For dem der ikke lige gider nærlæse artiklen så handler det ikke om 15% forskel i løn. Artiklen siger at man mangler at forklare 15% af de 12,7% der er i forskel på mænd og kvinders lønninger, fordi de 85% er forklaret af at forskellige job er aflønnet forskelligt.
Med andre ord er der altså en forskel på måske 2%. Det er selvfølgelig heller ikke ingenting, men det kan nok forklares med biologiske forskelle, hvor der er små variationer mellem kønnene og så det faktum at begge køn har en tendens til at anse mænd som gennemsnitligt lidt mere kompetente.
Så skal man selvfølgelig ikke udelukke at der er nogen der bevidst og/eller ubevidst bare diskriminerer, men der er ikke mange procent tilovers til den kategori.
>That said, there is an ‘invisible’ gap of 15 per cent difference in Danish men’s and women’s wages that cannot be explained
En stor del af gabet i folkeskole-karakterer kan dog godt forklares. Undervisningsmodellen er ikke designet til drenges udviklingsbehov, og drenge diskrimineres i karaktergivning. Ligeledes kan noget af gabet i livslængde forklares gennem mængden af kønsrettet lovgivning, initiativer og forskningsmidler, der overvældende tilgodeser kvinder.
Jeg er sikker på disse artikler ligger lige rundt om hjørnet, da institutionel diskrimination mod børn og mænd’s helbred må være et langt større problem end voksne kvinders karrierevalgt i virksomheder, de har muligheden for at skifte imellem efter forgodtbefindende.
2 comments
For dem der ikke lige gider nærlæse artiklen så handler det ikke om 15% forskel i løn. Artiklen siger at man mangler at forklare 15% af de 12,7% der er i forskel på mænd og kvinders lønninger, fordi de 85% er forklaret af at forskellige job er aflønnet forskelligt.
Med andre ord er der altså en forskel på måske 2%. Det er selvfølgelig heller ikke ingenting, men det kan nok forklares med biologiske forskelle, hvor der er små variationer mellem kønnene og så det faktum at begge køn har en tendens til at anse mænd som gennemsnitligt lidt mere kompetente.
Så skal man selvfølgelig ikke udelukke at der er nogen der bevidst og/eller ubevidst bare diskriminerer, men der er ikke mange procent tilovers til den kategori.
>That said, there is an ‘invisible’ gap of 15 per cent difference in Danish men’s and women’s wages that cannot be explained
En stor del af gabet i folkeskole-karakterer kan dog godt forklares. Undervisningsmodellen er ikke designet til drenges udviklingsbehov, og drenge diskrimineres i karaktergivning. Ligeledes kan noget af gabet i livslængde forklares gennem mængden af kønsrettet lovgivning, initiativer og forskningsmidler, der overvældende tilgodeser kvinder.
Jeg er sikker på disse artikler ligger lige rundt om hjørnet, da institutionel diskrimination mod børn og mænd’s helbred må være et langt større problem end voksne kvinders karrierevalgt i virksomheder, de har muligheden for at skifte imellem efter forgodtbefindende.