Mennyi az a versenyképes fizetés? Az “állásajánlatban” miért vannak csak a kötelességek/elvárások leírva de a cég által kínált dolgok (amiért ott dolgozna az ember) nem?
Mennyi az a versenyképes fizetés? Az “állásajánlatban” miért vannak csak a kötelességek/elvárások leírva de a cég által kínált dolgok (amiért ott dolgozna az ember) nem?
40 comments
Miért ilyen nagy titok ez? Akkor igazából nem is szeretnék ha ott dolgoznék vagy interjúznék hozzájuk? De akkor miért írnak? Sok a kérdés.
Illetve a juttatások is eléggé fapadosak. A céges autó kívételével a többi trash amikor mások már +2 havi fizetéseket ígérnek bónusznak, extra fizetett szabik stb. De az eredeti megkeresésben “egyedülálló juttatáscsomagról” írt a hölgy.
A Thermo Fisher-ről van szó amúgy és középvezetői pozíció. (nem kell titkolni a cégneveket, publikusak)
Mert alkudozás tárgya a fizetés. Ha meg tól-ig-et adnak meg, akkor mindenki a felső határt kérné, tehát nem lenne értelme.
Ha van két ugyanannyira megfelelő jelölt, akkor valószínűleg az olcsóbbat választják.
Ha kevesebbet kérsz, mint amennyit ők felső határnak gondolnak, akkor örülnek.
Igen, tudom, nyugatabbra sok helyen megadják. Itt úgy alakult, hogy nem. Majd ha törvényben lesz leírva, hogy a hirdetésben meg kell adni, akkor megadják.
Értsd: Nincs bértárgyalás, megmondják mennyit kapsz.
Én ilyenkor csak megírom, hogy jelenlegi bérem + 20% a minimum amiért felveszem a telefont.
Cég által kínált dolgok kimaradására: nem megy nekik az empátia, nem tudják beleképzelni magukat egy jelölt helyzetébe?
ékezetek nélkül tolod egy ilyen szituációban? az igen.
Már ne haragudj, de én sem közölném. Mondd meg, mennyit szeretnél kapni, és az önéletrajzod, ill sz interjún tanúsítottak alapján majd eldönteném, hogy érsz-e nekem annyit.
Mert lehet, hogy X-nek csak N összeget adnék, de Y-nak meg 3*N összeget.
Elsősorban az is fontos, mennyiért tudod Magad eladni.
Énj ezt amúgy sose értem. Cégnél ahol dolgoztam panaszkodtak, hogy senki sem jelentkezik és amikor azt mondtam, hogy tegyék oda a bérsávot, hogy ne pazarolják az emberek idejét, az alábbi válaszokat kaptam:
“*De akkor senki se jelentkezne!”* -> tehát nem versenyképes a fizu, hanem szar
*”Tapasztalattól is függ, ezért nem írunk ki konkrét összeget.”* -> no shit, ezért kellene bérsávot kiiírni és odatenni, hogy tapasztalttól és képességtől függően ebben a sávban kapsz ajánlatot
*”Mi van ha valaki a cégtől meglátja és akkor ő is többet akar kérni?”* -> szóval felvételre többet költ a cég mint megtartásra, de nyilván a munkavállalók a faszok amikor elmennek és a job hopping rósz
en nem szoktam megkerdezni mennyi lenne a ber, megmondani szoktam hogy X et kerek, ha tovabbra is erdekli akkor vissza ir ha nem nem.
cégrészesedés
haha
Vállalt munkaórák száma hetente: *versenyképes*
Edit ..
Nekem sem tetszik hogy szorakoznak. De a jelenlegi muka korulmenyeim mellett ezt most eltudnam fogadni. Najo valojaban a heti ketto HO ami kell. Nagyon.
Tapasztalatom szerint az alabbi:
Ha azt irjak, hogy “versenykepes” = atlagos, vagy szar
Ha azt irjak, hogy “Hays bersav felso resze, kiemelkedo tapasztalattal azon tul” = versenykepes
Én meg nem kérdeztem hanem mondtam, hogy az alapján, amire keresnek embert, X-ért vállalom.
HR-esként olvasva.. adhatnál hozzájuk kontaktot – már csak a juttatásokat olvasva. 😂
versenyképes… ettől maszok a falra. Mihez képest, a sárga csekkhez, vagy mihez?
Azért nincs benne bér, mert ez nem állasajánlat. Azt majd akkor kapsz, ha tényleg fel is akarnak venni
Én IT-s vagyok (tesztelő) a kedvesem meg IT fejvadász lett most, ahogy HR-re szakosodik. Téptem a hajam, mikor kiderült, hogy ezt direkt csinálják, konkrétan látják a bérsávot, de nem mondhatják meg a jelöltnek, csak megkérdezhetik, mennyit kér, és utalhatnak rá, belefér-e a bérsávba. Eszem megáll.
>szakmai belső tréningek
Szóval az juttatás, hogy kegyeskednek megtanítani azt, amire a munka hatékony elvégzéséhez szükséged van?
nem írja oda hogy mennyi a fizetes, a hr ilyen : rósz búta
Kurvajó jobnak tűnik btw. kocsi, home office, medicover, megánnyugdíj…és még fieztést is kapsz. Szerintem a legtöbben a seggüket a földhöz csapkodnák hogy itt dolgozhassanak.
Elég összeszedetlen igénytelen level amit irt a kedves op.
Lerí róla a gőgös “ki ha én nem” mentalitás.
Kb ez a mennyi a pénz és be kell e járni. Vicc! Az ilyen jelentkezőnek párszor koppanni kell ahhoz, hogy tudjon viselkedni egy ilyen szituációban is
Általában azért nincs oda írva, mert biztos lenne egy réteg a régebbi dolgozók között, aki felhördülne, mert valószínűleg nincs akkora különbség egy 4-5 éves munkaviszony és egy kezdő bér között.
De mivel ők, ha nem is értenek a munkakörükhöz, de már csak a helyismeret miatt túl tudják élni a mindennapokat, így valamiért elvárják, hogy szabad szemmel látható különbség legyen.
Azért mert lehet fognak valami madarat, aki a piaci versenyképes bér alatti bérért is elvégzi. Tudod, kinek mi a versenyképes
Definicio szerint minden fizetes versenykepes. Csak legfoljebb veszit.
Sajnos egyre több ilyen hirdetést látok és velem is előfordult, hogy rákérdezés után sem hajlandóak erről beszélni. Számomra a legkiábrándítóbb az volt, amikor évekkel ezelőtt jelentkeztem egy állásra a cég karrier oldalán közvetlenül, majd a kedves HR-es kollegina felhívott, hogy szeretne egy személyes interjút is. A helyszínen azonban kiderült, hogy egy teljesen más kategóriájú (fizetésileg és szakmai szempontból is) állásra próbáltak rábeszélni, az általam megpályázott pozícióról (amit a telefonban a hölgy is említett) pedig azt állították, hogy nem is volt meghirdetve. Ezután még volt pofájuk napokkal később is felhívni egy másik pozícióval kapcsolatban, majd miután megkérdeztem a bérezést a hölgy közölte, hogy majd személyesen tájékoztatnak, de ez magasabb kategória…a bér pont ugyanannyi volt, mint az első alkalommal.
Nemetorszagi Boschba most ajanlottak egy pozit, brutto 85 ezer euro / ev. Megirtam, hogy majd duplajaert elmegyek + signing bonus. Azota nincs valasz. Egyebkent meg: minek irt nekem, ki van teve egyertelmuen, hogy leszarom a hr-es kocsogoket. 😀
Ez amúgy nem a recruiterek hibája.
Párom pl. recruiter cégnél dolgozik és meg van nekik tiltva, hogy előzetesen adjanak ki bérsávot.
A cégek ennyire féltik a kis versenyképes fizetésüket.
Versenyképes fizetés = átlag szar az adott szektorban
Mindenki számára elérhető az évente megjelenő Hays Salary Guide HU, abban benne vannak üzletáganként a jellemző bérek, bérsávok!
Ez leírás nagyon hasonlít egy bizonyos francia tulajdonú cégre, bár lehet csak túlgondolom és minden cég ezeket ajánlja.
Minden esetre nekem nincs ennyire szélsőségesen negatív tapasztalatom a fejvadászokkal. Felhívnak, elmondják, hogy ez a munka, megmondom érdekel/nem érdekel, ennyit kérek. És elmondja, hogy sok 😀 Van eset, amikor kicsit igyekszik alkudni, akkor elmondja, hogy 50ezerrel alacsonyabba a bérsáv teteje. Nekem általában segítőkészek olyan téren, hogy elég könnyen megosztja velem, hogy amúgy csak ennyit tudna ajánlani vagy az adott sávban keres (utólag), de az majd alkudok a cég HR-esével/managerrel, hogy na, annyit mondtam, de a mostani piaci helyzetre való tekintettel átgondoltam és inkább ennyi lenne. És ezt miért ne tehetné meg bárki, hogy interjúk során mond nagyobb összeget, mint amit eredetileg gondolt. Ha nagyon erősködnek, hogy miért akar az ember utólag váltzotatni, meg lehet mondani, hogy a fejvadász váratlan megkeresésekor nem igazán voltunk tisztában a piaccal, és úgy látja ez már egy indokolt, megalapozott igény.
Van a kiemelkedő bérezés, minden másra ott a versenyképes.
Nincs lehetőség ékezettel írnod? Mert én biztos félnék, hogy gyengíti az esélyeimet :I
versenyképes -> futnod kell a pénzed után
Amúgy fel kell mérni a piacot, bérstatisztikákat olvasni (van a KSH-nál, nem a legjobb, de van, Hays salary guide-ot, Glassdoort, kollégákat és ismerősöket kérdezni, hogy mennyit keresnek, stb.).
Nem mondom, hogy minden szakmát és minden pozíciót be lehet vele lőni, de egy kb. bérszintet igen. Abból sincs baj, ha valaki felülbecsli a saját sávát, legfeljebb kevesebbet ad a munkáltató (és akkor el lehet dönteni, hogy kéri-e). Tényleg csak az a rossz ebben a rendszerben, hogy a kevésbé tudatos / félénk emberek kevesebbet fognak keresni. Ez ellen lehetne tenni (szakszervezettel, kollektív szerződésben megszabott bérsávokkal, stb.), de ez inkább álom, mint valóság Magyarországon (bár van azért jónéhány cég, ahol ez működik, pl. Audi-gyár).
Pest megye:
Versenyképes >= (lakbér+számlák+kaja+utazás)*3
Jó az ugyanez csak 4x-es szorzóval
Ha meg nem fizetsz lakbért akkor amennyiért ki tudnád adni ahol laksz
neked legalább válaszoltak. Engem eddig simán ghostingoltak ilyen kérdések után.
Sztem jogos hogy nincs ott hogy mennyi az annyi. Gondolj bele, hogy kiraknak egy hirdetést ahol mondjuk Java senior fejlesztőt keresnek és odaírják, hogy X HUF + juttatások. Ha X mondjuk 100 éppen állást kereső fejlesztőnek nem üti meg a mércét mert mondjuk kevesebb mint ott ahol most van, akkor nem fog jelentkezni/érdeklődni. Ha meg az van odaírva hogy versenyképes, akkor feltételezheti hogy kb annyit kapna, mint a jelenlegi helyén vagy többet.
Én legalábbis rögtön ignorálnám azokat az álláshirdetéseket, amik kevesebbet kínálnak mint amennyiért most dolgozom.
Btw. ez a konkrét juttatási csomag jól hangzik. Gyanítom nem magyar cég 🙂
Még nem láttam, hogy kötelező lett volna, úgy tudom, hogy opcionális.
Mindenesetre könnyebb átgondoltan összeszedni és leírni, hogy miért dolgozna Béla épp az X cégnél, mint a HR-es ezirányú kérdésére prompt válaszolni.
És ez nem arról szól soha, hogy bárkinek is hízelegjen az ember.