Denkt denn hier niemand an die ~~Kinder~~ Preis-Lohn-Spirale?!!!11
Basiert.
Fordern könnens viel, bekommen werdens mit viel Mühe vielleicht 50% der Inflation, also um die 4-4.5%.
Da werden die AG dann sagen das sie noch nie so viel bekommen haben und sich darauf beruhen.
“Schätzungen zufolge dürfte die durchschnittliche Jahresteuerungsrate für die anstehende Pensionsanpassung bei 5,8 Prozent liegen, zuletzt (im Juli) lag die Inflationsrate bei 9,2 Prozent.”
Das ist ein wenig nervig, aber klar: Die Jahresinflationsrate ist halt der Durchschnitt von jedem Monat, da ist das schon korrekt berechnet, weil die Inflation letztes Jahr ja noch bei 2-3% lag.
Gegenvorschlag: Feiertage, Urlaub und Wochenende Streichen, und 84 Stunden Wochen bei gleichem Lohn einführen. Weil wenn du eh so viel arbeitest und keine freizeit mehr hast brauchst eh nicht noch mehr geld.
also keiner sollt sich mit einer enstelligen % erhöhung zufrieden geben in der aktuellen situation. 12%+ KV anpassung für alle!!!!!!
Die Inflation im Miniwarenkorb war die letzten Monate bei fast 20%.
Eine Erhöhung im einstelligen Prozentbereich ist halt derzeit defakto eine Lohnkürzung, ein Kaufkraftverlust.
Aber für eine starke Verhandlungsposition der Gewerkschaften wärs halt auch wichtig das möglichst viele in der Gewerkschaft sind. Gerade in der IT sind das leider relativ wenige.
Realer Lohnzuwachs??? WO KÄMEN WIR DENN DA HIN!
Keiner will mehr arbeiten!!1!1!!!elf
Alles faules Pack!
ARBEIT MUSS SICH LOHNEN!
Wenn man keine Freizeit hat, braucht man auch kein Geld! 80h-Woche!
Hä? Ich checke das nicht ganz. Die durchschnittliche Jahresteuerungsrate ist bei 5,8% und die Inflation bei über 9%?
Kann da vielleicht einer erklären? Was ist der Unterschied der beiden?
Die sollen sich hinten anstellen! Die KV-Verträge sind Ursprung allen Gutes aber auch Übels.
Die ständigen jährlichen KV-Erhöhungen führen nur zu massiven Preisanstiegen. Es beißt sich die Katze in den eigenen Schwanz. Löhne gehen hoch = Firmen müssen 1. Leute entlassen um die höheren Kosten zu finanzieren, 2. Preise erhöhen um mehr Umsatz zu generieren. Die höheren Preise zahlen wir dann mit unseren neuen “höheren” Gehältern. Eine KV-Erhöhung bringt also gar nichts. Gehälter müssen von der Inflation entkoppelt werden und nach Marktgefüge und Leistung definiert werden !!!
Desweiteren ein Beispiel: Ein familiennahes-Unternehmen hat bisher 6 Cent/KwH Strom bezahlt. Im Zuge der “Energie-Krise”, wird der Preis nun auf 59 Cent/KwH angehoben. Jetzt kommts aber: Im 2. Jahr geht der Preis wieder auf 34Cent/KwH runter, mit weiteren nachfolgenden Reduzierungen. Heißt, die Energie-Lieferanten wissen heute schon, dass die Preise wieder sinken werden! Was passiert dann mit den KV-Gehältern, akzeptiert man da auch auch eine negative Entwicklung? Schließlich reduizeren sich die Ausgaben wieder !!!
Selbst wenn die Metaller 10% bekommen, muss ich mir im Jänner anhören dass Kollektivverträge nicht zum Leben reichen. Und es wird Mindeslohn gefordert.
Daher skippe ich das ganze Drama diesmal
Handel mit 2,2% enters the chat
Denkt denn keiner an die ~~Aktionäre~~ Wirtschaft?!?!?121?1!122
Beim Metaller KV schneiden ja nicht nur die mit, die wirklich am Hochofen hackeln, sondern alle, die das große Glück haben in den KV gefallen zu sein. Auch irgendwie unfair. Ob ich jetzt in einem Metallerbetrieb im Büro sitz oder wo anders ist doch eigentlich wurscht.
Pure Neidfrage: Warum sind die Metaller so mächtig? Ist das die geldbringendste Industrie in Ö oder so? Danke im Voraus.
Ihr kennts eich goa ned fuastöhn wies do drinn zuageht. Mochts eich auf an Streik bereite wenn ma am Freitog kane 3% kriagn!
Montags reinkommender und am Kaffeautomaten 1,5-1,8% lesend. Super homma kämpft buaschn!
17 comments
Denkt denn hier niemand an die ~~Kinder~~ Preis-Lohn-Spirale?!!!11
Basiert.
Fordern könnens viel, bekommen werdens mit viel Mühe vielleicht 50% der Inflation, also um die 4-4.5%.
Da werden die AG dann sagen das sie noch nie so viel bekommen haben und sich darauf beruhen.
“Schätzungen zufolge dürfte die durchschnittliche Jahresteuerungsrate für die anstehende Pensionsanpassung bei 5,8 Prozent liegen, zuletzt (im Juli) lag die Inflationsrate bei 9,2 Prozent.”
Das ist ein wenig nervig, aber klar: Die Jahresinflationsrate ist halt der Durchschnitt von jedem Monat, da ist das schon korrekt berechnet, weil die Inflation letztes Jahr ja noch bei 2-3% lag.
Gegenvorschlag: Feiertage, Urlaub und Wochenende Streichen, und 84 Stunden Wochen bei gleichem Lohn einführen. Weil wenn du eh so viel arbeitest und keine freizeit mehr hast brauchst eh nicht noch mehr geld.
also keiner sollt sich mit einer enstelligen % erhöhung zufrieden geben in der aktuellen situation. 12%+ KV anpassung für alle!!!!!!
Die Inflation im Miniwarenkorb war die letzten Monate bei fast 20%.
Eine Erhöhung im einstelligen Prozentbereich ist halt derzeit defakto eine Lohnkürzung, ein Kaufkraftverlust.
Aber für eine starke Verhandlungsposition der Gewerkschaften wärs halt auch wichtig das möglichst viele in der Gewerkschaft sind. Gerade in der IT sind das leider relativ wenige.
Realer Lohnzuwachs??? WO KÄMEN WIR DENN DA HIN!
Keiner will mehr arbeiten!!1!1!!!elf
Alles faules Pack!
ARBEIT MUSS SICH LOHNEN!
Wenn man keine Freizeit hat, braucht man auch kein Geld! 80h-Woche!
Hä? Ich checke das nicht ganz. Die durchschnittliche Jahresteuerungsrate ist bei 5,8% und die Inflation bei über 9%?
Kann da vielleicht einer erklären? Was ist der Unterschied der beiden?
Die sollen sich hinten anstellen! Die KV-Verträge sind Ursprung allen Gutes aber auch Übels.
Die ständigen jährlichen KV-Erhöhungen führen nur zu massiven Preisanstiegen. Es beißt sich die Katze in den eigenen Schwanz. Löhne gehen hoch = Firmen müssen 1. Leute entlassen um die höheren Kosten zu finanzieren, 2. Preise erhöhen um mehr Umsatz zu generieren. Die höheren Preise zahlen wir dann mit unseren neuen “höheren” Gehältern. Eine KV-Erhöhung bringt also gar nichts. Gehälter müssen von der Inflation entkoppelt werden und nach Marktgefüge und Leistung definiert werden !!!
Desweiteren ein Beispiel: Ein familiennahes-Unternehmen hat bisher 6 Cent/KwH Strom bezahlt. Im Zuge der “Energie-Krise”, wird der Preis nun auf 59 Cent/KwH angehoben. Jetzt kommts aber: Im 2. Jahr geht der Preis wieder auf 34Cent/KwH runter, mit weiteren nachfolgenden Reduzierungen. Heißt, die Energie-Lieferanten wissen heute schon, dass die Preise wieder sinken werden! Was passiert dann mit den KV-Gehältern, akzeptiert man da auch auch eine negative Entwicklung? Schließlich reduizeren sich die Ausgaben wieder !!!
Selbst wenn die Metaller 10% bekommen, muss ich mir im Jänner anhören dass Kollektivverträge nicht zum Leben reichen. Und es wird Mindeslohn gefordert.
Daher skippe ich das ganze Drama diesmal
Handel mit 2,2% enters the chat
Denkt denn keiner an die ~~Aktionäre~~ Wirtschaft?!?!?121?1!122
Beim Metaller KV schneiden ja nicht nur die mit, die wirklich am Hochofen hackeln, sondern alle, die das große Glück haben in den KV gefallen zu sein. Auch irgendwie unfair. Ob ich jetzt in einem Metallerbetrieb im Büro sitz oder wo anders ist doch eigentlich wurscht.
Pure Neidfrage: Warum sind die Metaller so mächtig? Ist das die geldbringendste Industrie in Ö oder so? Danke im Voraus.
Ihr kennts eich goa ned fuastöhn wies do drinn zuageht. Mochts eich auf an Streik bereite wenn ma am Freitog kane 3% kriagn!
Montags reinkommender und am Kaffeautomaten 1,5-1,8% lesend. Super homma kämpft buaschn!
Reallohnzuwachs? Warum? Haben’s mehr geleistet?