Mărturii de abuzuri și fraudă la o firmă de IT din Cluj

24 comments
  1. ⢀⣠⣾⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠀⠀⠀⠀⣠⣤⣶⣶
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠀⠀⠀⢰⣿⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣧⣀⣀⣾⣿⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⡏⠉⠛⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠀⠀⠀⠈⠛⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠿⠛⠉⠁⠀⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣧⡀⠀⠀⠀⠀⠙⠿⠿⠿⠻⠿⠿⠟⠿⠛⠉⠀⠀⠀⠀⠀⣸⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣄⠀⡀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢀⣴⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠏⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠠⣴⣿⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡟⠀⠀⢰⣹⡆⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣭⣷⠀⠀⠀⠸⣿⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠃⠀⠀⠈⠉⠀⠀⠤⠄⠀⠀⠀⠉⠁⠀⠀⠀⠀⢿⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⢾⣿⣷⠀⠀⠀⠀⡠⠤⢄⠀⠀⠀⠠⣿⣿⣷⠀⢸⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡀⠉⠀⠀⠀⠀⠀⢄⠀⢀⠀⠀⠀⠀⠉⠉⠁⠀⠀⣿⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣧⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠈⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢹⣿⣿
    ⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠃⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢸⣿⣿

  2. Incarcatul facturilor de catre furnizori/consultanti este ceva ce se practica in toata lumea. Majoriatea clientilor se uita la costul totul, nu la mizeria detaliata pe care o trimiti tu. In plus, daca nu iti faci treaba indiferent de cost, clientul nu sta la tine.

  3. >În 2021, 1.450 de lei net era salariul oferit de Quantic Lab, potrivit mărturiilor mai multor angajați, adică puțin peste valoarea celui minim pe economie, care anul trecut era 1.386 de lei.
    >
    >În contractul de muncă scrie că se lucrează în plus doar în cazuri extreme, lucru contrazis de angajați
    >
    >În Quantic Lab, o spune și Tudor, dar o spun și alte persoane, există o regulă nescrisă: dacă vrei o mărire de salariu sau să avansezi în funcție, trebuie să faci sacrificii. „Persoanele care sunt dispuse să petreacă mai mult timp la birou sau să lucreze în weekenduri, fără a cere să fie plătite în plus, sunt favorizate. Persoanele care nu fac asta, ci doar își fac jobul așa cum cere fișa postului, nu sunt văzute ca angajați buni. Se ajungea în situații în care degeaba aveai experiență și îți făceai treaba bine, pentru că primeai o mărire de 50 de lei sau ți se spunea că trebuie să depui mai mult efort”, povestește Tudor.
    >
    >Tânărul spune că în prima jumătate de an în care a lucrat în firmă, angajații nu erau remunerați dublu pentru weekendurile lucrate, deși Quantic Lab „taxa clienții cu cel puțin dublu pentru orele lucrate în weekend”.

    E altfel sclavagismul la Cluj.

  4. Care-i treaba cu firmele din Cluj? Cele mai urate povesti le-am auzit de acolo si cele mai urate interactiuni le-am avut cu firme din Cluj. imi aduc aminte de o doamna care m-a intrebat la inceputul interviului daca am copii si dupa mi-a explicat cum se asteapta ca eu sa muncesc 24/7.

  5. “IT”

    Marsh… gașcă

    No of, da niște absolvenți de la Litere sau Artă și Design care au crezut că se joacă 8 ore pe zi si primesc si salar pentru asta, does not for “IT” make.

  6. >În 2021, 1.450 de lei net era salariul oferit de Quantic Lab, potrivit mărturiilor mai multor angajați, adică puțin peste valoarea celui minim pe economie, care anul trecut era 1.386 de lei.

    >În contractul de muncă scrie că se lucrează în plus doar în cazuri extreme, lucru contrazis de angajați.

    >Tânărul spune că în prima jumătate de an în care a lucrat în firmă, angajații nu erau remunerați dublu pentru weekendurile lucrate, deși Quantic Lab „taxa clienții cu cel puțin dublu pentru orele lucrate în weekend.

    Asadar salariu minim pe economie avem? Avem. Contract nerespectat avem? Aem. Clienti supti de bani si mintiti avem? Avem. Angajati platiti prost avem? Avem.

    Bai pana si sclavagismul a atins noi cote la Cluj.

  7. Oameni de cacat respectiv manageri de cacat sunt in orice domeniu. Povesti de genu se pot spune cu sutele si despre oameni care muncesc pe linie sau la eu stiu ce supermarket de exemplu.
    Pe de alta parte este putin mai complexa treaba cu facturatul si alocarea de resurse. Sa spunem ca o companie aloca un numar de resurse/experienta pe un proiect. Toate companiile mai serioase trec printr-un proces de background check plus verificarea CVurilor celor de pe proiect. Trebuie sa fie create credentiale pentru oameni, card de acces si alte smecherii de genul. E destul de usor de observat cand sunt scosi/bagati oameni pe un proiect.
    Mai mult ca sigur baietii cu jocu au primit o oferta de aia smechera cu rate pizdoase si au acceptat-o fara prea multe ifoase.
    Tl/dr : unii au zis ca au dat lovitura cu rata mica la resurse cu experienta si ailalti le-au dat de fapt o teapa si au facut ce fac foarte multe companii de profil ( obtii contract cu termeni relativ vagi, angajezi o gramada de juniori sa faca treaba de mid/senior , scoti untul din ei pe salarii mizere, profit )

  8. cea mai mare parte din firmele cu capital roman din CJ deabia supravietuiesc si isi tin angajatii cu greu pt ca le pleaca la multinationale. Daca ar pleca multinationalele din CJ, piata locala de IT (aka salariile bune) se duce in cap. Probabil e la fel si in restul oraselor mari Tm, Iasi,etc

  9. Sadly, o parte consistenta din aceste practici inca dăinuie si la firme din București. N-am avut ghinionul sa le prind chiar pe toate sau in halul in care a fost la Quantic, dar da, exista. Frica de a face reclamatii exista si ea, din pacate la noi nu se pot face reclamatii anonim…

  10. Și v-a avertizat băiatul ăla slăbuț care a fost in Ucraina când rușii încărcau tunurile despre mizeria din IT dar voi nuuu ca mai bine crab

  11. Am avut un interview pentru un loc de munca la firma mentionata mai sus. In timpul convorbirii am intrebat la misto daca ei au facut QA pentru Cyberpunk. Cand am pus intrebarea am vazut un zambet pe fata HR si dupa am primit raspuns:”Nu putem divulga contractele in desfasurare”

Leave a Reply