> – Vi är för få anställda och vi har ingenstans att lägga patienterna. Vi har därför inte resurserna att klara av många akuta operationer just nu, säger Andreas Fischer, ordförande för Sjukhusläkarna i Stockholm och specialistläkare i kirurgi vid Södersjukhuset.
>Enligt Anna Gerber Ekblom, tillförordnad vd på Södersjukhuset, är covid-19 en stor orsak till resurs- och vårdplatsbristen. Jämfört med de två tidigare somrarna har covid sett annorlunda ut i år. Sjukhusen har haft upp till fem gånger fler patienter med covid-19 som legat inne på vårdplatser än tidigare somrar.
>– På Södersjukhuset har vi just nu 33 patienter med covid. På intensiven har vi tre covid-patienter, säger Anna Gerber Ekblom.
>Detta har lett till ett ansträngt läge med stor personalbrist.
>– I sommar har vi haft 50 procent högre sjukfrånvaro bland personalen än år 2020 och 2021. Men vi har lyckats hantera det bra tack vare alla fantastiska medarbetare inom vården.
>På Södersjukhuset, SöS, kan patienterna få vänta flera dygn för att få en vårdplats.
På Södersjukhuset, SöS, kan patienterna få vänta flera dygn för att få en vårdplats. Foto: Patrik Österberg/TT
Tidigare i sommar riktade Inspektion för vård och omsorg (IVO) kritik mot Södersjukhuset gällande bristande patientsäkerhet.
> – Vi prioriterar alltid dem med högst medicinskt behov först vilket gör att de med mindre allvarliga sjukdomstillstånd kan behöva vänta något längre, säger Anna Gerber Ekblom.
>IVO riktade också kritik mot för få vårdplatser i sett till behovet. På SöS har det saknats bemanning under sommaren för 1 000 pass och därför har man behövt stänga 40 vårdplatser.
> – Det som händer är att vi inte kan täcka luckor och personalen är tvungna att gå underbemannade vilket leder till uppsägningar. Det är en väldigt stor press på dem som jobbar, säger Andreas Fischer.
>Underbemanningen leder till att patienter som väntar på operation kan komma att behöva opereras någon annanstans.
> – Vi behöver mer resurser för att kunna genomföra alla akuta operationer. Just nu har vi inte det. Vi jobbar så snabbt som vi bara kan.
>På SöS ligger ”satellitpatienter” överallt enligt Fisher. Det innebär att patienter ligger på ”fel” avdelning och inte på den avdelning som är bäst lämpad för dem.
>– Det leder till stor etisk stress för personalen. På kirurgiavdelningen har vi haft upp mot 28 satellitpatienter och på medicinklinken har antalet varit över 30.
>I vanliga fall brukar läget bli bättre på akutsjukhusen efter sommarmånaderna, men Andreas Fischer tror inte att läget på Södersjukhuset kommer att förbättras till hösten.
>– Det ser inte ljust ut. Vi har inga resurser och vi kommer inte att öka produktionen. Vi behöver hålla jämna steg med den dagliga vården och komma ifatt all uppskjuten vård, säger Andreas och fortsätter:
>– Vi håller igen på personal och vi har inga vårdplatser, och jag har i alla fall inte hört om någon plan för att läget ska förbättras.
>Finns det risk att kaoset skrämmer folk från att vilja söka sig till vårdbranschen?
>– Ja det tror jag. Om arbetsmiljön och arbetsgivare inte uppfattas som attraktiv så finns det risk att folk väljer bort vårdyrket. Dessutom måste man vara beredd på till största del obekväma arbetstider. Många tvingas att jobba nattpass även om de inte vill och det är även mycket helgjobb som står på schemat, säger Andreas Fischer.
>Enligt Anna Gerber Ekblom arbetar Region Stockholm ständigt för att förbättra både resurs- och vårdplatsbristen.
>– Vi jobbar konstant med att personalen ska få mer hållbara scheman så att de kan fokusera på det vårdnära arbetet. Vi för konstanta diskussioner om hur vi ska förlägga kompetensen. Vi vill inte slösa någons tid, säger Anna Gerber Ekblom.
Det känns som de nu känner effekten av något som byggts upp under lång tid.
Jag har full förståelse för personer som väljer att konsulta istället för att träla med sämre lön och arbetstider.
Regionerna måste börja inse att problemet inte är personalen utan deras behandling av dem.
Du kan inte köra underbemannade samt med rutten lön hur länge som helst till slut bränner folk ut sig eller slutar helt bry sig om arbetsplatsen.
Om man kollar statistiken så kommer bristen på specialister hos ssk vara ett faktum minst 10 år framåt och öka dessutom.
Snart har vi fler läkare i Sverige än specialist ssk.
Söker man sig ut i Europa med den kompetensen så kan du räkna med löneökning upp till 100% hos de högst betalande länderna för exakt den utbildningen samt mycket bättre arbetstider samt miljö.
Dags att vakna och inse att vi är med i en union vilket innebär att folk kan röra sig fritt mellan länder.
Bara en som sak att köra över till Norge och arbeta innebär många fördelar som de i Sverige inte ens kan se på sin horisont med en kikare.
En lösning till att få det bättre vore väl att INTE importera 100 000 människor per år för att hålla igång försörjningen av den ackumulerande räntekostnadstillväxten genom att skuldsätta de nya människorna direkt eller indirekt.. Meeeen då skulle ju detta finansiella system få problem.
Varför skulle det bli bättre till hösten?
Svenska läkare stirrar ner på en reallönesänkning, syrrorna verkar på sina håll få det lite bättre dock. Att hämta ut flex/övertid blir svårt eller praktiskt omöjligt. Resurser till att utbilda våra alldeles för många underläkare? Nä. Att ens reda ut röran med BT för att visa uppskattning för de som bemannar våra akutmottagningar? Nä.
Folk tröttnar och slutar. De drar till Norge å andra platser.
Ha det kul på akuten i höst gott folk.
Säg upp er, låt det ruttna.
Som allt annat offentliga med andra ord
Fakking flygmyror
Över 30 timmar på SöS akuten i förra veckan. Bland det sjukaste jag varit med om.
8 comments
> – Vi är för få anställda och vi har ingenstans att lägga patienterna. Vi har därför inte resurserna att klara av många akuta operationer just nu, säger Andreas Fischer, ordförande för Sjukhusläkarna i Stockholm och specialistläkare i kirurgi vid Södersjukhuset.
>Enligt Anna Gerber Ekblom, tillförordnad vd på Södersjukhuset, är covid-19 en stor orsak till resurs- och vårdplatsbristen. Jämfört med de två tidigare somrarna har covid sett annorlunda ut i år. Sjukhusen har haft upp till fem gånger fler patienter med covid-19 som legat inne på vårdplatser än tidigare somrar.
>– På Södersjukhuset har vi just nu 33 patienter med covid. På intensiven har vi tre covid-patienter, säger Anna Gerber Ekblom.
>Detta har lett till ett ansträngt läge med stor personalbrist.
>– I sommar har vi haft 50 procent högre sjukfrånvaro bland personalen än år 2020 och 2021. Men vi har lyckats hantera det bra tack vare alla fantastiska medarbetare inom vården.
>På Södersjukhuset, SöS, kan patienterna få vänta flera dygn för att få en vårdplats.
På Södersjukhuset, SöS, kan patienterna få vänta flera dygn för att få en vårdplats. Foto: Patrik Österberg/TT
Tidigare i sommar riktade Inspektion för vård och omsorg (IVO) kritik mot Södersjukhuset gällande bristande patientsäkerhet.
> – Vi prioriterar alltid dem med högst medicinskt behov först vilket gör att de med mindre allvarliga sjukdomstillstånd kan behöva vänta något längre, säger Anna Gerber Ekblom.
>IVO riktade också kritik mot för få vårdplatser i sett till behovet. På SöS har det saknats bemanning under sommaren för 1 000 pass och därför har man behövt stänga 40 vårdplatser.
> – Det som händer är att vi inte kan täcka luckor och personalen är tvungna att gå underbemannade vilket leder till uppsägningar. Det är en väldigt stor press på dem som jobbar, säger Andreas Fischer.
>Underbemanningen leder till att patienter som väntar på operation kan komma att behöva opereras någon annanstans.
> – Vi behöver mer resurser för att kunna genomföra alla akuta operationer. Just nu har vi inte det. Vi jobbar så snabbt som vi bara kan.
>På SöS ligger ”satellitpatienter” överallt enligt Fisher. Det innebär att patienter ligger på ”fel” avdelning och inte på den avdelning som är bäst lämpad för dem.
>– Det leder till stor etisk stress för personalen. På kirurgiavdelningen har vi haft upp mot 28 satellitpatienter och på medicinklinken har antalet varit över 30.
>I vanliga fall brukar läget bli bättre på akutsjukhusen efter sommarmånaderna, men Andreas Fischer tror inte att läget på Södersjukhuset kommer att förbättras till hösten.
>– Det ser inte ljust ut. Vi har inga resurser och vi kommer inte att öka produktionen. Vi behöver hålla jämna steg med den dagliga vården och komma ifatt all uppskjuten vård, säger Andreas och fortsätter:
>– Vi håller igen på personal och vi har inga vårdplatser, och jag har i alla fall inte hört om någon plan för att läget ska förbättras.
>Finns det risk att kaoset skrämmer folk från att vilja söka sig till vårdbranschen?
>– Ja det tror jag. Om arbetsmiljön och arbetsgivare inte uppfattas som attraktiv så finns det risk att folk väljer bort vårdyrket. Dessutom måste man vara beredd på till största del obekväma arbetstider. Många tvingas att jobba nattpass även om de inte vill och det är även mycket helgjobb som står på schemat, säger Andreas Fischer.
>Enligt Anna Gerber Ekblom arbetar Region Stockholm ständigt för att förbättra både resurs- och vårdplatsbristen.
>– Vi jobbar konstant med att personalen ska få mer hållbara scheman så att de kan fokusera på det vårdnära arbetet. Vi för konstanta diskussioner om hur vi ska förlägga kompetensen. Vi vill inte slösa någons tid, säger Anna Gerber Ekblom.
Det känns som de nu känner effekten av något som byggts upp under lång tid.
Jag har full förståelse för personer som väljer att konsulta istället för att träla med sämre lön och arbetstider.
Regionerna måste börja inse att problemet inte är personalen utan deras behandling av dem.
Du kan inte köra underbemannade samt med rutten lön hur länge som helst till slut bränner folk ut sig eller slutar helt bry sig om arbetsplatsen.
Om man kollar statistiken så kommer bristen på specialister hos ssk vara ett faktum minst 10 år framåt och öka dessutom.
Snart har vi fler läkare i Sverige än specialist ssk.
Söker man sig ut i Europa med den kompetensen så kan du räkna med löneökning upp till 100% hos de högst betalande länderna för exakt den utbildningen samt mycket bättre arbetstider samt miljö.
Dags att vakna och inse att vi är med i en union vilket innebär att folk kan röra sig fritt mellan länder.
Bara en som sak att köra över till Norge och arbeta innebär många fördelar som de i Sverige inte ens kan se på sin horisont med en kikare.
En lösning till att få det bättre vore väl att INTE importera 100 000 människor per år för att hålla igång försörjningen av den ackumulerande räntekostnadstillväxten genom att skuldsätta de nya människorna direkt eller indirekt.. Meeeen då skulle ju detta finansiella system få problem.
Varför skulle det bli bättre till hösten?
Svenska läkare stirrar ner på en reallönesänkning, syrrorna verkar på sina håll få det lite bättre dock. Att hämta ut flex/övertid blir svårt eller praktiskt omöjligt. Resurser till att utbilda våra alldeles för många underläkare? Nä. Att ens reda ut röran med BT för att visa uppskattning för de som bemannar våra akutmottagningar? Nä.
Folk tröttnar och slutar. De drar till Norge å andra platser.
Ha det kul på akuten i höst gott folk.
Säg upp er, låt det ruttna.
Som allt annat offentliga med andra ord
Fakking flygmyror
Över 30 timmar på SöS akuten i förra veckan. Bland det sjukaste jag varit med om.