Dica: mudando de emprego quase sempre descolam e bem do salário da altura, seja mínimo ou não.
Já em relação ao SMN, poucos reflectem sobre a mobilidade de uma população envelhecida e com grandes compromissos financeiros ou outros (empréstimos, filhos, lares, etc…). Ou seja, poucos mudam de emprego acima de determinada idade. Calhando ter o SMN…
Pode ser que seja desta que alguém me explique o porquê de se apostar mais em contratar do que reter know how (na minha ótica).
Confere. As melhores subidas de ordenado que conheço foram a saltar de empresa a cada 3/4 anos.
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Dica: mudando de emprego quase sempre descolam e bem do salário da altura, seja mínimo ou não.
Já em relação ao SMN, poucos reflectem sobre a mobilidade de uma população envelhecida e com grandes compromissos financeiros ou outros (empréstimos, filhos, lares, etc…). Ou seja, poucos mudam de emprego acima de determinada idade. Calhando ter o SMN…
Pode ser que seja desta que alguém me explique o porquê de se apostar mais em contratar do que reter know how (na minha ótica).
Confere. As melhores subidas de ordenado que conheço foram a saltar de empresa a cada 3/4 anos.