> Vanwege de stapeling van problemen stuurt de kinderopvang branche deze week een brandbrief aan de minister van Sociale Zaken Karien van Gennip. De branche komt daarin zelf met oplossingen. “De allerbelangrijkste oplossing gaat over geld”, zegt Donselaar. “De lonen zullen omhoog moeten in de branche. We verliezen te veel medewerkers aan onder meer het onderwijs omdat wij niet concurrerend zijn.”
In het onderwijs is ook tekort. De publieke sector als geheel moet hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden krijgen.
Kan iemand me uitleggen hoe gratis kinderopvang niet een cadeautje voor rijke mensen is? Kinderopvangtoeslag voor modaal inkomen is nu al 88,7% voor het eerste kind en 94,5% en voor volgende kinderen, dus het zijn met name hogere inkomens die hier veel financiële baat bij hebben.
Ik vind overigens wel dat kinderopvang in zekere mate beschikbaar moet zijn voor ouders die niet werken, maar dat staat los van de financiering daarvan.
Hierdoor kom je in een tekort spiraal. Zoals de vrouw in het artikel die minder gaat werken. Als verpleegsters, leraren, agenten etc allemaal minder gaan werken omdat ze de opvang niet rond krijgen.
Ga je dit met geld oplossen? Volgens mij zijn er in zoveel sectoren personeelstekorten dat je het nooit allemaal meer gaat opvullen.
Dit probleem lost zich op doordat er nu een generatie twintigers is die geen huis kan kopen, laat staan een gezin beginnen.
Sorry
Misschien moeten ze coaches, consultants of managers inhuren. Hebben we een overschot aan.
ik krijg echt een beetje het gevoel dat het hele land instort.
zorg, techniek, kinderopvang, onderwijs, horeca….overal mensen tekort. hoe dan? hoe kan het dat élke sector zulke tekorten heeft? Waar zijn die mensen naartoe gegaan? Waar werken ze wél?
Volgensmij bied de vergrijzing een hoop mogelijkheden van opa’s en oma’s die bij kunnen springen.
Misschien moeten ze dr een zooitje managers op loslaten om die luiwammesen wat efficiënter te laten werken.
Tsjah, het is ook niet echt handig wanneer de helft van werkend Nederland in weze uitgesloten wordt (~5% man, aldus CBS). Eigenlijk raar dat we deze ongelijkheid niet aanpakken, maar wel al decennia door lopen te hameren op het aantal vrouwen in de ICT en techniek.
zou overwegen in die sector te werken waren het niet dat mensen je met de nek aan kijken als je dat probeert als man zijnde.
succes met je noodsituatie, karens.
Ik werk zelf in de kinderopvang, leuk werk!
Ik ben ook uit de kinderopvang weggevlucht. Hoe dit bedrijf (Partou) met hun medewerkers omging daar lusten de honden geen brood van
Gelukkig hebben we nog meer dan genoeg consultants!!
14 comments
> Vanwege de stapeling van problemen stuurt de kinderopvang branche deze week een brandbrief aan de minister van Sociale Zaken Karien van Gennip. De branche komt daarin zelf met oplossingen. “De allerbelangrijkste oplossing gaat over geld”, zegt Donselaar. “De lonen zullen omhoog moeten in de branche. We verliezen te veel medewerkers aan onder meer het onderwijs omdat wij niet concurrerend zijn.”
In het onderwijs is ook tekort. De publieke sector als geheel moet hogere lonen en betere arbeidsvoorwaarden krijgen.
Kan iemand me uitleggen hoe gratis kinderopvang niet een cadeautje voor rijke mensen is? Kinderopvangtoeslag voor modaal inkomen is nu al 88,7% voor het eerste kind en 94,5% en voor volgende kinderen, dus het zijn met name hogere inkomens die hier veel financiële baat bij hebben.
Ik vind overigens wel dat kinderopvang in zekere mate beschikbaar moet zijn voor ouders die niet werken, maar dat staat los van de financiering daarvan.
Hierdoor kom je in een tekort spiraal. Zoals de vrouw in het artikel die minder gaat werken. Als verpleegsters, leraren, agenten etc allemaal minder gaan werken omdat ze de opvang niet rond krijgen.
Ga je dit met geld oplossen? Volgens mij zijn er in zoveel sectoren personeelstekorten dat je het nooit allemaal meer gaat opvullen.
Dit probleem lost zich op doordat er nu een generatie twintigers is die geen huis kan kopen, laat staan een gezin beginnen.
Sorry
Misschien moeten ze coaches, consultants of managers inhuren. Hebben we een overschot aan.
ik krijg echt een beetje het gevoel dat het hele land instort.
zorg, techniek, kinderopvang, onderwijs, horeca….overal mensen tekort. hoe dan? hoe kan het dat élke sector zulke tekorten heeft? Waar zijn die mensen naartoe gegaan? Waar werken ze wél?
Volgensmij bied de vergrijzing een hoop mogelijkheden van opa’s en oma’s die bij kunnen springen.
Misschien moeten ze dr een zooitje managers op loslaten om die luiwammesen wat efficiënter te laten werken.
Tsjah, het is ook niet echt handig wanneer de helft van werkend Nederland in weze uitgesloten wordt (~5% man, aldus CBS). Eigenlijk raar dat we deze ongelijkheid niet aanpakken, maar wel al decennia door lopen te hameren op het aantal vrouwen in de ICT en techniek.
zou overwegen in die sector te werken waren het niet dat mensen je met de nek aan kijken als je dat probeert als man zijnde.
succes met je noodsituatie, karens.
Ik werk zelf in de kinderopvang, leuk werk!
Ik ben ook uit de kinderopvang weggevlucht. Hoe dit bedrijf (Partou) met hun medewerkers omging daar lusten de honden geen brood van
Gelukkig hebben we nog meer dan genoeg consultants!!