Ciao a tutti! Ho postato perché trovavo interessante che anche un parco come gardaland fatichi a trovare dipendi al punto tale da non riuscire a tenere aperto fino alle 23. Cosa ne pensate?
se non vogliono lavorare sotto il sole, gardaland dovrebbe chiudere di giorno non la sera 😛
“hey ragazzi volete un lavoro sottopagato, umiliante, in cui molte delle vostre ore non vi verranno retribuite e massacrante da svolgere sotto il sole estivo con temperature che arrivano anche sopra ai 40 gradi?”
“ma veramente no”
“NOOOOOOOOOOOOOOO NON POTETE DIRE DI NO, CI OBBLIGATE A CHIUDERE PRIMA COME FATE A NON PENSARE AI BAMBINI E PREZZEMOLO? QUALCUNO PENSI A PREZZEMOLO! QUESTA è COLPA DEL RDC, AIUTO STATO ITALIANO DATECI I SOLDI PUBBLICI PER FINANZIARE LA NOSTRA ATTIVITà PRIVATA”
Gardaland non lo conosco lato lavoratore ma Mirabilandia sì. Per tenere il personale al minimo si lavora costantemente al limite, col risultato che la normale variabilità viene coperta sbattendo le persone in giro per tutto il parco, sotto il sole cocente, come trottole, allungandogli l’orario sistematicamente e facendoli stancare 10x rispetto a un livello di staffing normale. Il tutto per ridurre un pochino i costi e fare un po’ più di profitto.
Un articolo del Foglio che non demonizza i lavoratori? In che mondo sono finito?
“Si viaggia (lol) tra i 1000 e i 1200 euro”
Con quanto Costa l’entrata ormai… per me possono chiudere
Bisogna vedere in che condizioni si guadagno 1200€ se é sotto il sole dalle 9 alle 23 fine settimana inclusi é normale che nessuno accetti (perché nell’articolo vedo turni massacranti e infiniti, ore non retribute, umiliazioni, contratti precari). Se non trovano persone disposte a lavore significa che dall’alto stanno facendo qualcosa male o la loro offerta fa parecchio schifo.
Se non vogliono lavorare sotto il sole, venissero date loro delle briosche! (cit)
Quello che non capisco è perché i lavoratori sottostanno a queste condizioni, mai come in questo caso hanno il coltello dalla parte del manico, a licenziare ci perdono loro perché sono già sottostaffati quindi andrebbero a peggiorare solo la situazione, qualche stagionale potrebbe pure documentare le sue giornate tipo e far venir fuori tutte le problematiche che i dipendenti devono subire.
D’altronde stiamo parlando di lavoro stagionale, se pure ti licenziano puoi sempre trovare altro, visto che a quanto pare c’è penuria di stagionali.
Scommettete che se iniziano a pagare la gente il giusto, di lavoratori ne trovano?
L’ennesimo vile attacco di Bruxelles e dei Paesi del nord Europa che ci invidiano Prezzemolo. Gardaland è un’attività che ha un’altissima importanza sociale per tutti gli italiani, non possiamo lasciarla fallire. Draghi faccia un bel salvataggio di Stato e mettiamoci a lavorare tutti gli onorevoli segati dal taglio dei parlamentari.
Io non capisco perché in qualsiasi mercato libero, se un prodotto non viene venduto, il suo prezzo é ritenuto eccessivo. Invece nel mondo del lavoro, non é comunemente accettato il fatto che se non si trova personale, non lo si sta pagando abbastanza.
io …. no
Ieri sera di sfuggita ho sentito Briatore mentire spudoratamente in prima sera senza alcun serio contraddittorio sostenendo che giovani di 22-24 anni non hanno voglia di lavorare perché hanno 500 euro di reddito di cittadinanza. Per avere il reddito di cittadinanza un giovane deve uscire dal nucleo familiare. Per uscire dal nucleo familiare un under 24 anni se escludiamo il matrimonio (per ragioni statistiche…) deve:
1 Spostare la residenza in un’altro immobile
2 Aver raggiunto un reddito (non in nero) di 4000 euro 2 anni fa (visto che l’isee giustamente valuta la situazione economica vecchia di 2 anni)
Fonti: mi sono informato visto che ho un lavoro dipendente, ho residenza indipendente ma devo pagare 2 anni di rate universitarie piene (2 mesi di stipendio all’anno) grazie alla genialità dell’ISEE
Ma la vera domanda è: perché in ogni articolo di giornale dove si parla di stipendi non è mai specificato se sono cifre lorde o nette?
Non è una differenza da poco e così alla fine si genera solo maggior confusione.
alcune considerazioni:
lavoro stagionale: vuol dire che di base mi paghi 2x o 3x rispetto ad un lavoro fisso 12 mesi
orario fisso di 12 ore, tra cui sabati e domeniche , di cui 8 dichiarate, mi paghi di fisso 2x minimo o mi scrivi in busta con premio di xxx euro se superi le y ore di straordinario.
Insomma 1200 euro non si può sentire, una figura del genere che lavora almeno 10 ore, solo per 6 mesi, almeno deve prendere dai 2000 ai 3000 euro netti, visto il costo dei biglietti forse possono alzare un bel pò la RAL minima dei lavoratori.
Purtroppo si vede sempre il lavoratore come un costo e non come una parte importante di un processo produttivo, con un know-how ed una esperienza.
Tranquilli ragazzi il governo che pensa al bene dei cittadini ha già risolto!
nel prossimo decreto flussi la Lamorgese prevede 70.000 ingressi di immigrati in più.
Altro che alzare i salari.
OOOOOOH Ascoltatemi ho una proposta: invece che pagarli 1000/1200€ per un lavoro massacrante, pagateli 1600€. Secondo me li trovate i lavoratori disposti. Calcolando che con 1200€ sul garda non ti mantieni manco in un monolocale.
Spero che la difficoltà nel trovare personale faccia riflettere un pò “l’industria” e spinga ad essere piu’ competitivi nell’offrire condizioni vantaggiose.
Almeno, questo è quello che dovrebbe succedere sulla carta in un contesto dove si fatica a trovare personale. Non ho molte speranze che la logica vinca sull’avidità.
E, diciamocelo, l’usanza dell’essere pezzi di merda.
Io una stagione a Gardaland l’ho fatta (lavorando proprio in una delle attrazioni che adesso sono costretti a chiudere in anticipo per mancanza di personale) e per tutta l’estate non ho mai lavorato un minuto in più di quello che diceva il mio orario (6 ore al giorno, 6 giorni a settimana) e sono stato pagato bene. Quindi secondo me ridurre il discorso attorno alla mancanza di stagionali a Gardaland ad un padrone cattivo che non paga abbastanza i dipendenti e li lascia sotto il sole per 10 ore al giorno è un po’ frettoloso e approssimativo.
Non lavoro a Gardaland ma sono comunque sotto il sole o in generale sotto quello che passa il cielo (sole pioggia vento neve) tutto l’anno. Però mi oagano più del doppio con un orario paragonabile o forse addirittura inferiore.
Siamo sempre alle solite: se non trovi lavoratori significa che non li paghi abbastanza
In realtà stavo cercando di dare una misura alle situazioni che vedo, mai detto che uno deve lavorare 12 ore, pienamente d’accordo sul fare turni con più persone con meno ore. Il mio pensiero generale è che tutto deve essere definito nel rispetto della legge, e laddove esistano situazioni dove fare straordinario capita, devono essere riconosciute oltre i normali accordi già previsti dai contratti. Mai parlato di schiavismo o situazioni disumane da accettare, anzi ben venga chi denuncia situazioni fuorilegge o strane.
Io per 1000€ all’ora
Qua se volete un opzione onesta (al meglio delle mie possibilità) e non ideologica.
Io al Gardaland ci ho lavorato e ho tanti amici che continuano a lavorarci e sinceramente tutta questa demonizzazione che vedo nei commenti è ridicola. Lavorare a Gardaland come addetto alle attrazioni o altri lavori simili ( ristorazione, info point ecc..) paga bene, sono circa 1200€ netti ( poi cambia in base ai straordinari ) per 6h al giorno 6 giorni alla settimana assumono senza problemi o lunghi colloqui ( nel mio caso da quando ho mandato il CV a quando ero operativo sono passati 3g ). Ci sono due tipi di turni che si alternato settimanalmente, quello della mattina e quello della sera. È un lavoro che non richiede alcuna skill. Con l’estinzione naturale del contratto è prevista la 13esima. Da questo anno sono previsti 7g di vacanze e 4/5 permessi giornalieri ( non sono certo del numero di giorni, potrei sbagliarmi ).
Poi certo lavorare sotto il sole spesso vestito da mascotte non è così spassoso, ci sono i capi stronzi e i colleghi arroganti ( come in ogni lavoro ). Il vero problema sono gli ospiti del parco, certo molti sono persone normali in vacanza lì per divertirsi, ma ci sono anche tante tante tante Karen. Insomma tutto questo piagnisteo o è falso o è ridicolo, Gardaland paga bene, è un lavoro zero skill, assumono facilmente, rispetta i contratti sindacali così come sono scritti. Potrebbe essere meglio? Sarebbe più gradevole essere pagati di più? Ovvio! Lavorare sotto il sole è divertente? Certo che No! Ma non è sfruttamento, è una lavoro onesto come tanti altri.
Se poi non lo considerate abbastanza “dignitoso” per i vostri standard da borghesucci il problema siete voi.
Se mi offrono 2500€/mese indeterminato io
Una mega multinazionale che non può pagare stipendi al livello di quelli che pagano le fabbrichette della zona del Garda bresciano/veronese CEEERTO
Io a gardaland ci ho lavorato, il lavoro è faticoso ma almeno per me la paga era buona, prendevo sui 1400€ al mese lavorando in media 8/9 ore al giorno senza fine settimana libero.
Non so come ma magicamente ci sono alcuni responsabili che lavorano lì da 20 e passa anni e sono comunque a contratto determinato
Il clima lavorativo con i colleghi era abbastanza buono, gli unici erano i dirigenti, molti stanno la. A fare un cazzo e a prendere abbastanza da permettersi un bmw nuovo all’anno.
Inoltre il direttore, dottor santi è stato arrestato insieme al suo vice per aver fatto ingigantito alcune fatture :/
Per capire quanto gli imprenditori molte volte siano completamente fuori dalla realtà vi dico cosa mi ha chiesto il proprietario del burger King dove lavoro (che ha anche pizzerie, ristoranti e altri locali) quando portandogli un caffè stavano parlando di come in 4 si fossero licenziati, tutti per lavori con orari e stipendi migliori.
“Ma tu cosa faresti per cercare di assumere più gente?”
Per un secondo ero tentato di rispondergli seriamente di alzare gli stipendi e di turnare il personale in modo da avere tutti almeno una domenica ed un sabato libero al mese, poi mi sono ricordato che sono lì da poco e me ne sono uscito con “eh non saprei davvero sinceramente, mi dispiace”.
Quando ci ho lavorato io (4stagioni estive), pagavano 1400 lordi per 40h settimanali. Chi faceva stagione lavorava con contratti da 30 o 36h settimanali, il lordo era proporzionale a queste. Straordinari venivano sempre pagati. Pausa pranzo spettava se lavoravi più di 6h di fila e c’era anche la mensa. Si lavorava 6 giorni con 1 giorno libero, turni dati di settimana in settimana. C’erano mansioni che richiedevano di stare sotto al sole, altre no. Dipende da cosa ti capitava di fare. Il supervisore stronzo c’è in ogni posto, non c’entra con gadaland in particolare.
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Ciao a tutti! Ho postato perché trovavo interessante che anche un parco come gardaland fatichi a trovare dipendi al punto tale da non riuscire a tenere aperto fino alle 23. Cosa ne pensate?
se non vogliono lavorare sotto il sole, gardaland dovrebbe chiudere di giorno non la sera 😛
“hey ragazzi volete un lavoro sottopagato, umiliante, in cui molte delle vostre ore non vi verranno retribuite e massacrante da svolgere sotto il sole estivo con temperature che arrivano anche sopra ai 40 gradi?”
“ma veramente no”
“NOOOOOOOOOOOOOOO NON POTETE DIRE DI NO, CI OBBLIGATE A CHIUDERE PRIMA COME FATE A NON PENSARE AI BAMBINI E PREZZEMOLO? QUALCUNO PENSI A PREZZEMOLO! QUESTA è COLPA DEL RDC, AIUTO STATO ITALIANO DATECI I SOLDI PUBBLICI PER FINANZIARE LA NOSTRA ATTIVITà PRIVATA”
Gardaland non lo conosco lato lavoratore ma Mirabilandia sì. Per tenere il personale al minimo si lavora costantemente al limite, col risultato che la normale variabilità viene coperta sbattendo le persone in giro per tutto il parco, sotto il sole cocente, come trottole, allungandogli l’orario sistematicamente e facendoli stancare 10x rispetto a un livello di staffing normale. Il tutto per ridurre un pochino i costi e fare un po’ più di profitto.
Un articolo del Foglio che non demonizza i lavoratori? In che mondo sono finito?
“Si viaggia (lol) tra i 1000 e i 1200 euro”
Con quanto Costa l’entrata ormai… per me possono chiudere
Bisogna vedere in che condizioni si guadagno 1200€ se é sotto il sole dalle 9 alle 23 fine settimana inclusi é normale che nessuno accetti (perché nell’articolo vedo turni massacranti e infiniti, ore non retribute, umiliazioni, contratti precari). Se non trovano persone disposte a lavore significa che dall’alto stanno facendo qualcosa male o la loro offerta fa parecchio schifo.
Se non vogliono lavorare sotto il sole, venissero date loro delle briosche! (cit)
Quello che non capisco è perché i lavoratori sottostanno a queste condizioni, mai come in questo caso hanno il coltello dalla parte del manico, a licenziare ci perdono loro perché sono già sottostaffati quindi andrebbero a peggiorare solo la situazione, qualche stagionale potrebbe pure documentare le sue giornate tipo e far venir fuori tutte le problematiche che i dipendenti devono subire.
D’altronde stiamo parlando di lavoro stagionale, se pure ti licenziano puoi sempre trovare altro, visto che a quanto pare c’è penuria di stagionali.
Scommettete che se iniziano a pagare la gente il giusto, di lavoratori ne trovano?
L’ennesimo vile attacco di Bruxelles e dei Paesi del nord Europa che ci invidiano Prezzemolo. Gardaland è un’attività che ha un’altissima importanza sociale per tutti gli italiani, non possiamo lasciarla fallire. Draghi faccia un bel salvataggio di Stato e mettiamoci a lavorare tutti gli onorevoli segati dal taglio dei parlamentari.
Io non capisco perché in qualsiasi mercato libero, se un prodotto non viene venduto, il suo prezzo é ritenuto eccessivo. Invece nel mondo del lavoro, non é comunemente accettato il fatto che se non si trova personale, non lo si sta pagando abbastanza.
io …. no
Ieri sera di sfuggita ho sentito Briatore mentire spudoratamente in prima sera senza alcun serio contraddittorio sostenendo che giovani di 22-24 anni non hanno voglia di lavorare perché hanno 500 euro di reddito di cittadinanza. Per avere il reddito di cittadinanza un giovane deve uscire dal nucleo familiare. Per uscire dal nucleo familiare un under 24 anni se escludiamo il matrimonio (per ragioni statistiche…) deve:
1 Spostare la residenza in un’altro immobile
2 Aver raggiunto un reddito (non in nero) di 4000 euro 2 anni fa (visto che l’isee giustamente valuta la situazione economica vecchia di 2 anni)
Fonti: mi sono informato visto che ho un lavoro dipendente, ho residenza indipendente ma devo pagare 2 anni di rate universitarie piene (2 mesi di stipendio all’anno) grazie alla genialità dell’ISEE
Ma la vera domanda è: perché in ogni articolo di giornale dove si parla di stipendi non è mai specificato se sono cifre lorde o nette?
Non è una differenza da poco e così alla fine si genera solo maggior confusione.
alcune considerazioni:
lavoro stagionale: vuol dire che di base mi paghi 2x o 3x rispetto ad un lavoro fisso 12 mesi
orario fisso di 12 ore, tra cui sabati e domeniche , di cui 8 dichiarate, mi paghi di fisso 2x minimo o mi scrivi in busta con premio di xxx euro se superi le y ore di straordinario.
Insomma 1200 euro non si può sentire, una figura del genere che lavora almeno 10 ore, solo per 6 mesi, almeno deve prendere dai 2000 ai 3000 euro netti, visto il costo dei biglietti forse possono alzare un bel pò la RAL minima dei lavoratori.
Purtroppo si vede sempre il lavoratore come un costo e non come una parte importante di un processo produttivo, con un know-how ed una esperienza.
Tranquilli ragazzi il governo che pensa al bene dei cittadini ha già risolto!
nel prossimo decreto flussi la Lamorgese prevede 70.000 ingressi di immigrati in più.
Altro che alzare i salari.
OOOOOOH Ascoltatemi ho una proposta: invece che pagarli 1000/1200€ per un lavoro massacrante, pagateli 1600€. Secondo me li trovate i lavoratori disposti. Calcolando che con 1200€ sul garda non ti mantieni manco in un monolocale.
Spero che la difficoltà nel trovare personale faccia riflettere un pò “l’industria” e spinga ad essere piu’ competitivi nell’offrire condizioni vantaggiose.
Almeno, questo è quello che dovrebbe succedere sulla carta in un contesto dove si fatica a trovare personale. Non ho molte speranze che la logica vinca sull’avidità.
E, diciamocelo, l’usanza dell’essere pezzi di merda.
Io una stagione a Gardaland l’ho fatta (lavorando proprio in una delle attrazioni che adesso sono costretti a chiudere in anticipo per mancanza di personale) e per tutta l’estate non ho mai lavorato un minuto in più di quello che diceva il mio orario (6 ore al giorno, 6 giorni a settimana) e sono stato pagato bene. Quindi secondo me ridurre il discorso attorno alla mancanza di stagionali a Gardaland ad un padrone cattivo che non paga abbastanza i dipendenti e li lascia sotto il sole per 10 ore al giorno è un po’ frettoloso e approssimativo.
Non lavoro a Gardaland ma sono comunque sotto il sole o in generale sotto quello che passa il cielo (sole pioggia vento neve) tutto l’anno. Però mi oagano più del doppio con un orario paragonabile o forse addirittura inferiore.
Siamo sempre alle solite: se non trovi lavoratori significa che non li paghi abbastanza
In realtà stavo cercando di dare una misura alle situazioni che vedo, mai detto che uno deve lavorare 12 ore, pienamente d’accordo sul fare turni con più persone con meno ore. Il mio pensiero generale è che tutto deve essere definito nel rispetto della legge, e laddove esistano situazioni dove fare straordinario capita, devono essere riconosciute oltre i normali accordi già previsti dai contratti. Mai parlato di schiavismo o situazioni disumane da accettare, anzi ben venga chi denuncia situazioni fuorilegge o strane.
Io per 1000€ all’ora
Qua se volete un opzione onesta (al meglio delle mie possibilità) e non ideologica.
Io al Gardaland ci ho lavorato e ho tanti amici che continuano a lavorarci e sinceramente tutta questa demonizzazione che vedo nei commenti è ridicola. Lavorare a Gardaland come addetto alle attrazioni o altri lavori simili ( ristorazione, info point ecc..) paga bene, sono circa 1200€ netti ( poi cambia in base ai straordinari ) per 6h al giorno 6 giorni alla settimana assumono senza problemi o lunghi colloqui ( nel mio caso da quando ho mandato il CV a quando ero operativo sono passati 3g ). Ci sono due tipi di turni che si alternato settimanalmente, quello della mattina e quello della sera. È un lavoro che non richiede alcuna skill. Con l’estinzione naturale del contratto è prevista la 13esima. Da questo anno sono previsti 7g di vacanze e 4/5 permessi giornalieri ( non sono certo del numero di giorni, potrei sbagliarmi ).
Poi certo lavorare sotto il sole spesso vestito da mascotte non è così spassoso, ci sono i capi stronzi e i colleghi arroganti ( come in ogni lavoro ). Il vero problema sono gli ospiti del parco, certo molti sono persone normali in vacanza lì per divertirsi, ma ci sono anche tante tante tante Karen. Insomma tutto questo piagnisteo o è falso o è ridicolo, Gardaland paga bene, è un lavoro zero skill, assumono facilmente, rispetta i contratti sindacali così come sono scritti. Potrebbe essere meglio? Sarebbe più gradevole essere pagati di più? Ovvio! Lavorare sotto il sole è divertente? Certo che No! Ma non è sfruttamento, è una lavoro onesto come tanti altri.
Se poi non lo considerate abbastanza “dignitoso” per i vostri standard da borghesucci il problema siete voi.
Se mi offrono 2500€/mese indeterminato io
Una mega multinazionale che non può pagare stipendi al livello di quelli che pagano le fabbrichette della zona del Garda bresciano/veronese CEEERTO
Io a gardaland ci ho lavorato, il lavoro è faticoso ma almeno per me la paga era buona, prendevo sui 1400€ al mese lavorando in media 8/9 ore al giorno senza fine settimana libero.
Non so come ma magicamente ci sono alcuni responsabili che lavorano lì da 20 e passa anni e sono comunque a contratto determinato
Il clima lavorativo con i colleghi era abbastanza buono, gli unici erano i dirigenti, molti stanno la. A fare un cazzo e a prendere abbastanza da permettersi un bmw nuovo all’anno.
Inoltre il direttore, dottor santi è stato arrestato insieme al suo vice per aver fatto ingigantito alcune fatture :/
Per capire quanto gli imprenditori molte volte siano completamente fuori dalla realtà vi dico cosa mi ha chiesto il proprietario del burger King dove lavoro (che ha anche pizzerie, ristoranti e altri locali) quando portandogli un caffè stavano parlando di come in 4 si fossero licenziati, tutti per lavori con orari e stipendi migliori.
“Ma tu cosa faresti per cercare di assumere più gente?”
Per un secondo ero tentato di rispondergli seriamente di alzare gli stipendi e di turnare il personale in modo da avere tutti almeno una domenica ed un sabato libero al mese, poi mi sono ricordato che sono lì da poco e me ne sono uscito con “eh non saprei davvero sinceramente, mi dispiace”.
Quando ci ho lavorato io (4stagioni estive), pagavano 1400 lordi per 40h settimanali. Chi faceva stagione lavorava con contratti da 30 o 36h settimanali, il lordo era proporzionale a queste. Straordinari venivano sempre pagati. Pausa pranzo spettava se lavoravi più di 6h di fila e c’era anche la mensa. Si lavorava 6 giorni con 1 giorno libero, turni dati di settimana in settimana. C’erano mansioni che richiedevano di stare sotto al sole, altre no. Dipende da cosa ti capitava di fare. Il supervisore stronzo c’è in ogni posto, non c’entra con gadaland in particolare.