Jeg synes sgu også det kunne være herligt at arbejde lidt mindre
Det er nogen rigtigt fine pointer syntes jeg. Det er også lidt mærkeligt at vi har været så meget effektivisering igennem de sidste 30år, men arbejdstiden er praktisk ikke gået ned, og for de flestes vedkomne er købekraften ikke blevet ret meget bedre.
Svaret er penge. Din arbejdsgiver vil have så meget arbejde som muligt, og betale så lidt som muligt. Derfor er lønnen sat til det laveste de kan slippe for, og arbejdstiden sat til det højeste de kan få folk til at finde sig i. Resultatet er at de fleste folk er nødt til at arbejde 37 timer for at kunne få det til at hænge sammen økonomisk, og så er det det der er normen.
Jeg tænker at man som jurist hos Deloitte har bedre råd til at arbejde deltid end hvis man er rengøringsassistent hos kommunen.
9-14, man-tors. Betalte pauser. 24 måneders barsel. Mulighed for flex. 8 ugers ferie. Fri med løn på alle helligdage samt 23 december. Betalt frokost. 18% pension. Årlig bonus af X % af overskuddet. Lægebesøg og andet sundhedsrelateret beskæftigelse tilladt i arbejdstiden. Gensidig respekt og tillid imellem ledelsen og medarbejderen. Et venligt og rart socialt miljø. Hvornår bliver det normen?
8 timers arbejde
8 timers hvile
8 timers fritid/hobby
Det var den første overenskomst i Danmark
Vil da også mene normen langsomt er ved at skifte. På min arbejdsplads er 30timers arbejdsuger helt normalt.
Det gode gamle 8/8/8 timers fordeling, som i virkeligheden slet ikke ser sådan ud. Tilføj nemt 30 til 60 min transport til og fra arbejde, så er der gået 2 timer, dvs arbejdet har taget 10 timer. Så er der alle de ting man skal klare, handle, madlavning, rengøring osv osv. Så er vi nede på endnu mindre.
Vil sige den alm person er hvis heldig hvis de har 1-2 timer til dig selv om dagen.
Så er der folk der sagtens kan bruge mere end 8 timers søvn, og medmindre man har været ved militæret hvor man lære at sove hvor som helst og falde i søvn på under 5 min, så er der også spilde tid.
Jeg kan seriøst godt forstå folk gerne vil have mere tid til dig selv. Det mest kostbare du har her i livet, er din tid, det er ligegyldig hvem du er, så har du kun 24 timer på et døgn.
Også oven i alt det her, har du så barn eller børn så har du indre mindre tid, også undre nogle sig over hvorfor flere og flere siger nej tak til børn, i wonder why that is.
Der er få ting der skræmmer mig mere end at tænke på at når man bliver gammel, så sidder man der og har brugt hele sit liv på at arbejde og ikke udlevet så mange af sine drømme så muligt.
Mindes også at have læst af i top 10 af ting folk fortryder på deres dødsseng, er at de har arbejdet for meget. Men rigtig mange folk har jo ingen identitet uden deres arbejde, uden det er de lost, hvilket er sygt skræmmende at tænke på.
En fuldtidsuge skal være lig med 30 timer, og det kan KUN gå for langsomt!
Meh. Jeg har sgu rigelig fritid med 37 timers arbejdsuge.
Altså til dem af jer der argumenterer for 30 timers uger eller lignende, så kan i vel bare tage en snak med jeres chef eller søge en deltidsstilling. Er personligt glad for at arbejde de 37,5 timer og synes ikke rigtig at jeg skal betale jeres fritid gennem det ekstra skat jeg givetvis betaler hvis/når en stor del af samfundet arbejder 7 timer mindre
Her om sommeren der ligger jeg på omkring 90-100 om ugen.. godt man også får løn for det 🙂
Der er en sjat på min arbejdsplads, inklusiv mig selv fra tid til anden der nok primært arbejder 9 – 15 og får en god løn for det. Samtidig har vi også to tre hjemarbejdsdage om ugen, som jo sparer en del transport og man kan jo også sætte en tøjvask over mens man arbejder hjemme. Både chefen og hans chef syntes vi gør det godt, og generelt er holdningen ude i forretningen at vi levere godt. Ja vi bliver betalt for 36 timer, men hvis man kan gøre ens arbejde mere effektivt for mindre kan jeg ikke se det store problem i det. Ja vi laver It.
I mange hverv er erfaring den største faktor ift. hvor dygtig man er. En jurist som i 5 år banker 50-60 timer af om ugen, vil bare ud fra alt logik være dygtigere til sit fag end en tilsvarende jurist som banker 25 timer af om ugen.
I sidste ende handler det om prioritering og valg, og det faktum at man ikke kan få alt i livet.
Vores samfund gav mere mening, dengang der gik en derhjemme og tog sig af hjemmet.
Om det er manden eller kvinden er sgu ligegyldigt.
Men jeg tror det er de færreste der evner at have nogen form for overskud, i det her højtryks “hurtigere og større end sidste år” samfund vi har fået flasket os ind i.
Er der nogen, der har lavet studier af, hvad det ville betyde for per capita GDP i Danmark, hvis vi fik en 30-timers arbejdsuge?
får mig er frihed også bedre, men det er krav jeg er der 37 desværre, derfor tog jeg et arbejde hvor jeg har 5-10mins til arbejde.
vis jeg kunne, ville jeg godt have 30timer, enten 4dag arbejdes uge eller 6 til 12:30
Jeg gik for nylig en time ned om dagen, og jeg kan ikke andet end at anbefale det! Mere tid til familie, mere tid til sig selv, mere tid til pligter som man alligevel skal. Man er i meget bddre humør når man kommer hjem, og man har meget mere energi. Kan godt se det kan vlre svlrt hvis man skal gå ned i løn, men jeg synes jeg arbejder lige så godt, så lønnen burde blive den sammen
Langt de fleste jobs kan nedsættes.
Det kommer dog aldrig til faktisk at ske.
The line must continue to go up.
Jeg håber at en fire dages arbejdsuge kommer på tale, så man har en ekstra dag i weekenden. Det ville personligt give mig mere overskud i hverdagen.
Er i gang med opfølgeren til Pseudoarbejde. Her er er af omdrejningpukterne indtil videre, at vi skal væk fra at tænke arbejde i små firkantede tidskasser.
En af første ting jeg lærte, da jeg sagde mit job op og blev selvstændig freelancer for snart syv år siden var, at jeg skulle sætte pris på en potentiel opgave – ikke en timepris og et antal timer, det vil tage at løse den. I dag giver jeg aldrig tilbud baseret på en timepris. Hvad vil det være værd for kunden at få løst en given opgave?
Og hvad vil det være værd for arbejdsgivere, at deres ansatte får en opgaveramme, og så længe den opfyldes, så får man en aftalt løn. Men det er underordnet, hvor lang tid den andatte bruger på at levere det aftale.
Trives ikke i sådan en almindelig arbejdsuge. Jeg begyndte tidligere på året at arbejde til søs. Helt genialt, hvis man kan få det til at funke med resten af familien. Sejler i 14 dage Her arbejder man 10-12 timer hver dag. Der er nogen der laver mad til dig, du gør klogt i at passe din søvn og det eneste du fokuserer på er at arbejde (og vaske lidt tøj ved behov). Når jeg er hjemme i 14 dage, så er jeg 100% til stede der. Man er fuldtidslønnet da man arbejder en fuldtid ind på 14 dage.
Jeg er vildt uenig. Jeg nyder også mit job, så det er egentlig der jeg vil bruge størstedelen af min tid. Har i virkelig brug for mere end 2-3 timer slap af tid i en hverdag? Personligt føler jeg det er spild af tid. Udover det syntes jeg ikke om mentaliteten med, at vi skal lave mindre og mindre bare fordi vi kan. Det virker som dovenskab, et tegn på at folk har det for nemt.
Det er svært at gøre op med som virksomhed. Det er et større eksperiment at skrotte arbejde om fredagen eksempelvis.
De virksomheder som har forsøgt med det har, så vidt jeg husker, oplevet intet fald i produktivitet.
Det at man SKAL arbejde 37 afføder ofte en masse ineffektivtet og pseudo arbejde. Jeg behøver meget sjældent 37 timer om ugen for at udføre mit arbejde.
Så må man fifle med småting til det passer, eller “arbejde hjemmefra”, men det er ærligt talt noget pjat!
Folk burde jo skride hjem når de har nået målet for ugen (som burde passe med cirka 30 timers arbejde)
Problemet er bare at nogen brancher ikke giver logisk mening at nedsætte arbejdstiden, fordi man ikke bare kan være mere effektiv i det tidsrum man er der, og løse problemet sådan.
Hvis man cutter ned på den individuelles tid, så skal man ansætte flere folk for at dække det hul der nu er blevet lavet i skemaet.
Jeg taler om erhvervs job generelt. Kokke, læger, tømrer, osv osv. Man kan ikke bare “Arbejde hurtigere” og så gå tidligere, for mange job kræver at nogen er tilstedeværende på de rigtige tidspunkter af dagen.
Og disse job er allerede nogle der mangler folk, så det at bare ansætte flere er drønende svært.
Jeg kan anbefale Pseudoarbejde og de to Jytte fra Marketing bøger. Jeg var ikke blæst fuldstændig bagover eller provokeret, for det var fedt se nogle sætte ord på det jeg har gået og tænkt en del over de sidste par år.
Der er så mange jobs derude, hvor man reelt set ikke laver en skid der giver værdi. Man skriver rapporter for rapporternes skyld og laver powerpoint-shows man udemærket godt ved kun bliver brugt den ene gang og derefter lagt i skuffen. Hvis det så også bliver kombineret med en usynlig ledelse der ikke formår at skære igennem og træffe nogle beslutninger, så bliver det først rigtig slemt. Det er jo skræmmende at man visse steder har skåret 1-2 ledelseslag væk, uden nogen synlig forskel.
Jeg arbejder ofte hjemme 2-3 dage om ugen. Jeg har måske reelt 2-3 timers arbejde på sådan en dag. Resten af tiden kan jeg så bruge på projekter på huset, træning, game, min side-gesjæft, serier og hvad jeg nu ellers kan få tiden til at gå med. De dage jeg er på kontoret, går jeg også tidligt, hvis jeg ikke har noget at lave. Fuck pseudo-arbejde, jeg hader det som pesten og jeg gider heller ikke sidde på kontoret og kukkelure og se ud som om jeg laver noget, mens jeg bare venter på at klokken bliver fire. Og det velnok mest interessante, er at chefen overhovedet ikke har kommenteret det, men blot har rost mig for mit arbejde. Og nej, det er ikke fordi jeg slacker eller springer over hvor gærdet er lavest. Jeg er bare yderst konsekvent med mit arbejde. Unødvendige møder er barberet væk (er der fx ingen dagsorden, så deltager jeg ikke), ligesom jeg også har udfordret og droppet alt unødigt dokumentation, processer og lignende.
Næste gang jeg skal forhandle løn, tror jeg at jeg vil bede om en 4 dages arbejdsuge (30 timer) til samme løn som nu. Så vil jeg reelt set ende på 15-20 timers arbejde. Så begynder det først at blive interessant.
Jeg ledte og fandt specifikt en stilling fra hjemmet.
1) Jeg sætter selv mit skema – intet vækkeur medmindre jeg har møder eller aftaler. Nogle dage tager jeg fire timer om formiddagen og fire om aftenen.
2) Jeg sparer 700-800 kr på transport om måneden og halvanden til to timers transport dagligt.
3) Med en kæreste med skiftende vagter gør det hverdagen super nem ift. hund, håndværkere, pakkelevering og daglige ting, som snildt klares ved siden af jobbet.
Jeg kan mærke mit eget overskud og generelt humør blev kraftigt forbedret fra den skodstilling jeg var i tidligere.
“Ikke et minut efter kl 9 – sådan er det for alle”, “ingen arbejdhjemme”- og så ellers se lederne gøre præcis det modsatte og blive hjemme på “dumme” dage, men ingen fleksibilitet for de ansatte.
Min tidligere kollega måtte knapt nok arbejde hjemme og isolere sig 5 dage hjemme for at kunne se sin bedstemor for sidste gang. Men chefen blev selv hjemme en dag, da han simpelthen kom for sent i seng.
I vidensstillinger det efterhånden de facto 30 timer om ugen med løn som 37 timer. Lad os bare indrømme det, selvom det er tabu.
Post-corona er politikken de fleste steder blevet 2-3 hjemmearbejdsdage om ugen, hvor man med fraværet af transporttid, og hvis man lige rammer den rigtige dagsform kan lave sine opgaver på 4-5 timer. Det mener jeg helt alvorligt.
r/antiwork
Jeg antager det er et lævn fra tidlig industrialisering hvor det danske folk urbaniserede. Da arbejdede mand, kvinde og børn ulidlige timer for at have råd til liv og lyst. Senere blev 8 timers normeret arbejdsdag (med hele to dages weekend) alment. Jeg mener det var grundet fagforeninger, men det er længe siden jeg lærte det.
Således blev 8×5 til en fyrre timers arbejdsuge, og vi har så fået det reduceret til 37 timer. Hvorfor ved jeg ikke.
Det er endda på tale at reducere det yderligere, hvilket jeg som sådan ikke har alverden imod. Det er lækkert for dem der kun arbejder for at overleve.
Der er så mange gode argumenter for at vi absolut ikke behøver at arbejde så lang tid hver dag. Jeg mener at have læst at vi har arbejdet 37 timers uger siden 1984. Og det er f** før “vi” arbejdede på computer! Hvor meget mere mon vi “producerer” nu vs. i 1984? Den faktor kan vi så dividere med 37 timer 🙃. Længe leve vækstøkonomien……..
Det er en utilsigtet konsekvens af den danske model.
Når alle skal stoppes ned i den samme kasse (overenskomsten) så er det pludseligt arbitrære ting der bliver norm for alle.
Uden overenskomst er det langt nemmere blot at forhandle hvad der er bedst for en selv.
Jeg arbejder fx 41,25 timer fordi det passer mig bedre.
Andre i virksomheden arbejder 20/25/30 timer.
Og så er der størsteparten der arbejder 37, men vi er fleksible.
Det *er* nemlig, som anført i artiklen, ikke timerne der er afgørende, men resultaterne. Og vigtigst af alt: En god kommunikation med ledelsen om hvad der forventes af parterne.
Det er en interessant diskussion, jeg har haft med den gamle over mange år. Han er født i 40’erne og han har en god pointe i forhold til vækst.
Han siger, at de kun har brug for 2 biler for at de begge kan komme på arbejde. Med andre ord så har kravet om mere arbejdskraft i sig selv skabt mere forbrug.
Jeg tror bestemt de fleste danskere har en så høj levestandard og indtægt, at msn nogle gange kan blive i tvivl om, hvad pengene reelt set skal bruges på (givet at man er bosat i et godt hus).
Man kan spørge sig selv, om man ville gå fra 37 timer på en løn til, lad os sige 45.000 ned på 30 timer for en løn på 40.000 eller whatever tallet bliver. Når folk laver regnestykket, så tror jeg de fleste tjener nok til at friheden har mere værdi. Spørgsmålet bliver så at få overtalt arbejdsgiveren, som for det meste kun vil have mere arbejde
Fagforeningerne er svækket, ellers vil den har kommet ned til 35 timer.
34 comments
Jeg synes sgu også det kunne være herligt at arbejde lidt mindre
Det er nogen rigtigt fine pointer syntes jeg. Det er også lidt mærkeligt at vi har været så meget effektivisering igennem de sidste 30år, men arbejdstiden er praktisk ikke gået ned, og for de flestes vedkomne er købekraften ikke blevet ret meget bedre.
Svaret er penge. Din arbejdsgiver vil have så meget arbejde som muligt, og betale så lidt som muligt. Derfor er lønnen sat til det laveste de kan slippe for, og arbejdstiden sat til det højeste de kan få folk til at finde sig i. Resultatet er at de fleste folk er nødt til at arbejde 37 timer for at kunne få det til at hænge sammen økonomisk, og så er det det der er normen.
Jeg tænker at man som jurist hos Deloitte har bedre råd til at arbejde deltid end hvis man er rengøringsassistent hos kommunen.
9-14, man-tors. Betalte pauser. 24 måneders barsel. Mulighed for flex. 8 ugers ferie. Fri med løn på alle helligdage samt 23 december. Betalt frokost. 18% pension. Årlig bonus af X % af overskuddet. Lægebesøg og andet sundhedsrelateret beskæftigelse tilladt i arbejdstiden. Gensidig respekt og tillid imellem ledelsen og medarbejderen. Et venligt og rart socialt miljø. Hvornår bliver det normen?
8 timers arbejde
8 timers hvile
8 timers fritid/hobby
Det var den første overenskomst i Danmark
Vil da også mene normen langsomt er ved at skifte. På min arbejdsplads er 30timers arbejdsuger helt normalt.
Det gode gamle 8/8/8 timers fordeling, som i virkeligheden slet ikke ser sådan ud. Tilføj nemt 30 til 60 min transport til og fra arbejde, så er der gået 2 timer, dvs arbejdet har taget 10 timer. Så er der alle de ting man skal klare, handle, madlavning, rengøring osv osv. Så er vi nede på endnu mindre.
Vil sige den alm person er hvis heldig hvis de har 1-2 timer til dig selv om dagen.
Så er der folk der sagtens kan bruge mere end 8 timers søvn, og medmindre man har været ved militæret hvor man lære at sove hvor som helst og falde i søvn på under 5 min, så er der også spilde tid.
Jeg kan seriøst godt forstå folk gerne vil have mere tid til dig selv. Det mest kostbare du har her i livet, er din tid, det er ligegyldig hvem du er, så har du kun 24 timer på et døgn.
Også oven i alt det her, har du så barn eller børn så har du indre mindre tid, også undre nogle sig over hvorfor flere og flere siger nej tak til børn, i wonder why that is.
Der er få ting der skræmmer mig mere end at tænke på at når man bliver gammel, så sidder man der og har brugt hele sit liv på at arbejde og ikke udlevet så mange af sine drømme så muligt.
Mindes også at have læst af i top 10 af ting folk fortryder på deres dødsseng, er at de har arbejdet for meget. Men rigtig mange folk har jo ingen identitet uden deres arbejde, uden det er de lost, hvilket er sygt skræmmende at tænke på.
En fuldtidsuge skal være lig med 30 timer, og det kan KUN gå for langsomt!
Fra 1900-1990 blev arbejdstiden sat ned mere end 10 gange, og siden er der ikke sket en skid på den front: https://faos.ku.dk/pdf/temasider/ok/ok_2012/Arbejdstid_i_OK_1900-2010.pdf[1900-1990](https://faos.ku.dk/pdf/temasider/ok/ok_2012/Arbejdstid_i_OK_1900-2010.pdf)
Meh. Jeg har sgu rigelig fritid med 37 timers arbejdsuge.
Altså til dem af jer der argumenterer for 30 timers uger eller lignende, så kan i vel bare tage en snak med jeres chef eller søge en deltidsstilling. Er personligt glad for at arbejde de 37,5 timer og synes ikke rigtig at jeg skal betale jeres fritid gennem det ekstra skat jeg givetvis betaler hvis/når en stor del af samfundet arbejder 7 timer mindre
Her om sommeren der ligger jeg på omkring 90-100 om ugen.. godt man også får løn for det 🙂
Der er en sjat på min arbejdsplads, inklusiv mig selv fra tid til anden der nok primært arbejder 9 – 15 og får en god løn for det. Samtidig har vi også to tre hjemarbejdsdage om ugen, som jo sparer en del transport og man kan jo også sætte en tøjvask over mens man arbejder hjemme. Både chefen og hans chef syntes vi gør det godt, og generelt er holdningen ude i forretningen at vi levere godt. Ja vi bliver betalt for 36 timer, men hvis man kan gøre ens arbejde mere effektivt for mindre kan jeg ikke se det store problem i det. Ja vi laver It.
I mange hverv er erfaring den største faktor ift. hvor dygtig man er. En jurist som i 5 år banker 50-60 timer af om ugen, vil bare ud fra alt logik være dygtigere til sit fag end en tilsvarende jurist som banker 25 timer af om ugen.
I sidste ende handler det om prioritering og valg, og det faktum at man ikke kan få alt i livet.
Vores samfund gav mere mening, dengang der gik en derhjemme og tog sig af hjemmet.
Om det er manden eller kvinden er sgu ligegyldigt.
Men jeg tror det er de færreste der evner at have nogen form for overskud, i det her højtryks “hurtigere og større end sidste år” samfund vi har fået flasket os ind i.
Er der nogen, der har lavet studier af, hvad det ville betyde for per capita GDP i Danmark, hvis vi fik en 30-timers arbejdsuge?
får mig er frihed også bedre, men det er krav jeg er der 37 desværre, derfor tog jeg et arbejde hvor jeg har 5-10mins til arbejde.
vis jeg kunne, ville jeg godt have 30timer, enten 4dag arbejdes uge eller 6 til 12:30
Jeg gik for nylig en time ned om dagen, og jeg kan ikke andet end at anbefale det! Mere tid til familie, mere tid til sig selv, mere tid til pligter som man alligevel skal. Man er i meget bddre humør når man kommer hjem, og man har meget mere energi. Kan godt se det kan vlre svlrt hvis man skal gå ned i løn, men jeg synes jeg arbejder lige så godt, så lønnen burde blive den sammen
Langt de fleste jobs kan nedsættes.
Det kommer dog aldrig til faktisk at ske.
The line must continue to go up.
Jeg håber at en fire dages arbejdsuge kommer på tale, så man har en ekstra dag i weekenden. Det ville personligt give mig mere overskud i hverdagen.
Er i gang med opfølgeren til Pseudoarbejde. Her er er af omdrejningpukterne indtil videre, at vi skal væk fra at tænke arbejde i små firkantede tidskasser.
En af første ting jeg lærte, da jeg sagde mit job op og blev selvstændig freelancer for snart syv år siden var, at jeg skulle sætte pris på en potentiel opgave – ikke en timepris og et antal timer, det vil tage at løse den. I dag giver jeg aldrig tilbud baseret på en timepris. Hvad vil det være værd for kunden at få løst en given opgave?
Og hvad vil det være værd for arbejdsgivere, at deres ansatte får en opgaveramme, og så længe den opfyldes, så får man en aftalt løn. Men det er underordnet, hvor lang tid den andatte bruger på at levere det aftale.
Trives ikke i sådan en almindelig arbejdsuge. Jeg begyndte tidligere på året at arbejde til søs. Helt genialt, hvis man kan få det til at funke med resten af familien. Sejler i 14 dage Her arbejder man 10-12 timer hver dag. Der er nogen der laver mad til dig, du gør klogt i at passe din søvn og det eneste du fokuserer på er at arbejde (og vaske lidt tøj ved behov). Når jeg er hjemme i 14 dage, så er jeg 100% til stede der. Man er fuldtidslønnet da man arbejder en fuldtid ind på 14 dage.
Jeg er vildt uenig. Jeg nyder også mit job, så det er egentlig der jeg vil bruge størstedelen af min tid. Har i virkelig brug for mere end 2-3 timer slap af tid i en hverdag? Personligt føler jeg det er spild af tid. Udover det syntes jeg ikke om mentaliteten med, at vi skal lave mindre og mindre bare fordi vi kan. Det virker som dovenskab, et tegn på at folk har det for nemt.
Det er svært at gøre op med som virksomhed. Det er et større eksperiment at skrotte arbejde om fredagen eksempelvis.
De virksomheder som har forsøgt med det har, så vidt jeg husker, oplevet intet fald i produktivitet.
Det at man SKAL arbejde 37 afføder ofte en masse ineffektivtet og pseudo arbejde. Jeg behøver meget sjældent 37 timer om ugen for at udføre mit arbejde.
Så må man fifle med småting til det passer, eller “arbejde hjemmefra”, men det er ærligt talt noget pjat!
Folk burde jo skride hjem når de har nået målet for ugen (som burde passe med cirka 30 timers arbejde)
Problemet er bare at nogen brancher ikke giver logisk mening at nedsætte arbejdstiden, fordi man ikke bare kan være mere effektiv i det tidsrum man er der, og løse problemet sådan.
Hvis man cutter ned på den individuelles tid, så skal man ansætte flere folk for at dække det hul der nu er blevet lavet i skemaet.
Jeg taler om erhvervs job generelt. Kokke, læger, tømrer, osv osv. Man kan ikke bare “Arbejde hurtigere” og så gå tidligere, for mange job kræver at nogen er tilstedeværende på de rigtige tidspunkter af dagen.
Og disse job er allerede nogle der mangler folk, så det at bare ansætte flere er drønende svært.
Jeg kan anbefale Pseudoarbejde og de to Jytte fra Marketing bøger. Jeg var ikke blæst fuldstændig bagover eller provokeret, for det var fedt se nogle sætte ord på det jeg har gået og tænkt en del over de sidste par år.
Der er så mange jobs derude, hvor man reelt set ikke laver en skid der giver værdi. Man skriver rapporter for rapporternes skyld og laver powerpoint-shows man udemærket godt ved kun bliver brugt den ene gang og derefter lagt i skuffen. Hvis det så også bliver kombineret med en usynlig ledelse der ikke formår at skære igennem og træffe nogle beslutninger, så bliver det først rigtig slemt. Det er jo skræmmende at man visse steder har skåret 1-2 ledelseslag væk, uden nogen synlig forskel.
Jeg arbejder ofte hjemme 2-3 dage om ugen. Jeg har måske reelt 2-3 timers arbejde på sådan en dag. Resten af tiden kan jeg så bruge på projekter på huset, træning, game, min side-gesjæft, serier og hvad jeg nu ellers kan få tiden til at gå med. De dage jeg er på kontoret, går jeg også tidligt, hvis jeg ikke har noget at lave. Fuck pseudo-arbejde, jeg hader det som pesten og jeg gider heller ikke sidde på kontoret og kukkelure og se ud som om jeg laver noget, mens jeg bare venter på at klokken bliver fire. Og det velnok mest interessante, er at chefen overhovedet ikke har kommenteret det, men blot har rost mig for mit arbejde. Og nej, det er ikke fordi jeg slacker eller springer over hvor gærdet er lavest. Jeg er bare yderst konsekvent med mit arbejde. Unødvendige møder er barberet væk (er der fx ingen dagsorden, så deltager jeg ikke), ligesom jeg også har udfordret og droppet alt unødigt dokumentation, processer og lignende.
Næste gang jeg skal forhandle løn, tror jeg at jeg vil bede om en 4 dages arbejdsuge (30 timer) til samme løn som nu. Så vil jeg reelt set ende på 15-20 timers arbejde. Så begynder det først at blive interessant.
Jeg ledte og fandt specifikt en stilling fra hjemmet.
1) Jeg sætter selv mit skema – intet vækkeur medmindre jeg har møder eller aftaler. Nogle dage tager jeg fire timer om formiddagen og fire om aftenen.
2) Jeg sparer 700-800 kr på transport om måneden og halvanden til to timers transport dagligt.
3) Med en kæreste med skiftende vagter gør det hverdagen super nem ift. hund, håndværkere, pakkelevering og daglige ting, som snildt klares ved siden af jobbet.
Jeg kan mærke mit eget overskud og generelt humør blev kraftigt forbedret fra den skodstilling jeg var i tidligere.
“Ikke et minut efter kl 9 – sådan er det for alle”, “ingen arbejdhjemme”- og så ellers se lederne gøre præcis det modsatte og blive hjemme på “dumme” dage, men ingen fleksibilitet for de ansatte.
Min tidligere kollega måtte knapt nok arbejde hjemme og isolere sig 5 dage hjemme for at kunne se sin bedstemor for sidste gang. Men chefen blev selv hjemme en dag, da han simpelthen kom for sent i seng.
I vidensstillinger det efterhånden de facto 30 timer om ugen med løn som 37 timer. Lad os bare indrømme det, selvom det er tabu.
Post-corona er politikken de fleste steder blevet 2-3 hjemmearbejdsdage om ugen, hvor man med fraværet af transporttid, og hvis man lige rammer den rigtige dagsform kan lave sine opgaver på 4-5 timer. Det mener jeg helt alvorligt.
r/antiwork
Jeg antager det er et lævn fra tidlig industrialisering hvor det danske folk urbaniserede. Da arbejdede mand, kvinde og børn ulidlige timer for at have råd til liv og lyst. Senere blev 8 timers normeret arbejdsdag (med hele to dages weekend) alment. Jeg mener det var grundet fagforeninger, men det er længe siden jeg lærte det.
Således blev 8×5 til en fyrre timers arbejdsuge, og vi har så fået det reduceret til 37 timer. Hvorfor ved jeg ikke.
Det er endda på tale at reducere det yderligere, hvilket jeg som sådan ikke har alverden imod. Det er lækkert for dem der kun arbejder for at overleve.
Der er så mange gode argumenter for at vi absolut ikke behøver at arbejde så lang tid hver dag. Jeg mener at have læst at vi har arbejdet 37 timers uger siden 1984. Og det er f** før “vi” arbejdede på computer! Hvor meget mere mon vi “producerer” nu vs. i 1984? Den faktor kan vi så dividere med 37 timer 🙃. Længe leve vækstøkonomien……..
Det er en utilsigtet konsekvens af den danske model.
Når alle skal stoppes ned i den samme kasse (overenskomsten) så er det pludseligt arbitrære ting der bliver norm for alle.
Uden overenskomst er det langt nemmere blot at forhandle hvad der er bedst for en selv.
Jeg arbejder fx 41,25 timer fordi det passer mig bedre.
Andre i virksomheden arbejder 20/25/30 timer.
Og så er der størsteparten der arbejder 37, men vi er fleksible.
Det *er* nemlig, som anført i artiklen, ikke timerne der er afgørende, men resultaterne. Og vigtigst af alt: En god kommunikation med ledelsen om hvad der forventes af parterne.
Det er en interessant diskussion, jeg har haft med den gamle over mange år. Han er født i 40’erne og han har en god pointe i forhold til vækst.
Han siger, at de kun har brug for 2 biler for at de begge kan komme på arbejde. Med andre ord så har kravet om mere arbejdskraft i sig selv skabt mere forbrug.
Jeg tror bestemt de fleste danskere har en så høj levestandard og indtægt, at msn nogle gange kan blive i tvivl om, hvad pengene reelt set skal bruges på (givet at man er bosat i et godt hus).
Man kan spørge sig selv, om man ville gå fra 37 timer på en løn til, lad os sige 45.000 ned på 30 timer for en løn på 40.000 eller whatever tallet bliver. Når folk laver regnestykket, så tror jeg de fleste tjener nok til at friheden har mere værdi. Spørgsmålet bliver så at få overtalt arbejdsgiveren, som for det meste kun vil have mere arbejde
Fagforeningerne er svækket, ellers vil den har kommet ned til 35 timer.