Varenda fråga på alla arbetsintervjuer jag har vart på är fullsmockad med floskler, det är bollar i luften och det är stresstålig och det är agil. För att inte snacka om när VDn har sina avstämningar och det bara haglar skit.
Löneökning för alla inom företaget varje gång någon i ledningen använder “synergi” och sånt jävla trams.
🤮
Som IT konsult pratar jag flytande floskiska
Läste några av exemplen i artikeln och håller inte riktigt med. Ordet agil och begreppet “agilt arbetssätt” nämns vilka är egentligen mycket legitima punkter att ta upp under t.ex en intervju eller skriva i en rekryteringsannons. Att inom tech eller IT branschen jobba agilt betyder oftast att man är van med agila ramverk så som scrum eller kanban. Företag och management kan också informera deras kunder att dom använder ett agilt arbetssätt där kunden kan vara involverad på olika sätt. Flera agila ramverk har utrymme för att ha regelbundna möten med kunden om hur utvecklingen går och få eventuell feedback eller nya tillägg. Att då säga att ett agilt arbetssätt används är inte ett meningslöst begrepp utan kan vara avgörande ifall en kund väljer företaget eller inte.
>Det heter till exempel inte längre personalchef, utan CHRO, Chief Human Resources Officer, säger Fredrik Kullberg.
Den här boken är redan föråldrad. Undrar hur mycket koll han har på floskler egentligen.
5 comments
Du var 10 min före mig på att posta denna.
Varenda fråga på alla arbetsintervjuer jag har vart på är fullsmockad med floskler, det är bollar i luften och det är stresstålig och det är agil. För att inte snacka om när VDn har sina avstämningar och det bara haglar skit.
Löneökning för alla inom företaget varje gång någon i ledningen använder “synergi” och sånt jävla trams.
🤮
Som IT konsult pratar jag flytande floskiska
Läste några av exemplen i artikeln och håller inte riktigt med. Ordet agil och begreppet “agilt arbetssätt” nämns vilka är egentligen mycket legitima punkter att ta upp under t.ex en intervju eller skriva i en rekryteringsannons. Att inom tech eller IT branschen jobba agilt betyder oftast att man är van med agila ramverk så som scrum eller kanban. Företag och management kan också informera deras kunder att dom använder ett agilt arbetssätt där kunden kan vara involverad på olika sätt. Flera agila ramverk har utrymme för att ha regelbundna möten med kunden om hur utvecklingen går och få eventuell feedback eller nya tillägg. Att då säga att ett agilt arbetssätt används är inte ett meningslöst begrepp utan kan vara avgörande ifall en kund väljer företaget eller inte.
>Det heter till exempel inte längre personalchef, utan CHRO, Chief Human Resources Officer, säger Fredrik Kullberg.
Den här boken är redan föråldrad. Undrar hur mycket koll han har på floskler egentligen.