«Não é mal visto se alguém estiver meia hora a beber café, depois mais meia hora para fumar um cigarro, duas horas no almoço… e não há consequências.»
O cúmulo é fazer um almoço para falar da baixa produtividade dos outros.
“Não é mal visto se alguém estiver meia hora a beber café, depois mais meia hora para fumar um cigarro, duas horas no almoço… e não há consequências.”
​
…curiosamente também não é mal visto se alguém sair depois da hora e ficar a dar horas de borla à empresa ou ser contactado fora do horário de trabalho para resolver algum problema da empresa.
Mas isso este “especialista” dos RH esqueceu-se de falar.
Porque nascemos e vivemos exactamente para isso e nada mais: para ser produtivos. lol
Como disse na última ~~review~~ revisão de ~~performance~~ desempenho da empresa: KPIs? Nunca olho para isso, isso é problema da empresa.
A produtividade não é medida pelo teu desempenho como trabalhador…
muitos tachinhos deixariam de existir se o objetivo fosse maximizar a produtividade
Já produzo demasiado para aquilo que ganho
A dica dos tempo tirado para o café e para fumar é mesmo mesquinha.
Ah, oh, A BAIXA PRODUTIVIDADE EM PORTUGAL !
​
” O almoço do Conselho Editorial da Human Resources realizou- se no Vila
Galé Ópera, em Lisboa, a convite de Gonçalo Rebelo de Almeida. Estiveram
presentes: Catarina Horta (novobanco), Catarina Tendeiro (People
advisor and coach), Inês Madeira (Grupo FHC), Margarida Cardoso
(Tabaqueira), Nuno Troni (Randstad), Pedro Fontes Falcão (ISCTE
Executive Education), Pedro Raposo (Banco de Portugal), Pedro Ribeiro
(Super Bock Group), Pedro Rocha e Silva (Neves de Almeida HR
Consulting), Sara Silva (L’Oréal) e Vanda de Jesus (gestora). ”
​
**NÃO É PRECISO DIZER MAIS NADA !**
Almoçarada para discutir a baixa produtividade lusa !
Do grupo de “Human Resources” Luso !
No VilaGaléPlazaÓperaLisboaCentroDaProdutividadeComoSeVê !
Estiveram presentes na agradável discussão (onde a mais douta inteligência e capacidade de comer se juntaram):
​
**Catarina Horta**
_ Restos da produtiva trafulhice BES a tentar esconder para debaixo do tapete
**Catarina Tendeiro**
_ Person very important because works things english very productivity
**Inês Madeira**
_ Pertence a um grupo e o que mais há é grupos produtivos
**Margarida Cardoso**
_ Produz ativamente cancro
**Nuno Troni**
_ Miséria temporária produtiva para todos (delegação lusa)
**Pedro Fontes Falcão**
_ ISTOÉQUEÉ EDUCATION IMPORTANT BECAUSE ENGLISH EXECUTIVE MORE PRODUCTIVITY
**Pedro Raposo**
_ O produtivo (a rapar) Raposo de um banco, mais a mais o de Portugal, é como nos livros do Patinhas em que o aventureiro é introduzido como sendo o “Zé A. Ventura”
**Pedro Ribeiro**
_ Tal como no vício do tabaco, também na pinga é que está o ganho produtivo
**Pedro Rocha e Silva**
_ Belo mix nacional e Human Resources Consulting English Specialty Productivity
**Sara Silva**
_ Porque nestes temas de produtividade estar bem é essencial (e além do mais é um dos maiores grupos industriais Franceses e o pagode luso tem que comprar mais beleza francesa produtiva)
**Vanda de Jesus**
_ Produtora de gestos
​
(convidados todos claro por **Gonçalo Rebelo de Almeida** _ Convidador para discussões importantes em torno de temas como a produtividade lusa)
​
***No final, a gestora discursou (complementando os gestos) concluindo que a produtividade lusa é baixa e que temos que nos encontrar novamente para discutir mais e tirar umas fotos.***
H i P Ó C R I T A S
Salário mínimo, esforço mínimo.
A solução é apenas pagar mais, simples como isso
Salário mínimo = trabalho mínimo
Quanto temos o pessoal de RH a associar “produtividade económica” ao “esforço individual” de cada trabalhador, podem já começar o bombardeamento orbital, pqp.
Baixo incentivo à produtividade.
>não há “pressão dos pares”
Estranho, pensava que era comum ouvir-se basicamente em todo o lado por volta da hora de saida um “Então, já te vais embora??”.
Almoço muito produtivo já vimos.
Juntaram-se 12 peritos em RH que claramente não sabem do que estão a falar.
Ponto positivo do almoço: se quisesse melhorar a produtividade em Portugal já sabia por onde começar.
Tragam mais imigrantes!
Até o relatório do FMI diz que Portugal tem baixa produtividade em setores aonde os trabalhadores são estrangeiros e sazonais
Mas a baixa produtividade em Portugal não está relacionada directamente ao facto de termos um tecido empresarial de baixo valor acrescentado?
Ai não.. aparentemente segundo estes mestres de HR tem a ver com as pausas para o cigarro.
‘parasitas discutem como sacar mais ao hospedeiro’
Na minha empresa é desorganização total no planeamento do trabalho semanal, dias absurdamente carregados e no dia a seguir é o deserto, (já nem falo das condições dadas) e chefias intermédias que já andam a passar tempo e quase não sabem o que estão a fazer ainda vão umas 5/6 vezes por dia para a sala do café (multiplicam por 10/15 mns cada ida) enquanto os trabalhadores quase que gerem a produção por si e tentam resolver os problemas e dar a produtividade. Malvados trabalhadores que não produzem…
Eu aposto que estes marmanjos de DRH não sabem como se mede a produtividade de um pais ou empresa.
As horas de almoço, café ou cagar é irrelevante para a produtividade.
Basta colocar o tuga com todos estes defeitos a produzir aviões, para passar o CR7 da produtividade.
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«Não é mal visto se alguém estiver meia hora a beber café, depois mais meia hora para fumar um cigarro, duas horas no almoço… e não há consequências.»
O cúmulo é fazer um almoço para falar da baixa produtividade dos outros.
“Não é mal visto se alguém estiver meia hora a beber café, depois mais meia hora para fumar um cigarro, duas horas no almoço… e não há consequências.”
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…curiosamente também não é mal visto se alguém sair depois da hora e ficar a dar horas de borla à empresa ou ser contactado fora do horário de trabalho para resolver algum problema da empresa.
Mas isso este “especialista” dos RH esqueceu-se de falar.
Porque nascemos e vivemos exactamente para isso e nada mais: para ser produtivos. lol
Como disse na última ~~review~~ revisão de ~~performance~~ desempenho da empresa: KPIs? Nunca olho para isso, isso é problema da empresa.
A produtividade não é medida pelo teu desempenho como trabalhador…
muitos tachinhos deixariam de existir se o objetivo fosse maximizar a produtividade
Já produzo demasiado para aquilo que ganho
A dica dos tempo tirado para o café e para fumar é mesmo mesquinha.
Ah, oh, A BAIXA PRODUTIVIDADE EM PORTUGAL !
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” O almoço do Conselho Editorial da Human Resources realizou- se no Vila
Galé Ópera, em Lisboa, a convite de Gonçalo Rebelo de Almeida. Estiveram
presentes: Catarina Horta (novobanco), Catarina Tendeiro (People
advisor and coach), Inês Madeira (Grupo FHC), Margarida Cardoso
(Tabaqueira), Nuno Troni (Randstad), Pedro Fontes Falcão (ISCTE
Executive Education), Pedro Raposo (Banco de Portugal), Pedro Ribeiro
(Super Bock Group), Pedro Rocha e Silva (Neves de Almeida HR
Consulting), Sara Silva (L’Oréal) e Vanda de Jesus (gestora). ”
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**NÃO É PRECISO DIZER MAIS NADA !**
Almoçarada para discutir a baixa produtividade lusa !
Do grupo de “Human Resources” Luso !
No VilaGaléPlazaÓperaLisboaCentroDaProdutividadeComoSeVê !
Estiveram presentes na agradável discussão (onde a mais douta inteligência e capacidade de comer se juntaram):
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**Catarina Horta**
_ Restos da produtiva trafulhice BES a tentar esconder para debaixo do tapete
**Catarina Tendeiro**
_ Person very important because works things english very productivity
**Inês Madeira**
_ Pertence a um grupo e o que mais há é grupos produtivos
**Margarida Cardoso**
_ Produz ativamente cancro
**Nuno Troni**
_ Miséria temporária produtiva para todos (delegação lusa)
**Pedro Fontes Falcão**
_ ISTOÉQUEÉ EDUCATION IMPORTANT BECAUSE ENGLISH EXECUTIVE MORE PRODUCTIVITY
**Pedro Raposo**
_ O produtivo (a rapar) Raposo de um banco, mais a mais o de Portugal, é como nos livros do Patinhas em que o aventureiro é introduzido como sendo o “Zé A. Ventura”
**Pedro Ribeiro**
_ Tal como no vício do tabaco, também na pinga é que está o ganho produtivo
**Pedro Rocha e Silva**
_ Belo mix nacional e Human Resources Consulting English Specialty Productivity
**Sara Silva**
_ Porque nestes temas de produtividade estar bem é essencial (e além do mais é um dos maiores grupos industriais Franceses e o pagode luso tem que comprar mais beleza francesa produtiva)
**Vanda de Jesus**
_ Produtora de gestos
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(convidados todos claro por **Gonçalo Rebelo de Almeida** _ Convidador para discussões importantes em torno de temas como a produtividade lusa)
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***No final, a gestora discursou (complementando os gestos) concluindo que a produtividade lusa é baixa e que temos que nos encontrar novamente para discutir mais e tirar umas fotos.***
H i P Ó C R I T A S
Salário mínimo, esforço mínimo.
A solução é apenas pagar mais, simples como isso
Salário mínimo = trabalho mínimo
Quanto temos o pessoal de RH a associar “produtividade económica” ao “esforço individual” de cada trabalhador, podem já começar o bombardeamento orbital, pqp.
Baixo incentivo à produtividade.
>não há “pressão dos pares”
Estranho, pensava que era comum ouvir-se basicamente em todo o lado por volta da hora de saida um “Então, já te vais embora??”.
Almoço muito produtivo já vimos.
Juntaram-se 12 peritos em RH que claramente não sabem do que estão a falar.
Ponto positivo do almoço: se quisesse melhorar a produtividade em Portugal já sabia por onde começar.
Tragam mais imigrantes!
Até o relatório do FMI diz que Portugal tem baixa produtividade em setores aonde os trabalhadores são estrangeiros e sazonais
Mas a baixa produtividade em Portugal não está relacionada directamente ao facto de termos um tecido empresarial de baixo valor acrescentado?
Ai não.. aparentemente segundo estes mestres de HR tem a ver com as pausas para o cigarro.
‘parasitas discutem como sacar mais ao hospedeiro’
Na minha empresa é desorganização total no planeamento do trabalho semanal, dias absurdamente carregados e no dia a seguir é o deserto, (já nem falo das condições dadas) e chefias intermédias que já andam a passar tempo e quase não sabem o que estão a fazer ainda vão umas 5/6 vezes por dia para a sala do café (multiplicam por 10/15 mns cada ida) enquanto os trabalhadores quase que gerem a produção por si e tentam resolver os problemas e dar a produtividade. Malvados trabalhadores que não produzem…
Eu aposto que estes marmanjos de DRH não sabem como se mede a produtividade de um pais ou empresa.
As horas de almoço, café ou cagar é irrelevante para a produtividade.
Basta colocar o tuga com todos estes defeitos a produzir aviões, para passar o CR7 da produtividade.