‘Soms minder personeel’ alsof er nu wel genoeg rondloopt. Iedereen in de luier en geen drinken meer. Dat scheelt in de personeelskosten. Dat is de Nederlandse ouderenzorg.
En vergeet ook.maar dat je samen met je partner kan wonen. Als 1 van de 2 hulp nodig heeft, dan gaat die naar het verzorgingshuis en de ander blijft gewoon thuis. Hoe je dat met vervoer en bezoek doet, dat zoek je zelf maar uit.
Ik denk niet dat ze staan te springen over minder personeel op afdelingen terwijl er juist daar een enorm tekort is.
In eerste instantie klinkt het beter inzetten van technologie om tekorten onder personeel op te vullen en dus meer werk met minder mensen te kunnen doen als een goed idee.
Maar dan lees je dit:
>Wat betreft technologie, denkt Helder aan de medicijnrobot die helpt om op tijd een pilletje te nemen, een GPS-horloge voor demente bejaarden en meer videobellen met zorgverleners.
Haha. De zorgrevolutie is hier mensen. GPS horloges zodat je ze niet meer in de gaten hoeft te houden en makkelijk op straat terug kunt vinden, in de wacht staan bij je zorg callcenter als je iets nodig hebt en een wekker die tegen je roept welke kleur pil je in moet nemen.
*”Minister Helder voor Langdurige Zorg presenteert vandaag plannen voor de toekomst van de ouderenzorg. Het AD zag de plannen al in. Daarin staat dat er dus tienduizenden extra woningen moeten komen voor ouderen die zorg nodig hebben.”*
Haha. Wie gaat het de beste man vertellen?
Ik ben werkzaam in de geriatrie revalidatie zorg en woonleef zorg (zegmaar verpleeghuiszorg) en zie dit niet zomaar gebeuren. Er zijn nu al structurele tekorten voor kwaliteitszorg, patiënten die vereenzamen, gebrek aan signalering wat leidt tot verergerde problematiek en dat ga je echt niet met wat veredelde ehealth oplossen (waar ouderen in mijn ervaring zeer moeizaam in meegroeien).
De realiteit gaat hard zijn; zorgbehoevende ouderen zullen in zorg-, behandel- en levenskwaliteit flink gaan inleveren en alles gedecentraliseerd opzetten gaat dit eerder bemoeilijken dan makkelijker maken. Voor de mensen die (onterecht) roepen dat je beter in de gevangenis kunt zitten dan in een verpleeghuis, hou je hart maar vast.
Dit is dus het probleem van vergrijzing. Steeds minder mensen die in de werkende fase van hun leven zitten, en dus ook geen verpleger kunnen zijn. En natuurlijk steeds meer hulp behoevende. Ik weet niet of meer geld beschikbaar maken het probleem op lost want in bijna elke sector is een personeelstekort en gaan de salarissen gestaag omhoog.
Hoe vervelend het ook is, automatisering en efficiënter werken is klaarblijkelijk nodig en er zal naar een balans gezocht moeten worden tussen het menselijke aspect en efficiëntie.
Ik werk zelf binnen de zorg (ouderen met dementie) als gastheer, ik hoorde via-via dat er een tekort aan personeel was, dus ik vond het prima om tijdelijk iets anders te gaan doen. Helpt dat ik op dit moment het geld niet hard nodig heb. Als ik daadwerkelijk de ‘echte’ verzorging in zou gaan, ga mijn salaris er amper op vooruit totdat ik een opleiding heb afgerond, dus mensen worden ook niet echt aangemoedigd om die stap te maken.
7 comments
‘Soms minder personeel’ alsof er nu wel genoeg rondloopt. Iedereen in de luier en geen drinken meer. Dat scheelt in de personeelskosten. Dat is de Nederlandse ouderenzorg.
En vergeet ook.maar dat je samen met je partner kan wonen. Als 1 van de 2 hulp nodig heeft, dan gaat die naar het verzorgingshuis en de ander blijft gewoon thuis. Hoe je dat met vervoer en bezoek doet, dat zoek je zelf maar uit.
Ik denk niet dat ze staan te springen over minder personeel op afdelingen terwijl er juist daar een enorm tekort is.
In eerste instantie klinkt het beter inzetten van technologie om tekorten onder personeel op te vullen en dus meer werk met minder mensen te kunnen doen als een goed idee.
Maar dan lees je dit:
>Wat betreft technologie, denkt Helder aan de medicijnrobot die helpt om op tijd een pilletje te nemen, een GPS-horloge voor demente bejaarden en meer videobellen met zorgverleners.
Haha. De zorgrevolutie is hier mensen. GPS horloges zodat je ze niet meer in de gaten hoeft te houden en makkelijk op straat terug kunt vinden, in de wacht staan bij je zorg callcenter als je iets nodig hebt en een wekker die tegen je roept welke kleur pil je in moet nemen.
*”Minister Helder voor Langdurige Zorg presenteert vandaag plannen voor de toekomst van de ouderenzorg. Het AD zag de plannen al in. Daarin staat dat er dus tienduizenden extra woningen moeten komen voor ouderen die zorg nodig hebben.”*
Haha. Wie gaat het de beste man vertellen?
Ik ben werkzaam in de geriatrie revalidatie zorg en woonleef zorg (zegmaar verpleeghuiszorg) en zie dit niet zomaar gebeuren. Er zijn nu al structurele tekorten voor kwaliteitszorg, patiënten die vereenzamen, gebrek aan signalering wat leidt tot verergerde problematiek en dat ga je echt niet met wat veredelde ehealth oplossen (waar ouderen in mijn ervaring zeer moeizaam in meegroeien).
De realiteit gaat hard zijn; zorgbehoevende ouderen zullen in zorg-, behandel- en levenskwaliteit flink gaan inleveren en alles gedecentraliseerd opzetten gaat dit eerder bemoeilijken dan makkelijker maken. Voor de mensen die (onterecht) roepen dat je beter in de gevangenis kunt zitten dan in een verpleeghuis, hou je hart maar vast.
Dit is dus het probleem van vergrijzing. Steeds minder mensen die in de werkende fase van hun leven zitten, en dus ook geen verpleger kunnen zijn. En natuurlijk steeds meer hulp behoevende. Ik weet niet of meer geld beschikbaar maken het probleem op lost want in bijna elke sector is een personeelstekort en gaan de salarissen gestaag omhoog.
Hoe vervelend het ook is, automatisering en efficiënter werken is klaarblijkelijk nodig en er zal naar een balans gezocht moeten worden tussen het menselijke aspect en efficiëntie.
Ik werk zelf binnen de zorg (ouderen met dementie) als gastheer, ik hoorde via-via dat er een tekort aan personeel was, dus ik vond het prima om tijdelijk iets anders te gaan doen. Helpt dat ik op dit moment het geld niet hard nodig heb. Als ik daadwerkelijk de ‘echte’ verzorging in zou gaan, ga mijn salaris er amper op vooruit totdat ik een opleiding heb afgerond, dus mensen worden ook niet echt aangemoedigd om die stap te maken.