Tja, og det sygehus kommer så nok snart til at mangle endnu mere personale…
God dag ekstra sygedage
[deleted]
Så vagt at sygeplejerskerne derude at forsætte deres arbejde på trods af uduelige løn og arbejdsvilkår. Så står i det med jeres latterlige t-shirts og skilte og råber om at få et par 1000 kr mere om mdr. hvis i vil ha flere penge så stop med at være sådan nogle vatpissere. Sig dog op i massevis, sygehuset fungere ikke uden sygeplejersker. Hvis nok siger op så får i også en højere løn. I får sku aldrig højere løn hvis i ikke tør andet end at stå og pisse jer selv i bukserne.
Hvor lavt kan man som arbejdsgiver efterhånden synke? Jeg havde sku sagt op efter sådan en udmelding.
Hahahahahahahaha. Nej.
Uanset om det er en joke eller ej så er det da virkelig dumt at spille så aggressivt ud når man som arbejdsgiver står så ringe. Hvis deres medarbejdere ikke var på vej væk før, så er de det da med garanti nu.
Nå da, ja men så må de være klar på at endnu færre gider blive sygeplejersker der i fremtiden
Rent kommunikativt er det virkelig dårligt implementeret. Man kunne nok ha gjort det smartere.
Politikerne og facebook-krigere: “Det er sygeplejerskernes egen skyldig, at færre søger ind på uddannelsen”. Ganske få dage senere kommer sådan en lorte udmelding her.
Folk har aldrig troet på mig, når jeg har sagt, at vi sygeplejersker altså ikke er garanteret barnets første sygedag. Selv som singleforælder kan man meget sjældent bruge barnets første sygedag i en aften eller nattevagt, fordi det forventes, at man kan finde alternativ pasning.
Arbejdsgiverne og politikerne kan rende mig. Om et par år ligger de, som de har redt og så må de leve med det. I no longer care! Adieu!
Så skal de nok bare ikke forvente at have en ansat bagefter
Min kæreste var i praktik der for et års tid siden. 1/3 havde allerede sagt op der pga stress med Corona-håndteringen og overenskomst-bøvlet hvor de blev pisset på. Totalt kaos pga underbemanding.
Det er så vidt jeg husker et af kravende i overenskomsten. Går ikke ud fra, at en af parterne i en overenskomst bare kan ændre indhold uden accept af den anden part?
Tja, så fremover er det bare medarbejderen selv der sygemelder sig i stedet for at melde ind at de har barn syg.
Ingen forholder til sig substansen. Kunne det være, at der er et problem med antallet af gange barnets første sygedag benyttes og om det virker rimeligt?
Fra artiklen:
>’Vi har de sidste år haft fravær på grund af barn syg (også inden vi fik covid-19) svarende til cirka 15 ugers fuldtidsarbejde. Det er meget fravær, idet det svarer til, at vi hver eneste uge mangler 3-4 personer alene på grund af barn syg’.
Ah så må børnene jo… ???????
De må hade kvalificeret arbejdskraft. De gør da hvad de kan for at slippe af med den.
>Ifølge avisen er det et forsøg på at reducere fraværet på arbejdspladsen, der har fået sygehuset til at indskærpe, at barnets første og anden sygedag ikke er en rettighed.
Fedt, lad os da gøre arbejdsforholdene endnu ringere for at reducerer fravær.
Hvad er tanken, at man bare skal tage sit syge barn med på arbejde, det er jo trods alt et sygehus man arbejder på….
Det er egentlig absurd. Markedet skriger efter sygeplejersker, hvorefter man forringer deres vilkår. Der er behov for en omfattende rokering og gennemgang af, hvordan lønkroner bliver fordelt i det offentlige. En stilling med 100 kvalificerede ansøgere som fx akademisk medarbejder, controller, mm. skal ikke give samme løn som en stilling med få kvalificerede ansøgere som fx sygeplejerske. I det offentlige er uddannelseslængde ofte afgørende for lønforhold, hvilket er absurd. Man forsøger at imitere forhold på det private arbejdsmarked, men er ude af stand til at være fleksibel. Rigide overenskomster indeholdende lønniveauer forhindrer desværre denne omfordeling.
Det er en ommer, fru oversygeplejerske
“Mit barn er syg i idag jeg kommer ikke””Det gælder ikke længere”
Og vupti bliver det til “Jeg er syg i dag”. Ingenting ændrer sig ud over at folk bliver pisset på
Hvad mener de egentligt med at få fri? Er barnets første sygedag ikke lovgivning
En del af baggrunden er at de har haft absurd mange barnets første sygedage. Men det fremgår selvfølgelig ikke i overskriften.
Gad vide hvorfor færre folk vil uddanne sig som sygeplejerske. De får trods alt et honninghjerte, de utaknemmelige svin.
Det her gør jo reelt ingen forskel.
*Ring ring*
“Hallo, mit barn er sygt, jeg bliver hjemme – ”
“Nej.”
“Nå. Jeg er også syg, så jeg bliver hjemme.”
“Okay.”
Så I vil gerne hæve sygefraværet så, jamen det er da fint….
Sygehusene: Hvorfor er det så svært at få folk til at arbejde her?
Også sygehusene:….
Jeg forstår ikke hvorfor det ikke er til at finde ud af at drive et sundhedsvæsen.
Med verdens højeste skattetryk burde det da kunne lade sig gøre.
26 comments
Tja, og det sygehus kommer så nok snart til at mangle endnu mere personale…
God dag ekstra sygedage
[deleted]
Så vagt at sygeplejerskerne derude at forsætte deres arbejde på trods af uduelige løn og arbejdsvilkår. Så står i det med jeres latterlige t-shirts og skilte og råber om at få et par 1000 kr mere om mdr. hvis i vil ha flere penge så stop med at være sådan nogle vatpissere. Sig dog op i massevis, sygehuset fungere ikke uden sygeplejersker. Hvis nok siger op så får i også en højere løn. I får sku aldrig højere løn hvis i ikke tør andet end at stå og pisse jer selv i bukserne.
Hvor lavt kan man som arbejdsgiver efterhånden synke? Jeg havde sku sagt op efter sådan en udmelding.
Hahahahahahahaha. Nej.
Uanset om det er en joke eller ej så er det da virkelig dumt at spille så aggressivt ud når man som arbejdsgiver står så ringe. Hvis deres medarbejdere ikke var på vej væk før, så er de det da med garanti nu.
Nå da, ja men så må de være klar på at endnu færre gider blive sygeplejersker der i fremtiden
Rent kommunikativt er det virkelig dårligt implementeret. Man kunne nok ha gjort det smartere.
Politikerne og facebook-krigere: “Det er sygeplejerskernes egen skyldig, at færre søger ind på uddannelsen”. Ganske få dage senere kommer sådan en lorte udmelding her.
Folk har aldrig troet på mig, når jeg har sagt, at vi sygeplejersker altså ikke er garanteret barnets første sygedag. Selv som singleforælder kan man meget sjældent bruge barnets første sygedag i en aften eller nattevagt, fordi det forventes, at man kan finde alternativ pasning.
Arbejdsgiverne og politikerne kan rende mig. Om et par år ligger de, som de har redt og så må de leve med det. I no longer care! Adieu!
Så skal de nok bare ikke forvente at have en ansat bagefter
Min kæreste var i praktik der for et års tid siden. 1/3 havde allerede sagt op der pga stress med Corona-håndteringen og overenskomst-bøvlet hvor de blev pisset på. Totalt kaos pga underbemanding.
Det er så vidt jeg husker et af kravende i overenskomsten. Går ikke ud fra, at en af parterne i en overenskomst bare kan ændre indhold uden accept af den anden part?
Tja, så fremover er det bare medarbejderen selv der sygemelder sig i stedet for at melde ind at de har barn syg.
Ingen forholder til sig substansen. Kunne det være, at der er et problem med antallet af gange barnets første sygedag benyttes og om det virker rimeligt?
Fra artiklen:
>’Vi har de sidste år haft fravær på grund af barn syg (også inden vi fik covid-19) svarende til cirka 15 ugers fuldtidsarbejde. Det er meget fravær, idet det svarer til, at vi hver eneste uge mangler 3-4 personer alene på grund af barn syg’.
Ah så må børnene jo… ???????
De må hade kvalificeret arbejdskraft. De gør da hvad de kan for at slippe af med den.
>Ifølge avisen er det et forsøg på at reducere fraværet på arbejdspladsen, der har fået sygehuset til at indskærpe, at barnets første og anden sygedag ikke er en rettighed.
Fedt, lad os da gøre arbejdsforholdene endnu ringere for at reducerer fravær.
Hvad er tanken, at man bare skal tage sit syge barn med på arbejde, det er jo trods alt et sygehus man arbejder på….
Det er egentlig absurd. Markedet skriger efter sygeplejersker, hvorefter man forringer deres vilkår. Der er behov for en omfattende rokering og gennemgang af, hvordan lønkroner bliver fordelt i det offentlige. En stilling med 100 kvalificerede ansøgere som fx akademisk medarbejder, controller, mm. skal ikke give samme løn som en stilling med få kvalificerede ansøgere som fx sygeplejerske. I det offentlige er uddannelseslængde ofte afgørende for lønforhold, hvilket er absurd. Man forsøger at imitere forhold på det private arbejdsmarked, men er ude af stand til at være fleksibel. Rigide overenskomster indeholdende lønniveauer forhindrer desværre denne omfordeling.
Det er en ommer, fru oversygeplejerske
“Mit barn er syg i idag jeg kommer ikke””Det gælder ikke længere”
Og vupti bliver det til “Jeg er syg i dag”. Ingenting ændrer sig ud over at folk bliver pisset på
Hvad mener de egentligt med at få fri? Er barnets første sygedag ikke lovgivning
En del af baggrunden er at de har haft absurd mange barnets første sygedage. Men det fremgår selvfølgelig ikke i overskriften.
Gad vide hvorfor færre folk vil uddanne sig som sygeplejerske. De får trods alt et honninghjerte, de utaknemmelige svin.
Det her gør jo reelt ingen forskel.
*Ring ring*
“Hallo, mit barn er sygt, jeg bliver hjemme – ”
“Nej.”
“Nå. Jeg er også syg, så jeg bliver hjemme.”
“Okay.”
Så I vil gerne hæve sygefraværet så, jamen det er da fint….
Sygehusene: Hvorfor er det så svært at få folk til at arbejde her?
Også sygehusene:….
Jeg forstår ikke hvorfor det ikke er til at finde ud af at drive et sundhedsvæsen.
Med verdens højeste skattetryk burde det da kunne lade sig gøre.