Afgelopen paar dagen de volgende link gevonden : [https://nos.nl/artikel/2441024-werkgever-softwarebedrijf-geeft-iedereen-500-euro-erbij-om-inflatie-op-te-vangen](https://nos.nl/artikel/2441024-werkgever-softwarebedrijf-geeft-iedereen-500-euro-erbij-om-inflatie-op-te-vangen)
‘Werkgever geeft personeel 500 euro ter compensatie van de torenhoge inflatie’
Nu vraag ik me af of er meer werkgevers zijn die dat doen? Krijgen jullie inflatiecompensatie of iets dergelijks?
Ik ben van de zorg richting ICT gegaan en heb een lager uurloon geaccepteerd omdat ik 0.0 werkervaring had en iets anders wou doen. Nu heb je de torenhoge inflatie erbij, elektriciteits-, gaskosten en wat ik heb vernomen is dat ik 1.5 jaar moet werken voor een periodiek omhoog wat 100-200 euro bruto is en verder krijg ik niks qua compensatie. Nu vraag ik me dus af hoe het bij andere werkgevers is geregeld. Mijn werkgever geeft als opmerking dat dit een gezamenlijk probleem is en dat zij niet verantwoordelijk voor zijn om mensen te compenseren ;/.
35 comments
Als je meer loon wilt moet je van baan wisselen. Dan kan je er wel opeens 20% bij krijgen.
Ik werk voor de (lokale) overheid en we hebben gewoon een CAO die loopt tot 1 januari 2023, en daarna tot er een nieuw akkoord is. Heb niet de verwachting dat ambtenaren er zomaar spontaan tussendoor wat bij gaan krijgen om de inflatie te compenseren. Alle partijen hebben keurig hun handtekening gezet onder een overeenkomst, dus ook een beetje raar om dat nu halverwege open te breken.
De opmerking van je werkgever is niet heel aardig. Gelukkig heb jij als werknemer de macht (vooral in jouw branche in deze tijd met gigantische personeelstekorten). Doe z.s.m. voldoende ervaring en kennis op en ga job-hoppen. Dat is veruit de snelste route naar een flink hoger salaris. Of gewoon dreigen dat je op gaat stappen, en dat ook echt doen als je wensen niet worden ingewilligd.
Wij krijgen geen compensatie, en heb de afgelopen 2 jaar ook geen periodiek gehad ‘ivm de corona crisis’.
Ondertussen stijgt m’n huur wel jaarlijks vrolijk door, naast alle andere stijgende kosten
Ook ICT:
Ik ga volgensmij iets van 9% verhoging krijgen dit jaar, wat natuurlijk onder de inflatie ligt. Wel in januari ook nog 7% gekregen met heel de afdeling maar dat voelde meer als “we liepen al zo ver achter op de markt”-verhoging.
Gelukkig pas een vacature/uitnodiging gekregen die zorgt voor 41% verhoging.
Mijn werkgever volgt de overheid cao. Die krijgt in totaal iets van 7 procent erbij in een paar stapjes.
Als je in de ICT zit moet je eigenlijk steeds van baan wisselen, als ik zo naar mijn vrienden kijk. Echte opslag zit er niet bij, je moet shoppen.
In zit in een Nederlandse tak van een heel groot Amerikaans ICT bedrijf. Vorig jaar kreeg niemand opslag omdat het bedrijf had besloten om de dividend te betalen aan aandeelhouders. Dit jaar kreeg ik ongeveer 2%.
Blijf nog een jaartje daar werken en probeer zoveel mogelijk ervaring op te doen. Kijk of je cursussen en certificering kan doen. Na een jaar kan je opnieuw in gesprek, maar kan je beter met de opgedane ervaring een andere baan zoeken.
Van baan wisselen zorgt bijna altijd voor de beste opslag.
Aan het begin van het jaar zijn bij ons alle schalen opgehoogd ivm inflatie. Helaas viel de inflatie toen nog mee en hebben we er maar 2.7% bijgekregen. Vraag me af wat ze volgend jaar gaan doen.
Het hele bedrijf krijgt 8% erbij buiten de normale loonsverhogingen om.
2,5% loonsverhoging voor huidige boekjaar (juli 2022-juni2023). Geen andere dingen.
Nee. Het bedrijf waar ik werk is te krenterig. Ze willen wel opscheppen over hun fantastische winst maar inflatiecorrectie doen ze niet.
Ze steken liever geld in allerlei decadente bullshit.
Net ongeveer €1.000 gekregen plus loonsverhoging vanaf januari door CAO. Semi-overheid.
Ik heb een paar maanden terug een reguliere loonsverhoging van ~8% gekregen, en deze maand een eenmalige inflatiebonus. En ik verdien sowieso al niet slecht voor het werk dat ik doe dus je hoort mij niet klagen. Ik heb ook geluk met een energiezuinig (huur)huis waardoor m’n maandelijkse energierekening laag uitvalt.
Kan daar heel kort over wezen, 0 Euro. Probleem is dat we ook geen CAO hebben en niet echt eensgezind zijn als personeel dus staken gaat m ook niet worden.
Niet zozeer tegen de inflatie, maar wij hebben in december 2021 een extra bonus van €250,- gekregen bovenop de standaard €500,- die we krijgen. Dit omdat we moeilijk jaar achter de rug hadden door corona (niet financieel). Ik verwacht eigenlijk weer zoiets. Ik werk bij een semi-overheid instelling.
we hebben een kleine bonus gekregen tussentijds en de vergoeding van 19cent/KM nu al verhoogd naar 21cent/km
Mijn broer en ik werken beide in de metaal sector bij verschillende bedrijven en wij hebben ook inflatie correctie gekregen. Bij ons bedrijf kreeg iedereen loonsverhoging, bij mijn broer ging het om een eenmalige uitkering voor iedereen.
Ja. Naast een reguliere loonsverhoging wordt er ook standaard voor inflatie gecorrigeerd.
Ik werk in België waar ze automatische loonindexatie hebben, wettelijk verplicht in alle sectoren. Voor mijn specifieke sector was dit in januari 2022 kleine 5% en zoals het er nu naar uit ziet in januari 2013 +- 9%.
Bij mij huidige werkgever ga ik er 2,6% erop vooruit. alleen heb ik een nieuwe baan gevonden.
Tot nu toe niks maar ik ben benieuwd eind van het jaar
Nee, niet specifiek inflatiecompensatie.
De vorige CAO had een redelijk hoge verhoging, maar de inflatie is daarna pas echt door het dak gegaan. 31 december loopt onze CAO af, de verwachting is dat er een fors percentage bovenop zal komen om een groot deel van de inflatie te corrigeren. Maar 10% zal het niet zijn. Denk eerder rond de 5% of zo.
En alhoewel ik natuurlijk heel graag 10% er bij krijg, kregen we in het verleden ook wel eens hogere CAO-verhogingen dan de inflatie, daar hoorde je ook niemand over. Ik vind het acceptabel als het een beetje ertussendoor fietst. Als de inflatie jarenlang 10% per jaar is wordt het een heel ander verhaal.
Moet er ook bijzeggen dat de secundaire arbeidsvoorwaarden hier de afgelopen jaren flink uitgebreid zijn en in de wandelgangen hoor je dat dat nog verder wordt doorgezet. 5% loonsverhoging en extra vakantiedagen vind ik ook prima.
Ik zit op een vast groeipad als young professional, ik heb nog even voorzichtig geïnformeerd of er iets extra bij kon vanwege inflatie, maar ik kreeg te horen dat ze dat niet gaan opvangen. Mag alsnog niet klagen want prima startsalaris en groeikansen.
Een hele 4%…
Niet ICT en officieël vallen wij onder een retail CAO, maar wij vallen allemaal ruim boven de schalen. Dus in principe zouden ze niets hoeven te doen. Normaal gesproken moet ik ook ieder jaar weer “onderhandelen” tijdens evaluatie gesprek. Niet dat ze daar moeilijk over doen, krijg ieder jaar wel een paar procent.
Anyways, iedereen hier heeft in Juni nog eens extra 6% gekregen plus verhoging van de reiskostenvergoeding (boven de 19cent belastingvrij). Wel belast dus maar goed, beter dan niets.
Werk zat, ga in ieder geval solliciteren. Al is het maar om te zien wat je in de markt waard bent.
Korte antwoord: Nee
Lange antwoord : Nee 🥲
In Januari een standaard verhoging gehad van 2,5%. Ter compensatie van de inflatie is er in Juli een verhoging bij gekomen van €100 per maand voor elke werknemer en een eenmalige uitkering van €600.
Daarnaast wordt 25% van de winst van het bedrijf per kwartaal uitgekeerd aan de werknemers. Het gaat gelukkig goed, alles bij elkaar voldoende compensatie voor inflatie 🙂
nee lol ik werk bij postnl…
CAO Rijk, stapsgewijze loonsverhoging. Volgens mij met het loon van sept voor het eerst en dan een paar maanden terugwerkende kracht. En dan €75 per maand erbij en in dec + april nog €400 bovenop het loon dacht ik vandaag te zien. Hoewel dat vast naar rato zal zijn, mja. Ik zie het vanzelf.
Werk in IT, fuck inflatie verhoging. Update je linkedin en laat de aanbiedingen binnenstromen. Ben afgelopen 6 jaar 4x van baan gewisseld en meer erbij gekregen dan een naar mijn mening miezerig procentje erbij.
Met alle respect naar mensen die deze luxe niet hebben.
Hier ook een krenterig bedrijf wat maar al te graag opschept hoe goed ze voor hun medewerkers zijn. Ik ga nu overstappen naar een andere detachering die gelijk wat erboven op deed. Nu via hun een project kunnen pakken waar ik hopelijk over anderhalf jaar direct in dienst kan. Per behaalde cursus krijg ik 50 euro bruto per maand erbij. Dus de ballen met mijn huidige werkgever die al 3 jaar mijn loon bevroren houd.
hahahaha nee…….
🙁
Aan de universiteit krijgen we in de nieuwe CAO 4% erbij + eenmalig €400. 6% onder het inflatie niveau dus
Ook ict(development kant, als test engineer). Afgelopen juli een verhoging van 150 euro gehad(c.a. 4 a 5%) maar verder nog niets gehoord over een inflatiecorrectie.