Wie definiert man “hochengagiert”? I mean wenn dus über Überstunden definierst kommen haufenweise arme Teufel rein die net anders können, wenn dus über die Karriere definierst kommen hauptsächlich freunderlwirtschaftszwergerl rein und no a paar de si hochgschlafen ham. Also die Statistik is etwas schwierig würd ich sagen.
Laut Gallup-Umfrage “State of the Global Workplace” sind nur 9% hoch engagiert im Job.
Was denkt ihr warum das so arg niedrig ist im Vergleich zu anderen Staaten in Europa bzw. was sollt besser in der Arbeit sein das einem nicht alles am Hintern vorbeigeht?
Btw Topplätze sind Rumänien, Estland und Nordmazedonien mit 33 bzw. 25 Prozent, DE 16
Engagement-Zulage gibts nicht, also is der Österreicher auch nicht engagiert.
9% sind topmotivert. Aber dahingehend asymptomatisch.
Das liegt nur am Preis von Leberkäse und der Temperatur des Bieres.
Nur? Finde 9 Prozent schon garnet schlecht.
Na endlich gehöre ich mal wo zur Mehrheit
Owa sudern wia die Wödmoasta!
Gehts da nicht eher um „Employee Engagement“; was ned ganz unserem „engagiert“ entspricht?
wundert mi net ganz ehrlich.. wieso denn auch? gibt besseres im leben als arbeiten!
Fetznschädl
mein engagement richtet sich nach meiner bezahlung, wenn ich hoch bezahlt werde kann ich gerne hoch engagiert sein.
Warum sollte man sich auch engagieren?
Höre immer wieder wie stark Freunderlwirtschaft gelebt wird, mit harter arbeit kriegst maximal Burnout. Chefs sind größtenteils Boomer die sich schon lange von der Realität verabschiedet haben.
Und was macht man mit dem erarbeiteten Geld? Ausgeben, für immer teurer werdende….alles eigentlich, nur nicht für’s Eigenheim, das kann sich sowieso niemand durch Arbeit verdienen
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Wie definiert man “hochengagiert”? I mean wenn dus über Überstunden definierst kommen haufenweise arme Teufel rein die net anders können, wenn dus über die Karriere definierst kommen hauptsächlich freunderlwirtschaftszwergerl rein und no a paar de si hochgschlafen ham. Also die Statistik is etwas schwierig würd ich sagen.
Laut Gallup-Umfrage “State of the Global Workplace” sind nur 9% hoch engagiert im Job.
Was denkt ihr warum das so arg niedrig ist im Vergleich zu anderen Staaten in Europa bzw. was sollt besser in der Arbeit sein das einem nicht alles am Hintern vorbeigeht?
Btw Topplätze sind Rumänien, Estland und Nordmazedonien mit 33 bzw. 25 Prozent, DE 16
Engagement-Zulage gibts nicht, also is der Österreicher auch nicht engagiert.
9% sind topmotivert. Aber dahingehend asymptomatisch.
Das liegt nur am Preis von Leberkäse und der Temperatur des Bieres.
Nur? Finde 9 Prozent schon garnet schlecht.
Na endlich gehöre ich mal wo zur Mehrheit
Owa sudern wia die Wödmoasta!
Gehts da nicht eher um „Employee Engagement“; was ned ganz unserem „engagiert“ entspricht?
wundert mi net ganz ehrlich.. wieso denn auch? gibt besseres im leben als arbeiten!
Fetznschädl
mein engagement richtet sich nach meiner bezahlung, wenn ich hoch bezahlt werde kann ich gerne hoch engagiert sein.
Warum sollte man sich auch engagieren?
Höre immer wieder wie stark Freunderlwirtschaft gelebt wird, mit harter arbeit kriegst maximal Burnout. Chefs sind größtenteils Boomer die sich schon lange von der Realität verabschiedet haben.
Und was macht man mit dem erarbeiteten Geld? Ausgeben, für immer teurer werdende….alles eigentlich, nur nicht für’s Eigenheim, das kann sich sowieso niemand durch Arbeit verdienen