tényleg csak én nem utálom a HR-eseket ezen a kurva subon? 😀
persze, van aki szarul végzi a munkáját, van aki csak rádír linkedin-en rossz névvel stb…de ezért utálni valakit, azért meredek. vagy az emberek nincsenek tisztában az utálat szóval.
Mert nem írnak vissza a szegzuális ajánlataimra..
Szép próbálkozás HR osztály
Mert tegnap 4 állásra jelentkeztem linkedinen, abból 3 esetén egy külön weboldalra kellett regisztrálnom vagy újra beírnom az adataimat, meg minden nyelven elkészíteni a CV-met. A kurva anyjuknak pazarolják az idejét.
mert én is HR-es vagyok
Én jelenleg HR feladatokra lettem átkozva linkedin-en egy nemzetközi kripto hitelező cégnél (nexo.io) és azért azt el kell mondanom, hogy kritikán aluli pár embernek az önéletrajza.
Számomra hihetetlen, hogy annyi fáradtságot se vesznek, hogy nézzen ki valahogy. A beszélt nyelveket, meg 10ből 7 fel sem írja.
(Nem magyar munkatársakat veszek fel.)
Nem utálom öket. 🤷♂️
Én mindenkit szeretek, kivéve azokat akik cukorra eszik a káposztás tésztát
Azért utálom mert nem kell ahhoz ismerni valakit, hogy utáljam.
Csak hörögnek a telefonba’!
Mert nem tolerálják, ha részegen megyek be az irodába
Nem vagyok HR es
De azt gondolom, a HR es az aki eloszuri, hogy egy retedalt skalan mennyire vagy retardalt, illesz e a csaptba, vagy nem.
Ha meg egy cv-t sem tudsz osszedobni, es meg neked al feljebb , hogy ez meg az van, nem irnak, nem kerdeznek… gondold vegig, a hideg veri ki amikor egy ilyennek meg barmit reagalni kell akar telefonon vagy emailben.
Attol, hogy egy ceg munkaerot keres es te jelentkezel, te nem valsz kiveteles egyedde amikor ezt megteszed.. nagyjabol meg 10x annyian jelentkeztek csak arra a poziciora mint amire te is.. nem vagy potolhatatlan.
Es igen, szamit higyan adod el magad.
Soha semmilyen kerdesre nem tudnak valaszt adni. Mindig azt mondjak h megkerdezik, nem tudjak, szerintuk nem, nem hozzajuk tartozik stb.
Ennek nagyreszt az az oka h gyakornokokkal es juniorokkal csinaltatja a ceg a munkat es oriasi a fluktuacio.
Plusz pletykalnak meg keltik a feszkot, dramaznak mint valami ovoda.
12 millió ft nettó éhbér
Nem vagyok HRes de van egy kis cegem kb. 10-en vagyunk. Nyilván ennyi embernél nem tudok külön HR-est fizetni ezért én szoktam professionra feltenni a hírdetéseket.
Egyszerűen mintha botok jelentkezének. Pl. beírom, hogy angol német meg valami minimális python tudás kell akkor jelentkezik a fiatal aki mekiben dolgozott, nyelvet nem beszél, még excelben sem tud egy text-to-columnot meg nem tudja mi az a for ciklus, de bele van irva hogy 600 nettot kér LOL. És én vagyok a geci boomer aki nem akarja megfizetni.
Egyébként van akinek ennek a dupljáját fizetem, de ilyen semmit nem tudo tiktok fuggo selfentitled zgenekkel dunat lehet rekeszteni.
Számomra “HR-esként” felfoghatatlan hogy mi az a “HR-es”. Ez olyan mintha azt mondanám hogy IT vagy mérnök. Egy 20 ezres cégnél dolgozom egy HR csapat vezetőjeként, de annyi HR csapat van hogy én sem tudom összeszámolni. Itt most a sourcerekre gondoltok, a fejvadászcégekre, a corporate recruiterre, vagy mire? Biztos nem Marika írogat LinkedIn-en a bérszámfejtésről.
A HR a munkaerő toborzása, fejlesztése, tervezése, gazdálkodása, megtartása illetve a teljesítménymenedzsment, bérezés, juttatások kidolgozása, dolgozók kifizetése stb. Ezt kis cégeknél lehet hogy 1-2 ember csinálja, de nagy mátrixszervezeteknél minden felsorolt területre van külön ember vagy csapat. Számomra mostmár kezd felháborító lenni, hogy itt egyes embereknek az a “HR-es” aki LinkedIn-en írogat hozzájuk nem illő állásajánlatokkal, és sajnos tisztában vagyok vele hogy ezek a kóklerek az okai a HR mint szakma negatív megítélésének.
Egyszer és mindenkorra: a HR ugyanolyan szerves része egy cégnek mint a könyvelés/pénzügy. Ha kiveszed ezeket a vállalati funkciókat, nincs vállalat.
Mert élet halál urának gondolják magukat, elvárják , hogy nyald a seggüket és olyan kérdéseket tesznek fel vadidegen emberként , amit lehet, hogy a legjobb barátnőmnek is csak egy üveg bor után mondanék el.
Edit: plussz a méhembem és a magánéletében turkálnak , akarnának turkálni…
Leteznek.
Nálunk ketten vannak HR-esek, de egyikért sem vagyok oda és nem is vagyok egyedül vele. Szörnyen kétszínűek és irritálóan mű a mosolyuk. 2x pályáztam egy középvezetői pozícióra, és mindkét alkalommal olyan retardált kérdéseket kaptam…
Aztán más irányba kezdtem feljebb lépkedni, amit nem a HR koordinál, és sokkal jobban haladok.
nem képesek válaszolni, se negatívat, se pozitívat.
(2 évig kerestem munkát, ~500 jelentkezésből kb 20-30-ra kaptam választ, ebből csak 3 volt interjú. <valszeg velem / a cv-mmel van a probléma, de attól még válaszolhattak volna egy bocs, most nemet>).
Mert legbelül egy HR-es vagyok.
Mert HR-esek
“éS sZerIntED kéPEs lESzeL elvÉGEzNi eZt a FelADatOt”
“MIk a GyEngESéGeiD”
Mert nincsen nekik kurva nagy (de ténylegesen geci nagy) anime csöcsük
Írjatok már bersávot, basszalak nyakon titeket!
Meg kell játszanom hogy én is be vagyok fosva tőlük
Mert a legtöbbjük el van szállva…Júlia nem akar a földön járni….
Mert egy kibaszott munkáltatóit nem tudnak kitölteni hiba nélkül🫡😆
… azt mondta egy reddit címszalag, hogy bekell fejezzem a mondatot.
Mit csinálok az életemmel…?
Mert egy egyenlőtlen felállásban, munkáltató – munkavállaló, az amúgy meghatározóbb felé döntik tovább a mérleget.
Annak ellenére, hogy nem abba tartoznak és effektív a saját osztályukat rántják lejjebb.
…mindenkinek tudják a fizetését, de a faszért nem árulnák el!
Unpopular opinion: nem unjatok mèg ezt a temat? Olyat nem lehet inditani, hogy “azert utalom az IT-sokat, mert…” ?
Mindenhol dolgoznak szar arc/buta emberek. A HR-ben azert szembetunobb, mert customer-facing a munkakör. Nem ertem miert kell total kiakadni, ha kapsz egy rossz Linkedin megkeresèst, elirjak a neved stb? Ha annyira kell a melo ugyis reagalsz vmit, nem? Ha meg nem erdekel, gorgess tovabb es jonapot!
Emberek dolgoznak a masik oldalt is. Gondolom aki mèg ket szalmaszalat sem tett keresztbe, sosem hibazott. Kicsit kevesbe kellene arrogansnak lenni es picit tobb empatiaval rendelkezni es mar is szebb lehet a napotok ✌🏼
Nekem a kedvenc hr-s storim
Telefonon hív azt mondja be kellene menni megírni egy tesztet.
Mondom 24/48 ba dolgozom így attól függ mikorra esik.
Menjek be hétfőn mondom az nem jó mert dolgozom jó akkor menjek be csütörtökön mondom az se jó mert akkor is. (24/48 ugye )
Aztán benyőgi ö más időpontot nem tud adni és leteszi a telefont 😀
Mert soha senkit nem vesznek fel akit én ajánlok. Sőt be sem hívjál őket.
35 comments
tényleg csak én nem utálom a HR-eseket ezen a kurva subon? 😀
persze, van aki szarul végzi a munkáját, van aki csak rádír linkedin-en rossz névvel stb…de ezért utálni valakit, azért meredek. vagy az emberek nincsenek tisztában az utálat szóval.
Mert nem írnak vissza a szegzuális ajánlataimra..
Szép próbálkozás HR osztály
Mert tegnap 4 állásra jelentkeztem linkedinen, abból 3 esetén egy külön weboldalra kellett regisztrálnom vagy újra beírnom az adataimat, meg minden nyelven elkészíteni a CV-met. A kurva anyjuknak pazarolják az idejét.
mert én is HR-es vagyok
Én jelenleg HR feladatokra lettem átkozva linkedin-en egy nemzetközi kripto hitelező cégnél (nexo.io) és azért azt el kell mondanom, hogy kritikán aluli pár embernek az önéletrajza.
Számomra hihetetlen, hogy annyi fáradtságot se vesznek, hogy nézzen ki valahogy. A beszélt nyelveket, meg 10ből 7 fel sem írja.
(Nem magyar munkatársakat veszek fel.)
Nem utálom öket. 🤷♂️
Én mindenkit szeretek, kivéve azokat akik cukorra eszik a káposztás tésztát
Azért utálom mert nem kell ahhoz ismerni valakit, hogy utáljam.
Csak hörögnek a telefonba’!
Mert nem tolerálják, ha részegen megyek be az irodába
Nem vagyok HR es
De azt gondolom, a HR es az aki eloszuri, hogy egy retedalt skalan mennyire vagy retardalt, illesz e a csaptba, vagy nem.
Ha meg egy cv-t sem tudsz osszedobni, es meg neked al feljebb , hogy ez meg az van, nem irnak, nem kerdeznek… gondold vegig, a hideg veri ki amikor egy ilyennek meg barmit reagalni kell akar telefonon vagy emailben.
Attol, hogy egy ceg munkaerot keres es te jelentkezel, te nem valsz kiveteles egyedde amikor ezt megteszed.. nagyjabol meg 10x annyian jelentkeztek csak arra a poziciora mint amire te is.. nem vagy potolhatatlan.
Es igen, szamit higyan adod el magad.
Soha semmilyen kerdesre nem tudnak valaszt adni. Mindig azt mondjak h megkerdezik, nem tudjak, szerintuk nem, nem hozzajuk tartozik stb.
Ennek nagyreszt az az oka h gyakornokokkal es juniorokkal csinaltatja a ceg a munkat es oriasi a fluktuacio.
Plusz pletykalnak meg keltik a feszkot, dramaznak mint valami ovoda.
12 millió ft nettó éhbér
Nem vagyok HRes de van egy kis cegem kb. 10-en vagyunk. Nyilván ennyi embernél nem tudok külön HR-est fizetni ezért én szoktam professionra feltenni a hírdetéseket.
Egyszerűen mintha botok jelentkezének. Pl. beírom, hogy angol német meg valami minimális python tudás kell akkor jelentkezik a fiatal aki mekiben dolgozott, nyelvet nem beszél, még excelben sem tud egy text-to-columnot meg nem tudja mi az a for ciklus, de bele van irva hogy 600 nettot kér LOL. És én vagyok a geci boomer aki nem akarja megfizetni.
Egyébként van akinek ennek a dupljáját fizetem, de ilyen semmit nem tudo tiktok fuggo selfentitled zgenekkel dunat lehet rekeszteni.
Számomra “HR-esként” felfoghatatlan hogy mi az a “HR-es”. Ez olyan mintha azt mondanám hogy IT vagy mérnök. Egy 20 ezres cégnél dolgozom egy HR csapat vezetőjeként, de annyi HR csapat van hogy én sem tudom összeszámolni. Itt most a sourcerekre gondoltok, a fejvadászcégekre, a corporate recruiterre, vagy mire? Biztos nem Marika írogat LinkedIn-en a bérszámfejtésről.
A HR a munkaerő toborzása, fejlesztése, tervezése, gazdálkodása, megtartása illetve a teljesítménymenedzsment, bérezés, juttatások kidolgozása, dolgozók kifizetése stb. Ezt kis cégeknél lehet hogy 1-2 ember csinálja, de nagy mátrixszervezeteknél minden felsorolt területre van külön ember vagy csapat. Számomra mostmár kezd felháborító lenni, hogy itt egyes embereknek az a “HR-es” aki LinkedIn-en írogat hozzájuk nem illő állásajánlatokkal, és sajnos tisztában vagyok vele hogy ezek a kóklerek az okai a HR mint szakma negatív megítélésének.
Egyszer és mindenkorra: a HR ugyanolyan szerves része egy cégnek mint a könyvelés/pénzügy. Ha kiveszed ezeket a vállalati funkciókat, nincs vállalat.
Mert élet halál urának gondolják magukat, elvárják , hogy nyald a seggüket és olyan kérdéseket tesznek fel vadidegen emberként , amit lehet, hogy a legjobb barátnőmnek is csak egy üveg bor után mondanék el.
Edit: plussz a méhembem és a magánéletében turkálnak , akarnának turkálni…
Leteznek.
Nálunk ketten vannak HR-esek, de egyikért sem vagyok oda és nem is vagyok egyedül vele. Szörnyen kétszínűek és irritálóan mű a mosolyuk. 2x pályáztam egy középvezetői pozícióra, és mindkét alkalommal olyan retardált kérdéseket kaptam…
Aztán más irányba kezdtem feljebb lépkedni, amit nem a HR koordinál, és sokkal jobban haladok.
Még nem utálom őket, de [majd biztos lesz miért](https://www.youtube.com/watch?v=oJz7aBFlygc).
nem képesek válaszolni, se negatívat, se pozitívat.
(2 évig kerestem munkát, ~500 jelentkezésből kb 20-30-ra kaptam választ, ebből csak 3 volt interjú. <valszeg velem / a cv-mmel van a probléma, de attól még válaszolhattak volna egy bocs, most nemet>).
Mert legbelül egy HR-es vagyok.
Mert HR-esek
“éS sZerIntED kéPEs lESzeL elvÉGEzNi eZt a FelADatOt”
“MIk a GyEngESéGeiD”
Mert nincsen nekik kurva nagy (de ténylegesen geci nagy) anime csöcsük
Írjatok már bersávot, basszalak nyakon titeket!
Meg kell játszanom hogy én is be vagyok fosva tőlük
Mert a legtöbbjük el van szállva…Júlia nem akar a földön járni….
Mert egy kibaszott munkáltatóit nem tudnak kitölteni hiba nélkül🫡😆
… azt mondta egy reddit címszalag, hogy bekell fejezzem a mondatot.
Mit csinálok az életemmel…?
Mert egy egyenlőtlen felállásban, munkáltató – munkavállaló, az amúgy meghatározóbb felé döntik tovább a mérleget.
Annak ellenére, hogy nem abba tartoznak és effektív a saját osztályukat rántják lejjebb.
…mindenkinek tudják a fizetését, de a faszért nem árulnák el!
Unpopular opinion: nem unjatok mèg ezt a temat? Olyat nem lehet inditani, hogy “azert utalom az IT-sokat, mert…” ?
Mindenhol dolgoznak szar arc/buta emberek. A HR-ben azert szembetunobb, mert customer-facing a munkakör. Nem ertem miert kell total kiakadni, ha kapsz egy rossz Linkedin megkeresèst, elirjak a neved stb? Ha annyira kell a melo ugyis reagalsz vmit, nem? Ha meg nem erdekel, gorgess tovabb es jonapot!
Emberek dolgoznak a masik oldalt is. Gondolom aki mèg ket szalmaszalat sem tett keresztbe, sosem hibazott. Kicsit kevesbe kellene arrogansnak lenni es picit tobb empatiaval rendelkezni es mar is szebb lehet a napotok ✌🏼
Nekem a kedvenc hr-s storim
Telefonon hív azt mondja be kellene menni megírni egy tesztet.
Mondom 24/48 ba dolgozom így attól függ mikorra esik.
Menjek be hétfőn mondom az nem jó mert dolgozom jó akkor menjek be csütörtökön mondom az se jó mert akkor is. (24/48 ugye )
Aztán benyőgi ö más időpontot nem tud adni és leteszi a telefont 😀
Mert soha senkit nem vesznek fel akit én ajánlok. Sőt be sem hívjál őket.