Vá e já chega de pérolas da falta de noção do LinkedIn tuga, ainda algum de vocês vai lá insultar alguém 😂
Portugal está a ter o primeiro choque com a crise demográfica que começou nos anos 90.
Este gajo quer administrativa e assistente a 705 mensais.
Pode chorar à vontade que até arrotar o dinheiro pedido, não vai ter candidatos.
A malta mais jovem não é burra. Pedem já salário alto porque sabem que progressão salarial vai ser 0.
EDIT: O cobarde apagou o post.
Uma senhora que comentou, a Mariana Seixas Escalhão (que respondeu e até anexou um email de resposta), criou um post à 45 minutos a documentar o que foi apagado.
*Não percebo… A minha empresa tem mesas ping-pong, fruta grátis e um dia em que levamos cachorrinhos para o escritório… O que mais posso fazer??*
Ah a célebre “vontade de trabalhar”! Aquele valor moral, quase tão mítico como o “vestir a camisola”.
Acho que o problema é que ele está a contratar mas não anúncia que é para integrar uma equipa “jovem e dinâmica”.
Podia aproveitar e aprender a escrever português.
Quote de um outro post do bitxo:
“Fábio Cardoso
1 m · Editado
… no processo conheci pessoas incríveis e trabalhadores que fizeram 40 horas num fim de semana lado a lado comigo.”
40 horas num fim de semana? A falta de noção deste tipo ao escrever isto publicamente !
Resumindo: Explorou -> Despediram-se -> Procurar novas vítimas 😆
Um dos comentários do post:
Olhe, então, aqui vai um desabafo em resposta à sua falta de noção. Fui entrevistada por si, tenho vontade de trabalhar e de aprender, tenho mais de 5 anos de experiência e, quando me perguntou expetativas salariais, respondi 1200 brutos. Recebi uma resposta sua, por e-mail, muito pouco profissional (photo em anexo) a dizer que já tinham optado por outro candidato, não por esse candidato ser a pessoa com o profile mais adequado à posição, mas explicitando que fui EXCLUÍDA pelas minhas expectativas salariais, sem sequer me dar a oportunidade de negociar. Este e-mail é que é chocante, “responsabilizando-me” por ter sido excluída pelas minhas expectativas salariais, que são razoáveis e DIGNAS! A sua resposta e o seu desabafo é que são sintomáticos da mesquinhez e falta de dignidade que se oferece aos trabalhadores e a exploração que se pratica de jovens e velhos, que querem muito trabalhar e aprender. Mas, afinal, o que se passa no mercado? Uma grande falta de vergonha de recrutadores e empresas que pretendem trabalhadores qualificados para os explorar.
N têm dinheiro para pagar, n têm pessoas, mercado a funcionar normalmente.
O sucesso destas empresas tugas não está na boa gestão na inovação nem nos produtos de qualidade, está na mão de obra barata e enquanto assim for não vamos sair desta miséria.
imagina.. reclamar porque os trabalhadores pedem salários justos lol
este é grande pick me
“Creio que cada um é livre sobre os pedidos e escolhas que faz. É um risco remunerar uma pessoa com um vencimento elevado e o desempenho não corresponder mas, também é um risco, ser um profissional excelente e receber abaixo do que é expectável. A vontade de trabalhar nem sempre é acompanhada da vontade de remunerar o merecido ”
bora nivelar por baixo…. sempre por baixo.
O Sr. Fábio está certo: a pessoa que ele imagina, já não existe mais.
Portanto Sr. Fábio, é o momento de rever o que ofereces, do contrário… não vais encontrar o que procuras.
Este País está todo f#€%/=÷.
Só de renda de casa na períferia de uma cidade pedem alguns 800€, como é que esta gente acha normal pagar 800€ de ordenado…
“Ah e tal gosto muito do meu País não troco Portugal nem por nada”
Eu acho que as pessoas são masoquistas, o que esta sociedade merece é que as pessoas emigrem todas deste rectângulo…
Mais outro post da palhaçada. Esta gente tem é de começar a olhar à volta em vez de olhar pro umbigo e tratar as pessoas como gado. Já agora quanto é que estão a oferecer pela posição?
Excelente central, péssimo director de RH
As pessoas, mesmo com pouca experiência, pedem isso porque precisam dele para viver!
É muito fácil cantar quando se está cheio dele. Queria ler esse post de “desabafo” com o senhor Fábio Cardoso a viver mês a mês a esticar o salário.
Empresas de merda tem de ir com o caralho!
Já não há lugar no mercado para o típico empresário tuga medíocre que se baseia na mão de obra barata.
Não tem experiencia, não tem conhecimentos, adquiridos os conhecimentos, o seu nivel de conhecimentos é demasiado para a oferta em mãos, é muito velho, queremos um jovem com vontade de aprender.. que se vão foder.. a sonae paga melhor. conhecimentos pelo cano abaixo..
Mercado de trabalho a funcionar, queres paga, não queres pagar faz tu o trabalho!
Eu aceito ir para administrativo pelo SMN mas quero 5% quota na empresa sobre os lucros. Tudo o que a empresa faturar ao longo de um ano, 5% vem para o meu bolso e não para o mercedes do patronato.
Patrões em Portugal são das pessoas mais descaradas que já vi. É só pedir e mandar mas depois quando chega a hora de devolver é sempre uma calamidade. Enquanto jovem trabalhador, parece-me que a cultura de trabalho em Portugal faz parecer que pedir um salário é uma coisa extremamente Taboo e o que é preciso é baixar a bola e fazer tudo o que o patrão diz “senão”.
Um burro de orelha-curta no seu habitat natural. Maravilhoso! Pensava que esta raça estava em via de extinção.
Contrariamente ao que estes idiotas dizem, o que não falta no povo português é falta de vontade de bulir. Mas a questão é : se vou trabalhar mais de 40h por semana, porque é que havia de ficar num pais onde ganho 1000 euros ( com sorte)? Porque é que não haveria de ir para as dezenas de países onde teria maior poder de compra? Ou onde há melhores oportunidades?
O mercado é msm assim. Um trabalhador procura im salário que corresponda ao que produz e ao tempo de lazer de que abdica. Só é pena que as empresas não sejam obrigadas a divulgar os salários à entrada e que as pessoas tenham de dar meses à casa antes de sairem.
Descrição da vaga
Ora bem Vaga Importante
Contratamos “Alguem”
Altas competencias : Vontade Aprender e Vontade de trabalhar (esta custa)
Competencias Anexas : Apanhar o autocarro ou o metro sem ser esmagado e se vier de carro conseguir encontrar lugar de estacionamento sem paquimetro.
Competencias de Línguas … Não é preciso falar mandarim, arabe… Basta o Portugues e o Inglês dá jeito
Emprego… infelizmente já acabou mas trabalho e com capacidade para crescer temos muito (tambem temos doces da para crescer para a frente)
Vaga amdinistrativa… responder a e-mails… atender telefones, fazer mapas, faturas , pro-forma. e guias de remessa e outras papeladas… e muito mais
Alguma experiência na area administrativa dava jeito ( alguma ou pouca, muita não).
Contrato é coisa séria 12 meses e renovavel… o ordenado é pequeno para começar cerca de 800€ (mas temos cafés, chas e bolachas…)
—‐————–
Essa é a descrição da vaga que o tal senhor Fábio Cardoso colocou no linkedin. Comediante.
É inacreditável como um recrutador consegue ser tão idiota, tão sem tacto, tão desfasado da realidade.
Aponte-se tudo ao Costa (tb não sou PS), mas aquele discurso dele sobre os empresários terem de abrir a pestana em relação aos jovens é perfeito, não mudava uma vírgula.
Podemos defender que Portugal precisa de uma reforma fiscal (posição da direita (IL? Falecido CDS?) que acho de vistas muito curtas, e de certa forma areia para os olhos / populismo da loja dos 300), mas com ou sem reforma, esta mentalidade das empresas PT tem mesmo de mudar. Nós já não somos um país de iletrados dispostos a fazer das tripas coração por um SMN.. e as empresas que quiserem continuar assim só têm de falir e dar lugar a outras.
“Obrigada, Sr. Fábio, por me lembrar que estou melhor fora de Portugal e muito longe de empresários iguais ao senhor 🤦🏻♀️, Cumprimentos,
Uma reles fellow de RH”
Tive um palerma na HP a dizer-me cara podre “Sabes que normalmente o que pede menos fica com a posição”
Depois de pedir 900€ (líquidos) como técnico IT (com 5 anos de experiência) para o maior cliente que tinham. (Que entretanto foi de crl obviamente)
Um gajo que diz isto “Mas mesmo assim venho pessoas só porque tem um canudo a querem ordenados alticimos” deve ter faltado às aulas de Português, concordam?
Ou o “alticimos” dele vem da Altice?
É bem, meus manos jovens adultos. Parabéns a nós, que somos das primeiras gerações em portugal que finalmente chega à vida adulta já com alguma noção, e com os olhos abertos para a realidade. Os “90’s kids” que estão agora todos a entrar na vida de trabalho sério (porque só agora estão realmente a acabar os estudos), já nasceram no início da internet e de tecnologia nas mãos, e desde cedo (e de quando a internet ainda era “limpa” sem shitposting nem fake news) fomos descobrindo o mundo real e coisas como investimentos, estado do mercado, IRS, negócios, etc. Agora estamos nos nossos primeiros empregos super informados sobre o que é ou não justo. Alguns de nós, e porque tem que ser, infelizmente ainda têm que aceitar qualquer coisa, mas ainda bem que, apesar disso, pelo menos não estão lá cegos. Aliado a isto está o facto que chegamos à vida adulta numa crise económica mundial enorme, incluindo guerras atuais e inflação inimaginável, com rendas de 800€ e taxas mais taxinhas, o que só nos ensinou logo desde o início que tudo e todos se aproveitam de nós.
Esta geração não anda cega, muito pelo contrário. Anda é bastante silenciosa. As gerações anteriores (os atuais patrões e HR managers como esse gajo do comentário) é que ainda pensam que podem brincar com o pessoal novo, como na altura deles se calhar também brincaram com eles (e com o tempo aprenderam a fazer igual). Isto e esquecerem-se que a inflação existe.
Aceitem o que tiver que ser, temporariamente, mas nunca desistam de procurar uma empresa e pessoas que realmente vos tratem como merecem. Se tiverem que ficar mais 1-2 anos na casa dos pais, seja, não há vergonha nisso, é prato do dia nos tempos de rendas impagáveis. Eventualmente esta geração de patrões e HRs mais antiga vai começar ou a abrir os olhos por uma alarmante falta de candidaturas, ou fecha as portas por casmurrice, sem ninguém para trabalhar.
Ando à procura de trabalho desde janeiro e trabalhos de entrada q pagam salário mínimo n me respondem ou rejeitam-me por falta de experiência quando tenho estágios e trabalhos de verão desde os 16 anos e trabalhei até o COVID começar. Esse gajo pode muito respeitamente comer merda
Jovens deste país – digo jovens porque sou um pouco mais velho, no alto dos meus 33 anos – é isto mesmo, abram a pestana e vamos continuar a mudar o sistema do “pagar o mínimo possível”. O tempo das pessoas é valioso. Lutem sempre pelo que querem, mas também quando agarrarem uma oportunidade lutem por ela e para serem bons profissionais.
Quer UMA administrativA e UMA assistente.
Logo para começar a entrar a matar com sexismo. Nem li o resto.
O que se passa no mercado?
Simples: o pessoal percebeu que para trabalhar pelo SMN, a ser mal tratada, a fazer 10+h diárias, mais vale ficar em casa.
Melhorem os salários e condições laborais. Não querem? Prezo que fechem as portas.
Estou há 4 anos sem trabalho, ou porque já não aceitam pela idade, ou porque pedem requisitos mesquinhos, ou porque têm preferência por imigrantes de uma certa nacionalidade (possívelmente mão de obra barata)…
E o típico comentário neo-esclavagista que não podia faltar:
>Olá Fábio, Partilho da mesma dificuldade! Perfis mais “técnicos” estão com expectativas salariais altíssimas, sejam eles novos ou mais velhos… perfis menos complexos, por exemplo para part time, então nem vê-los sejam “novos ou velhos”. Onde estão as nossas pessoas? Se o mercado “abriu” como se tanto ouve falar, quando é que isto vai parar/ abrandar? E aí o que vai acontecer ao mercado?
“Merda para os portugueses, onde é que estão esses imigrantes que aceitam esmolas afinal??!!”
Hahahah Sorry if I speak English, this is the classic toxic HR. They are incompetent in their works and extremely loud when they complain on Twitter or LinkedIn (looking like a typical Karen on Facebook). It’s never their fault, people just don’t want to work and ask for “too much money”, when we actually live in a world in which the market has to constantly adapt itself in terms of salaries. This people don’t understand that they are the bridge between companies and workers and they also must inform the client about the value of an administrative figure. If they don’t have the budget for an administrative, use an excell yourself. Last but not least: stop asking for young girls in your announcements, it talks a lot about your client and the stereotypical culture of that work environment. Not pretty sure this discrimination is legal here in Portugal.
> A solução não são os aumentos e sim baixar as taxas de contribuição ao estado.
Deve ser um habitué deste sub.
“Mas já ninguém quer receber 700 euros pá!?!? Estou indignadíssimo!!!”
Infelizmente não tenho um violino suficientemente pequeno para tocar ao som do desse post
Lei da oferta e da procura. Em Março – Abril de 2020 tb muitas empresas não tiveram qualquer problema em dispensar os contratados a prazo e meter os outros em lay-off.
Se forem ao post do Linkedin, o gajo responde cheio de erros ortográficos.
“Mas mesmo assim venho pessoas só porque tem um canudo a querem ordenados alticimos”
Se calhar não é relevante mas é, no mínimo, irónico.
Mas os recrutadores ganham alguma espécie de isenção sobre a participação nas aulas de Português?
42 comments
https://www.linkedin.com/posts/activity-6953015601950793728-v0ZY?utm_source=linkedin_share&utm_medium=ios_app
Vá e já chega de pérolas da falta de noção do LinkedIn tuga, ainda algum de vocês vai lá insultar alguém 😂
Portugal está a ter o primeiro choque com a crise demográfica que começou nos anos 90.
Este gajo quer administrativa e assistente a 705 mensais.
Pode chorar à vontade que até arrotar o dinheiro pedido, não vai ter candidatos.
A malta mais jovem não é burra. Pedem já salário alto porque sabem que progressão salarial vai ser 0.
EDIT: O cobarde apagou o post.
Uma senhora que comentou, a Mariana Seixas Escalhão (que respondeu e até anexou um email de resposta), criou um post à 45 minutos a documentar o que foi apagado.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6958487757883084800/
*Não percebo… A minha empresa tem mesas ping-pong, fruta grátis e um dia em que levamos cachorrinhos para o escritório… O que mais posso fazer??*
Ah a célebre “vontade de trabalhar”! Aquele valor moral, quase tão mítico como o “vestir a camisola”.
Acho que o problema é que ele está a contratar mas não anúncia que é para integrar uma equipa “jovem e dinâmica”.
Podia aproveitar e aprender a escrever português.
Quote de um outro post do bitxo:
“Fábio Cardoso
1 m · Editado
… no processo conheci pessoas incríveis e trabalhadores que fizeram 40 horas num fim de semana lado a lado comigo.”
40 horas num fim de semana? A falta de noção deste tipo ao escrever isto publicamente !
Resumindo: Explorou -> Despediram-se -> Procurar novas vítimas 😆
Um dos comentários do post:
Olhe, então, aqui vai um desabafo em resposta à sua falta de noção. Fui entrevistada por si, tenho vontade de trabalhar e de aprender, tenho mais de 5 anos de experiência e, quando me perguntou expetativas salariais, respondi 1200 brutos. Recebi uma resposta sua, por e-mail, muito pouco profissional (photo em anexo) a dizer que já tinham optado por outro candidato, não por esse candidato ser a pessoa com o profile mais adequado à posição, mas explicitando que fui EXCLUÍDA pelas minhas expectativas salariais, sem sequer me dar a oportunidade de negociar. Este e-mail é que é chocante, “responsabilizando-me” por ter sido excluída pelas minhas expectativas salariais, que são razoáveis e DIGNAS! A sua resposta e o seu desabafo é que são sintomáticos da mesquinhez e falta de dignidade que se oferece aos trabalhadores e a exploração que se pratica de jovens e velhos, que querem muito trabalhar e aprender. Mas, afinal, o que se passa no mercado? Uma grande falta de vergonha de recrutadores e empresas que pretendem trabalhadores qualificados para os explorar.
N têm dinheiro para pagar, n têm pessoas, mercado a funcionar normalmente.
O sucesso destas empresas tugas não está na boa gestão na inovação nem nos produtos de qualidade, está na mão de obra barata e enquanto assim for não vamos sair desta miséria.
imagina.. reclamar porque os trabalhadores pedem salários justos lol
este é grande pick me
“Creio que cada um é livre sobre os pedidos e escolhas que faz. É um risco remunerar uma pessoa com um vencimento elevado e o desempenho não corresponder mas, também é um risco, ser um profissional excelente e receber abaixo do que é expectável. A vontade de trabalhar nem sempre é acompanhada da vontade de remunerar o merecido ”
bora nivelar por baixo…. sempre por baixo.
O Sr. Fábio está certo: a pessoa que ele imagina, já não existe mais.
Portanto Sr. Fábio, é o momento de rever o que ofereces, do contrário… não vais encontrar o que procuras.
Este País está todo f#€%/=÷.
Só de renda de casa na períferia de uma cidade pedem alguns 800€, como é que esta gente acha normal pagar 800€ de ordenado…
“Ah e tal gosto muito do meu País não troco Portugal nem por nada”
Eu acho que as pessoas são masoquistas, o que esta sociedade merece é que as pessoas emigrem todas deste rectângulo…
Mais outro post da palhaçada. Esta gente tem é de começar a olhar à volta em vez de olhar pro umbigo e tratar as pessoas como gado. Já agora quanto é que estão a oferecer pela posição?
Excelente central, péssimo director de RH
As pessoas, mesmo com pouca experiência, pedem isso porque precisam dele para viver!
É muito fácil cantar quando se está cheio dele. Queria ler esse post de “desabafo” com o senhor Fábio Cardoso a viver mês a mês a esticar o salário.
Empresas de merda tem de ir com o caralho!
Já não há lugar no mercado para o típico empresário tuga medíocre que se baseia na mão de obra barata.
Não tem experiencia, não tem conhecimentos, adquiridos os conhecimentos, o seu nivel de conhecimentos é demasiado para a oferta em mãos, é muito velho, queremos um jovem com vontade de aprender.. que se vão foder.. a sonae paga melhor. conhecimentos pelo cano abaixo..
Mercado de trabalho a funcionar, queres paga, não queres pagar faz tu o trabalho!
Eu aceito ir para administrativo pelo SMN mas quero 5% quota na empresa sobre os lucros. Tudo o que a empresa faturar ao longo de um ano, 5% vem para o meu bolso e não para o mercedes do patronato.
Patrões em Portugal são das pessoas mais descaradas que já vi. É só pedir e mandar mas depois quando chega a hora de devolver é sempre uma calamidade. Enquanto jovem trabalhador, parece-me que a cultura de trabalho em Portugal faz parecer que pedir um salário é uma coisa extremamente Taboo e o que é preciso é baixar a bola e fazer tudo o que o patrão diz “senão”.
Um burro de orelha-curta no seu habitat natural. Maravilhoso! Pensava que esta raça estava em via de extinção.
Contrariamente ao que estes idiotas dizem, o que não falta no povo português é falta de vontade de bulir. Mas a questão é : se vou trabalhar mais de 40h por semana, porque é que havia de ficar num pais onde ganho 1000 euros ( com sorte)? Porque é que não haveria de ir para as dezenas de países onde teria maior poder de compra? Ou onde há melhores oportunidades?
O mercado é msm assim. Um trabalhador procura im salário que corresponda ao que produz e ao tempo de lazer de que abdica. Só é pena que as empresas não sejam obrigadas a divulgar os salários à entrada e que as pessoas tenham de dar meses à casa antes de sairem.
Descrição da vaga
Ora bem Vaga Importante
Contratamos “Alguem”
Altas competencias : Vontade Aprender e Vontade de trabalhar (esta custa)
Competencias Anexas : Apanhar o autocarro ou o metro sem ser esmagado e se vier de carro conseguir encontrar lugar de estacionamento sem paquimetro.
Competencias de Línguas … Não é preciso falar mandarim, arabe… Basta o Portugues e o Inglês dá jeito
Emprego… infelizmente já acabou mas trabalho e com capacidade para crescer temos muito (tambem temos doces da para crescer para a frente)
Vaga amdinistrativa… responder a e-mails… atender telefones, fazer mapas, faturas , pro-forma. e guias de remessa e outras papeladas… e muito mais
Alguma experiência na area administrativa dava jeito ( alguma ou pouca, muita não).
Contrato é coisa séria 12 meses e renovavel… o ordenado é pequeno para começar cerca de 800€ (mas temos cafés, chas e bolachas…)
—‐————–
Essa é a descrição da vaga que o tal senhor Fábio Cardoso colocou no linkedin. Comediante.
É inacreditável como um recrutador consegue ser tão idiota, tão sem tacto, tão desfasado da realidade.
Aponte-se tudo ao Costa (tb não sou PS), mas aquele discurso dele sobre os empresários terem de abrir a pestana em relação aos jovens é perfeito, não mudava uma vírgula.
Podemos defender que Portugal precisa de uma reforma fiscal (posição da direita (IL? Falecido CDS?) que acho de vistas muito curtas, e de certa forma areia para os olhos / populismo da loja dos 300), mas com ou sem reforma, esta mentalidade das empresas PT tem mesmo de mudar. Nós já não somos um país de iletrados dispostos a fazer das tripas coração por um SMN.. e as empresas que quiserem continuar assim só têm de falir e dar lugar a outras.
“Obrigada, Sr. Fábio, por me lembrar que estou melhor fora de Portugal e muito longe de empresários iguais ao senhor 🤦🏻♀️, Cumprimentos,
Uma reles fellow de RH”
Tive um palerma na HP a dizer-me cara podre “Sabes que normalmente o que pede menos fica com a posição”
Depois de pedir 900€ (líquidos) como técnico IT (com 5 anos de experiência) para o maior cliente que tinham. (Que entretanto foi de crl obviamente)
Um gajo que diz isto “Mas mesmo assim venho pessoas só porque tem um canudo a querem ordenados alticimos” deve ter faltado às aulas de Português, concordam?
Ou o “alticimos” dele vem da Altice?
É bem, meus manos jovens adultos. Parabéns a nós, que somos das primeiras gerações em portugal que finalmente chega à vida adulta já com alguma noção, e com os olhos abertos para a realidade. Os “90’s kids” que estão agora todos a entrar na vida de trabalho sério (porque só agora estão realmente a acabar os estudos), já nasceram no início da internet e de tecnologia nas mãos, e desde cedo (e de quando a internet ainda era “limpa” sem shitposting nem fake news) fomos descobrindo o mundo real e coisas como investimentos, estado do mercado, IRS, negócios, etc. Agora estamos nos nossos primeiros empregos super informados sobre o que é ou não justo. Alguns de nós, e porque tem que ser, infelizmente ainda têm que aceitar qualquer coisa, mas ainda bem que, apesar disso, pelo menos não estão lá cegos. Aliado a isto está o facto que chegamos à vida adulta numa crise económica mundial enorme, incluindo guerras atuais e inflação inimaginável, com rendas de 800€ e taxas mais taxinhas, o que só nos ensinou logo desde o início que tudo e todos se aproveitam de nós.
Esta geração não anda cega, muito pelo contrário. Anda é bastante silenciosa. As gerações anteriores (os atuais patrões e HR managers como esse gajo do comentário) é que ainda pensam que podem brincar com o pessoal novo, como na altura deles se calhar também brincaram com eles (e com o tempo aprenderam a fazer igual). Isto e esquecerem-se que a inflação existe.
Aceitem o que tiver que ser, temporariamente, mas nunca desistam de procurar uma empresa e pessoas que realmente vos tratem como merecem. Se tiverem que ficar mais 1-2 anos na casa dos pais, seja, não há vergonha nisso, é prato do dia nos tempos de rendas impagáveis. Eventualmente esta geração de patrões e HRs mais antiga vai começar ou a abrir os olhos por uma alarmante falta de candidaturas, ou fecha as portas por casmurrice, sem ninguém para trabalhar.
Ando à procura de trabalho desde janeiro e trabalhos de entrada q pagam salário mínimo n me respondem ou rejeitam-me por falta de experiência quando tenho estágios e trabalhos de verão desde os 16 anos e trabalhei até o COVID começar. Esse gajo pode muito respeitamente comer merda
Jovens deste país – digo jovens porque sou um pouco mais velho, no alto dos meus 33 anos – é isto mesmo, abram a pestana e vamos continuar a mudar o sistema do “pagar o mínimo possível”. O tempo das pessoas é valioso. Lutem sempre pelo que querem, mas também quando agarrarem uma oportunidade lutem por ela e para serem bons profissionais.
Quer UMA administrativA e UMA assistente.
Logo para começar a entrar a matar com sexismo. Nem li o resto.
O que se passa no mercado?
Simples: o pessoal percebeu que para trabalhar pelo SMN, a ser mal tratada, a fazer 10+h diárias, mais vale ficar em casa.
Melhorem os salários e condições laborais. Não querem? Prezo que fechem as portas.
Estou há 4 anos sem trabalho, ou porque já não aceitam pela idade, ou porque pedem requisitos mesquinhos, ou porque têm preferência por imigrantes de uma certa nacionalidade (possívelmente mão de obra barata)…
E o típico comentário neo-esclavagista que não podia faltar:
>Olá Fábio, Partilho da mesma dificuldade! Perfis mais “técnicos” estão com expectativas salariais altíssimas, sejam eles novos ou mais velhos… perfis menos complexos, por exemplo para part time, então nem vê-los sejam “novos ou velhos”. Onde estão as nossas pessoas? Se o mercado “abriu” como se tanto ouve falar, quando é que isto vai parar/ abrandar? E aí o que vai acontecer ao mercado?
“Merda para os portugueses, onde é que estão esses imigrantes que aceitam esmolas afinal??!!”
Hahahah Sorry if I speak English, this is the classic toxic HR. They are incompetent in their works and extremely loud when they complain on Twitter or LinkedIn (looking like a typical Karen on Facebook). It’s never their fault, people just don’t want to work and ask for “too much money”, when we actually live in a world in which the market has to constantly adapt itself in terms of salaries. This people don’t understand that they are the bridge between companies and workers and they also must inform the client about the value of an administrative figure. If they don’t have the budget for an administrative, use an excell yourself. Last but not least: stop asking for young girls in your announcements, it talks a lot about your client and the stereotypical culture of that work environment. Not pretty sure this discrimination is legal here in Portugal.
> A solução não são os aumentos e sim baixar as taxas de contribuição ao estado.
Deve ser um habitué deste sub.
“Mas já ninguém quer receber 700 euros pá!?!? Estou indignadíssimo!!!”
Infelizmente não tenho um violino suficientemente pequeno para tocar ao som do desse post
Lei da oferta e da procura. Em Março – Abril de 2020 tb muitas empresas não tiveram qualquer problema em dispensar os contratados a prazo e meter os outros em lay-off.
Se forem ao post do Linkedin, o gajo responde cheio de erros ortográficos.
“Mas mesmo assim venho pessoas só porque tem um canudo a querem ordenados alticimos”
Se calhar não é relevante mas é, no mínimo, irónico.
Mas os recrutadores ganham alguma espécie de isenção sobre a participação nas aulas de Português?