Is dit niet gewoon de oplossing voor het personeelstekort; maak het werk aantrekkelijker, beter betaald en met gunstigere voorwaarden dan de buurman/vrouw.
Ik verbaas me er zo enorm over dat bedrijven dus het basisconcept van kapitalisme en marktwerking zo slecht snappen.
Zo enorm verbaasd zijn dat als mensen de keuze hebben tussen een kutloon in de horeca en onregelmatige werktijden of tegen een beter salaris prikken bij de GGZ ze voor het tweede kiezen. Ja shit wat moet je dan doen? We hebben niets geprobeerd behalve wat we normaal doen en niets werkt! Het systeem is stuk!
Het lijkt wel alsof er een schaars aanbod is aan arbeid, en er veel vraag is, en dan de prijs omhoog gaat van de arbeid? Kunnen we in godsnaam hier een spoedberaad over houden met de topeconomen want dit is een fenomeen dat we nog nooit gezien hebben!
Kapitalisten wanneer de marktwerking hun helpt: “Kapitalisme is cool 😎😎😎”
Kapitalisten wanneer ze door marktwerking meer geld moeten uitgeven om personeel te vinden: “NEE NEE OVERHEID ALSJEBLIEFT DOE IETS!!!!”
Vertel dit aan de grote groep 50 plussers die o, zo, begeerd zijn.
Ik word er een beetje ziek van dat er van alles wordt geopperd behalve simpelweg ‘betere salarissen’.
Dit is echt niet zo moeilijk als dat werkgevers het doen lijken maar god verhoede dat je je personeel meer dan een natte scheet boven minimumloon betaalt.
Over angst voor een potentiele lockdown komende maanden:
“We kunnen dit als maatschappij voorkomen door ons aan de basisregels te houden. Geef dus geen handen meer, doe aan zelftesten, houd afstand en blijf thuis bij klachten.””
Nou. Lockdown dus weer.
We weten allemaal hoe dit gaat lopen.
>Ook zal er echt iets gedaan moeten worden aan de fiscale regels: zorg ervoor dat deeltijders bepaalde toeslagen niet kwijtraken en ook meer gaan verdienen als ze langer werken.”
Tuurlijk, wentel de kosten maar weer af op andere werkenden in plaats van zelf meer te betalen.
Eindelijk wat positief nieuws.
> “De vrees voor een recessie is groot. De hoge energieprijzen blijven nog wel even hoog en dat wordt doorberekend aan de consument. Het consumentenvertrouwen gaat omlaag en bedrijven stoppen met investeren. Wij gaan ervan uit dat we in de tweede helft van dit jaar in een recessie belanden.”
Was er niet gisteren nog nieuws dat energiebedrijven recordwinsten hadden geboekt afgelopen kwartaal?
Curieus…
Titel: meer loon en vrije dagen
intro: meer loon en vrije dagen
interview: hoe krijgen we meer mensen aan het werk?
…
Het antwoord staat in de titel en intro. Of is dat uit de duim gezogen?
Ik werk op moment bij een bedrijf met oog op mij verder te ontwikkelen. Ik ben iets achteruit gegaan in mijn salaris (vanwege beloftes/ontwikelingsmogelijkheden), werkdruk is onnodig hoog, beloftes van solicitatiegesprek overwegend valse beloftes, management laat ons aan ons lot over, uitval van een collega en men is van mening dat spoedprojecten dan nog steeds gewoon tussendoor gedrukt kan worden en dat dit geen gevolgen hoeft te hebben voor andere projecten (shocker: het had wel direct invloed op lopende projecten). Huidige project gaat uit lopen (ook als gevolg hiervan) en dit is een zekerheid zonder extra hulp. Benieuwd of ze mijn vakantiedagen durven in te trekken.
Kortom, ik ga elders mijn kansen opzoeken. Aankomende week ga ik melden dat ik mijn contract uitdien (heb nog niks van ze gehoord over contractverlenging of functiegesprek of wat dan ook) en ze veel succes wens met een nieuwe collega zoeken. Oh ja ze zijn al 1 jaar op zoek naar nog een collega maar hebben daar niet het geld er voor over.
On topic: geen idee wat bedrijven tegenwoordig denken; ze denken immers dat ze hun werknemers voor de gek kunnen houden. Wie niet wil luisteren moet maar voelen.
Ik heb me gister ook al zitten ergeren toen ze bij Op1 zat. Ze stelde dat we meer moeten gaan werken en dat de arbeidsproductiviteit omhoog moet, daarbij compleet voorbijgaand aan het feit dat de lonen al decennia lang achterlopen ten opzicht van de stijgende arbeidsproductiviteit.
Met het oog op de vergrijzing vraag ik me af waar zij denkt dat de grens ligt? Zullen we de komende jaren anders gewoon met z’n allen weken van 80 uur maken, om de onvermijdelijke personeelstekorten op te vangen en zodat de werkgevers wel nog genoeg winst blijven maken om met een Tesla onder hun kont rond te kunnen blijven rijden? Dus gewoon slapen, werken, en weer slapen. Kinderen kunnen tegen die tijd vast door robots worden opgevoed en ‘ontspanning’ zal een verouderd concept zijn. /s
Nou, ik had gehoord dat er nog een heleboel minder perfecte mensen nog werk zoeken. Zoals 55-plussers, ex-gedetineerden en mensen met een lichte arbeidsbeperking. Kunnen werkgevers eens deze mensen aan het werk helpen. Sollicitanten kunnen nou eenmaal niet altijd hoogopgeleide millenials met een tolerantie voor onbetaald overwerk zijn
Wat we ook kunnen doen? Meer migranten en asielzoekers deze kant op halen. Dan hebben we opeens weer extra mensen die voor een appel en een ei willen werken. De echte socialistische gedachte.
We kunnen ook het aantal bedrijven eens terugschroeven.
Mooi, nu massaal arbeidsmigratie tegengaan zodat de onderhandelingspositie van werknemers niet wordt ondermijnd. Bedrijven die geen werknemers kunnen vinden moeten innoveren of sluiten; zo werkt een efficiënte markt.
lobby voor meer flexibel werken.
echt: als de werknemer nu gevraagd is? kunnen we tenminste de vaste baan terugbrengen?
17 comments
Is dit niet gewoon de oplossing voor het personeelstekort; maak het werk aantrekkelijker, beter betaald en met gunstigere voorwaarden dan de buurman/vrouw.
Ik verbaas me er zo enorm over dat bedrijven dus het basisconcept van kapitalisme en marktwerking zo slecht snappen.
Zo enorm verbaasd zijn dat als mensen de keuze hebben tussen een kutloon in de horeca en onregelmatige werktijden of tegen een beter salaris prikken bij de GGZ ze voor het tweede kiezen. Ja shit wat moet je dan doen? We hebben niets geprobeerd behalve wat we normaal doen en niets werkt! Het systeem is stuk!
Het lijkt wel alsof er een schaars aanbod is aan arbeid, en er veel vraag is, en dan de prijs omhoog gaat van de arbeid? Kunnen we in godsnaam hier een spoedberaad over houden met de topeconomen want dit is een fenomeen dat we nog nooit gezien hebben!
Kapitalisten wanneer de marktwerking hun helpt: “Kapitalisme is cool 😎😎😎”
Kapitalisten wanneer ze door marktwerking meer geld moeten uitgeven om personeel te vinden: “NEE NEE OVERHEID ALSJEBLIEFT DOE IETS!!!!”
Vertel dit aan de grote groep 50 plussers die o, zo, begeerd zijn.
Ik word er een beetje ziek van dat er van alles wordt geopperd behalve simpelweg ‘betere salarissen’.
Dit is echt niet zo moeilijk als dat werkgevers het doen lijken maar god verhoede dat je je personeel meer dan een natte scheet boven minimumloon betaalt.
Over angst voor een potentiele lockdown komende maanden:
“We kunnen dit als maatschappij voorkomen door ons aan de basisregels te houden. Geef dus geen handen meer, doe aan zelftesten, houd afstand en blijf thuis bij klachten.””
Nou. Lockdown dus weer.
We weten allemaal hoe dit gaat lopen.
>Ook zal er echt iets gedaan moeten worden aan de fiscale regels: zorg ervoor dat deeltijders bepaalde toeslagen niet kwijtraken en ook meer gaan verdienen als ze langer werken.”
Tuurlijk, wentel de kosten maar weer af op andere werkenden in plaats van zelf meer te betalen.
Eindelijk wat positief nieuws.
> “De vrees voor een recessie is groot. De hoge energieprijzen blijven nog wel even hoog en dat wordt doorberekend aan de consument. Het consumentenvertrouwen gaat omlaag en bedrijven stoppen met investeren. Wij gaan ervan uit dat we in de tweede helft van dit jaar in een recessie belanden.”
Was er niet gisteren nog nieuws dat energiebedrijven recordwinsten hadden geboekt afgelopen kwartaal?
Curieus…
Titel: meer loon en vrije dagen
intro: meer loon en vrije dagen
interview: hoe krijgen we meer mensen aan het werk?
…
Het antwoord staat in de titel en intro. Of is dat uit de duim gezogen?
Ik werk op moment bij een bedrijf met oog op mij verder te ontwikkelen. Ik ben iets achteruit gegaan in mijn salaris (vanwege beloftes/ontwikelingsmogelijkheden), werkdruk is onnodig hoog, beloftes van solicitatiegesprek overwegend valse beloftes, management laat ons aan ons lot over, uitval van een collega en men is van mening dat spoedprojecten dan nog steeds gewoon tussendoor gedrukt kan worden en dat dit geen gevolgen hoeft te hebben voor andere projecten (shocker: het had wel direct invloed op lopende projecten). Huidige project gaat uit lopen (ook als gevolg hiervan) en dit is een zekerheid zonder extra hulp. Benieuwd of ze mijn vakantiedagen durven in te trekken.
Kortom, ik ga elders mijn kansen opzoeken. Aankomende week ga ik melden dat ik mijn contract uitdien (heb nog niks van ze gehoord over contractverlenging of functiegesprek of wat dan ook) en ze veel succes wens met een nieuwe collega zoeken. Oh ja ze zijn al 1 jaar op zoek naar nog een collega maar hebben daar niet het geld er voor over.
On topic: geen idee wat bedrijven tegenwoordig denken; ze denken immers dat ze hun werknemers voor de gek kunnen houden. Wie niet wil luisteren moet maar voelen.
Ik heb me gister ook al zitten ergeren toen ze bij Op1 zat. Ze stelde dat we meer moeten gaan werken en dat de arbeidsproductiviteit omhoog moet, daarbij compleet voorbijgaand aan het feit dat de lonen al decennia lang achterlopen ten opzicht van de stijgende arbeidsproductiviteit.
Met het oog op de vergrijzing vraag ik me af waar zij denkt dat de grens ligt? Zullen we de komende jaren anders gewoon met z’n allen weken van 80 uur maken, om de onvermijdelijke personeelstekorten op te vangen en zodat de werkgevers wel nog genoeg winst blijven maken om met een Tesla onder hun kont rond te kunnen blijven rijden? Dus gewoon slapen, werken, en weer slapen. Kinderen kunnen tegen die tijd vast door robots worden opgevoed en ‘ontspanning’ zal een verouderd concept zijn. /s
Nou, ik had gehoord dat er nog een heleboel minder perfecte mensen nog werk zoeken. Zoals 55-plussers, ex-gedetineerden en mensen met een lichte arbeidsbeperking. Kunnen werkgevers eens deze mensen aan het werk helpen. Sollicitanten kunnen nou eenmaal niet altijd hoogopgeleide millenials met een tolerantie voor onbetaald overwerk zijn
Wat we ook kunnen doen? Meer migranten en asielzoekers deze kant op halen. Dan hebben we opeens weer extra mensen die voor een appel en een ei willen werken. De echte socialistische gedachte.
We kunnen ook het aantal bedrijven eens terugschroeven.
Mooi, nu massaal arbeidsmigratie tegengaan zodat de onderhandelingspositie van werknemers niet wordt ondermijnd. Bedrijven die geen werknemers kunnen vinden moeten innoveren of sluiten; zo werkt een efficiënte markt.
lobby voor meer flexibel werken.
echt: als de werknemer nu gevraagd is? kunnen we tenminste de vaste baan terugbrengen?
Fuck flexwerk.