Zij-instromers naar de zorg krijgen, lerarenopleiding versterken, etc. Allemaal pleisters op een open wonde, nee? Wat zo goed als al die jobs in het lijstje gemeen hebben is dat ze gewoon niet aantrekkelijk zijn. Dit kan gaan over onregelmatige uren, slechte verloning, povere werkomstandigheden, en weet ik veel wat nog allemaal.
Je kan nog zoveel mensen extra proberen motiveren om die jobs te proberen, maar ze gaan sneller weg zijn dan je ze kunt lokken als de werkomstandigheden niet veranderen.
betaal knelpuntberoepen 20 euro per uur en ze zijn gevuld tegen eind dit jaar, al de rest is bullshit.
Fuck You, Pay Me
We pay people in knelpuntberoepen like shit, and we can’t figure out why we struggle to hire for it.
a few years ago i wanted to start a study in a direction towards a bottleneck profession.
but i was under a contract of indefinite duration.
quitting your job to start a study isnt a valid reason to quit your job according to the system, even if it leeds to a bottlneck profesion, and the job is near impossible to combine with a study. (long, unpredictable, late hours, both mentally and physically draining)
so i would near certainly lose basically all possible forms of financial income.
Now as someone that lives at home, i could do that, it would hurt a lot, as my parents dont have many financial reserves, but its possible.
but if i where in almost any other financial situation, this would have made it near impossible to start the study at all.
on top of that, the vdab refused to offer me any study plan, if i would quit my job to do so…
And in my eyes this is a very unfair hole in the system, that could help a lot of these possitions to be filled, if solved.
lots of people want to fill these positions, but can’t, because the system rewards staying in the same job and position forever, and a lot of people that want to change proffesion are treated as lazy leachers of the system, instead of being helped.
for some evening school might work, but for some, it is not a possibility, and that is something that the system should account for.
i ended up sucessfully working with my union to find a loophole in the system to not be treated this way, and im not even ashamed of it in the slightest.
i did what i could to fight a system that was preventing me from doing what makes me the most valuable to this country.
help people that want to fill one of these possitions, dont financially ruin them.
Probably because they’re shit jobs that have shit pay and shit flexibility. Then people start complaining everything is done by foreigners but they don’t want to pay someone Belgian more than a foreigner so they pick the foreigner. Which also contributes to a shortage of local labourers.
Ze kunnen anders met nog meer immobilien studeren.
Time for a knelpuntberoep cheque!
Hmm al een half jaar ‘bekend gemaakt’ op alles sites dat ik open sta voor een andere job. Ben een knelpunt in verzekeringen. Meeste zijn job bij kleine lokale kantoren. Als je niet competetief kan zijn de hoofdkantoren, close down. Niemand gaat voor helft van het loon en vakantiedagen en geen doorgroei komen werken.
Crelan 1800 bruto.
Argenta 1800 bruto.
‘Nuff said.
For the rest of the employers, reduce restrictions and put some effort in formation. You hire for motivation not just skills.
‘You don’t have experience as a manager’. No one has at first.
My biggest tip. If you are recruiting, read a few dozen job descriptions. 😵 ‘Junior wanted, needed at least 8years of experience in that field ‘.
Wat mij altijd stoort aan dit soort artikels is dat de meest logische en effectieve oplossingen precies taboe zijn, nl. het loon verhogen en de arbeidsvoorwaarden verbeteren.
I don’t understand how teaching is a knelpuntberoep when it seems like every other girl I know or meet is a teacher.
De oplossing is in aantocht: het aantal inschrijvingen voor verpleegkunde stijgt sterk:
Natuurlijk is er ook nog de kwestie of ze uiteindelijk zullen slagen voor hun proeven maar goed, het zorgberoep is aantrekkelijk genoeg.
Je zou maar onderhoudselectricien willen worden als je met minder technisch inzicht veel meer kan verdienen door huisjes te voorzien van elektriciteit. Mij hoor je niet klagen over de scheve arbeidsverhoudingen in de bouw. Zaakvoerders lopen op eierschalen om hun ervaren werknemers te paaien… Wetende dat deze ervaren werknemer om het even waar kan beginnen of een btw-nummer kan aanvragen.
Economic downturn is coming. People will beg for a ‘knelpuntberoep’ pretty soon.
Last time I saw the salary for a kinderbegeleider it was something like 12 euros per hour. Mostly working with flexible shifts. Some places ask you to work Saturdays too. Some organizations you need to pass a test or something to get into. Job progression sounded very stagnant when I asked around.
Cleaning made like 14 euros/h.
Hotel 12.6.
I can be wrong about the salary but either way: no need to be trained for one year for those (full time, no money, unpaid internship). No tests. No responsibility over little human lives, way less paperwork, way less poop and crying too. No wonder there is a shortage.
I am trying now to do a class for a bottleneck profession. I need a motivation letter and a test. And the girl responsible doesn’t answer me to schedule those. Mind you I am not gonna study rocket science, it’s a test for basic math like “calculation of area and volume”. I shit you not.
Back when I was still in school the studie advisors would fixate in pushing everyone to ASO, instead of going down other tracks. Even going as far as “well just try it out!” to incentivize children who clearly were already struggling, and would then have to do years again from the wrong path they were put on.
I rejected the ASO track, which upset the advisor enough to try to have my parents strongarm me into it because “you are smart, great scores, why wouldn’t you do chemistry??”.
Luckily my parents didn’t feel the need to change my opinion on it.
I mostly didn’t think it was worth going down ASO, as I had a different career in mind that high school wouldn’t be able to provide, so I went with TSO to have a fallback career I could rely on when I potentially failed (I luckily didn’t). ASO would have forced me to go to uni to actually have a meaningful degree.
I do find it ironic that back then so much of school thought lesser of any non-ASO trajectory, while at the same time often those career paths were in higher demand.
De vereisten voor een betaalde studie zorgt dat de mensen met moeite om een andere te houden niet in aanmerking komen. Ik ben al jaren aan het proberen.. andere opleidingen hebben prioriteit voor 55+ers en sociale integratie
Technische beroepen waren voor de losers, nu plukt men er de vruchten van…met Latijn kan je enkel nog scoren in de politiek.
Het loon van een zorgkundige is gene vette. Zelden tot niet vast contract. Voor 28u kreeg ik maar 1400.
Mijn partner werkt in het ziekenhuis. Dat is elke dag miserie en af zien tot en met. Voor 2100-2200€ per maand, reeksen van 10-13 dagen achter een.. In het zol in Genk pakte ze geen zorgkundige aan. Er zijn geen vpk’s die er willen werken. Het is zo erg geworden dat ze nu wel zorgkundige aannemen wegens tekort aan vpk’s. Maar natuurlijk ook niet te veel zorgkundige… als er ooit terug meer vpk’s zijn, vliegen die zorgkundige. Letterlijk de woorden van een manager in het zh van Genk..
Het beroep is enorm onaantrekkelijk… slechte voorwaarden, begaaide loon voor wat ge moet doen, vaak werk doen wat niet tot u taken pakket hoort.. en zo verder
Goe zo, zal eens tijd worden dat de kloof tussen de arbeiders en de bureau mannen verkleind naar australie’s model
Ondertussen doen ze ook wel hun best om al die extra legale voordelen van die beroepen weg te werken om zogezegd de koopkracht te verbeteren. Good luck met mensen hiervoor te vinden zonder goede lokmiddelen te hebben.
20 comments
Zij-instromers naar de zorg krijgen, lerarenopleiding versterken, etc. Allemaal pleisters op een open wonde, nee? Wat zo goed als al die jobs in het lijstje gemeen hebben is dat ze gewoon niet aantrekkelijk zijn. Dit kan gaan over onregelmatige uren, slechte verloning, povere werkomstandigheden, en weet ik veel wat nog allemaal.
Je kan nog zoveel mensen extra proberen motiveren om die jobs te proberen, maar ze gaan sneller weg zijn dan je ze kunt lokken als de werkomstandigheden niet veranderen.
betaal knelpuntberoepen 20 euro per uur en ze zijn gevuld tegen eind dit jaar, al de rest is bullshit.
Fuck You, Pay Me
We pay people in knelpuntberoepen like shit, and we can’t figure out why we struggle to hire for it.
a few years ago i wanted to start a study in a direction towards a bottleneck profession.
but i was under a contract of indefinite duration.
quitting your job to start a study isnt a valid reason to quit your job according to the system, even if it leeds to a bottlneck profesion, and the job is near impossible to combine with a study. (long, unpredictable, late hours, both mentally and physically draining)
so i would near certainly lose basically all possible forms of financial income.
Now as someone that lives at home, i could do that, it would hurt a lot, as my parents dont have many financial reserves, but its possible.
but if i where in almost any other financial situation, this would have made it near impossible to start the study at all.
on top of that, the vdab refused to offer me any study plan, if i would quit my job to do so…
And in my eyes this is a very unfair hole in the system, that could help a lot of these possitions to be filled, if solved.
lots of people want to fill these positions, but can’t, because the system rewards staying in the same job and position forever, and a lot of people that want to change proffesion are treated as lazy leachers of the system, instead of being helped.
for some evening school might work, but for some, it is not a possibility, and that is something that the system should account for.
i ended up sucessfully working with my union to find a loophole in the system to not be treated this way, and im not even ashamed of it in the slightest.
i did what i could to fight a system that was preventing me from doing what makes me the most valuable to this country.
help people that want to fill one of these possitions, dont financially ruin them.
Probably because they’re shit jobs that have shit pay and shit flexibility. Then people start complaining everything is done by foreigners but they don’t want to pay someone Belgian more than a foreigner so they pick the foreigner. Which also contributes to a shortage of local labourers.
Ze kunnen anders met nog meer immobilien studeren.
Time for a knelpuntberoep cheque!
Hmm al een half jaar ‘bekend gemaakt’ op alles sites dat ik open sta voor een andere job. Ben een knelpunt in verzekeringen. Meeste zijn job bij kleine lokale kantoren. Als je niet competetief kan zijn de hoofdkantoren, close down. Niemand gaat voor helft van het loon en vakantiedagen en geen doorgroei komen werken.
Crelan 1800 bruto.
Argenta 1800 bruto.
‘Nuff said.
For the rest of the employers, reduce restrictions and put some effort in formation. You hire for motivation not just skills.
‘You don’t have experience as a manager’. No one has at first.
My biggest tip. If you are recruiting, read a few dozen job descriptions. 😵 ‘Junior wanted, needed at least 8years of experience in that field ‘.
Wat mij altijd stoort aan dit soort artikels is dat de meest logische en effectieve oplossingen precies taboe zijn, nl. het loon verhogen en de arbeidsvoorwaarden verbeteren.
I don’t understand how teaching is a knelpuntberoep when it seems like every other girl I know or meet is a teacher.
De oplossing is in aantocht: het aantal inschrijvingen voor verpleegkunde stijgt sterk:
[https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20210829_96855438](https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20210829_96855438)
Natuurlijk is er ook nog de kwestie of ze uiteindelijk zullen slagen voor hun proeven maar goed, het zorgberoep is aantrekkelijk genoeg.
Je zou maar onderhoudselectricien willen worden als je met minder technisch inzicht veel meer kan verdienen door huisjes te voorzien van elektriciteit. Mij hoor je niet klagen over de scheve arbeidsverhoudingen in de bouw. Zaakvoerders lopen op eierschalen om hun ervaren werknemers te paaien… Wetende dat deze ervaren werknemer om het even waar kan beginnen of een btw-nummer kan aanvragen.
Economic downturn is coming. People will beg for a ‘knelpuntberoep’ pretty soon.
Last time I saw the salary for a kinderbegeleider it was something like 12 euros per hour. Mostly working with flexible shifts. Some places ask you to work Saturdays too. Some organizations you need to pass a test or something to get into. Job progression sounded very stagnant when I asked around.
Cleaning made like 14 euros/h.
Hotel 12.6.
I can be wrong about the salary but either way: no need to be trained for one year for those (full time, no money, unpaid internship). No tests. No responsibility over little human lives, way less paperwork, way less poop and crying too. No wonder there is a shortage.
I am trying now to do a class for a bottleneck profession. I need a motivation letter and a test. And the girl responsible doesn’t answer me to schedule those. Mind you I am not gonna study rocket science, it’s a test for basic math like “calculation of area and volume”. I shit you not.
Back when I was still in school the studie advisors would fixate in pushing everyone to ASO, instead of going down other tracks. Even going as far as “well just try it out!” to incentivize children who clearly were already struggling, and would then have to do years again from the wrong path they were put on.
I rejected the ASO track, which upset the advisor enough to try to have my parents strongarm me into it because “you are smart, great scores, why wouldn’t you do chemistry??”.
Luckily my parents didn’t feel the need to change my opinion on it.
I mostly didn’t think it was worth going down ASO, as I had a different career in mind that high school wouldn’t be able to provide, so I went with TSO to have a fallback career I could rely on when I potentially failed (I luckily didn’t). ASO would have forced me to go to uni to actually have a meaningful degree.
I do find it ironic that back then so much of school thought lesser of any non-ASO trajectory, while at the same time often those career paths were in higher demand.
De vereisten voor een betaalde studie zorgt dat de mensen met moeite om een andere te houden niet in aanmerking komen. Ik ben al jaren aan het proberen.. andere opleidingen hebben prioriteit voor 55+ers en sociale integratie
Technische beroepen waren voor de losers, nu plukt men er de vruchten van…met Latijn kan je enkel nog scoren in de politiek.
Het loon van een zorgkundige is gene vette. Zelden tot niet vast contract. Voor 28u kreeg ik maar 1400.
Mijn partner werkt in het ziekenhuis. Dat is elke dag miserie en af zien tot en met. Voor 2100-2200€ per maand, reeksen van 10-13 dagen achter een.. In het zol in Genk pakte ze geen zorgkundige aan. Er zijn geen vpk’s die er willen werken. Het is zo erg geworden dat ze nu wel zorgkundige aannemen wegens tekort aan vpk’s. Maar natuurlijk ook niet te veel zorgkundige… als er ooit terug meer vpk’s zijn, vliegen die zorgkundige. Letterlijk de woorden van een manager in het zh van Genk..
Het beroep is enorm onaantrekkelijk… slechte voorwaarden, begaaide loon voor wat ge moet doen, vaak werk doen wat niet tot u taken pakket hoort.. en zo verder
Goe zo, zal eens tijd worden dat de kloof tussen de arbeiders en de bureau mannen verkleind naar australie’s model
Ondertussen doen ze ook wel hun best om al die extra legale voordelen van die beroepen weg te werken om zogezegd de koopkracht te verbeteren. Good luck met mensen hiervoor te vinden zonder goede lokmiddelen te hebben.