La ou ça fait mal c’est dans les collectivités, la hausse du point d’indice représente une hausse conséquente du budget pour des structures ou les leviers d’actions budgétaires sont limités.
Attendez vous a voir les impôts locaux (taxe foncière, taxe d’habitation…) monter pour compenser.
Le point d’indice n’est qu’un des trois leviers pour augmenter un salaire dans la fonction publique.
Il y a les 2 autres leviers à prendre en compte.
Sauf qu’il n’y a pas que le Point d’indice , il y a l’augmentation annuel automatique lié à l’ancienneté dans la fonction publique.
Il faudrait au moins le précisé dans les articles du genre .
Parceque c’est quand même 1,5% et du coup cela change complètement le graphique.
En gros : pour conserver leur niveau de vie du 1er janvier 2002 au 30 juin 2022, il faudrait que les fonctionnaires à l’indice 100 touchent 6928€, alors qu’ils touchent 5623.23€, soit un manque de 18.83%
NB: le choix de 100 est arbitraire. Et ça n’a aucune importance que ce soit mensuel ou annuel. La vie en juillet 2022 coûte *beaucoup* plus cher qu’en 2002, et les fonctionnaires qui n’ont pas pu grimper les échelons se retrouvent avec moins de pouvoir d’achat/un niveau de vie moindre. J’aurais pu tout diviser pour arriver à une valeur 1 en 2002.
[Si on regarde quelques années plus loin](https://imgur.com/a/gv2rwe2), on observe un maintien des salaires avec plusieurs revalorisations dans l’année entre 1980 et 82, puis un violent dévissage entre 83 et 85 (tournant de la rigueur).
Entre 85 et 2020 la pente décroissante est globalement plus douce et constante.
8 comments
Issu de cet [article](https://www.francetvinfo.fr/economie/inflation/vrai-ou-fake-la-hausse-du-point-d-indice-de-la-fonction-publique-cache-t-elle-une-perte-de-pouvoir-d-achat-pour-les-fonctionnaires_5228794.html) de france info
La ou ça fait mal c’est dans les collectivités, la hausse du point d’indice représente une hausse conséquente du budget pour des structures ou les leviers d’actions budgétaires sont limités.
Attendez vous a voir les impôts locaux (taxe foncière, taxe d’habitation…) monter pour compenser.
Le point d’indice n’est qu’un des trois leviers pour augmenter un salaire dans la fonction publique.
Il y a les 2 autres leviers à prendre en compte.
Sauf qu’il n’y a pas que le Point d’indice , il y a l’augmentation annuel automatique lié à l’ancienneté dans la fonction publique.
Il faudrait au moins le précisé dans les articles du genre .
Parceque c’est quand même 1,5% et du coup cela change complètement le graphique.
C’est très moyen comme représentation visuelle. [La mienne est mieux.](https://docs.google.com/spreadsheets/d/e/2PACX-1vSmJPr6vCIfepUTY6sCh2ruLINCCI00E7vj3Bop5J5hyi1SybUowPUWT-TMjyzFUJj2JQF6H_3Js4gS/pubchart?oid=905621884&format=interactive)
En gros : pour conserver leur niveau de vie du 1er janvier 2002 au 30 juin 2022, il faudrait que les fonctionnaires à l’indice 100 touchent 6928€, alors qu’ils touchent 5623.23€, soit un manque de 18.83%
NB: le choix de 100 est arbitraire. Et ça n’a aucune importance que ce soit mensuel ou annuel. La vie en juillet 2022 coûte *beaucoup* plus cher qu’en 2002, et les fonctionnaires qui n’ont pas pu grimper les échelons se retrouvent avec moins de pouvoir d’achat/un niveau de vie moindre. J’aurais pu tout diviser pour arriver à une valeur 1 en 2002.
Cf. aussi https://old.reddit.com/r/france/comments/vmg8ln/le_point_dindice_des_fonctionnaires_revaloris%C3%A9_de/
Avec 3% de hausse en 20 ans, tu m’étonnes.
[Si on regarde quelques années plus loin](https://imgur.com/a/gv2rwe2), on observe un maintien des salaires avec plusieurs revalorisations dans l’année entre 1980 et 82, puis un violent dévissage entre 83 et 85 (tournant de la rigueur).
Entre 85 et 2020 la pente décroissante est globalement plus douce et constante.
Et ça s’accumule