Oplossing: meer flex, minder vast en verder uithollen van de zekerheden voor werknemers.
Wanneer je als werkgever tot wel twee jaar lang 70% van iemands loon door moet betalen bij langdurige ziekte, is dat een gigantische strop voor veel kleine bedrijven. Niet alleen ben je één van je krachten kwijt, dit werk moet óf opgevangen worden door andere werknemers (en dus een verhoogd risico op verzuim wegens overspanning), óf je moet iemand anders tijdelijk in dienst zien te nemen (en dus betaal je extra loonkosten)
Als werkgever in Nederland sta je vrijwel machteloos, je bent afhankelijk van de welwillendheid van de werknemer om terug aan het werk te gaan, en dat zie je terug in deze terughoudendheid. Ik vind dat echt niet vreemd.
Doelgroepregister en indicatie banenafspraak zijn bijna garanties dat je nooit meer aan de bak komt
>Ook Kristel Groenenboom, eigenaar van een containerbedrijf, ziet de regels als grote last. “Containers bouwen is fysiek zwaar werk. We hebben een ziekteverzuim van 8 tot 10 procent. En langdurige ziekte kost enorm veel geld. Als iemand twee jaar uitvalt, kan dat tussen de **150.000 en 200.000 euro kosten**.”
Oef… Nu snap ik waarom.
Voor mensen met een arbeidshandicap biedt het UWV in sommige gevallen een no risk polis zodat zij het loon doorbetalen als die persoon ziek uitvalt
Verholen marktwerking, maar wel zwaar verstorend voor de markt.
Ongetwijfeld met vele goede argumenten, maar met veel negatieve gevolgen die er al veel waren langer maar nu pas een probleem gaan vormen nu het niet de werknemer meer treft maar de werkgevers.
Wat an sich ook weer veelzeggend is…
Ben heel blij dat ik niet in dat register terecht ben gekomen. Voelt af en toe alsof je de juiste persoon het juiste ingestudeerde verhaal moet verkopen om daadwerkelijk goed terecht te komen met je WW/bijstand/etc.
Maar dan ook niet mekkeren dat “niemand wil werken”, alsjeblieft.
je zal maar een te groot risico zijn, wat jammer dit
FNV die het weer niet snapt helaas. Ik snap wel dat wil het FNV veranderen ze andere leden nodig hebben, maar die bejaardenclub maakt t wel lastig om lid te **willen** worden.
Overlaten aan de markt werkt weer overduidelijk niet. Die verzekeringen zijn bekant oplichterij, zeker als je al een langdurige zieke hebt gehad. Nu gaat veel van de subsidie ook indirect naar de verzekeraars.
Tijd voor een kortere doorbetaalperiode en een collectieve pot betaald door de bedrijven zelf, met een extra tarief voor grote bedrijven imo. Naar model van onze Scandinavische buren.
Met een uitsluiting van langdurige ziekte door bedrijfsongevallen.
>Ook Kristel Groenenboom, eigenaar van een containerbedrijf, ziet de regels als grote last. “Containers bouwen is fysiek zwaar werk. We hebben een ziekteverzuim van 8 tot 10 procent. En langdurige ziekte kost enorm veel geld. Als iemand twee jaar uitvalt, kan dat tussen de 150.000 en 200.000 euro kosten.”
Man man man de loonslaaf van tegenwoordig heeft niet eens het fatsoen om gewoon dood te gaan nadat we ze volledig uitgemolken hebben. Hoe moet je als werkgever recordwinst binnen slepen als je verantwoordelijk wordt gehouden voor de leeg getrokken lijken van werknemers die je niet meer wilt hebben?
Grote bedrijven ook.
Zo kan ik ook wel een tekort aan werknemers creëren. Eerst de halve samenleving afschrijven en dan gaan janken
12 comments
Oplossing: meer flex, minder vast en verder uithollen van de zekerheden voor werknemers.
Wanneer je als werkgever tot wel twee jaar lang 70% van iemands loon door moet betalen bij langdurige ziekte, is dat een gigantische strop voor veel kleine bedrijven. Niet alleen ben je één van je krachten kwijt, dit werk moet óf opgevangen worden door andere werknemers (en dus een verhoogd risico op verzuim wegens overspanning), óf je moet iemand anders tijdelijk in dienst zien te nemen (en dus betaal je extra loonkosten)
Als werkgever in Nederland sta je vrijwel machteloos, je bent afhankelijk van de welwillendheid van de werknemer om terug aan het werk te gaan, en dat zie je terug in deze terughoudendheid. Ik vind dat echt niet vreemd.
Doelgroepregister en indicatie banenafspraak zijn bijna garanties dat je nooit meer aan de bak komt
>Ook Kristel Groenenboom, eigenaar van een containerbedrijf, ziet de regels als grote last. “Containers bouwen is fysiek zwaar werk. We hebben een ziekteverzuim van 8 tot 10 procent. En langdurige ziekte kost enorm veel geld. Als iemand twee jaar uitvalt, kan dat tussen de **150.000 en 200.000 euro kosten**.”
Oef… Nu snap ik waarom.
Voor mensen met een arbeidshandicap biedt het UWV in sommige gevallen een no risk polis zodat zij het loon doorbetalen als die persoon ziek uitvalt
Verholen marktwerking, maar wel zwaar verstorend voor de markt.
Ongetwijfeld met vele goede argumenten, maar met veel negatieve gevolgen die er al veel waren langer maar nu pas een probleem gaan vormen nu het niet de werknemer meer treft maar de werkgevers.
Wat an sich ook weer veelzeggend is…
Ben heel blij dat ik niet in dat register terecht ben gekomen. Voelt af en toe alsof je de juiste persoon het juiste ingestudeerde verhaal moet verkopen om daadwerkelijk goed terecht te komen met je WW/bijstand/etc.
Maar dan ook niet mekkeren dat “niemand wil werken”, alsjeblieft.
je zal maar een te groot risico zijn, wat jammer dit
FNV die het weer niet snapt helaas. Ik snap wel dat wil het FNV veranderen ze andere leden nodig hebben, maar die bejaardenclub maakt t wel lastig om lid te **willen** worden.
Overlaten aan de markt werkt weer overduidelijk niet. Die verzekeringen zijn bekant oplichterij, zeker als je al een langdurige zieke hebt gehad. Nu gaat veel van de subsidie ook indirect naar de verzekeraars.
Tijd voor een kortere doorbetaalperiode en een collectieve pot betaald door de bedrijven zelf, met een extra tarief voor grote bedrijven imo. Naar model van onze Scandinavische buren.
Met een uitsluiting van langdurige ziekte door bedrijfsongevallen.
>Ook Kristel Groenenboom, eigenaar van een containerbedrijf, ziet de regels als grote last. “Containers bouwen is fysiek zwaar werk. We hebben een ziekteverzuim van 8 tot 10 procent. En langdurige ziekte kost enorm veel geld. Als iemand twee jaar uitvalt, kan dat tussen de 150.000 en 200.000 euro kosten.”
Man man man de loonslaaf van tegenwoordig heeft niet eens het fatsoen om gewoon dood te gaan nadat we ze volledig uitgemolken hebben. Hoe moet je als werkgever recordwinst binnen slepen als je verantwoordelijk wordt gehouden voor de leeg getrokken lijken van werknemers die je niet meer wilt hebben?
Grote bedrijven ook.
Zo kan ik ook wel een tekort aan werknemers creëren. Eerst de halve samenleving afschrijven en dan gaan janken