Lijkt me een heel redelijke vergoeding als je het artikel leest en ziet hoeveel leed deze vrouw is aangedaan.
Het volgende deel in de saga “Amerikaans bedrijf ontmoet Europese werknemerswetten”
Altijd wel fijn om zo’n Amerikaanse bullebak af te zien gaan.
Jezus, wat een stel arelaxte figuren. Dan heb je het écht niet begrepen zeg.
Fijn dat hier de rechter een stokje voor steekt en de Amerikaanse wanpraktijken neermept.
Mooi dat de rechter er met gestrekt been in is gegaan. Wat een kut bedrijf.
De Amerikanisering van Nederland. Een groot probleem dat alleen maar groter wordt.
Mooi om te lezen dat het dus ook anders kan.
Waarom wordt het bedrijf niet genoemd??
En weer een voorbeeld van Amerikaanse arrogantie.
Maar wat een bewondering heb ik voor die vrouw. Net bevallen, zoveel stress en shit over je heen krijgen en gewoon het gevecht aangaan. Chapeau!
Get fucked losers! En inderdaad waarom wordt het bedrijf niet genoemd… name and shame deze idioten
Wow, ze vroeg om 9.000 euro, en kreeg 150.000 euro. Grote oof van het bedrijf.
Je moet als werkgever niet proberen zwangere vrouwen een pootje te lichten. Bijna precies hetzelfde was mijn zwangere vrouw vorig jaar ook overkomen.
De rechter heeft naast een complete terug draaing van het ontslaag ook nog eens een flinke schade vergoeding goedgekeurd. Het gehele kort geding was binnen een half uur klaar.
Mooi ( en terecht) dat die vrouw in het gelijk is gesteld! Hopelijk krijgt ze die anderhalve ton snel! Kan ze even rustig ademhalen!
Ik snap werkelijk waar niet dat je je als personeelsmanager zo opstelt. Wat win je daarmee? Je zet je hele moreel overboord voor een paar aandeelhouders die je niet kent. Echt misselijkmakend. Als uitvoerend personeel heb je werkelijk helemaal nul baat om je zo te gedragen.
Ik weet er alles van, toen ik nog in Amsterdam woonde, voor een Amerikaans bedrijf gewerkt. Het bedrijf dreef op angstcultuur. Welke hr manager die ook kwam gaf het gelijk aan. Doorstroom was ook ontzettend hoog. De mens boeit hun geen zak.
Wat mij nog het meeste verbaast is dat de arbo arts aan de kant van de werknemer stond.
Ja dit had veel goedkoper gekund voor het bedrijf. Het is altijd vervelend als iemand langdurig in de ziektewet komt. Ik snap dat het voor het bedrijf extra vervelend is omdat ze net met een reorganisatie bezig zijn en de medewerkster in hun ogen ineens in de ziektewet terecht komt. Maar hier kun je nu eenmaal niks aan doen. Ik heb bij een grote fabriek gewerkt waar dit veelvuldig voorkwam. Je kan mensen niet gaan beschuldigen van liegen, ook al heb je vermoedens.
16 comments
Lijkt me een heel redelijke vergoeding als je het artikel leest en ziet hoeveel leed deze vrouw is aangedaan.
Het volgende deel in de saga “Amerikaans bedrijf ontmoet Europese werknemerswetten”
Altijd wel fijn om zo’n Amerikaanse bullebak af te zien gaan.
Jezus, wat een stel arelaxte figuren. Dan heb je het écht niet begrepen zeg.
Fijn dat hier de rechter een stokje voor steekt en de Amerikaanse wanpraktijken neermept.
Mooi dat de rechter er met gestrekt been in is gegaan. Wat een kut bedrijf.
De Amerikanisering van Nederland. Een groot probleem dat alleen maar groter wordt.
Mooi om te lezen dat het dus ook anders kan.
Waarom wordt het bedrijf niet genoemd??
En weer een voorbeeld van Amerikaanse arrogantie.
Maar wat een bewondering heb ik voor die vrouw. Net bevallen, zoveel stress en shit over je heen krijgen en gewoon het gevecht aangaan. Chapeau!
Get fucked losers! En inderdaad waarom wordt het bedrijf niet genoemd… name and shame deze idioten
Wow, ze vroeg om 9.000 euro, en kreeg 150.000 euro. Grote oof van het bedrijf.
Je moet als werkgever niet proberen zwangere vrouwen een pootje te lichten. Bijna precies hetzelfde was mijn zwangere vrouw vorig jaar ook overkomen.
De rechter heeft naast een complete terug draaing van het ontslaag ook nog eens een flinke schade vergoeding goedgekeurd. Het gehele kort geding was binnen een half uur klaar.
Mooi ( en terecht) dat die vrouw in het gelijk is gesteld! Hopelijk krijgt ze die anderhalve ton snel! Kan ze even rustig ademhalen!
Ik snap werkelijk waar niet dat je je als personeelsmanager zo opstelt. Wat win je daarmee? Je zet je hele moreel overboord voor een paar aandeelhouders die je niet kent. Echt misselijkmakend. Als uitvoerend personeel heb je werkelijk helemaal nul baat om je zo te gedragen.
Ik weet er alles van, toen ik nog in Amsterdam woonde, voor een Amerikaans bedrijf gewerkt. Het bedrijf dreef op angstcultuur. Welke hr manager die ook kwam gaf het gelijk aan. Doorstroom was ook ontzettend hoog. De mens boeit hun geen zak.
Wat mij nog het meeste verbaast is dat de arbo arts aan de kant van de werknemer stond.
Ja dit had veel goedkoper gekund voor het bedrijf. Het is altijd vervelend als iemand langdurig in de ziektewet komt. Ik snap dat het voor het bedrijf extra vervelend is omdat ze net met een reorganisatie bezig zijn en de medewerkster in hun ogen ineens in de ziektewet terecht komt. Maar hier kun je nu eenmaal niks aan doen. Ik heb bij een grote fabriek gewerkt waar dit veelvuldig voorkwam. Je kan mensen niet gaan beschuldigen van liegen, ook al heb je vermoedens.