* aș fi întrebat și altele pe lângă salariu, să nu fie singura chestie legată de bani. Salariul e foarte important, dar combinat și cu felul lor de lucru, echipa, etc.
* depinde și de cât de mare e cererea de oameni pe domeniul tău. La mine se găsesc greu oameni buni, deci e loc de făcut găsit oferte bune.
Mereu cand nu imi spun grila salariala imi imaginez ca stau frustrati in fata laptop-ului lor si se gandesc: “Cum adica te intereseaza partea financiara inainte sa auzi ce sortiment de cafea avem?”
Eu ii intreb de salariu, zile de concediu, munca remote sau nu, cum este managementul, ce alte beneficii au, flexibilitate in programul zilnic si orice mi se pare dubas in JD.
Vorba aia, if you wait by the river long enough, the bodies of your enemies will flow past you.
Voi chiar va angajati pentru bani si nu pentru a face ca lumea sa devina un loc mai bun???
Asta se intampla in principiu la noi, daca ai putina expunere pe linkedin, si ai un cv cat de cat bun care sa atraga atentia atat international vei vedea 2 chestii:
1. contact de la firme petarde romanesti (aici intra si alea super mari cu mii de angajati local), care cineva din managementul romanesc se vrea mai destept decat prevede legea, si …lasa, nu zi range salarial, ca poate mai scutim cateva sute de lei
2. conctact de la firme din afara, care aproape 90% din ele iti includ din primul mesaj/mail etc, asta e range- cam asta vrem, daca te intereseaza, te rog spune ceva.
Chestia asta ca, iti dau tie, manajer in romanica suma aia, si tu trebuie sa faci in asa fel incat sa atragi si oameni competenti, si sa tragi cat poti de la fiecare, ca sa-ti ajunga si tie pt ML/GL/etc da, e ceva care noi intre noi ne-o facem.
Mergi si lucreaza inafara pt un roman, si vezi. Am exemple mult prea multe de chestii naspa, de tot felul de tepe de astea ca …aaa esti de-al meu, hai sa ti-o trag
Eu am primit un raspuns si mai fain:
>Mersi frumos pentru raspuns! Range-ul salarial difera de la proiect la proiect, nu as putea sa iti zic acum unul anume. In schimb, daca doresti, imi poti spune tu o suma motivanta pentru tine, iar eu voi verifica cu managerii de proiect sa vedem daca gasim compatibilitate.
I-am zis dupa ca amandoi suntem constienti ca salariile nu variaza asa mult de la proiect la proiect, si ca nicio firma nu incepe recrutarea fara un buget pre-aprobat pentru posturile respective. Mi-a multumit pentru feedback si a zis ca le transmite sefilor si ne-am vazut amandoi de viata :))
9 comments
Asa, boss! Nu te lasa!
rica fara frica!
Aceasta este calea*
* aș fi întrebat și altele pe lângă salariu, să nu fie singura chestie legată de bani. Salariul e foarte important, dar combinat și cu felul lor de lucru, echipa, etc.
* depinde și de cât de mare e cererea de oameni pe domeniul tău. La mine se găsesc greu oameni buni, deci e loc de făcut găsit oferte bune.
Mereu cand nu imi spun grila salariala imi imaginez ca stau frustrati in fata laptop-ului lor si se gandesc: “Cum adica te intereseaza partea financiara inainte sa auzi ce sortiment de cafea avem?”
Eu ii intreb de salariu, zile de concediu, munca remote sau nu, cum este managementul, ce alte beneficii au, flexibilitate in programul zilnic si orice mi se pare dubas in JD.
Vorba aia, if you wait by the river long enough, the bodies of your enemies will flow past you.
Voi chiar va angajati pentru bani si nu pentru a face ca lumea sa devina un loc mai bun???
Asta se intampla in principiu la noi, daca ai putina expunere pe linkedin, si ai un cv cat de cat bun care sa atraga atentia atat international vei vedea 2 chestii:
1. contact de la firme petarde romanesti (aici intra si alea super mari cu mii de angajati local), care cineva din managementul romanesc se vrea mai destept decat prevede legea, si …lasa, nu zi range salarial, ca poate mai scutim cateva sute de lei
2. conctact de la firme din afara, care aproape 90% din ele iti includ din primul mesaj/mail etc, asta e range- cam asta vrem, daca te intereseaza, te rog spune ceva.
Chestia asta ca, iti dau tie, manajer in romanica suma aia, si tu trebuie sa faci in asa fel incat sa atragi si oameni competenti, si sa tragi cat poti de la fiecare, ca sa-ti ajunga si tie pt ML/GL/etc da, e ceva care noi intre noi ne-o facem.
Mergi si lucreaza inafara pt un roman, si vezi. Am exemple mult prea multe de chestii naspa, de tot felul de tepe de astea ca …aaa esti de-al meu, hai sa ti-o trag
Eu am primit un raspuns si mai fain:
>Mersi frumos pentru raspuns! Range-ul salarial difera de la proiect la proiect, nu as putea sa iti zic acum unul anume. In schimb, daca doresti, imi poti spune tu o suma motivanta pentru tine, iar eu voi verifica cu managerii de proiect sa vedem daca gasim compatibilitate.
I-am zis dupa ca amandoi suntem constienti ca salariile nu variaza asa mult de la proiect la proiect, si ca nicio firma nu incepe recrutarea fara un buget pre-aprobat pentru posturile respective. Mi-a multumit pentru feedback si a zis ca le transmite sefilor si ne-am vazut amandoi de viata :))