>Als Projectleider/Senior Engineer ben je van A tot Z verantwoordelijk voor middenspanningsprojecten (…)
Ik zal jullie de hele vacaturetekst besparen maar ik krijg het gevoel dat het echt een zware functie is waarbij nog wel eens het nodige overwerk verwacht zou kunnen worden en waar je de nodige stress bij zal ervaren omdat je aan de ene kant de druk van bovenaf voelt die tijdig resultaat wil maar ook binnen het budget wil blijven, en aan de andere kant de gebruikers die vooral voor die budgetwens weinig begrip hebben, en je medewerkers, die dan weer dat “tijdig resultaat” lastig vinden.
Salaris? Begint met 3472 euro per maand, groeit door tot 4960 euro per maand. Leuke bedragen voor de gemiddelde Nederlander, maar voor dit opleidingsniveau – technische studie! – en ervaring – dit is geen startersfunctie, vind ik het maar matig. Oh, en in deze schaal zegt de CAO van Enexis: ” je komt niet in aanmerking voor een vergoedingvoor overwerk en/of verschoven werktijd. ”
En dan de crux; NRC had er jaren geleden een mooi artikel over. Mensen die dit kunnen, kunnen ook prima in bijvoorbeeld de financiële wereld gaan werken. Zijn ze slim genoeg voor, rekenen kunnen ze wel. Lekker ergens als risicomanager of zo gaan werken. Het salaris is twee keer zo hoog en de stress vaak een stukje minder. Een dag minder per week werken is een stuk gemakkelijker geregeld. De vraag die je onbewust altijd hebt is “wat als deze baan niet bezet zou zijn?”. Ik denk dat we het een stuk eerder merken bij deze Senior Engineer bij Enexis dan bij de risk manager van een random finance bedrijf. En for the record/full disclosure: ik werk zelf in finance (niet als risk manager en ik heb niets tegen risk managers, het is maar een voorbeeld).
Zo lang we als maatschappij dit soort keuzes blijven maken (Enexis is niet het probleem an sich en voor zover ik van kennissen begrijp een fijne werkgever) zullen we dit soort tekorten blijven houden.
Als bijna afgestudeerde werktuigbouwkundige is dit fantastisch, maar als inwoner van Nederland toch wel wat minder.
> Aan de University of Twente, bijvoorbeeld, beginnen er 59% minder studenten bij Computer Science en 23% minder aan Civil Engineering.
Nu studeer ik in Eindhoven en heb jaren geleden al een hoop slechte verhalen over de UT gehoord. De 59% minder bij CS is ook wel heel verbazend in Eindhoven hebben ze een numerus fixus voor die opleiding.
Ik ben wel benieuwd wat ik nu als masterstudent in de technieksector eigenlijk als startsalaris kan vragen. Een paar jaar geleden was het nog 2700 p/m ongeveer en dat staat overal ook wel, maar met deze tekorten zou het wel meer zijn. Mijn bijbaan heeft al een hoger uursalaris dan dat.
Afgelopen weekend was ik op de opendag bij Thales Nederland…
Echt een heel mooi bedrijf.. de verschillende afdelingen hadden alles mooi opgezet. Alleen hun Recruitment afdeling stond (letterlijk!) in een kringetje met elkaar te praten… IPV (jonge) mensen geïnteresseerd te krijgen in het bedrijf.
De verschillende afdelingen benoemden de angst voor het gebrek aan personeel.. maar kennelijk is dat op de Recruitment afdeling nog niet duidelijk.
(Een goed opgezette open dag kan zeker jongeren interesseren voor de techniek imo)
6 comments
Lees [hier](https://archive.ph/hOK9L) het artikel
Het artikel benoemd letterlijk Enexis, netwerkbedrijf. Dus ik ga eens kijken op hun website voor vacatures. [Voorbeeldje](https://werkenbijenexis.nl/vacatures/projectleidersenior-engineer-grootschalige-projecten-e4720):
>Als Projectleider/Senior Engineer ben je van A tot Z verantwoordelijk voor middenspanningsprojecten (…)
Ik zal jullie de hele vacaturetekst besparen maar ik krijg het gevoel dat het echt een zware functie is waarbij nog wel eens het nodige overwerk verwacht zou kunnen worden en waar je de nodige stress bij zal ervaren omdat je aan de ene kant de druk van bovenaf voelt die tijdig resultaat wil maar ook binnen het budget wil blijven, en aan de andere kant de gebruikers die vooral voor die budgetwens weinig begrip hebben, en je medewerkers, die dan weer dat “tijdig resultaat” lastig vinden.
Salaris? Begint met 3472 euro per maand, groeit door tot 4960 euro per maand. Leuke bedragen voor de gemiddelde Nederlander, maar voor dit opleidingsniveau – technische studie! – en ervaring – dit is geen startersfunctie, vind ik het maar matig. Oh, en in deze schaal zegt de CAO van Enexis: ” je komt niet in aanmerking voor een vergoedingvoor overwerk en/of verschoven werktijd. ”
En dan de crux; NRC had er jaren geleden een mooi artikel over. Mensen die dit kunnen, kunnen ook prima in bijvoorbeeld de financiële wereld gaan werken. Zijn ze slim genoeg voor, rekenen kunnen ze wel. Lekker ergens als risicomanager of zo gaan werken. Het salaris is twee keer zo hoog en de stress vaak een stukje minder. Een dag minder per week werken is een stuk gemakkelijker geregeld. De vraag die je onbewust altijd hebt is “wat als deze baan niet bezet zou zijn?”. Ik denk dat we het een stuk eerder merken bij deze Senior Engineer bij Enexis dan bij de risk manager van een random finance bedrijf. En for the record/full disclosure: ik werk zelf in finance (niet als risk manager en ik heb niets tegen risk managers, het is maar een voorbeeld).
Zo lang we als maatschappij dit soort keuzes blijven maken (Enexis is niet het probleem an sich en voor zover ik van kennissen begrijp een fijne werkgever) zullen we dit soort tekorten blijven houden.
Als bijna afgestudeerde werktuigbouwkundige is dit fantastisch, maar als inwoner van Nederland toch wel wat minder.
> Aan de University of Twente, bijvoorbeeld, beginnen er 59% minder studenten bij Computer Science en 23% minder aan Civil Engineering.
Nu studeer ik in Eindhoven en heb jaren geleden al een hoop slechte verhalen over de UT gehoord. De 59% minder bij CS is ook wel heel verbazend in Eindhoven hebben ze een numerus fixus voor die opleiding.
Ik ben wel benieuwd wat ik nu als masterstudent in de technieksector eigenlijk als startsalaris kan vragen. Een paar jaar geleden was het nog 2700 p/m ongeveer en dat staat overal ook wel, maar met deze tekorten zou het wel meer zijn. Mijn bijbaan heeft al een hoger uursalaris dan dat.
Afgelopen weekend was ik op de opendag bij Thales Nederland…
Echt een heel mooi bedrijf.. de verschillende afdelingen hadden alles mooi opgezet. Alleen hun Recruitment afdeling stond (letterlijk!) in een kringetje met elkaar te praten… IPV (jonge) mensen geïnteresseerd te krijgen in het bedrijf.
De verschillende afdelingen benoemden de angst voor het gebrek aan personeel.. maar kennelijk is dat op de Recruitment afdeling nog niet duidelijk.
(Een goed opgezette open dag kan zeker jongeren interesseren voor de techniek imo)