Global rapport om ligestilling sætter Danmark i skammekrogen: »Jeg bryder mig ikke om kvoter, men vi er nødt til det«

23 comments

  1. Hvad fanden gør vi, når der ikke er kvinder nok med de relevante erfaringer. Ansætter vi bare ukvalificerede eller opgiver vi og ansætter mænd?

  2. Drop nu indstillingen om at ligestilling altid er godt. Det er rent forkert. Man skal ikke ligestille hvad der er forskelligt, det er uretfærdigt.

  3. Ok, så må vi hellere i gang med kvoter og særbehandling indenfor

    * Folkeskolen (lige karakterer)
    * Sundhedsbehandling (lige livslængde)
    * Kriminalretten (lige frihedsberøvelse)
    * Familieretten (lige forældremyndighed)
    * Ligestillings-området (lige idioti)

  5. Fra underrubrikken:
    > Karen Frøsig, administrerende direktør i Sydbank, mener, at det går for langsomt med at få ligestilling i toppen af erhvervslivet, og hun mener, at tiden er inde til kvindekvoter.

    Diskrimination som officiel statspolitik <3

    Det mest (tragi)komiske er nok, at ellers “liberale” der ellers om nogle burde være individualister nok ender med, at ville støtte det.

  7. Enig, der skal nogle flere kvinder ind som skraldemænd, i militæret, vvs, osv. Stop nu jer selv, se på hele arbejdsmarkedet i stedet for kun toppen. Der er fanme heller ikke Aggressive_Dig i bestyrelser og på top-poster, og hvad så.

  9. At den bedst egnede skulle blive valgt fra udelukkende på grund af sit køn, er vel definitionen på kønsdiskrimination

  10. Kvinder vil kun have kvoter når det er til deres fordel. Når de kommer til beskidte og farlige jobs så er det helt ok at mænd er i overtal.

  11. Kvinder udgør omtrent 30% af de ansatte i den private sektor. Hertil vælger de typisk ikke samme fag som mænd, starter i langt mindre grad virksomhed, er mindre risikovillige, fokuserer i højere grad på familielivet osv. Kvinder er efter alt at dømme ikke underrepræsenterede i lederstillinger.

  13. Jeg snakkede men en der er ansat i en af Danmarks største virksomheder, han var træt af at direktionen nu pålagde dem at ansætte flere kvinder for det betød at de mest kompetente ikke fik stillingerne. Da han nævnte et konkret eksempel gik jeg ham lidt på klingen og det viste sig at den pågældende kvinde var fuldt ud ligeså kvalificeret som hendes mandlige medansøgere, men det var jo fordi “at mænd bare passede bedre til virksomheden” der var det rigtige issue.
    Ligestillingen handler ikke om at mænd skal vælges fra på baggrund af deres køn, men at vi skal stoppe med at vælge kvinder fra på baggrund af deres køn.

  15. Hmm… Er det ikke allerede ulovligt at ansætte/ikke-ansætte på baggrund af køn? Såfremt du/andre er udsat for det – som det fremgår af nogle af kommentarerne – så anmeld med… Ellers er det vel i orden at ansætte bedste person til jobbet eller?

  16. Det er selvfølgelig diskrimination hvis nogen vælges fra på grund af køn, men det er faktisk lovligt (på EU-plan) hvis det sker for at fremme ligestilling.

    Om det så altid er rimeligt at fremme ligestilling (resultatlighed) trods ulige interesse/indsats var nok noget EU burde have taget med i overvejelserne.

    Dertil kommer at der næsten kun presses på for at opnå ligestilling når det gavner kvinder – der gøres for eksempel så godt som intet for at voldsramte mænd og deres børn skal have samme ret til hjælp som kvinder, fædre er næsten retsløse i familiesager mm.

    PS! Ud fra kønspolitisk perspektiv vil jeg advare mænd imod Støjberg – hun taler ikke jeres sag.

  17. Ja, det er ganske fornuftigt. Kvinder kan ikke klare sig selv. Derfor er vi nød til at behandle dem som torsk, så de neoliberale rigtigt kan lærer at neosocialisme er det eneste fornuftige.

  18. Hvis det er lovligt at sætte en kvote op med 50% kvinder, hvorfor er det så ikke lovligt at sætte en op med 100% kvinder eller mænd?

  20. Ej, hvor ville jeg bare føle mig som en brik i symbolpolitik, hvis jeg blev tilbudt et fedt job udelukkende på grund af mit køn og ikke på grund af mine kvalifikationer. Ellers tak!

  21. Jeg glæder mig til den dag hvor vi alle er så åbentsindede at vi er ligeglade med om alle ansatte er kvinder, mænd, LGBT+, sorte eller hvide m.m

    En dag hvor vi ikke længere tænker i inklusion fordi vi simpelthen lever en Verden hvor ser hinanden som mennesker og ikke som en gruppe.

    Hvor Coca Cola og H&M m.m ikke behøves tænke i, at alle etniciteter skal være repræsenteret i deres reklamer, fordi der eller vil side en gruppe og føle sig forbigået.

    Ganske forfærdeligt hvis en f.eks transseksuel skulle blive valgt fra, fordi det for arbejdsgiver skulle være “unormalt”. Jeg så nogle i godaften Danmark som var trans og skulle høre på hvad de kæmpede med. De var da så søde og rare at høre på og der lå absolut intet ondt i dem. Hårdt at tænke på at nogle grupper bare skal være udsat pga deres identitet.

  22. Bliver spændende at se hvornår man med lige så stor nidkærhed og entusiasme vil indføre kvindekvoter for murere, brandmænd og vejarbejdere. Og så indfører vi lige værnepligt for kvinder også.

    Eller gælds’ det kun når det er job som de gider? Jeg tror det, desværre.

Leave a Reply