Citar o Mr.Ford, não tenho a certeza de que seja a melhor referência no assunto..
Falamos na semana de 4 dias há tanto tempo quando ainda nem garantimos a de 5 para muita gente.
Nem semana de 5 dias temos ainda
Para ontem sff.
Quando se fala desta mudança qual é o objectivo? 4 dias de 10h no caso de contractos de 40h? ou passam a 32h?
Pode ser mas eu vou ter que continuar a trabalhar 60 horas por semana.
Se esta ideia de 32 horas semanais alguma vez for para a frente já imagino os patrões virem dizer que vão cortar 20% dos ordenados também porque não é sustentável.
Meu rei, vou abrir o meu coração.
Enquanto em PT ainda existirem “empresas pobres com patrões ricos”, estas novas modalidades de trabalho que não as 8h + horas extras nunca vão funcionar em toda a sua plenitude (com muita pena). Já conheci pessoas que trabalham muito devagar durante o dia para que possam fazer muitas horas extras, sem as quais teriam um ordenado baixíssimo.
Criamos miúdos que acham que a escola não vale nada (alerta generalização) porque veem os pais nesta roda, todos os dias a fazer a mesma coisa. Na minha opinião, as próximas gerações têm capacidade, meios e vontade de mudar os paradigmas do emprego em PT, porém para já, não me parece que grande percentagem do tecido empresarial português se queira adaptar a “modernisses”, muito menos quando retira poderes e sensação de controlo aos patrões.
Infelizmente, mas como dizia o grande sábio de Vila Nova de Anços – “É o que é.”
Nem 35 horas há para todos e querem discutir 32h
Quer dizer que ficamos com mais 1 dia para descansar, passear, almoçar fora, gastar €. Isto vai mexer a economia. Só falta aumentar os ordenados.
“Vejo-te amanha no trabalho, precisamos de terminar aqui um projeto. Eu sei que a sexta nao se trabalha mas tens de vestir a camisola da empresa. Oferecemos-te o almoco e o lanche.”
*Edit: erro ortografico*
Nao vejo a hora fonix
Na última empresa em que estive tentaram propor a primeira opção, a sexta era até ao meio dia, e trabalhávamos mais 1h por dia para fazer as 40h semanais, ou seja tudo ficava igual, mas tínhamos a sexta a tarde livre.
Agora isto vai parecer que estou a mentir mas todo o pessoal tirando eu recusou.
Contexto, era normal fazer horas extras na empresa, geralmente 2 por dia, mais 5 ao fim de semana, sendo as 2h pagas a 50% e as 5h a 100%
Pois bem, em relação as horas extras a empresa propôs trabalhar a tarde de sexta a 100% e a de sábado a 200%
Resumindo, era normal fazer 10h extras por semana na empresa, sem grandes problemas.
Com esta nova proposta íamos passar a receber o dobro em horas extras do que já recebiamos trabalhando exatamente o mesmo e seguindo o mesmo horário.
O pessoal todo recusou com a justificação que a empresa no verão ia pedir (como sempre pede) para fazer as 10h
Resultado, empresa viu que não estava a ser inteligente, voltaram ao sistema antigo, pediram na mesma para fazer horas e o pessoal aceitou, mas desta vez a 50%-100%
O Mr.Ford reduziu as horas de trabalho porque ele tinha um turnover de mão de obra insustentável (de 370%), as condições na fábrica dele eram tão merda que as pessoas preferiam ir trabalhar para outro sitio, está na altura de pararmos de fingir que ele melhorou as condições para beneficiar o trabalhador.
35 horas já existe e é só para alguns. Podemos começar por aí.
Segunda terça quinta e sexta
4a para compras e lides domésticas, sábado e domingo to PARTYYYYY
Sei pouco sobre este tema.
Mas na minha sensibilidade, reduzir horas = menos salário.
Adoraria reduzir 8h/semana e manter ordenado! É o sonho.
Mas ficava feliz se reduzir 4h/semana e manter ordenado.
É uma realidade que se vai começar a ver cada vez mais principalmente nas empresas estrangeiras digitais (fintechs, SaaS, etc). No mercado de trabalho portugues tradicional vai demorar anos até isto ser uma realidade. Talvez nas empresas mais recentes e modernas, nas outras muitas ainda fazem semanas de 6 dias portanto nem em 5 dias estão quanto mais para 4
Já vi esse exacto post há uns meses e eu raramente vou ao linkedin.
Esse pessoal é tão original que passa a vida a repostar cenas.
Acho que ha prioridades tipo certificarem se que as horas contratadas são as que sao feitas, temos pessoas com contratos de 8 horas a fazer horas extra ordinarias todos os dias, isto dos 4 dias dias vai ser mais uma coisa que algumas empresas vão cumprir e outras não e ninguém vai fiscalizar…
Este debate é feito para alguns apenas.
Um país que tem randstads desta vida a explorarem dezenas e dezenas de milhares de trabalhadores precários, com contratos a termo incerto, pagos por hora trabalhada e na constante corda bamba do despedimento, é quase uma anedota falarem disto.
Interessante que num país onde nem ao domingo os centros comerciais fecham e que a maioria da população ache normal e apoie ter imensos negócios que não são de primeira necessidade abertos ao domingo que se fale tanto em semanas de 4 dias
Trabalhas 4 dias mas recebes o equivalente aos 4 dias. Duvido que muita gente queira abdicar de 1/5 do seu ordenado por mais 4 dias de descanso por mês
Ahh, como ter engagement no LinkedIn, ei-lo aqui.
Eu preferia não trabalhar à quarta-feira 🙂 …..
Há empresas que aguentam com isso e outras que não.
É uma questão de produtividade.
Ehhehe achar que meio dia é solução é mesmo de malta que tem o carrinho e lugarzinho porta a porta. Se passassem duas horas por dia em transportes públicos rapidamente não tinham essas ideias de fazer meios dias.
Que vai ser uma realidade é inegável. E nem é a questão dos 4 dias. É a questão de passar de 40hs, para 35h, para 30hs etc. AS 40hs de trabalho já não fazem sentido em muitos sectores.
A questão é mais o ponto em que vai ser uma necessidade.
Com a automatização de processos e diminuição de necessidade de trabalhadores os estados vão ser confrontados com duas realidades. Ou pagam muito em UBIs, subsídios e afins ou legislam hórarios reduzidos de trabalho. Se a necessidade de trabalhadores do mercado de trabalho se reduzir a metade é socialmente muito mais fácil ter duas pessoas a 20hs semanais do que ter uma a 40hs e outra desempregada e a receber subsídios.
A questão é fazer este jogo de reduzir horários sem redução salarial ou sem as empresas estrebuxarem porque estão com ligeiramente menos lucro.
Acho mais sustentável e mais equilibrado reduzir o número de horas diárias em 1 hora e manter os 5 dias
Nunca vai ser uma realidade enquanto grande parte do tecido empresarial for serviços. Para isso acontecer este tinham de aumentar o preço bastante ou trabalhar na mesma as 40h semanais o que não faz sentido nenhum.
Essa ultima opção deve ser para quem não tem trabalho para apresentar mas recebe bem de subsídio de transporte, só pode.
Eu vejo este post semanalmente no LinkedIn, é mais reciclado que muito do lixo deste mundo
Já há vários anos que trabalho de segunda a quinta.E na quinta somente da parte da manhã.
Prefiro ganhar mais.
Espero que se a semana de 4 dias seja implementada não seja essa versão de s1 e 6a a ser meio dias. Acabas por ficar com o dia empatado à mesma.
Se for para diluir as horas de trabalho pelos restantes dias ou para receber menos de salário, não, obrigadinho.
Realidade podia ser 35 horas para todos. Ajudava e muito
Há que ser claro relativamente ao que “4 dias” significa. Dever-se-ia falar de horas semanais. Não estou a ver as empresas a fazerem uma redução de 40h para 32h sem impacto salarial.
Se é para manter as 40h, mas em formato 4x10h em vez de 5x8h, pergunto se alguém, honestamente, consegue trabalhar 10h mantendo o mesmo nível de atenção e qualidade.
Eu sei que não consigo. Ao fim de 6h-7h procuro fazer trabalhos mais leves ou automatizados, porque o tico e o teco já não estão em sintonia.
Eu trabalho apenas 4 dias na semana. Minha qualidade de vida melhorou MUUITO
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Citar o Mr.Ford, não tenho a certeza de que seja a melhor referência no assunto..
Falamos na semana de 4 dias há tanto tempo quando ainda nem garantimos a de 5 para muita gente.
Nem semana de 5 dias temos ainda
Para ontem sff.
Quando se fala desta mudança qual é o objectivo? 4 dias de 10h no caso de contractos de 40h? ou passam a 32h?
Pode ser mas eu vou ter que continuar a trabalhar 60 horas por semana.
Se esta ideia de 32 horas semanais alguma vez for para a frente já imagino os patrões virem dizer que vão cortar 20% dos ordenados também porque não é sustentável.
Meu rei, vou abrir o meu coração.
Enquanto em PT ainda existirem “empresas pobres com patrões ricos”, estas novas modalidades de trabalho que não as 8h + horas extras nunca vão funcionar em toda a sua plenitude (com muita pena). Já conheci pessoas que trabalham muito devagar durante o dia para que possam fazer muitas horas extras, sem as quais teriam um ordenado baixíssimo.
Criamos miúdos que acham que a escola não vale nada (alerta generalização) porque veem os pais nesta roda, todos os dias a fazer a mesma coisa. Na minha opinião, as próximas gerações têm capacidade, meios e vontade de mudar os paradigmas do emprego em PT, porém para já, não me parece que grande percentagem do tecido empresarial português se queira adaptar a “modernisses”, muito menos quando retira poderes e sensação de controlo aos patrões.
Infelizmente, mas como dizia o grande sábio de Vila Nova de Anços – “É o que é.”
Nem 35 horas há para todos e querem discutir 32h
Quer dizer que ficamos com mais 1 dia para descansar, passear, almoçar fora, gastar €. Isto vai mexer a economia. Só falta aumentar os ordenados.
“Vejo-te amanha no trabalho, precisamos de terminar aqui um projeto. Eu sei que a sexta nao se trabalha mas tens de vestir a camisola da empresa. Oferecemos-te o almoco e o lanche.”
*Edit: erro ortografico*
Nao vejo a hora fonix
Na última empresa em que estive tentaram propor a primeira opção, a sexta era até ao meio dia, e trabalhávamos mais 1h por dia para fazer as 40h semanais, ou seja tudo ficava igual, mas tínhamos a sexta a tarde livre.
Agora isto vai parecer que estou a mentir mas todo o pessoal tirando eu recusou.
Contexto, era normal fazer horas extras na empresa, geralmente 2 por dia, mais 5 ao fim de semana, sendo as 2h pagas a 50% e as 5h a 100%
Pois bem, em relação as horas extras a empresa propôs trabalhar a tarde de sexta a 100% e a de sábado a 200%
Resumindo, era normal fazer 10h extras por semana na empresa, sem grandes problemas.
Com esta nova proposta íamos passar a receber o dobro em horas extras do que já recebiamos trabalhando exatamente o mesmo e seguindo o mesmo horário.
O pessoal todo recusou com a justificação que a empresa no verão ia pedir (como sempre pede) para fazer as 10h
Resultado, empresa viu que não estava a ser inteligente, voltaram ao sistema antigo, pediram na mesma para fazer horas e o pessoal aceitou, mas desta vez a 50%-100%
O Mr.Ford reduziu as horas de trabalho porque ele tinha um turnover de mão de obra insustentável (de 370%), as condições na fábrica dele eram tão merda que as pessoas preferiam ir trabalhar para outro sitio, está na altura de pararmos de fingir que ele melhorou as condições para beneficiar o trabalhador.
35 horas já existe e é só para alguns. Podemos começar por aí.
Segunda terça quinta e sexta
4a para compras e lides domésticas, sábado e domingo to PARTYYYYY
Sei pouco sobre este tema.
Mas na minha sensibilidade, reduzir horas = menos salário.
Adoraria reduzir 8h/semana e manter ordenado! É o sonho.
Mas ficava feliz se reduzir 4h/semana e manter ordenado.
É uma realidade que se vai começar a ver cada vez mais principalmente nas empresas estrangeiras digitais (fintechs, SaaS, etc). No mercado de trabalho portugues tradicional vai demorar anos até isto ser uma realidade. Talvez nas empresas mais recentes e modernas, nas outras muitas ainda fazem semanas de 6 dias portanto nem em 5 dias estão quanto mais para 4
Já vi esse exacto post há uns meses e eu raramente vou ao linkedin.
Esse pessoal é tão original que passa a vida a repostar cenas.
Acho que ha prioridades tipo certificarem se que as horas contratadas são as que sao feitas, temos pessoas com contratos de 8 horas a fazer horas extra ordinarias todos os dias, isto dos 4 dias dias vai ser mais uma coisa que algumas empresas vão cumprir e outras não e ninguém vai fiscalizar…
Este debate é feito para alguns apenas.
Um país que tem randstads desta vida a explorarem dezenas e dezenas de milhares de trabalhadores precários, com contratos a termo incerto, pagos por hora trabalhada e na constante corda bamba do despedimento, é quase uma anedota falarem disto.
Interessante que num país onde nem ao domingo os centros comerciais fecham e que a maioria da população ache normal e apoie ter imensos negócios que não são de primeira necessidade abertos ao domingo que se fale tanto em semanas de 4 dias
Trabalhas 4 dias mas recebes o equivalente aos 4 dias. Duvido que muita gente queira abdicar de 1/5 do seu ordenado por mais 4 dias de descanso por mês
Ahh, como ter engagement no LinkedIn, ei-lo aqui.
Eu preferia não trabalhar à quarta-feira 🙂 …..
Há empresas que aguentam com isso e outras que não.
É uma questão de produtividade.
Ehhehe achar que meio dia é solução é mesmo de malta que tem o carrinho e lugarzinho porta a porta. Se passassem duas horas por dia em transportes públicos rapidamente não tinham essas ideias de fazer meios dias.
Que vai ser uma realidade é inegável. E nem é a questão dos 4 dias. É a questão de passar de 40hs, para 35h, para 30hs etc. AS 40hs de trabalho já não fazem sentido em muitos sectores.
A questão é mais o ponto em que vai ser uma necessidade.
Com a automatização de processos e diminuição de necessidade de trabalhadores os estados vão ser confrontados com duas realidades. Ou pagam muito em UBIs, subsídios e afins ou legislam hórarios reduzidos de trabalho. Se a necessidade de trabalhadores do mercado de trabalho se reduzir a metade é socialmente muito mais fácil ter duas pessoas a 20hs semanais do que ter uma a 40hs e outra desempregada e a receber subsídios.
A questão é fazer este jogo de reduzir horários sem redução salarial ou sem as empresas estrebuxarem porque estão com ligeiramente menos lucro.
Acho mais sustentável e mais equilibrado reduzir o número de horas diárias em 1 hora e manter os 5 dias
Nunca vai ser uma realidade enquanto grande parte do tecido empresarial for serviços. Para isso acontecer este tinham de aumentar o preço bastante ou trabalhar na mesma as 40h semanais o que não faz sentido nenhum.
Essa ultima opção deve ser para quem não tem trabalho para apresentar mas recebe bem de subsídio de transporte, só pode.
Eu vejo este post semanalmente no LinkedIn, é mais reciclado que muito do lixo deste mundo
Já há vários anos que trabalho de segunda a quinta.E na quinta somente da parte da manhã.
Prefiro ganhar mais.
Espero que se a semana de 4 dias seja implementada não seja essa versão de s1 e 6a a ser meio dias. Acabas por ficar com o dia empatado à mesma.
Se for para diluir as horas de trabalho pelos restantes dias ou para receber menos de salário, não, obrigadinho.
Realidade podia ser 35 horas para todos. Ajudava e muito
Há que ser claro relativamente ao que “4 dias” significa. Dever-se-ia falar de horas semanais. Não estou a ver as empresas a fazerem uma redução de 40h para 32h sem impacto salarial.
Se é para manter as 40h, mas em formato 4x10h em vez de 5x8h, pergunto se alguém, honestamente, consegue trabalhar 10h mantendo o mesmo nível de atenção e qualidade.
Eu sei que não consigo. Ao fim de 6h-7h procuro fazer trabalhos mais leves ou automatizados, porque o tico e o teco já não estão em sintonia.
Eu trabalho apenas 4 dias na semana. Minha qualidade de vida melhorou MUUITO