Og derfor er man mere eller mindre nød til at skifte job for at følge med
Men er det, nødvendigvis, en dårlig ting?
Er overhovedet ikke ekspert, synes bare at læse hvis lønninger stiger sammen med inflationen, har inflationen det med at sidde fast.
Fik læst artiklen, og den kommer faktisk med lignende konklusion.
Er du rig og har aktier er det en god ting. For den almindelige dansker er det = stigende ulighed.
Tænk på den omkostning virksomhederne spiser ved at 1/5 af vores befolkning skifter job på et år. Normalt plejer man at sige det tager 6 måneder for en medarbejder at blive ‘kørt ind’ og starte med at generere profit for virksomheden.
Så reelt set 400k (gennemsnitsårsløn) x 0,5 (for et halvt år) x 1.000.000 (mennesker) = 200 mia DKK.
Det er kun 12,5% af vores BNP.
Min pointe; når virksomhederne æder denne form for ekstra omkostninger så er det vel lønnen der bliver justeret på først.
Jeg har alligevel aldrig oplevet at stige i løn, så nu føler jeg mig bare mere normal.
Det er da som det skal være? Desperate lønmodtagere.
*Lev Mette*
– Mette Frederiksen, all day every day
Er sku glad for den branche jeg er kommet ind i. 20% højere startløn end mine medstuderende, gennemsnitsalder på 55 (så min jobsikkerhed kommer kun til at stige), og er blevet bombarderet med linkedin anmodninger fra recruiters siden jeg tilføjede mit job på linkedin.
Hos os forhandles individuelle lønstigninger en gang om året, og de generelle via overenskomst hver tredje år. Der er selvfølglig en forsinkelse på hvornår lønstigninger drevet af inflationen viser sig.
Overenskomstforhandlingerne til vinter/forår bliver spændende at følge.
9 comments
[deleted]
Og derfor er man mere eller mindre nød til at skifte job for at følge med
Men er det, nødvendigvis, en dårlig ting?
Er overhovedet ikke ekspert, synes bare at læse hvis lønninger stiger sammen med inflationen, har inflationen det med at sidde fast.
Fik læst artiklen, og den kommer faktisk med lignende konklusion.
Er du rig og har aktier er det en god ting. For den almindelige dansker er det = stigende ulighed.
Tænk på den omkostning virksomhederne spiser ved at 1/5 af vores befolkning skifter job på et år. Normalt plejer man at sige det tager 6 måneder for en medarbejder at blive ‘kørt ind’ og starte med at generere profit for virksomheden.
Så reelt set 400k (gennemsnitsårsløn) x 0,5 (for et halvt år) x 1.000.000 (mennesker) = 200 mia DKK.
Det er kun 12,5% af vores BNP.
Min pointe; når virksomhederne æder denne form for ekstra omkostninger så er det vel lønnen der bliver justeret på først.
Jeg har alligevel aldrig oplevet at stige i løn, så nu føler jeg mig bare mere normal.
Det er da som det skal være? Desperate lønmodtagere.
*Lev Mette*
– Mette Frederiksen, all day every day
Er sku glad for den branche jeg er kommet ind i. 20% højere startløn end mine medstuderende, gennemsnitsalder på 55 (så min jobsikkerhed kommer kun til at stige), og er blevet bombarderet med linkedin anmodninger fra recruiters siden jeg tilføjede mit job på linkedin.
Hos os forhandles individuelle lønstigninger en gang om året, og de generelle via overenskomst hver tredje år. Der er selvfølglig en forsinkelse på hvornår lønstigninger drevet af inflationen viser sig.
Overenskomstforhandlingerne til vinter/forår bliver spændende at følge.