Lagen gäller även företag med 250+ anställda. Menar dom då 250 i en och samma byggnad eller företag med flera lokaler förfelad över sverige som ger 250+ anställda sammanlagt?
Vad ska ni vissla om gubbar? Själv har man ju en del att gola om man skulle vara på det humöret
(Valde ut ett par särskilt intressant frågor/svar.)
> **Hur förstärks skyddet för visselblåsare?**
>
> Dagens reglering är en ren skyddsreglering vilket innebär att arbetstagaren skyddas mot repressalier. Nuvarande förslag innebär att det införs en tydlig ordning för hur rapporter om missförhållanden ska tas om hand. Förslagen innebär att det ska införas särskilda kanaler för rapportering av missförhållanden och att uppgifter om visselblåsares identitet ska omfattas av sekretess. Detta är nytt jämfört med dagens reglering, och innebär ett bättre skydd för den enskilde och tydligare krav på hur uppgifter som rapporteras ska hanteras. Vissa arbetsplatser har redan sådana visselblåsarfunktioner på plats. Andra arbetsplatser saknar sådana system, och där kommer förslaget leda till att det införs en tydlig och säker ordning för att larma om missförhållanden.
>
> **Omfattas man av skyddet för visselblåsare även om man går till media eller gäller det bara när man använder sig av en intern eller extern rapporteringskanal?**
>
> Man ska först ha rapporterat externt utan att skäliga åtgärder vidtagits före man larmar offentligt, till exempel via media. Det finns undantag från den regeln, till exempel om det finns en överhängande eller uppenbar fara för liv, hälsa, säkerhet eller risk för omfattande skada i miljön. Eller om man har skälig anledning att anta att en extern rapportering skulle leda till en risk för repressalier eller till att missförhållandet sannolikt inte skulle avhjälpas på ett effektivt sätt.
>
> **Omfattas man av skyddet om man bryter mot tystnadsplikt när man larmar eller får man utstå konsekvenser?**
>
> Ja, man får inte göras ansvarig för att ha åsidosatt tystnadsplikt, under förutsättning att man hade skälig anledning att anta att rapporteringen av informationen var nödvändig för att avslöja det missförhållande som rapporterats.
>
> Man får däremot inte bryta mot s.k. kvalificerad tystnadsplikt som enligt offentlighets- och sekretesslagen inskränker rätten att meddela och offentliggöra uppgifter. Man får heller inte bryta mot tystnadsplikt enligt lagen om försvarsuppfinningar eller lämna ut handlingar som innehåller sekretessbelagda uppgifter.
>
> **Enligt den befintliga visselblåsarlagen krävs det i stort sett att ett missförhållande rör sig om ett brott med fängelse i straffskalan för att man ska få larma. Enligt det här förslaget ska det gå att larma om missförhållanden där det finns ett allmänintresse. Gör detta någon skillnad i praktiken? Förändrar det vad för typ av missförhållanden man får larma om?**
>
> Nej. Att kvalifikationen ändras i förhållande till det som gäller enligt nuvarande visselblåsarlag bör inte leda till någon påtaglig förändring av rättsläget. Oftast finns ett allmänintresse av att missförhållanden rapporteras om förhållandena är allvarliga.
Ehh.. Okej.
Undras om företag och myndigheter skärper till sig nu. Jag irriterar mig på att när man upptäcker problem eller ger förslag på förbättringar (minimala kostnader, ibland inga alls) och man tar upp det med sin chef så blir de löjligt defensiva och tycker man är en idiot. Uppenbart att chefen skyddar någon.
Som fortfarande inte täcker korruption inom svenska skyddsobjekt, där familj gör före allt, speciellt säkerhet. Inkompetenta och livsfarliga familjemedlemmar som har barn med chefer väljer vem som får jobba med dem. Familj över allt annat, speciellt säkerhet…
Och kan fortfarande inte vissla om var, när, hur, vem. För lagen står på deras sida med tystnadsplikt. Skulle jag vissla om det skulle jag vara en landsförrädare enligt vår lagbok. Att vissla innebär minimistraff på 4 år eller så
Får helt enkelt vänta på nyheten om dödsolyckan som kommer att ske på den arbetsplatsen.
6 comments
Lagen gäller även företag med 250+ anställda. Menar dom då 250 i en och samma byggnad eller företag med flera lokaler förfelad över sverige som ger 250+ anställda sammanlagt?
Vad ska ni vissla om gubbar? Själv har man ju en del att gola om man skulle vara på det humöret
https://www.regeringen.se/artiklar/2021/05/fragor-och-svar-om-starkt-skydd-for-visselblasare/
(Valde ut ett par särskilt intressant frågor/svar.)
> **Hur förstärks skyddet för visselblåsare?**
>
> Dagens reglering är en ren skyddsreglering vilket innebär att arbetstagaren skyddas mot repressalier. Nuvarande förslag innebär att det införs en tydlig ordning för hur rapporter om missförhållanden ska tas om hand. Förslagen innebär att det ska införas särskilda kanaler för rapportering av missförhållanden och att uppgifter om visselblåsares identitet ska omfattas av sekretess. Detta är nytt jämfört med dagens reglering, och innebär ett bättre skydd för den enskilde och tydligare krav på hur uppgifter som rapporteras ska hanteras. Vissa arbetsplatser har redan sådana visselblåsarfunktioner på plats. Andra arbetsplatser saknar sådana system, och där kommer förslaget leda till att det införs en tydlig och säker ordning för att larma om missförhållanden.
>
> **Omfattas man av skyddet för visselblåsare även om man går till media eller gäller det bara när man använder sig av en intern eller extern rapporteringskanal?**
>
> Man ska först ha rapporterat externt utan att skäliga åtgärder vidtagits före man larmar offentligt, till exempel via media. Det finns undantag från den regeln, till exempel om det finns en överhängande eller uppenbar fara för liv, hälsa, säkerhet eller risk för omfattande skada i miljön. Eller om man har skälig anledning att anta att en extern rapportering skulle leda till en risk för repressalier eller till att missförhållandet sannolikt inte skulle avhjälpas på ett effektivt sätt.
>
> **Omfattas man av skyddet om man bryter mot tystnadsplikt när man larmar eller får man utstå konsekvenser?**
>
> Ja, man får inte göras ansvarig för att ha åsidosatt tystnadsplikt, under förutsättning att man hade skälig anledning att anta att rapporteringen av informationen var nödvändig för att avslöja det missförhållande som rapporterats.
>
> Man får däremot inte bryta mot s.k. kvalificerad tystnadsplikt som enligt offentlighets- och sekretesslagen inskränker rätten att meddela och offentliggöra uppgifter. Man får heller inte bryta mot tystnadsplikt enligt lagen om försvarsuppfinningar eller lämna ut handlingar som innehåller sekretessbelagda uppgifter.
>
> **Enligt den befintliga visselblåsarlagen krävs det i stort sett att ett missförhållande rör sig om ett brott med fängelse i straffskalan för att man ska få larma. Enligt det här förslaget ska det gå att larma om missförhållanden där det finns ett allmänintresse. Gör detta någon skillnad i praktiken? Förändrar det vad för typ av missförhållanden man får larma om?**
>
> Nej. Att kvalifikationen ändras i förhållande till det som gäller enligt nuvarande visselblåsarlag bör inte leda till någon påtaglig förändring av rättsläget. Oftast finns ett allmänintresse av att missförhållanden rapporteras om förhållandena är allvarliga.
Ehh.. Okej.
Undras om företag och myndigheter skärper till sig nu. Jag irriterar mig på att när man upptäcker problem eller ger förslag på förbättringar (minimala kostnader, ibland inga alls) och man tar upp det med sin chef så blir de löjligt defensiva och tycker man är en idiot. Uppenbart att chefen skyddar någon.
Som fortfarande inte täcker korruption inom svenska skyddsobjekt, där familj gör före allt, speciellt säkerhet. Inkompetenta och livsfarliga familjemedlemmar som har barn med chefer väljer vem som får jobba med dem. Familj över allt annat, speciellt säkerhet…
Och kan fortfarande inte vissla om var, när, hur, vem. För lagen står på deras sida med tystnadsplikt. Skulle jag vissla om det skulle jag vara en landsförrädare enligt vår lagbok. Att vissla innebär minimistraff på 4 år eller så
Får helt enkelt vänta på nyheten om dödsolyckan som kommer att ske på den arbetsplatsen.
Fantastiska nyheter, för en gångs skull!