de critérios que a meu ver acho questionáveis, pois com a cunha certa esses critérios vão para o lixo.
Tanto tempo passa que o candidato certamente que já tem outro emprego. E o ciclo repete-se.
Tanta burocracia é algo simplesmente desnecessário e só serve para dar *jobs for the boyz.* Só serve para distribuir tacho à Administração Regional de Saúde, que não serve para nada senão dar tacho ao Presidente, ao 1º Vogal, 2º Vogal e até há casos de 3º Vogal. É um exemplo de uma despesa do estado que não precisa de existir em 2022.
Na página de recrutamento do SNS dá para ver os avisos, formulários e datas. Alguns avisos chegam a ter 13 atas. Sim, leram bem. 13.
Vi um exemplo rápido de um aviso de colocação de fisioterapeutas na ARSC e entre a primeira ata e a última, passaram 6 **meses**.
Noutro exemplo de colocação de médicos, a ata 1 diz Janeiro e a última ata diz Junho. Sabem qual é a melhor parte? Para 4 vagas, houve 3 candidatos e mesmo assim tiveram que passar pelo processo todo para no final os 3 serem “escolhidos”. Há que justificar o tacho, certo?
Não é preciso esta treta toda, basta a administração de cada hospital ter a liberdade de contratar livremente, como fazem em todos os outros empregos. Se falta um profissional de saúde, o hospital lança anuncio da vaga até X data e nesse dia decide o melhor candidato, como todos os empregos fazem. Simples e pode ser feito numa tarde.
Conheço o caso de uma enfermeira que se candidatou e só teve resposta que foi selecionada para o IPO do Porto passados 2 **anos**. É ridículo.
Malditos privados como se atrevem a ser melhor que o grandioso e glorioso ESTADO
Têm de começar por explicar devagarinho ao estado o significado das palavras. E convém soletrar “r-a-p-i-d-e-z” devagarinho primeiro para fazer uma introdução.
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A Ordem tem que começar a parar de pedir e começar a exigir, pois quando começarem as greves dos médicos é que vai ser bonito ver as filas nos centros de saúde e hospitais.
Para os que não estão à parte, o processo para contratar alguém para o SNS é algo complexo e ridiculamente demorado, para terem a noção do estado que está aquela gestão.
A ARS lança o edital e a lista de candidatos tem que passar por um monte de gente até o candidato saber que foi escolhido. Tem que haver um júri com um monte de critérios que a meu ver acho questionáveis, pois com a cunha certa esses critérios vão para o lixo.
Tanto tempo passa que o candidato certamente que já tem outro emprego. E o ciclo repete-se.
Tanta burocracia é algo simplesmente desnecessário e só serve para dar *jobs for the boyz.* Só serve para distribuir tacho à Administração Regional de Saúde, que não serve para nada senão dar tacho ao Presidente, ao 1º Vogal, 2º Vogal e até há casos de 3º Vogal. É um exemplo de uma despesa do estado que não precisa de existir em 2022.
Na página de recrutamento do SNS dá para ver os avisos, formulários e datas. Alguns avisos chegam a ter 13 atas. Sim, leram bem. 13.
Vi um exemplo rápido de um aviso de colocação de fisioterapeutas na ARSC e entre a primeira ata e a última, passaram 6 **meses**.
Noutro exemplo de colocação de médicos, a ata 1 diz Janeiro e a última ata diz Junho. Sabem qual é a melhor parte? Para 4 vagas, houve 3 candidatos e mesmo assim tiveram que passar pelo processo todo para no final os 3 serem “escolhidos”. Há que justificar o tacho, certo?
Não é preciso esta treta toda, basta a administração de cada hospital ter a liberdade de contratar livremente, como fazem em todos os outros empregos. Se falta um profissional de saúde, o hospital lança anuncio da vaga até X data e nesse dia decide o melhor candidato, como todos os empregos fazem. Simples e pode ser feito numa tarde.
Conheço o caso de uma enfermeira que se candidatou e só teve resposta que foi selecionada para o IPO do Porto passados 2 **anos**. É ridículo.
Malditos privados como se atrevem a ser melhor que o grandioso e glorioso ESTADO
Têm de começar por explicar devagarinho ao estado o significado das palavras. E convém soletrar “r-a-p-i-d-e-z” devagarinho primeiro para fazer uma introdução.