Genau so stell ich mir das auch immer vor. Die Arbeitnehmer sind einfach undankbare Gfrisa die immer nur nehmen und nehmen, immer mehr wollen, aber überhaupt nichts leisten.
HäNdErInGeNd!
Es gibt beides… hatten gerade 2 neue “Consultants” die wir jetzt beide nach der Einschulung und Testphase zurück zur Heimat Firma schicken müssen.
Null Drive, trotz wirklich interessantem Arbeitsfeld und vieler offener Baustellen bzw Bestätigungsmöglichkeiten.
Sind heide wie es angeblich laut einer HR Dame die ich kenne im Schmäh heißt nicht Auffassungstalentiert. Passiert uns jetzt schon zum zweiten Mal. Vielleicht ist das aber auch einfach das Resultat, davon dass unsere Firma zu lange Anstellungsstopp hatte, und das ganze Talent vom Markt weg ist.
Aber ein bisschen stimmen die Vorurteile über die aktuell 20-30 jährigen schon. Hohe Erwartungen waa Bezahlung und persönliche Freiheiten angeht, aber kein Verständnis für Leistungsbereitschaft und Verantwortung im Job. Hätte mich in der Anfangsphase eines neuen Jobs nie so benommen und angestellt wie die. Ao jetzt muss ich abbrechen sonst findet der Rant nie ein Ende…
Aber ja gibt sehr viele uneinsichtige Dienstgeber die Jahrzehnte Arbeitnehmer ausgenützt haben und jetzt auf einmal zeigt ihnen der Markt das Ihr Business Plan eigentlich auf Ausbeutung aufbaut statt auf nem smarten Business Model. Da zu schreien wie unfair das alles ist, iat viel leichter als sich ne echte Marktlücke zu suchen. Möge das Gesundaterben in der Gastro und Hotellerie beginnen…
Ich sehe es gerade umgekehrt. Arbeite gerade im Außendienst für eine Firma, welche ihr Personal wirklich gut bezahlt und wirklich versucht die Produkte regional zu beschaffen. Ergo, haben wir auch keine wirklichen Personal- oder Ressourcenprobleme wie die meisten bei uns in der Branche. Trotzdem werden wir von vielen Kunden als überteuert (10-20% mehr als der Mitbewerb) und unseriös (sofort lieferbar, da nicht aus China) abgestempelt.
Ich glaub das Problem ist immer noch die Geiz ist geil Mentalität. Der österreichische Bürger will alles Regional von Firmen die gut bezahlen aber nur unter der Voraussetzungen, dass es nicht mehr kostet….
Darum das Arbeitslosengeld kürzen! Damit Arbeit wieder attraktiv wird! lol.
Vielleicht wären bessere bedingungen auch die lösung für die auswanderung von ärzten.
Nein mann muss es mit sklaverei lösen /s
Die Arbeitsbedingungen in Österreich sind sehr gut aber ok
kEiNeR wiLl mEhR aRbEiTen!
Mein Chef ist Ausländer und macht das sogar bei offensichtlich defekten Maschinen. Wenn ein Mechaniker sagt das ist kaputt sag er grundsätzlich nein, je nachdem wies ihm passt. Entweder wird es nach monaten oder jahren repariert oder einfach als nicht nötig eingestuft, wie zb. unsere Brandschutzanlage.
Danke sehr!
Gastronomie in a nutshell.
Der pöööse FaChKrÄfTeMaNgEl!!!1!1!!!!!!1111111111
Wenn es doch nur ein ökonomisches Prinzip, ein Naturgesetz gäbe das Angebot und Nachfrage zueinander in Verbindung brächte… dann wüsste man, was bei niedrigem Angebot zu tun wäre, um Fachkräfte zu bekommen! Aber es kann ja nicht die pööööse Fachkraft mehr verdienen als da Chef!!!111111 obwohl es keine Nachfrage nach Bedenken- und Verantwortungsträgern gibt komischerweise xD
Haben Sie wirklich genug mit den Händen geringt? Ansonsten wird das nix!
Hab letztens mit einem slowenischen Freund mit einen technischen Masterabschluss und mehrjähriger Berufserfahrung geredet, der grade Job sucht. Niemand will ihm mehr als 1000 € netto in slo zahlen… ABER, sie finden ja niemanden. Und dann wundern sie sich, dass alle nach Österreich zum arbeiten kommen.
Arbeitgeber: Naa, es is a wahnsinn mit den Leuten heutzutage….keinen freuts mehr hackln alle wollen nur mehr studieren.
Der selbe Arbeitgeber: 38,5 h/Woche 1350€ netto in Wien. Überstundenbereitschaft muss gegeben sein. Qualifikation = Abgeschlossene Lehre oder langjährige Erfahrung.
18 comments
Erstes meme in der früh. Nice
Händeringen isch halt a Profession
Genau so stell ich mir das auch immer vor. Die Arbeitnehmer sind einfach undankbare Gfrisa die immer nur nehmen und nehmen, immer mehr wollen, aber überhaupt nichts leisten.
HäNdErInGeNd!
Es gibt beides… hatten gerade 2 neue “Consultants” die wir jetzt beide nach der Einschulung und Testphase zurück zur Heimat Firma schicken müssen.
Null Drive, trotz wirklich interessantem Arbeitsfeld und vieler offener Baustellen bzw Bestätigungsmöglichkeiten.
Sind heide wie es angeblich laut einer HR Dame die ich kenne im Schmäh heißt nicht Auffassungstalentiert. Passiert uns jetzt schon zum zweiten Mal. Vielleicht ist das aber auch einfach das Resultat, davon dass unsere Firma zu lange Anstellungsstopp hatte, und das ganze Talent vom Markt weg ist.
Aber ein bisschen stimmen die Vorurteile über die aktuell 20-30 jährigen schon. Hohe Erwartungen waa Bezahlung und persönliche Freiheiten angeht, aber kein Verständnis für Leistungsbereitschaft und Verantwortung im Job. Hätte mich in der Anfangsphase eines neuen Jobs nie so benommen und angestellt wie die. Ao jetzt muss ich abbrechen sonst findet der Rant nie ein Ende…
Aber ja gibt sehr viele uneinsichtige Dienstgeber die Jahrzehnte Arbeitnehmer ausgenützt haben und jetzt auf einmal zeigt ihnen der Markt das Ihr Business Plan eigentlich auf Ausbeutung aufbaut statt auf nem smarten Business Model. Da zu schreien wie unfair das alles ist, iat viel leichter als sich ne echte Marktlücke zu suchen. Möge das Gesundaterben in der Gastro und Hotellerie beginnen…
Ich sehe es gerade umgekehrt. Arbeite gerade im Außendienst für eine Firma, welche ihr Personal wirklich gut bezahlt und wirklich versucht die Produkte regional zu beschaffen. Ergo, haben wir auch keine wirklichen Personal- oder Ressourcenprobleme wie die meisten bei uns in der Branche. Trotzdem werden wir von vielen Kunden als überteuert (10-20% mehr als der Mitbewerb) und unseriös (sofort lieferbar, da nicht aus China) abgestempelt.
Ich glaub das Problem ist immer noch die Geiz ist geil Mentalität. Der österreichische Bürger will alles Regional von Firmen die gut bezahlen aber nur unter der Voraussetzungen, dass es nicht mehr kostet….
Darum das Arbeitslosengeld kürzen! Damit Arbeit wieder attraktiv wird! lol.
Vielleicht wären bessere bedingungen auch die lösung für die auswanderung von ärzten.
Nein mann muss es mit sklaverei lösen /s
Die Arbeitsbedingungen in Österreich sind sehr gut aber ok
kEiNeR wiLl mEhR aRbEiTen!
Mein Chef ist Ausländer und macht das sogar bei offensichtlich defekten Maschinen. Wenn ein Mechaniker sagt das ist kaputt sag er grundsätzlich nein, je nachdem wies ihm passt. Entweder wird es nach monaten oder jahren repariert oder einfach als nicht nötig eingestuft, wie zb. unsere Brandschutzanlage.
Danke sehr!
Gastronomie in a nutshell.
Der pöööse FaChKrÄfTeMaNgEl!!!1!1!!!!!!1111111111
Wenn es doch nur ein ökonomisches Prinzip, ein Naturgesetz gäbe das Angebot und Nachfrage zueinander in Verbindung brächte… dann wüsste man, was bei niedrigem Angebot zu tun wäre, um Fachkräfte zu bekommen! Aber es kann ja nicht die pööööse Fachkraft mehr verdienen als da Chef!!!111111 obwohl es keine Nachfrage nach Bedenken- und Verantwortungsträgern gibt komischerweise xD
Haben Sie wirklich genug mit den Händen geringt? Ansonsten wird das nix!
Hab letztens mit einem slowenischen Freund mit einen technischen Masterabschluss und mehrjähriger Berufserfahrung geredet, der grade Job sucht. Niemand will ihm mehr als 1000 € netto in slo zahlen… ABER, sie finden ja niemanden. Und dann wundern sie sich, dass alle nach Österreich zum arbeiten kommen.
Arbeitgeber: Naa, es is a wahnsinn mit den Leuten heutzutage….keinen freuts mehr hackln alle wollen nur mehr studieren.
Der selbe Arbeitgeber: 38,5 h/Woche 1350€ netto in Wien. Überstundenbereitschaft muss gegeben sein. Qualifikation = Abgeschlossene Lehre oder langjährige Erfahrung.
In meiner Studentenzeit in Wien xD