Estão a candidatar-se, anexam CV, LinkedIn e pedem isto a seguir. Desistem da candidatura ou mandam logo para o cr*h?

18 comments

1. Po caralhinho

2. Desisto.

3. se pedem isso.. tento ignorar (clicar em next ou algo) e envio na mesma.

   é obrigatório isso? depende da minha mood.. 90% cago nisso.

   90% dessaa merdas é para ganhar menos de 1000€ brutos

4. Se estiver desempregado, eles podem levar a bicicleta. Se não, vão-se lixar.

5. se estás muito interessado colocas o mínimo possível para despachar. Ou seja copy paste do curriculo ou só preencher os cabeçalhos.

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   se não te interessa assim tanto é passar para outra.

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   Mais que isso gosto imenso quando pedem como obrigatório a morada completa, o número de CC, data de nascimento completa, etc…

6. No outro dia tava a ver a minha mulher a escolher CVs (ela trabalha no servico de saude ingles e recebem centenas de candidaturas) e o sistema deles usa isso para poder mais facilmente comparar uma lista de candidatos entre experiencia/estatuto de trabalho/formacao academica/etc, o sistema faz asim uma ordenação de centenas de CVs tendo em conta o que é requerido para o trabalho e depois ela olha para o topo 5%, olha mesmo para o CV e depois escolhe pa entrevista o topo 1% (10/12 pessoas)

   Só para explicar o porquê disso em trabalhos com muitas candidaturas

7. Mando po caralho

8. E depois ainda vem a carta de motivação (máximo 2000 caracteres)

9. Faço na mesma, mas zangado

10. se não der para avançar sem preencher escreve “ver CV” em tudo e tá a andar

11. As empresas pedem-nos quando já têm o seu CV, porque utilizam um sistema automatizado como filtro ou avaliação de primeira fase. Se for uma grande empresa, provavelmente não há maneira de a ignorar.
    Eu uso sempre o mesmo texto do CV.

12. Depende. Já o fiz mas foi preciso estar particularmente bem disposto e querer mesmo uma entrevista.

    Geralmente não o faço e odeio essa idiotice.

13. Lamento, OP. Estou neste momento a configurar um desses formulários. Basicamente estás a poupar trabalho à empresa por inserir os teus dados na base de dados deles, em vez de serem eles a processar o teu CV. Não sei se todos os campos são igualmente importantes, mas alguns são vitais na hora de filtrar os candidatos. Se a posição a que te candidatas prossupõe conhecimentos básicos de informática, por mais genérico que isso seja, não deixa de ser um filtro que ajuda a diminuir o número de potenciais candidatos. Podes ter um bom perfil, mas se reencaminhas tudo para o teu CV estás a deixar que outros te passem à frente.

14. Fds péssima UX, provavelmente desisto.

    Faz lembrar quando as consultoras a uns anos pediam para se preencher dossier de competências dps de ja ter enviado o cv, geralmente o processo ficava por ali, ainda não me estão a pagar e ja queriam que fizesse o trabalho por eles lol

15. Demasiado trabalho para posteriormente não obter qualquer tipo de resposta por parte da empresa à nossa candidatura. Na maior parte das vezes, nem uma resposta automática se recebe.

16. Ignoro. Não me ia dar bem nessa empresa.

17. Se chegar a esse ponto esse posição para mim já era. E quem fica a perder nem sou eu.

18. A malta está muito mal habituada, no meu tempo era o Dossier de Competências,

    isto num documento word que usavam no talho para enviar para os clientes finais, onde podiam ocultar o nome.

    Cada talho tinha o seu DC diferente…