LinkedIn Anfrage – Antwort auf Nachfrage des Gehaltsrahmens nachdem bei der Stellenausschreibung 70% meines Gehalts angeführt sind

12 comments

  1. Verstehe nicht wieso diese HR-Typen nicht einfach den Gehaltsrahmen nennen, welchen Sie vorgegeben bekommen haben, würde uns beiden unnötige Zeit ersparen.

  2. Abgesehen davon: die wenigsten sind flexibel genug. Das sind die einfach nicht gewohnt, dass in einer Arbeitnehmerwirtschaft auch der Arbeitnehmer die Zahl definiert, und nicht der Arbeitgeber.

    Hab mich kürzlich mit IBM und Infineon unterhalten. IBM war noch besser im Sinne dessen, dass der Interviewer zumindest gesagt hat er wird sich erkundigen, ob meine Vorstellungen gematcht werden können. Bei Infineon hat’s schon geheißen “das ist Maximum”. Das wären ca. 40% von meinem jetzigen Nettogehalt gewesen. Hab ich denen auch gesagt, waren nicht beeindruckt.

    So kriegst halt einfach keine Leute mehr.

  4. “Sg. Herr/Frau XXX,

    Ich bin der Ansicht, dass Bewerber gleich zu Beginn mitteilen sollten wie ihre Gehaltsvorstellungen sind, damit wir hier keinen unnötigen Bewerbungsprozess starten. Daher bitte ich Sie als Bewerber (schließlich haben Sie mich kontaktiert und nicht umgekehrt) um entsprechende Transparenz damit ich hier gleich von Beginn an Bewerber aussortieren kann welche nicht in mein Bewerberprofil passen. Bitte senden Sie mir entsprechend die relevanten Informationen zu und warum Sie denken, dass Sie ein passender Arbeitgeber für mich sein könnten.”

  5. bei einer bewerbung vor einiger zeit: erster telefonischer kontakt mit HR, sie seien interessiert an meinem profil. wieviel ich denn in meiner derzeitigen position verdiene.

    “das sag ich ihnen nicht”

    “dann müssen wir den prozess an dieser stelle beenden, ich muss doch wissen wieviel sie verdienen, damit wir übers gehalt sprechen können.”

    “wir können gerne über meine gehaltsvorstellung für die ausgeschriebene position reden. über mein derzeitiges gehalt werd ich trotzdem nichts sagen.”

    da wärs fast auszuckt die gute. nachdem wir meine gehaltsvorstellung durch hatten hats dann gmeint “also verdienen sie jetzt weniger als das?”. hat nicht lockergelassen.

  7. Traurig, dass es den Leuten immer nur um Geld geht und nicht um die Selbstverwirklichung im Job und dem Unternehmen. /s

    Selbstverwirklichung zahlt halt die Rechnungen nicht.

  8. Idk, mittlerweile bin ich auf dem Stand: Ich will zuerst ein kaltes Gehaltsangebot in Form von Zahlen sehen bevor ich auch nur zu einem Gespräch hinkomme und meine Zeit verschwende.

  9. Ich schreib gerade zwei Stellen aus und hab da klip und klar drinennstehen was es brutto gibt bis 3J Erfahrung und was darüber inhaus. Volle Transparenz.

    Context: ist ein Startup in der Vorgründungsphase und sind noch zwei Positionen im Team zu besetzen und wird eben erst für die Förderung eingereicht. Verhandlungsspielraum ist da leider keiner nach oben, dafür aber auch komplett offen angesetzt, was es gibt und auch über KV (also durch vollen Lohnausgleich bei 30h)

  10. das ist nun mal so, ohne dich kennenzulernen ist es unmöglich eine Zahl zu nennen. Es gibt kein “bis”, wenn du interessant genug bist werden sie über den Rahmen hinausgehen. Wenn nicht dann wird auch das Minimum zu viel sein. Warum also von vornherein irgendwelche irrelevanten Zahlen sagen? Und nichts hindert dich daran zu sagen “ich erwarte X bis Y” wenn du damit danebenliegst werden die dir schon bescheid sagen damit ihr keine Zeit miteinander verschwendet.

  11. Ich schreibe grundsätzlich keine Bewerbungen mehr ohne meine Gehaltsvorstellungen. Halte es für unnötig zu Bewerbungsgesprächen zu gehen wo am Ende das Gehalt nicht stimmt.

  12. linked in headhunter san die gresten parasiten… fight me

    jeder will instant ein telefonat und gespräch und ma soll sich 2stunden mal zeit nehmen

    fragst nach einer stellenbeschreibung und der payrange… bekommst floskeln

    ich überleg ein einzelunternehmen anzumelden und telefonate nach einem consultantpreis zu verrechnen

    abgesehn davon haben die meist keine fachlichen kenntnisse über den job und könnens ned einschätzen ob man überhaupt qualifiziert is

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