E quem é que paga? A empresa ou a segurança social?
Edit: e também quero saber como se comprova. Nos outros casos é com uma declaração da agência funerária, neste caso é uma declaração do hospital a dizer o que aconteceu? E o que é que aconteceu ao empregador não saber pormenores relativos à saúde dos trabalhadores? Não existe declaração? É férias pagas à discrição do trabalhador? E para os homens? Também têm direito? É uma medida discriminatória? Entregam como comprovativo uma declaração de saúde relativa a uma pessoa que nem é trabalhador da empresa? Uma simples declaração em como a pessoa esteve no hospital chega? Como é que uma pessoa distingue uma pessoa que foi ao hospital porque se cortou numa mão de uma pessoa que teve um aborto? Uma pessoa cortar-se numa mão também vai dar direito a esta licença na prática?
É uma lei muito bonita, muito popular, que dá muitos votos, e que não custa um tostão ao estado. Mas não me parece que tenha sido muito bem pensada… como a maior parte das leis em Portugal agora que eu penso no assunto…
#digamnãoàdiarreialegislativa
A mulher já tem direito. Isto é para os homens.
Então, mas se antes das 12 semanas não é um ser humano, vão fazer luto por um monte de células? /s
Quando querem aborto “é só um aglomerado de células”, mas agora já é uma vida?
Tá certo então.
Isto é só para quem trabalha por conta doutro, quem precisa de trabalhar para ganhar aguenta-se.
Os burros que andam aqui a chorar “primeiro dizem que não é uma vida para poderem abortar mas depois para o luto já é considerado uma vida?” sabem que há mais tipos de aborto sem ser a IVG ou faltaram a todas aulas de biologia?
Pergunta genuína, quantos dias de luto temos se perdermos um filho depois de ele ter nascido?
acho muito bem.
até tenho medo de ler os comentários a esta noticia…
Ora algo bem feito finalmente!
O estado tem dinheiro com fartura, venham mais fundos UE.
11 comments
Para IVG’s também ?
E quem é que paga? A empresa ou a segurança social?
Edit: e também quero saber como se comprova. Nos outros casos é com uma declaração da agência funerária, neste caso é uma declaração do hospital a dizer o que aconteceu? E o que é que aconteceu ao empregador não saber pormenores relativos à saúde dos trabalhadores? Não existe declaração? É férias pagas à discrição do trabalhador? E para os homens? Também têm direito? É uma medida discriminatória? Entregam como comprovativo uma declaração de saúde relativa a uma pessoa que nem é trabalhador da empresa? Uma simples declaração em como a pessoa esteve no hospital chega? Como é que uma pessoa distingue uma pessoa que foi ao hospital porque se cortou numa mão de uma pessoa que teve um aborto? Uma pessoa cortar-se numa mão também vai dar direito a esta licença na prática?
É uma lei muito bonita, muito popular, que dá muitos votos, e que não custa um tostão ao estado. Mas não me parece que tenha sido muito bem pensada… como a maior parte das leis em Portugal agora que eu penso no assunto…
#digamnãoàdiarreialegislativa
A mulher já tem direito. Isto é para os homens.
Então, mas se antes das 12 semanas não é um ser humano, vão fazer luto por um monte de células? /s
Quando querem aborto “é só um aglomerado de células”, mas agora já é uma vida?
Tá certo então.
Isto é só para quem trabalha por conta doutro, quem precisa de trabalhar para ganhar aguenta-se.
Os burros que andam aqui a chorar “primeiro dizem que não é uma vida para poderem abortar mas depois para o luto já é considerado uma vida?” sabem que há mais tipos de aborto sem ser a IVG ou faltaram a todas aulas de biologia?
Pergunta genuína, quantos dias de luto temos se perdermos um filho depois de ele ter nascido?
acho muito bem.
até tenho medo de ler os comentários a esta noticia…
Ora algo bem feito finalmente!
O estado tem dinheiro com fartura, venham mais fundos UE.