„Jelentenie kellett rólam a főnökömnek, mert ki akartam fizettetni a túlórát” – interjú egy gyári menedzserrel « Mérce
„Jelentenie kellett rólam a főnökömnek, mert ki akartam fizettetni a túlórát” – interjú egy gyári menedzserrel « Mérce
9 comments
Patkány
Diákmunkásként vállaltam 1 hónapot egy gyárban. 12 óra; 3 nap nappal 6-18. 3 nap pihenő 3 nap este 18-6. Az ott dolgozó emberek közül mindenki emberi roncs volt aki az átlag fizetés jó részét cigi-pia kombóra költötte. A furcsa az, hogy teljesen megértem őket. Azt a kizsigerelést ami ott ment. A vezetői balfaszkodást mindig mi szívtuk meg, mindenért mi voltunk a hibásak, miért nem megy a sor stb stb. Utolsó napom volt a legjobb mikor a vezető kitalálta, hogy akkor most mindenki a kis üveg vizét lerakja nála és tőle lehet kikérni ha inni akarunk (ez egy hőségriasztásos oránként 10 perc kötelező pihenős időszakban volt).
Inb4 “büdös komcsi mérce”
a gyár hatékonyságának része a dolgozók kizsigerelése, ha nem zsigerelhetik ki a dolgozókat nem éri meg fenntartani a munkahelyeket… ezért viszont az emberek kikészülnek és megundorodnak a munkától úgy általában… szóval nem kell aggódni, összeszerelő országnak lenni így is úgy is egy zsákutca… de a változáshoz arra is szükség van, hogy az emberek többsége ne csak arra akarja használni az agyát hogy alkoholban áztassa…
[removed]
Ezt kellene elolvasni a 3 millió embernek. Jó hogy ilyen cikkek születnek. Volt autóipari munkahelyemen sokáig úgy oldották meg az emberhiányt, hogy a fél délutános szakot szétosztották reggelesbe és éjjelesbe 12 órába, és így kellett menniük 5 napot+reggelesnek még 8 óra túlóra szombaton. De volt olyan is, hogy a délutánost visszarendelték reggelesbe. Tehát 22-kor végzett, 6-kor jöhetett vissza, vagy épp éjjelesből délutánosba. És valahogy megoldották, hogy törvényes legyen. Négykarikás beszállító cég.
A szomorú pedig az, hogy ez nem egyedi eset. Inkább általános. Ezért is az egy éves dolgozó, meg a két éves mérnök már veteránnak számít egy cégnél.
Eat the rich
Végre egy cikk ami nem a fizikai munkásokról szól. Félreértés ne essék, nincs aranyéletük nekik sem, de a fizikai munkakörben dolgozó kollégáim eltátják a szájukat, amikor elmesélem, hogy a szellemi munkavállalóknak milyen stresszel kell megküzdeni. Pl kötetlen munkarend = legális ingyen túlóra (fizikaiaknál legrosszabb esetben pihenőnapnak kiadják). Bónusz variálás úgy hogy elérhetetlen legyen a cél (a fizikaiaknál elérhetők a célok és világosak) stb.