Dit voelt niet als vooruitgang als ik heel eerlijk moet zijn. Het feit dat het nu toegestaan wordt om 2 banen te hebben, betekend dat mensen dit steeds vaker gaan doen om een fatsoenlijke bron van inkomsten te hebben, waarmee het steeds meer de norm gaat worden. Totdat je zelfs als tweeverdiener geen woning meer kan kopen tenzij je allebei 2 banen hebt.
In een vorige draad hierover waren mensen super negatief op het oude nujij-se af, maar dit zijn gewoon goede veranderingen.
Soms is er gewoon een klein beetje positief nieuws en mag je daar een klein beetje positief over zijn.
Jammer dat het artikel wel de belangrijkste dingen benoemt, maar niet een link plaatst naar de volledige richtlijn. Iemand die weet waar deze staat? Plus ze noemen specifiek een richtlijn op, maar er wordt wel over dingen gepraat die toegestaan/verboden zijn. In hoeverre is het dan wel een richtlijn in plaats van gewoon een Europees besluit?
> En dat betekent dat heel wat werkgevers hun contracten moeten aanpassen.
Correctie op NOS artikel:
*En dat betekent dat heel wat werkgevers hun contracten* *
***al een tijd geleden hadden*** *moeten aanpassen*.
Er is dus geen overgangstermijn en dat is al tijden bekend. Het is dus nu meteen wet en werkgevers hadden dus al de aanpassingen moeten doen voor 1 augustus.
Vanuit Directive 2019/1152:
>Article 22
>
>Transitional arrangements
>
>The rights and obligations set out in this Directive shall apply to all employment relationships by 1 August 2022. However, an employer shall provide or complement the documents referred to in Article 5(1) and in Articles 6 and 7 only upon the request of a worker who is already employed on that date. The absence of such a request shall not have the effect of excluding a worker from the minimum rights established in Articles 8 to 13.
Dit is goed om te weten voor mensen die al een contract hebben. Standaard krijg je dus ook zowat alle rechten proactief erbij zonder een addendum op je contract, maar je zult wel expliciet zelf een verzoek moeten doen als je duidelijkere definities vereist zoals deze bepaald zijn.
Ik lees dit soort stukken eigenlijk nooit, maar … wat een intro is dit?
>Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden,
>Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
>
>Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
>Alzo Wij in overweging genomen hebben, …
1: Ik dacht dat dit een seculier land was?
2: Waarom is dit geschreven alsof het door een of andere middeleeuwse stadsomroeper (town crier) geschreeuwd wordt op een plein?
6 comments
Dit voelt niet als vooruitgang als ik heel eerlijk moet zijn. Het feit dat het nu toegestaan wordt om 2 banen te hebben, betekend dat mensen dit steeds vaker gaan doen om een fatsoenlijke bron van inkomsten te hebben, waarmee het steeds meer de norm gaat worden. Totdat je zelfs als tweeverdiener geen woning meer kan kopen tenzij je allebei 2 banen hebt.
In een vorige draad hierover waren mensen super negatief op het oude nujij-se af, maar dit zijn gewoon goede veranderingen.
Soms is er gewoon een klein beetje positief nieuws en mag je daar een klein beetje positief over zijn.
Jammer dat het artikel wel de belangrijkste dingen benoemt, maar niet een link plaatst naar de volledige richtlijn. Iemand die weet waar deze staat? Plus ze noemen specifiek een richtlijn op, maar er wordt wel over dingen gepraat die toegestaan/verboden zijn. In hoeverre is het dan wel een richtlijn in plaats van gewoon een Europees besluit?
> En dat betekent dat heel wat werkgevers hun contracten moeten aanpassen.
Correctie op NOS artikel:
*En dat betekent dat heel wat werkgevers hun contracten* *
***al een tijd geleden hadden*** *moeten aanpassen*.
Er is dus geen overgangstermijn en dat is al tijden bekend. Het is dus nu meteen wet en werkgevers hadden dus al de aanpassingen moeten doen voor 1 augustus.
Vanuit Directive 2019/1152:
>Article 22
>
>Transitional arrangements
>
>The rights and obligations set out in this Directive shall apply to all employment relationships by 1 August 2022. However, an employer shall provide or complement the documents referred to in Article 5(1) and in Articles 6 and 7 only upon the request of a worker who is already employed on that date. The absence of such a request shall not have the effect of excluding a worker from the minimum rights established in Articles 8 to 13.
Dit is goed om te weten voor mensen die al een contract hebben. Standaard krijg je dus ook zowat alle rechten proactief erbij zonder een addendum op je contract, maar je zult wel expliciet zelf een verzoek moeten doen als je duidelijkere definities vereist zoals deze bepaald zijn.
Ik lees dit soort stukken eigenlijk nooit, maar … wat een intro is dit?
>Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden,
>Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
>
>Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
>Alzo Wij in overweging genomen hebben, …
1: Ik dacht dat dit een seculier land was?
2: Waarom is dit geschreven alsof het door een of andere middeleeuwse stadsomroeper (town crier) geschreeuwd wordt op een plein?