Først og fremmest er man nødt til at definere hvad “IT-talenter” er. Jeg ser alt for mange stillingsopslag hvor man ønsker “full-stack”, så folk skal være eksperter i programmering, netværk, sikkerhed, infrastruktur, server- og bruger administration. Samtidigt nægter firmaerne at betale for kurser og oplæring. Det er så til en løn, der ligger langt under det ansvarsniveau man får stukket i hænderne.
Dejligt at man nu kan få adgang til “full-stackere” fra Indien til 30k /s
Måske skulle danske devs også kigge lidt indad og vurdere om man er 65k værd bare fordi man kan kode i C#
Her kunne virksomheder også overveje om de skulle ta nogle flere nyuddannede ind til 30-35k og oplære dem istedet for at køre “full-stacks only” or nobody..
Jøsses, en omgang gratis bullshit. Cecilia Bonefeld-Dahl burde kigge ind i branchen. For så vil hun erfare, at branchen er stopklodsen og sin egen værste fjende.
>havde otte ud af ti danske virksomheder i foråret oplevet rekrutteringsproblemer, når der skullet hentes IT-specialister.
Specialister, ikke talenter – man kommer ikke ud af universitetet eller de andre IT uddannelser, som specialist(eller måske med en kandidat alt efter hvad ens speciale har omhandlet, men der er alligevel lidt vej til at omsætte det til den virkelige verden), der må branchen selv investerer i at oplære folk, men en del virksomheder vil hellere stjæle folk fra konkurrenterne, som så presser lønningerne i vejret.
Måske skulle de overveje om dansk er parkeret på en sovepude i det her land. Vi kan alle lave fejl, men der er jo fejl i hver femte sætning i den artikel. Jeg læser mine redditopslag igennem inden jeg poster. Gør journalister ikke det inden de poster en artikel?
Det klinger hult. Lønninger og forhold indenfor IT i Danmark er gode, men taget manglen i betragtning så er det altså ikke så specielt. Hvis man behandlede IT folk som man gjorde i USA så kan det være vi rykkede os indenfor europa.
Man er åben for hele EU – 450 millioner indbyggere. Hvis man har brug for fx indere så er det måske en bedre ide at lave en afdeling der – den globale virkelighed virker begge veje.
En ting der altid undre mig er hvorfor virksomheder ikke udnytter at du kan ansætte hvem som helst lige meget hvor fra på kloden du vil, så længe at du betaler dem 448k om året (dvs 37333kr månedligt) og gider lave lidt papirarbejde.
Med det for øje, en minimal barriere, tænk på hvor meget der bliver klynket hos arbejdsgivere over de ikke kan finde arbejdskraft.
Jeg tror at det vi ser er overgangen fra et arbejdsmarkede helt generelt hvor der har været mange om buddet, til et mindre markede. Jeg tror det er fordi den kæmpe årgang af boomers der har domineret arbejdsmarkede og haft kæmpe erfaring er blevet pensioneret og nu mærker vi effekten.
8 comments
Først og fremmest er man nødt til at definere hvad “IT-talenter” er. Jeg ser alt for mange stillingsopslag hvor man ønsker “full-stack”, så folk skal være eksperter i programmering, netværk, sikkerhed, infrastruktur, server- og bruger administration. Samtidigt nægter firmaerne at betale for kurser og oplæring. Det er så til en løn, der ligger langt under det ansvarsniveau man får stukket i hænderne.
Dejligt at man nu kan få adgang til “full-stackere” fra Indien til 30k /s
Måske skulle danske devs også kigge lidt indad og vurdere om man er 65k værd bare fordi man kan kode i C#
Her kunne virksomheder også overveje om de skulle ta nogle flere nyuddannede ind til 30-35k og oplære dem istedet for at køre “full-stacks only” or nobody..
Jøsses, en omgang gratis bullshit. Cecilia Bonefeld-Dahl burde kigge ind i branchen. For så vil hun erfare, at branchen er stopklodsen og sin egen værste fjende.
>havde otte ud af ti danske virksomheder i foråret oplevet rekrutteringsproblemer, når der skullet hentes IT-specialister.
Specialister, ikke talenter – man kommer ikke ud af universitetet eller de andre IT uddannelser, som specialist(eller måske med en kandidat alt efter hvad ens speciale har omhandlet, men der er alligevel lidt vej til at omsætte det til den virkelige verden), der må branchen selv investerer i at oplære folk, men en del virksomheder vil hellere stjæle folk fra konkurrenterne, som så presser lønningerne i vejret.
Måske skulle de overveje om dansk er parkeret på en sovepude i det her land. Vi kan alle lave fejl, men der er jo fejl i hver femte sætning i den artikel. Jeg læser mine redditopslag igennem inden jeg poster. Gør journalister ikke det inden de poster en artikel?
Det klinger hult. Lønninger og forhold indenfor IT i Danmark er gode, men taget manglen i betragtning så er det altså ikke så specielt. Hvis man behandlede IT folk som man gjorde i USA så kan det være vi rykkede os indenfor europa.
Man er åben for hele EU – 450 millioner indbyggere. Hvis man har brug for fx indere så er det måske en bedre ide at lave en afdeling der – den globale virkelighed virker begge veje.
En ting der altid undre mig er hvorfor virksomheder ikke udnytter at du kan ansætte hvem som helst lige meget hvor fra på kloden du vil, så længe at du betaler dem 448k om året (dvs 37333kr månedligt) og gider lave lidt papirarbejde.
Med det for øje, en minimal barriere, tænk på hvor meget der bliver klynket hos arbejdsgivere over de ikke kan finde arbejdskraft.
Jeg tror at det vi ser er overgangen fra et arbejdsmarkede helt generelt hvor der har været mange om buddet, til et mindre markede. Jeg tror det er fordi den kæmpe årgang af boomers der har domineret arbejdsmarkede og haft kæmpe erfaring er blevet pensioneret og nu mærker vi effekten.