> Derfor er et quickfix med højere løn ikke nødvendigvis nok til at imødekomme rekrutteringsproblemrene, siger han. Nej, man skal kigge på en bredere palet, lyder det: Vi skal gentænke hele sundhedsvæsenet. Hvordan vi arbejder, hvordan vi møder, hvornår vi kan operere patienterne og så videre, siger han.
Fortæl mig at du ikke har tænkt dig at gøre noget, uden at sige at du ikke har tænkt dig at gøre noget.
I må jo forstå, at hvis vi giver milliarder til vores sundhedsvæsen, så har vi ikke råd til at give virksomhederne milliardhjælpepakker til at komme igennem den recession der er lige om hjørnet.
Jeg er sygeplejerske på 37 timer, og har denne måned udbetalt 16.200 kroner. Hvis jeg har haft nattevagter, får jeg nok udbetalt omkring 18.000 kroner. Jeg har været ansat i knap 4 år
Drop alle de skide vikarbureauer og brug pengene på faste lønninger. Slå hårdt ned på der lårt.
Kan man give et vikarbureau 100% ekstra har
man også råd til højere lønninger
> op mod halvdelen af stillingerne kan ikke besættes*
*til den løn der tilbydes
Det er vist på tide vi begynder at have en rigtig debat om hvad sundhedsvæsenet ikke skal gøre fremover.
Nogen skal fremover ikke behandles, og det mest demokratiske ville være at flertallet bestemmer…
Eller også skal vi gøre engelsk primærsprog i sundhedsvæsenet, så det bliver nemmere at rekrutere fra udlandet. Så må gamle fru hansen tage et familiemedlem med, hvis ikke hun kan snakke engelsk….
Måske man skulle lade sygeplejesker lave det arbejde sygeplejesker skulle lave; dvs. kigge efter sygemennesker, også lade HK’ere lave papir arbejde. Jeg mener ikke de behøver flere penge, men en omfordeling af arbejdsbyrden kunne måske hjælpe.
Lad os rekruttere fra udlandet også beklage os over at der for mange indvandrere
Det ærligt talt klamt vores sygeplejerske ikke er bedre betalt og til tider bliver set ned på ved siden af en politikker…de kan intet… Ved mindre og lyver helt sikkert markant mere unden det overhovedet er et etisk aspekt af deres arbejde… Syntes det skulle være et minimalt betalt arbejde at være politikker fordi de gør minimalt men jobbet kunne klare afspejle et respektfuldt forhold til vores samfund og dets mulighed for forbedring…og derved optjene folks følge og respekt for parti holdninger samt politikken de måtte føre…det blevet et kæmpe cirkus med masser plakater og tømme løfter om min bare røv på storskærm o Rådhuspladsen hver 3 søndag.. øv det klamt
Føler virkelig emnet omkring mangel på sundhedssektoren er ret oppe at køre på forumet lige fortiden. Det er dog også et seriøst problem…
Hvad med at man tilbyder alle med en gymnasieuddannelse – og deres kærester – en bevilling til at arbejde som sygeplejerske? Tror godt vi kunne lære lidt af Florida :^)
Eksperterne i artiklen har helt ret når de siger der ikke er et quickfix. Problemet er multifaceteret og består dels af lave lønninger, arbejdspres og ligegyldige opgaver.
De sundhedsfaglige får mere og mere travlt, men behandler samtidig færre patienter fordi tiden går til alt andet end patienterne. Vi er så forhippede på at undgå fejl at vi dokumenterer i hoved og røv med mindre tid til patienterne til følge.
Ledelsesgangene bliver fyldt med administrationspersonale der fylder tiden ud med kvalitetsmøder, udvalgsmøder og andet ligegyldigt ævl der kun skal tjekke bokse i retningslinjer udstukket fra politikerne samtidig med at de hiver en fyrstelig gage ind.
Systemet kræver en genstart. Vi skal tilbage til et system hvor arbejdsgangen bliver strømlinet og nye arbejdsgange *skal* bidrage direkte til en bedre patientbehandling i stedet for det vi gør nu. Vi skal tilbage til et system der har tillid til sine ansatte og deres beslutninger og ikke umyndiggør dem som tankeløse tandhjul i et sundhedsmaskineri. Vi skal have lavet et system hvor der sættes loft over hvor stor en procentdel af en afdeling/hospitals lønudgifter der må gå til administrativt-/ledelsespersonale.
Og så skal sygeplejerskernes løn fuldstændig reformeres. De skal tydeligvis have lagt deres løn om til højere basisløn med evt lavere tillæg, så vi kan få hævet grundlønnen for alle sygeplejersker (ikke kun dem i vagter) og få noget ro på sættet.
Vi har er godt sundhedssystem, men hvis ikke vi passer på bliver det lige så stille udhulet.
Jeg arbejder i psykiatrien. På vores lukkede afsnit (med omkring 20 sengepladser) er der vist omkring 13 ubesatte stillinger i plejepersonalet.
Man prøver at fylde ud med alt fra fysioterapeuter til socialpædagoger… Med meget varierende succes.
På min tidligere arbejdsplads (en somatisk akutmodtagelse) er der vist omkring 25 ubesatte sygeplejerske-stillinger.
Det er værd at nævne, at der stadig skal dækkes vagter, så de ansatte sygeplejersker bliver nødt til at dække hullerne i vagtplanen – hvilket med tiden fører til udbrændthed, stress og sygemeldinger.
Det bliver farligere og farligere at være patient i det danske sundhedsvæsen.
Lidt “back-of-the-envelope” udregninger om en evt. løsning. Fra artiklen:
> Bliver værre i fremtiden
46 procent af alle forsøg på at besætte en sygeplejerskestilling i perioden september 2021 til og med februar 2022 har været forgæves. Det svarer til 4930 stillinger.
Jeg ved ikke om den samme stillinger tæller to gange, hvis den er opslået uden besættelse to gange. Jeg antager, at dette ikke er tilfældet.
Fra Sundhedsministeriet’s [hjemmeside](https://sum.dk/Media/637539832722395341/Udviklingen%20i%20antal%20sygeplejersker%202021.PDF) får jeg, at der er 35.625 sygeplejerske (fratrukket studerende) per 4. kvartal 2020. Jeg ved ikke om der er tale om det totale antal sygerplejersker (inkl. deltid) eller det er antal årsværk. For mit eksempel regner jeg med, at det er det sidste for simplificeringens skyld.
Dette giver en gennemsnitlig årslån på 42.784 DKK * 12 = 513.405 DKK.
Lad os bare se på “ekstrem” tilfældet med, at man giver alle sygerplejerske på fuldtid 10.000 DKK (inkl. pension osv.) mere om måneden (skaleret efter fuldtid / deltid). Dette vil øge årslønnen med 120.000 DKK per sygerplejersker. Dette vil give en ekstraomkostning for de _eksisterende_ sygerplejersker på: 120.000 DKK * 35.625 = 4,275 * 10^9 DKK eller 4,275 mia. DKK.
Lad os sige, at denne klækkelige lønforhøjelse gør, at vi kan besætte _alle_ af de 4930 nu ubesatte opslåede stillinger. Vi simplificerer og regner med, at deres gennemsnitsløn vil afspejle den samlede gennemsnitsløn ovenfor. Vi husker selvfølgelig, at disse nye ansatte også skal have de 120.000 DKK ekstra. Dette giver en meromkostning per år på: 4.930 * (513.405 DKK + 120.000 DKK) ~= 3,123 * 10^9 DKK eller 3,123 mia. DKK.
Hvis dette ville løse problemerne med manglende bemanding så virker det faktisk ret billigt (for mig). Før jeg lavede udregningen havde jeg troet, at det ville koste mere end 10 mia. DKK. Mit eksempel inkluderer endda en – ifølge mig – overdrevet lønstigning, men alligevel er prisen ikke engang tocifret (i mia.).
Kunne være interessant om de private hospitaler har samme problem.
Der er tilsvarende problemer i mange dele af en rekordstor offentlig sektor.
Jeg lærte at disse problemer ville opstå i fremtiden…tilbage i samfundsfag i 1990ern, så det kommer absolut ikke som nogen overraskelse for nogen.
Små ungdomsårgange i den produktive alder (25 – 65) + store årgange i den velfærdsnydende alder + stadig stigende standarder for behandlinger, dokumentation og rettigheder til borgerne = umuligt for det offentlige at løse.
Problemet kan ikke løses politisk, da det vil være for kompliceret at forklare vælgerne og man derfor vil blive straffet til et valg. Derfor vælger de at lade skibet synken uden at gøre noget ved det.
Det væreste regeringen gjorde var at blande sig i overenskomstforhandlingerne. Og at det så var en socialdemokratisk regering gør det kun værre.
Få nu fjernet det mareridt af regler som omfatter vores pleje.. var det ikke 400.000 timer nævnt af branchen selv, som ikke gav nogen eller havde nogen værdi.. væk med det.
Et job skal give mening og have indhold.
Derefter kan man se på løn niveau
Min søster (35) med 10års erfaring som kørende sygeplejerske i hjemmeplejen i Holstebro kommune. Hun hvade sidste arbejdsdag idag. Hun sagde op uden at have noget på hånden. Det sætte situation i perspektiv når man både har hus og børn.
Hvad er pointen i at køre rundt hvor der er nomineret 0 minutter til en borger og meget af tiden går med beukrati og journalførelse.
19 comments
> Derfor er et quickfix med højere løn ikke nødvendigvis nok til at imødekomme rekrutteringsproblemrene, siger han. Nej, man skal kigge på en bredere palet, lyder det: Vi skal gentænke hele sundhedsvæsenet. Hvordan vi arbejder, hvordan vi møder, hvornår vi kan operere patienterne og så videre, siger han.
Fortæl mig at du ikke har tænkt dig at gøre noget, uden at sige at du ikke har tænkt dig at gøre noget.
I må jo forstå, at hvis vi giver milliarder til vores sundhedsvæsen, så har vi ikke råd til at give virksomhederne milliardhjælpepakker til at komme igennem den recession der er lige om hjørnet.
Jeg er sygeplejerske på 37 timer, og har denne måned udbetalt 16.200 kroner. Hvis jeg har haft nattevagter, får jeg nok udbetalt omkring 18.000 kroner. Jeg har været ansat i knap 4 år
Drop alle de skide vikarbureauer og brug pengene på faste lønninger. Slå hårdt ned på der lårt.
Kan man give et vikarbureau 100% ekstra har
man også råd til højere lønninger
> op mod halvdelen af stillingerne kan ikke besættes*
*til den løn der tilbydes
Det er vist på tide vi begynder at have en rigtig debat om hvad sundhedsvæsenet ikke skal gøre fremover.
Nogen skal fremover ikke behandles, og det mest demokratiske ville være at flertallet bestemmer…
Eller også skal vi gøre engelsk primærsprog i sundhedsvæsenet, så det bliver nemmere at rekrutere fra udlandet. Så må gamle fru hansen tage et familiemedlem med, hvis ikke hun kan snakke engelsk….
Måske man skulle lade sygeplejesker lave det arbejde sygeplejesker skulle lave; dvs. kigge efter sygemennesker, også lade HK’ere lave papir arbejde. Jeg mener ikke de behøver flere penge, men en omfordeling af arbejdsbyrden kunne måske hjælpe.
Lad os rekruttere fra udlandet også beklage os over at der for mange indvandrere
Det ærligt talt klamt vores sygeplejerske ikke er bedre betalt og til tider bliver set ned på ved siden af en politikker…de kan intet… Ved mindre og lyver helt sikkert markant mere unden det overhovedet er et etisk aspekt af deres arbejde… Syntes det skulle være et minimalt betalt arbejde at være politikker fordi de gør minimalt men jobbet kunne klare afspejle et respektfuldt forhold til vores samfund og dets mulighed for forbedring…og derved optjene folks følge og respekt for parti holdninger samt politikken de måtte føre…det blevet et kæmpe cirkus med masser plakater og tømme løfter om min bare røv på storskærm o Rådhuspladsen hver 3 søndag.. øv det klamt
Føler virkelig emnet omkring mangel på sundhedssektoren er ret oppe at køre på forumet lige fortiden. Det er dog også et seriøst problem…
Hvad med at man tilbyder alle med en gymnasieuddannelse – og deres kærester – en bevilling til at arbejde som sygeplejerske? Tror godt vi kunne lære lidt af Florida :^)
Eksperterne i artiklen har helt ret når de siger der ikke er et quickfix. Problemet er multifaceteret og består dels af lave lønninger, arbejdspres og ligegyldige opgaver.
De sundhedsfaglige får mere og mere travlt, men behandler samtidig færre patienter fordi tiden går til alt andet end patienterne. Vi er så forhippede på at undgå fejl at vi dokumenterer i hoved og røv med mindre tid til patienterne til følge.
Ledelsesgangene bliver fyldt med administrationspersonale der fylder tiden ud med kvalitetsmøder, udvalgsmøder og andet ligegyldigt ævl der kun skal tjekke bokse i retningslinjer udstukket fra politikerne samtidig med at de hiver en fyrstelig gage ind.
Systemet kræver en genstart. Vi skal tilbage til et system hvor arbejdsgangen bliver strømlinet og nye arbejdsgange *skal* bidrage direkte til en bedre patientbehandling i stedet for det vi gør nu. Vi skal tilbage til et system der har tillid til sine ansatte og deres beslutninger og ikke umyndiggør dem som tankeløse tandhjul i et sundhedsmaskineri. Vi skal have lavet et system hvor der sættes loft over hvor stor en procentdel af en afdeling/hospitals lønudgifter der må gå til administrativt-/ledelsespersonale.
Og så skal sygeplejerskernes løn fuldstændig reformeres. De skal tydeligvis have lagt deres løn om til højere basisløn med evt lavere tillæg, så vi kan få hævet grundlønnen for alle sygeplejersker (ikke kun dem i vagter) og få noget ro på sættet.
Vi har er godt sundhedssystem, men hvis ikke vi passer på bliver det lige så stille udhulet.
Jeg arbejder i psykiatrien. På vores lukkede afsnit (med omkring 20 sengepladser) er der vist omkring 13 ubesatte stillinger i plejepersonalet.
Man prøver at fylde ud med alt fra fysioterapeuter til socialpædagoger… Med meget varierende succes.
På min tidligere arbejdsplads (en somatisk akutmodtagelse) er der vist omkring 25 ubesatte sygeplejerske-stillinger.
Det er værd at nævne, at der stadig skal dækkes vagter, så de ansatte sygeplejersker bliver nødt til at dække hullerne i vagtplanen – hvilket med tiden fører til udbrændthed, stress og sygemeldinger.
Det bliver farligere og farligere at være patient i det danske sundhedsvæsen.
Lidt “back-of-the-envelope” udregninger om en evt. løsning. Fra artiklen:
> Bliver værre i fremtiden
46 procent af alle forsøg på at besætte en sygeplejerskestilling i perioden september 2021 til og med februar 2022 har været forgæves. Det svarer til 4930 stillinger.
Jeg ved ikke om den samme stillinger tæller to gange, hvis den er opslået uden besættelse to gange. Jeg antager, at dette ikke er tilfældet.
Fra Sundhedsministeriet’s [hjemmeside](https://sum.dk/Media/637539832722395341/Udviklingen%20i%20antal%20sygeplejersker%202021.PDF) får jeg, at der er 35.625 sygeplejerske (fratrukket studerende) per 4. kvartal 2020. Jeg ved ikke om der er tale om det totale antal sygerplejersker (inkl. deltid) eller det er antal årsværk. For mit eksempel regner jeg med, at det er det sidste for simplificeringens skyld.
Ifølge denne [artikel](https://www.dr.dk/nyheder/penge/tjener-en-sygeplejerske-25000-eller-42000-kroner-her-er-hvad-der-er-op-og-ned-i-den) fra DR så vil:
> Et interview med mediet ‘Den Uafhængige’, der behandler sygeplejerskernes lønspørgsmål har også spredt sig heftigt den seneste uge, hvor Dansk Sygeplejerråds formand, Grete Christensen, ikke ville anfægte, at den gennemsnitlige månedslån er på 42.784.
Dette giver en gennemsnitlig årslån på 42.784 DKK * 12 = 513.405 DKK.
Lad os bare se på “ekstrem” tilfældet med, at man giver alle sygerplejerske på fuldtid 10.000 DKK (inkl. pension osv.) mere om måneden (skaleret efter fuldtid / deltid). Dette vil øge årslønnen med 120.000 DKK per sygerplejersker. Dette vil give en ekstraomkostning for de _eksisterende_ sygerplejersker på: 120.000 DKK * 35.625 = 4,275 * 10^9 DKK eller 4,275 mia. DKK.
Lad os sige, at denne klækkelige lønforhøjelse gør, at vi kan besætte _alle_ af de 4930 nu ubesatte opslåede stillinger. Vi simplificerer og regner med, at deres gennemsnitsløn vil afspejle den samlede gennemsnitsløn ovenfor. Vi husker selvfølgelig, at disse nye ansatte også skal have de 120.000 DKK ekstra. Dette giver en meromkostning per år på: 4.930 * (513.405 DKK + 120.000 DKK) ~= 3,123 * 10^9 DKK eller 3,123 mia. DKK.
De _samlede_ meromkostninger ville derfor være 4,275 mia. DKK + 3,123 mia. DKK ~= 7,398 mia. DKK. Dette skal ses i lyset af, at de samlede (offentlige) sundhedsudgifter i 2019 / 2021 var [234,6 mia. DKK / 270,8 mia. DKK](https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/danmarks-sundhedsudgifter-udgor-108-pct-af-bnp-i-2021?publisherId=3274962&releaseId=13653565). Eller ca. en 3,2% / 2,7% forøgelse (ifht. 2019 / 2021 niveauet).
Hvis dette ville løse problemerne med manglende bemanding så virker det faktisk ret billigt (for mig). Før jeg lavede udregningen havde jeg troet, at det ville koste mere end 10 mia. DKK. Mit eksempel inkluderer endda en – ifølge mig – overdrevet lønstigning, men alligevel er prisen ikke engang tocifret (i mia.).
For lidt mere persketivering så havde hele den offentlige sektor I [2021](https://www.dst.dk/da/Statistik/emner/oekonomi/offentlig-oekonomi/offentlig-sektors-oekonomi) udgifter for 1.272 mia. DKK og indtægter for 1.338 mia. DKK.
Kunne være interessant om de private hospitaler har samme problem.
Der er tilsvarende problemer i mange dele af en rekordstor offentlig sektor.
Jeg lærte at disse problemer ville opstå i fremtiden…tilbage i samfundsfag i 1990ern, så det kommer absolut ikke som nogen overraskelse for nogen.
Små ungdomsårgange i den produktive alder (25 – 65) + store årgange i den velfærdsnydende alder + stadig stigende standarder for behandlinger, dokumentation og rettigheder til borgerne = umuligt for det offentlige at løse.
Problemet kan ikke løses politisk, da det vil være for kompliceret at forklare vælgerne og man derfor vil blive straffet til et valg. Derfor vælger de at lade skibet synken uden at gøre noget ved det.
Det væreste regeringen gjorde var at blande sig i overenskomstforhandlingerne. Og at det så var en socialdemokratisk regering gør det kun værre.
Få nu fjernet det mareridt af regler som omfatter vores pleje.. var det ikke 400.000 timer nævnt af branchen selv, som ikke gav nogen eller havde nogen værdi.. væk med det.
Et job skal give mening og have indhold.
Derefter kan man se på løn niveau
Min søster (35) med 10års erfaring som kørende sygeplejerske i hjemmeplejen i Holstebro kommune. Hun hvade sidste arbejdsdag idag. Hun sagde op uden at have noget på hånden. Det sætte situation i perspektiv når man både har hus og børn.
Hvad er pointen i at køre rundt hvor der er nomineret 0 minutter til en borger og meget af tiden går med beukrati og journalførelse.