Vind dat redelijk hoog uitvallen. Had gehoopt dat we als maatschappij een stuk beter zouden zijn dan dit.
Wat ik wel raar vind is dat in de publicatie van het CBS de grote grafiek die aangehaald is door de NOS een beetje gaar is opgesteld. Nu splitsen ze namelijk op de verschillende groepen, maar naar mijn idee zijn verwikkeld in elkaar.
(Kan zijn dat dit er wel is, maar dat ik er overheen gekeken heb)
Had daarom graag een correlatie tabel gezien tussen geaardhejd en afkomst, afkomst en geslacht en andere combinaties. Denk namelijk dat daar meer detail uit te halen is dan zo oppervlakkig kijken zoals in die grafiek. Denk namelijk dat het de complexiteit van de situatie niet helpt door niet naar de correlaties tussen de verschillende meet waardes te kijken.
Edit: staat er dus wel een soort van in. Laat het wel staan, want naar mijn idee is die bar chart waar het in staat niet geweldig overzichtelijk.
Iets “voelen” is natuurlijk wel een ultieme vorm van subjectiviteit. Wanneer betekent dat iets en wanneer niet? Ik voel me zelf ook regelmatig door de samenleving onheus bejegend maar ik zou niet durven zeggen dat dat nare gevoel echt iets betekent.
Wat moeten we nou met dit soort onderzoeken?
Discriminatie is letterlijk onderscheid/verschil maken (sportteams met verschillende geslachten, bij gelijke geschiktheid een vrouw aannemen, iemand met andere denkbeelden voor laten gaan vanwege neurodiversiteit en alles ertussen).
Vervolgvraag is of het, in de ogen van die persoon, gaat om het ongewenst maken van verschil. En vervolgens of de rest van de mensen die gevoelens voldoende zwaarwegend vindt om geen verschil meer te maken.
Ik ken dat. Als afdelingshoofd (mnl) heb ik er meerdere keren mee te maken gehad. Vrouwelijke medewerkers die “zich gediscrimineerd voelden” omdat een mnl collega een functie kreeg die zij graag hadden willen hebben of iemand mocht op een cursus die zij ook wel wilden doen. Wanneer je dan in alle rust uitlegt dat ze nou eenmaal niet gekwalificeerd waren voor die cursus of die functie of dat het een fulltime job was werd de boel emotioneel. Je wilt niet geloven wat je dan naar je hoofd geslingerd krijgt. Eentje ging zelfs voor de rechter omdat een buitenlander “voorgetrokken” werd. Godvergeme slapeloze nachten van gehad.
Gediscrimineerd voelen kan zo veel betekenen en zo weinig op hetzelfde moment.
6 comments
Vind dat redelijk hoog uitvallen. Had gehoopt dat we als maatschappij een stuk beter zouden zijn dan dit.
Wat ik wel raar vind is dat in de publicatie van het CBS de grote grafiek die aangehaald is door de NOS een beetje gaar is opgesteld. Nu splitsen ze namelijk op de verschillende groepen, maar naar mijn idee zijn verwikkeld in elkaar.
(Kan zijn dat dit er wel is, maar dat ik er overheen gekeken heb)
Had daarom graag een correlatie tabel gezien tussen geaardhejd en afkomst, afkomst en geslacht en andere combinaties. Denk namelijk dat daar meer detail uit te halen is dan zo oppervlakkig kijken zoals in die grafiek. Denk namelijk dat het de complexiteit van de situatie niet helpt door niet naar de correlaties tussen de verschillende meet waardes te kijken.
Edit: staat er dus wel een soort van in. Laat het wel staan, want naar mijn idee is die bar chart waar het in staat niet geweldig overzichtelijk.
Iets “voelen” is natuurlijk wel een ultieme vorm van subjectiviteit. Wanneer betekent dat iets en wanneer niet? Ik voel me zelf ook regelmatig door de samenleving onheus bejegend maar ik zou niet durven zeggen dat dat nare gevoel echt iets betekent.
Wat moeten we nou met dit soort onderzoeken?
Discriminatie is letterlijk onderscheid/verschil maken (sportteams met verschillende geslachten, bij gelijke geschiktheid een vrouw aannemen, iemand met andere denkbeelden voor laten gaan vanwege neurodiversiteit en alles ertussen).
Vervolgvraag is of het, in de ogen van die persoon, gaat om het ongewenst maken van verschil. En vervolgens of de rest van de mensen die gevoelens voldoende zwaarwegend vindt om geen verschil meer te maken.
Ik ken dat. Als afdelingshoofd (mnl) heb ik er meerdere keren mee te maken gehad. Vrouwelijke medewerkers die “zich gediscrimineerd voelden” omdat een mnl collega een functie kreeg die zij graag hadden willen hebben of iemand mocht op een cursus die zij ook wel wilden doen. Wanneer je dan in alle rust uitlegt dat ze nou eenmaal niet gekwalificeerd waren voor die cursus of die functie of dat het een fulltime job was werd de boel emotioneel. Je wilt niet geloven wat je dan naar je hoofd geslingerd krijgt. Eentje ging zelfs voor de rechter omdat een buitenlander “voorgetrokken” werd. Godvergeme slapeloze nachten van gehad.
Gediscrimineerd voelen kan zo veel betekenen en zo weinig op hetzelfde moment.