România are nevoie stringentă de 100.000 de angajați specializați în industrie: 72% dintre manageri găsesc cu greu personal, se așteaptă și 9 luni de la anunțul de recrutare
România are nevoie stringentă de 100.000 de angajați specializați în industrie: 72% dintre manageri găsesc cu greu personal, se așteaptă și 9 luni de la anunțul de recrutare
29 comments
Dacă tot au 9 luni la dispoziție poate ar trebui să pună mâna să învețe meseria pentru care vor să angajeze:)
Sa vina indienii
Iauzi! Baga banu cum trebuie si sa vezi ce repede se gasesc oameni.
De ce nu ridica oferta de salarizare si vor veni si din alte tari?! Mai bine asteptam inca 9 luni si nu extindem productia. Mentalitate de “manager” roman care e dusman de moarte cu mecanismele pietei libere.
>În esență, avem prea puțini absolvenți de cursuri specializate în noile tehnologii din Industry 4.0.
*Statul sa intervina si sa constranga in asa fel sa acopere ce au ei nevoie.*
Si majoritatea absolventilor care au realmente abilitati vor pleca la salarii de la trei ori mai mult in vest.
Atunci:
*statul sa intervina si sa oblige ca acesti absolventi sa nu mai plece ca sa acopere nevoile industriei romanesti de targoveti balcanici, patronasi si bisnitari*
>Un alt motiv, identificat de respondenți, îl reprezintă scăderea interesului tinerilor pentru joburile din industrie (18%)
Joburi **PROST PLATITE**, elefantul din camera.
>Pe lista cauzelor se mai află migrația forței de muncă *datorita salariului* către Occident, menționată de 12% și nivelul salarial considerat nesatisfăcător (8%).
No shit?!
>„România are nevoie de peste 100.000 de noi angajați în industrie, mai ales în contextul
>avem nevoie, avem nevoie, avem nevoie, avem nevoie, avem nevoie, …
>în industria auto, de exemplu, este afectată și de situația demografică. În prezent, 23% dintre angajații din acest sector au între 50 și 64 de ani și urmează să iasă la pensie.
Asa si? Ah nu ridicam salariile atunci [**RIP**](https://www.youtube.com/watch?v=modtHlE5yIM)!
>Vânătoarea de creiere, de pe băncile școlii
>*Hai ca te vanez, hai cu salariu de rahat, hai … 😉😘, am salariu de c@c@t si viitor la fel pentru tine tinere de 16 ani*
Cringe.
>„Dincolo de salarii/*sa sarim rapid peste*, de siguranța locului de muncă
Siguranta my ass, daca te uiti in jur la cate falimente si restructurari masive din industrie, 50% din industria romaneasca a inchis permanent.
>În prezent, potrivit datelor barometrului, cei mai mulți dintre angajatori (48%) spun că își mențin forța de muncă între 3-5 ani. Numai 23% reușesc să-și fidelizeze angajații în așa fel încât să stea peste 5 ani, iar 8% sunt nevoiți să își updateze personalul între 1-3 ani.
Tinerii nu stiu cum sa plece mai repede.
>În actualul context al crizei de pe piața muncii și mai ales al evoluției inflației, 54% dintre manageri spun că sunt dispuși să ofere o creștere salarială
Si de ce nu o fac, de ce nu auzim “nu mai sunt dispusi pentru ca au tot crescut si salariile sunt deja foarte atragatoare”?!
>Sunt meserii bine plătite, pe care multe dintre companiile românești și internaționale le oferă și pentru care, din păcate, **nu găsesc mulți candidați**.
Globul are acum 8 miliarde de oameni, noi primim muncitori si din lumea a treia, astia sunt stricati la cap?!
**Ridica salariile din oferta rahatule de patronas!**
Iar pentru tineri: daca nu inveti o limba straina iti meriti soarta, nu uita de cel mai mare avantaj al romanului…
E vina angajatorilor ca nu trimit si ei mesaj cu : *”Ai fost selectat… raspunde ca sa accepti munca”*
Uite niste solutii:
– raspundeti la mailuri si aplicari
– spuneti salariul de incadrare de la inceput
– raspundeti la mailuri si aplicari
– in loc de 6-7 interviuri faceti 1-2 (in functie de pozitie)
– raspundeti la mailuri
– puneti conditii de angajare realiste
– raspundeti la mailuri si aplicari
a, si in cazul in care nu ati inteles, raspundeti la mailuri si aplicari!
Bani, sa le dea bani în plm
toti is manageri dar nimeni nu vrea sa fie lucrator, vai ce coincidenta
Când dai salarii de kkt la 14% inflație și tot te plângi că lumea nu vrea să lucreze.
Avem stiri din astea in timp ce elevii se baga sa studieze Geografie si Stiintele Mediului, plm. Dupa aia ne plangem de mila ca “sistemul” nu ne ofera decat joburi pe minim.
Da, o sa-mi iau hate, da nu mai pot, na, aia e. De 10 ani is in IT si ma uit cu cata invidie, chiar si ura uneori, se uita toti la noi. Si cand le zici ca uite, este cerere in orice inseamna domeniu Real, tehnologie etc, invata, fa un efort, ca se poate, el zice nu, se duce la Filosofie. Pai tine-ti gura atunci.
Mie îmi e din ce în ce mai clar că unii recruiteri ar trebui să fie schimbați.
Stim toti ca defapt nimeni nu vrea sa munceasca acolo din cauza salariului prost si a modului in care sunt tratati.
Cand ofera salarii de cacat si au pretentia sa stai peste program, sa nu iei pauza de masa daca se poate si sa faci si chestii ce nu intra in atributiile tale normal ca nu gasesti oameni, nu mai e lumea nebuna sa faca orice pentru un loc de munca; Mai bine mergi in strainatate si o duci mai bine sau macar e sociatatea mai ok, reguli mai respectate.
Industria: Nimeni nu vrea să lucreze!
Tot industria: Fac procesul de recrutare ca un survival gauntlet de la un reality show în care trebuie să treci prin enşpe mii de interviuri şi probe mai întâi până să ajungă la cel “Ales”.
Nu pot sa vorbesc decat despre experienta mea, am cautat un job timp de vreo luna si ceva, nimic special, chiar si lidl ar fi fost ok. Am aplicat peste tot dar nimic, cred ca am avut peste 50 aplicatii, CV-ul e facut bine, insa toti vor experienta in domeniul in care aplici.
Toti vor un om deja format, deja capabil, chiar daca sa spunem ca si o maimuta ar putea fi casier la lidl.
E mentalitatea asta aiurea in Romania. Prost nu sunt, tanar sunt, capabil sunt, vorbesc 3 limbi, pula mea. Mereu ma mir cand vad stiri de genul, poate orasul in care stateam eu era mort (Barlad) dar singura locatie unde am gasit a fost undeva la o fabrica de mobila pe salariu minim + “bonusuri” de materie procesata.
Munca extrem de grea pe nimic.
Asa ca mi-am bagat pula si desi sunt o persoana care in mod normal nu ar face asa ceva, am plecat. Acum sunt in Irlanda, am toate actele terminate, castig undeva la 1700 pe luna, euro, nu lei. Chirie 400, mancarea e cam la fel la pret.
Ca sa vezi diferenta in interviu m-au intrebat daca am experienta si cand am zis nu, au zis foarte bine, asta inseamna ca te putem forma si educa corect.
Asta e.
Eu m-am angajat vara asta in domeniu. Am depus trei cv-uri, am avut trei interviuri si trei oferte de munca. Pe langa cele 3 companii la care am aplicat, mai aveam pregatite inca 4-5. Se cauta de munca in draci, trebuie doar sa iti dai putin interesul
Nu lucrez in IT.
Să mărească salariile și oameni o să se bată pe posturi
Poate dacă nu ar fi ture de 12-16-24 de ore (cu două, dacă ai noroc) și dacă salariul ar fi decent, și dacă ai avea concediu, și asigurare privată de sănătate, și poate dacă ai avea o reală siguranță la muncă… Zic că nu fi o problemă atât de mare.
Se cheama supply and demand. Creste salariul, si o sa vina ei la tine.
Pai daca se angajeaza numa PCR-isti nu o sa mai avem de 100 mii oameni profesionisti.
Nici dupa 15 ani de UE politicienii si patronasii romani nu au invatat ca suntem parte din cea mai mare, mai strict reglementata si mai competitiva piata din lume. Ei inca isi conduc afacerea ca pe vremea lu Impuscatu’: “daca nu iti convine, mai sunt 10 care asteapta sa iti ia locul”. Uite ca nu mai sunt. Cand ai libera circulatie si Germania e la cateva ore distanta, daca nu te adaptezi si nu incerci sa te imbunatatesti constant, o sa ai soarta pasarii Dodo. Nu doar economic, ci si demografic. Daca iti conduci afacerea ca in Banglades unde ai resursa umana aproape nelimitata si ieftina, o sa mai ramai doar cu imigrantii din Banglades. Tinerii nu sunt prosti sa ramana, sa imbogateasca toti ghiolbanii ajunsi manageri pe pile si toti interlopii ajunsi patroni, de fapt stapani de sclavi. Daca tinerii nu sunt suficienti de pregatiti si seriosi ca sa le dai un salariu decent si sa-i tratezi decent , atunci cum plm se angajeaza cu milioanele in toata Europa, se adapteaza acolo si platesc taxe acolo? Cum in Germania sau in UK merg sa muncesca si in Romania nu vor?
Wow ce soc!
Angajatorii nu mai gasesc oameni sa lucreze pe un salar sub nivelul subzistentei in conditii de rahat!
Surpriza s/ecolului…
Am fost recent contactat pe email de catre o tipa de la o firma. A zis ca a incercat sa ma sune pe nr meu de telefon dar nu a mers. Nu aveam nici un apel.
I-am raspuns ca sunt interesat si acolo s-a oprit discutia.
Probabil si-a facut targetul de mailuri date pentru bonus, restul nu mai conteaza.
un prim pas ar fi să angajați oameni competenți în zona de recrutări, că și eu stau de 4 luni după un feedback :))
Lol , am terminat facultatea de inginerie. Am aplicat la peste 50 joburi , am avut 2 interviuri unde am fost refuzat.
Am terminat scoala de sudura acum 3 sapt si nu gasesc de munca pt ca toti cer experienta. Cauta personal cu experienta pe salarii de cacao.
Avand in vedere ca forta de munca pregatita a plecat in strainatate unde plata este mai buna nici nu ma mai mira, aici toti vor oameni cu experienta dar platesc salarii de cacao.
Păi să dea salarii mai bune
Astia is aia care spun best i can do is 1800 net + bonuri de masa … ăăă si sa ai 5 ani experienta in domeniu. 😒