Dia 1 de dezembro é o novo dia da propaganda da Iniciativa Liberal e ninguém me disse nada?
Porque lançar “factos” com valores em que para uns países são de 2020 e outros de 2019, já agora?
Astroturfing da Iniciativa Liberal a trabalhar em rotação máxima ainda por cima num feriado.
Lol a Grécia deu um afundanço
É MENTIRA somos pobres porque os patroes roubam TUDO e a Europa do norte que VIVE A NOSSA CUSTA
pessoal, nao digo que nao tenham razao, mas é o 3º +factos hoje, dividam isso em varios dias ou algo assim
A Grécia está abaixo de nós e o salário médio é 1000 euros superior
Yup. Tem tudo que ver com gestão. A patronal e a governativa.
A maioria dos patrões e chefes em PT prezam por controlo. Não permitem autonomia, não acreditam na autonomia dos outros. Tomam decisões “nas coxas” e repetidamente essas decisões são inválidas e substituídas por outras, causando perda de tempo, refazer o que já foi feito vezes sem conta…. Depois o governo não tem estratégia nenhuma e gosta é de receber impostos, se for preciso uma empresa mal existe e já a está a asfixiar…. enfim.
Temos líderes medíocres de cima abaixo…
Quando o nosso output, em geral, é paupérrimo e a nossa “produção” nacional é maioritariamente à base de serviços, claro que este tipo de estatísticas sobre “produtividade” vão aparecer…
O lugar nr1 da irlanda não é um valor real. A grande injeção de capital pelas big tech aumentou consideravelmente o PIB de uma forma irreal.
Significa que luxemburgo está a ganhar
Mmm um dos paises que trabalha mais horas e produz bens de baixo e médio valor, não fica bem na figura. Conclusões ?
Quando o mesmo trabalhador emigra e é tanto ou mais produtivo que os seus novos colegas, isso só demonstra que o problema está nas empresas portuguesas e na falta de valor que os seus produtos ou serviços geram.
Iniciativa privada tuga = 💩
Estou confuso. Pensava que produzíamos bue e éramos mal pagos só para encher o cu dos patrões
Tudo para a função pública, tens aí a maior causa
Esse ratio é uma martelada do caraças.
Finalmente encontrá-mos o problema a resolver, agora é instituir reformas, se continuamos neste caminho isto fica como a Grécia
O panorama de um país de serviços, que conta com uma iniciativa privada básica (temos um tecido empresarial fraco que paga tarde e mal) e tem ainda uma grande percentagem de trabalhadores na esfera estatal, não poderia dar para muito mais.
O falhanço do modelo económico português está a descoberto há mais de 20 anos e ainda não tivemos governantes com tomates para mudar o paradigma.
Seria mais util dividir o PIB pelo tamanho da pichota e fazer um gráfico.
A irlanda tem maior produtividade porque tem as tech todas lá a pagar 0 de impostos. O Luxemburgo está em 2º porque é um paraiso fiscal no centro da europa.
Este tipo de posts está a chegar a um nivel nauseabundo. Algo tem que ser feito.
Resultado de uma indústria fraquissima
Então mas o problema não é a carga fiscal? Como é que a Bélgica com a carga fiscal mais alta está lá em cima?
Não me digam que é a desigualdade, salários baixos e má gestão que nos está a empurrar para baixo ??
*surprisedpikachu*
Sou o único daqui que acha que a culpa de sermos menos produtivos não é apenas por causa dos salários baixos e dos patrões maus?
Eu acho que não é, nós também temos uma quota parte nesse quesito e vou explicar o meu ponto de vista:
A minha namorada é Polaca, trabalha em Portugal há dois anos e já trabalhou em duas empresas diferentes.
Ela já trabalhou em várias multinacionais na Polónia, com gente de todo o mundo, tem 12 anos de experiência a trabalhar com estrangeiros e estas são as queixas dela em relação aos colegas de trabalho tugas:
1. Os tugas são dos mais obedientes e poucos são os que reivindicam e lutam pelos seus direitos.
Exemplo: uma vez por semana a equipa dela tem de ir à empresa, os dias são marcados com antecedência pela manager, porque há muita gente que não vive no grande Porto e tem de alugar quarto. Durante o Euro, foram várias as vezes que a manager tentou mudar esse dia, porque “havia jogo de Portugal” e se tivessem em casa poderiam ver todos o jogo.
Ela ao início pensou que era uma piada, mudar os dias que estão marcados há semanas só por causa de um jogo de futebol. Foi a única a reclamar diretamente com a manager, porque já tinha reservado quarto no Booking e iria perder esse dinheiro, porque a mudança foi um dia antes.
Ninguém a apoiou no chat da equipa, mas muitos disseram que concordavam com ela, através de mensagens pessoais.
Ela acabou por conseguir que não se mudasse nada, mas ficou como a “ranhosa” da equipa.
2. Ainda na altura em que estava a trabalhar metade do tempo na empresa, chateava-lhe o facto dos tugas irem tomar o café descansados, a meio da manhã, quando havia muito trabalho para fazer. Faziam o mesmo a meio da tarde, alguns para fumar, mas meio maço de cada vez. É particularmente grave quando se aproxima do fim do mês, por causa da contabilidade da empresa, mas a rotina do cafezinho que dura 20min a meia hora é sagrada.
É isso e ficarem todos na treta no Teams nos últimos dias do mês, e depois na última da hora andam todos apressados.
3. A produtividade em geral, da grande maioria dos colegas tugas, manager incluída.
Várias vezes ela queixa-se que já acabou o que tinha para fazer e queixa-se que tem de apanhar grandes secas porque os tugas (safam-se um ou dois, numa equipa de 20 pessoas) estão muito atrasados. Os Suecos e Austríacos que também precisam do trabalho dos tugas na empresa, queixam-se do mesmo.
4. A incompetência de managers e/ou de patrões.
Há exceções, claro, mas ela disse que nuca teve tantos patrões e managers tão incompetentes como cá. Desde uma manager que pouco sabia da poda e que geria uma equipa com gente de vários países, sem que a própria manager soubesse falar um inglês minimamente compreensível, numa empresa britânica.
Uma manager que saía todos os dias 2h mais cedo para ter aulas de inglês, que chegava ao ponto de se enervar nas reuniões porque ninguém percebia nada do que ela dizia.
O patrão dessa mesma empresa (filial) era igualmente incompetente porque a empresa começou a laborar em PT no início de Janeiro de 2020 e a meio do ano metade das pessoas já se tinham despedido, por culpa dessa tal gerente, que para além de ser incompetente, como mencionei acima, era má pessoa e tratava os colaboradores com desprezo.
De realçar que o CFO da empresa veio a PT ver o que se passava, queria saber porque é que tanta gente se tinha despedido, a tal manager teve uma reunião com o patrão e com o CFO da empresa. Tanto quanto sei, o patrão foi despedido apenas há uns meses atrás, depois de mais de um ano e meio a fazer m€rd@ na empresa.
Este foi o caso mais escandaloso, mas há outros semelhantes que se passaram noutra empresa onde ela trabalhou.
Por exemplo, o recrutador dos RH não saber falar inglês, usar o google translate para comunicar com os candidatos, mandar emails em Português e na outra língua-mãe de onde a empresa mãe é, língua essa que nenhum dos colaboradores fala.
5. A dificuldade em adotar métodos de trabalho mais rápidos e eficientes.
Várias vezes a minha namorada se queixava que os colegas e os managers dela, tinham dificuldade em aceitar ou sequer ponderar usar o método “x”, que é mais eficiente, porque há muita gente com aversão há mudança.
Métodos que se usavam em bancos como o City Bank, e que cá ainda se usavam métodos antiquados e mais propensos a falhas. Não sei tecnicamente o que é, porque não sou da área, e porque ela me explicou assim muito por alto.
As pessoas mais velhas são aquelas que são o maior problema no que toca a este ponto em particular. E não estamos a falar de pessoal de 60 anos, estamos a falar de pessoal abaixo dos 50, alguns abaixo dos 40 anos.
Eu poderia escrever uma bíblia com todas as incongruências e história incríveis que ela me conta, mas fico-me por aqui.
Não estou a dizer que ela é a trabalhadora perfeita e que os tugas são todos uma merda, também há bons, mas a maioria ainda tem uma ética de trabalho muito “relaxada” e despreocupada.
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Dia 1 de dezembro é o novo dia da propaganda da Iniciativa Liberal e ninguém me disse nada?
Porque lançar “factos” com valores em que para uns países são de 2020 e outros de 2019, já agora?
Astroturfing da Iniciativa Liberal a trabalhar em rotação máxima ainda por cima num feriado.
Lol a Grécia deu um afundanço
É MENTIRA somos pobres porque os patroes roubam TUDO e a Europa do norte que VIVE A NOSSA CUSTA
pessoal, nao digo que nao tenham razao, mas é o 3º +factos hoje, dividam isso em varios dias ou algo assim
A Grécia está abaixo de nós e o salário médio é 1000 euros superior
Yup. Tem tudo que ver com gestão. A patronal e a governativa.
A maioria dos patrões e chefes em PT prezam por controlo. Não permitem autonomia, não acreditam na autonomia dos outros. Tomam decisões “nas coxas” e repetidamente essas decisões são inválidas e substituídas por outras, causando perda de tempo, refazer o que já foi feito vezes sem conta…. Depois o governo não tem estratégia nenhuma e gosta é de receber impostos, se for preciso uma empresa mal existe e já a está a asfixiar…. enfim.
Temos líderes medíocres de cima abaixo…
Quando o nosso output, em geral, é paupérrimo e a nossa “produção” nacional é maioritariamente à base de serviços, claro que este tipo de estatísticas sobre “produtividade” vão aparecer…
O lugar nr1 da irlanda não é um valor real. A grande injeção de capital pelas big tech aumentou consideravelmente o PIB de uma forma irreal.
Significa que luxemburgo está a ganhar
Mmm um dos paises que trabalha mais horas e produz bens de baixo e médio valor, não fica bem na figura. Conclusões ?
Quando o mesmo trabalhador emigra e é tanto ou mais produtivo que os seus novos colegas, isso só demonstra que o problema está nas empresas portuguesas e na falta de valor que os seus produtos ou serviços geram.
Iniciativa privada tuga = 💩
Estou confuso. Pensava que produzíamos bue e éramos mal pagos só para encher o cu dos patrões
Tudo para a função pública, tens aí a maior causa
Esse ratio é uma martelada do caraças.
Finalmente encontrá-mos o problema a resolver, agora é instituir reformas, se continuamos neste caminho isto fica como a Grécia
O panorama de um país de serviços, que conta com uma iniciativa privada básica (temos um tecido empresarial fraco que paga tarde e mal) e tem ainda uma grande percentagem de trabalhadores na esfera estatal, não poderia dar para muito mais.
O falhanço do modelo económico português está a descoberto há mais de 20 anos e ainda não tivemos governantes com tomates para mudar o paradigma.
Seria mais util dividir o PIB pelo tamanho da pichota e fazer um gráfico.
A irlanda tem maior produtividade porque tem as tech todas lá a pagar 0 de impostos. O Luxemburgo está em 2º porque é um paraiso fiscal no centro da europa.
Este tipo de posts está a chegar a um nivel nauseabundo. Algo tem que ser feito.
Resultado de uma indústria fraquissima
Então mas o problema não é a carga fiscal? Como é que a Bélgica com a carga fiscal mais alta está lá em cima?
Não me digam que é a desigualdade, salários baixos e má gestão que nos está a empurrar para baixo ??
*surprisedpikachu*
Sou o único daqui que acha que a culpa de sermos menos produtivos não é apenas por causa dos salários baixos e dos patrões maus?
Eu acho que não é, nós também temos uma quota parte nesse quesito e vou explicar o meu ponto de vista:
A minha namorada é Polaca, trabalha em Portugal há dois anos e já trabalhou em duas empresas diferentes.
Ela já trabalhou em várias multinacionais na Polónia, com gente de todo o mundo, tem 12 anos de experiência a trabalhar com estrangeiros e estas são as queixas dela em relação aos colegas de trabalho tugas:
1. Os tugas são dos mais obedientes e poucos são os que reivindicam e lutam pelos seus direitos.
Exemplo: uma vez por semana a equipa dela tem de ir à empresa, os dias são marcados com antecedência pela manager, porque há muita gente que não vive no grande Porto e tem de alugar quarto. Durante o Euro, foram várias as vezes que a manager tentou mudar esse dia, porque “havia jogo de Portugal” e se tivessem em casa poderiam ver todos o jogo.
Ela ao início pensou que era uma piada, mudar os dias que estão marcados há semanas só por causa de um jogo de futebol. Foi a única a reclamar diretamente com a manager, porque já tinha reservado quarto no Booking e iria perder esse dinheiro, porque a mudança foi um dia antes.
Ninguém a apoiou no chat da equipa, mas muitos disseram que concordavam com ela, através de mensagens pessoais.
Ela acabou por conseguir que não se mudasse nada, mas ficou como a “ranhosa” da equipa.
2. Ainda na altura em que estava a trabalhar metade do tempo na empresa, chateava-lhe o facto dos tugas irem tomar o café descansados, a meio da manhã, quando havia muito trabalho para fazer. Faziam o mesmo a meio da tarde, alguns para fumar, mas meio maço de cada vez. É particularmente grave quando se aproxima do fim do mês, por causa da contabilidade da empresa, mas a rotina do cafezinho que dura 20min a meia hora é sagrada.
É isso e ficarem todos na treta no Teams nos últimos dias do mês, e depois na última da hora andam todos apressados.
3. A produtividade em geral, da grande maioria dos colegas tugas, manager incluída.
Várias vezes ela queixa-se que já acabou o que tinha para fazer e queixa-se que tem de apanhar grandes secas porque os tugas (safam-se um ou dois, numa equipa de 20 pessoas) estão muito atrasados. Os Suecos e Austríacos que também precisam do trabalho dos tugas na empresa, queixam-se do mesmo.
4. A incompetência de managers e/ou de patrões.
Há exceções, claro, mas ela disse que nuca teve tantos patrões e managers tão incompetentes como cá. Desde uma manager que pouco sabia da poda e que geria uma equipa com gente de vários países, sem que a própria manager soubesse falar um inglês minimamente compreensível, numa empresa britânica.
Uma manager que saía todos os dias 2h mais cedo para ter aulas de inglês, que chegava ao ponto de se enervar nas reuniões porque ninguém percebia nada do que ela dizia.
O patrão dessa mesma empresa (filial) era igualmente incompetente porque a empresa começou a laborar em PT no início de Janeiro de 2020 e a meio do ano metade das pessoas já se tinham despedido, por culpa dessa tal gerente, que para além de ser incompetente, como mencionei acima, era má pessoa e tratava os colaboradores com desprezo.
De realçar que o CFO da empresa veio a PT ver o que se passava, queria saber porque é que tanta gente se tinha despedido, a tal manager teve uma reunião com o patrão e com o CFO da empresa. Tanto quanto sei, o patrão foi despedido apenas há uns meses atrás, depois de mais de um ano e meio a fazer m€rd@ na empresa.
Este foi o caso mais escandaloso, mas há outros semelhantes que se passaram noutra empresa onde ela trabalhou.
Por exemplo, o recrutador dos RH não saber falar inglês, usar o google translate para comunicar com os candidatos, mandar emails em Português e na outra língua-mãe de onde a empresa mãe é, língua essa que nenhum dos colaboradores fala.
5. A dificuldade em adotar métodos de trabalho mais rápidos e eficientes.
Várias vezes a minha namorada se queixava que os colegas e os managers dela, tinham dificuldade em aceitar ou sequer ponderar usar o método “x”, que é mais eficiente, porque há muita gente com aversão há mudança.
Métodos que se usavam em bancos como o City Bank, e que cá ainda se usavam métodos antiquados e mais propensos a falhas. Não sei tecnicamente o que é, porque não sou da área, e porque ela me explicou assim muito por alto.
As pessoas mais velhas são aquelas que são o maior problema no que toca a este ponto em particular. E não estamos a falar de pessoal de 60 anos, estamos a falar de pessoal abaixo dos 50, alguns abaixo dos 40 anos.
Eu poderia escrever uma bíblia com todas as incongruências e história incríveis que ela me conta, mas fico-me por aqui.
Não estou a dizer que ela é a trabalhadora perfeita e que os tugas são todos uma merda, também há bons, mas a maioria ainda tem uma ética de trabalho muito “relaxada” e despreocupada.