Du må ikke lede efter fejl og du må ikke arbejde solo. For mig lyder det som et sted der er villig til at overse medarbejderens velbefindende og ignorere deres styrker blot for at få nogle tal i et regneark til at se gode ud eller for at kunne hænge røde/grønne plakater op.
Der er en helt månedsløn til en fra HR…
Jeg fik en uforklarlig kvalme da jeg så den her til morgen. Ved ikke om det bare er mig?
Den er grim. Både rent visuelt, men i høj grad også i forhold til den mentalitet, den repræsenterer.
Hvem hader ikke kronisk positive mennesker?
Hvad har minimælk nu gjort? Hvorfor er det negativt?
Ja nemlig det er forkert at tænke ens medarbejdere ved at man kan lide minimælk!
For helvede, mine løg rammer gulvet af at kigge på sådan noget lort.
Tid til at kigge efter nyt arbejde, isåfald?
Jeg føler mig krænket.. Som højtfungerende autist, arbejder jeg bedst alene, jeg kan helt oprigtigt ikke se det for mig, da jeg har svært ved at visualisere tanker og jeg tror på det er vigtigt at finde og lære af sine fejl, for at udvikle sig som menneske.. Den grønne bane er vigtig, men hvis vi skal nogle steder og udvikle os, må man også være lidt kritisk og have lidt selvindsigt.
Synes allerede stemningen i kommentarfeltet er ret rød bane, prøv at tænke på hvordan I kan blive mere som grøn. Hvad nu hvis vi kaster en bold til hinanden og siger hvad vi bedst kan lide ved at være underbetalte tandhjul i andre menneskers profitstrukturer?
Jeg kan slet ikke overskue at læse hvad der står på den. Virklig dårligt designet
ved mit sidste job røg den her op på væggen, samt en daglig tvungen opgave om at skrive en post-it om to gode ting, der var sket den dag.
selvfølgelig langt billigere at sende lorten om dårligt arbejdsmiljø videre over på de underbetalte ansatte i stedet for, åh, jeg ved ikke, at gøre noget ved arbejdskulturen der affødes højere oppe på rangstigen. lead by example whomst?
Problemet er vel at folk der laver den her slags idiotiske posters har en bestemt personlighedstype, som sjovt nok matcher de træk der findes i ‘grøn bane’. De kan lide gruppearbejde, lange diskussioner, trives godt med konstante forandringer og et setup hvor ikke to arbejdsdage er ens, osv. Den slags egenskaber fører dem over i HR-lignende jobs, hvor de så kan trække de værdier ned over hovedet på os der godt kan lide rutiner, godt kan lide at arbejde alene, synes at halvårlige ændringer i organisationen er lort, osv.
Jeg tænker at det er de samme typer, der bare synes at gigantiske åbne kontorerlandskaber med flydende pladser bare er det bedste.
Hvorfor hænger man en plakat op på en arbejdsplads, der taler til voksne mennesker som om de er børn eller evnesvage voksne?
Tak, jeg hader den.
At se skolelærere (kolleger) tvinge den slags nonsens ned i halsen på børnene var en væmmeligt, kan slet ikke forestille mig det i voksen regi.
Minder om noget min virksomhed lavede i 00’erne sammen med nogle djøffer kaldet kaos piloterne. Vi fik alle en kastet hvor der stod ja foran og nej på bagsiden. Så skulle vi dreje den rundt 🤯. Det holdt ikke mange uger så var vi videre…
Jeg har sagt til min leder, at hænges den nogensinde op, brænder jeg arbejdspladsen ned til grunden.
Jeg tænker den røde bane undgås helt naturligt hvis vilkårene på arbejdspladsen er til det. Virker mest af alt som en ansvarsfraskrivning fra ledelsens side. “Husk nu *i* skal være på den grønne bane”.
Det tyder til at https://sagarconstantin.dk/ lever af at fortælle om det her og fakriks har lavet plakaten for at visualisere deres fortælling og budskab.
Ved ikke om jeg er mere sur over det eller af at nogle betaler for at få deres ansatte igennem sådan et kursus!
Hvis du bliver triggered af plakaten, så vent til du ser, hvad hun ellers laver hende Sagar Constantin (der står som afsender af det glade budskabet ude i venstre side, og som er afbilledet som den manisk smilende kvinde i midten):
Infantilisering af voksne mennesker. Det meste af de som står på plakaten er jo rigtigt på en måde, men det er forkert at proppe det ned i halsen på andre voksne frie mennesker. Så der mangler ligesom en person på den røde side af plakaten, som indoktrinerer andre med sine profitmaksimerende strategier under dække af at det er menneskelig omtanke.
Som autist irriterer det mig, at “Jeg arbejder bedst alene” fremstilles som en negativ kvalitet. Bare fordi det er sådan man arbejder bedst, betyder det jo ikke at man ikke kan samarbejde.
I det hele taget er det vel positivt at kunne løfte en opgave selvstændigt.
OP, jeg har lavet en tegning, som du kan hænge op ved siden af
25 comments
Du må ikke lede efter fejl og du må ikke arbejde solo. For mig lyder det som et sted der er villig til at overse medarbejderens velbefindende og ignorere deres styrker blot for at få nogle tal i et regneark til at se gode ud eller for at kunne hænge røde/grønne plakater op.
Der er en helt månedsløn til en fra HR…
Jeg fik en uforklarlig kvalme da jeg så den her til morgen. Ved ikke om det bare er mig?
Den er grim. Både rent visuelt, men i høj grad også i forhold til den mentalitet, den repræsenterer.
Hvem hader ikke kronisk positive mennesker?
Hvad har minimælk nu gjort? Hvorfor er det negativt?
Ja nemlig det er forkert at tænke ens medarbejdere ved at man kan lide minimælk!
For helvede, mine løg rammer gulvet af at kigge på sådan noget lort.
Tid til at kigge efter nyt arbejde, isåfald?
Jeg føler mig krænket.. Som højtfungerende autist, arbejder jeg bedst alene, jeg kan helt oprigtigt ikke se det for mig, da jeg har svært ved at visualisere tanker og jeg tror på det er vigtigt at finde og lære af sine fejl, for at udvikle sig som menneske.. Den grønne bane er vigtig, men hvis vi skal nogle steder og udvikle os, må man også være lidt kritisk og have lidt selvindsigt.
Synes allerede stemningen i kommentarfeltet er ret rød bane, prøv at tænke på hvordan I kan blive mere som grøn. Hvad nu hvis vi kaster en bold til hinanden og siger hvad vi bedst kan lide ved at være underbetalte tandhjul i andre menneskers profitstrukturer?
Jeg kan slet ikke overskue at læse hvad der står på den. Virklig dårligt designet
ved mit sidste job røg den her op på væggen, samt en daglig tvungen opgave om at skrive en post-it om to gode ting, der var sket den dag.
selvfølgelig langt billigere at sende lorten om dårligt arbejdsmiljø videre over på de underbetalte ansatte i stedet for, åh, jeg ved ikke, at gøre noget ved arbejdskulturen der affødes højere oppe på rangstigen. lead by example whomst?
Problemet er vel at folk der laver den her slags idiotiske posters har en bestemt personlighedstype, som sjovt nok matcher de træk der findes i ‘grøn bane’. De kan lide gruppearbejde, lange diskussioner, trives godt med konstante forandringer og et setup hvor ikke to arbejdsdage er ens, osv. Den slags egenskaber fører dem over i HR-lignende jobs, hvor de så kan trække de værdier ned over hovedet på os der godt kan lide rutiner, godt kan lide at arbejde alene, synes at halvårlige ændringer i organisationen er lort, osv.
Jeg tænker at det er de samme typer, der bare synes at gigantiske åbne kontorerlandskaber med flydende pladser bare er det bedste.
Hvorfor hænger man en plakat op på en arbejdsplads, der taler til voksne mennesker som om de er børn eller evnesvage voksne?
Tak, jeg hader den.
At se skolelærere (kolleger) tvinge den slags nonsens ned i halsen på børnene var en væmmeligt, kan slet ikke forestille mig det i voksen regi.
Minder om noget min virksomhed lavede i 00’erne sammen med nogle djøffer kaldet kaos piloterne. Vi fik alle en kastet hvor der stod ja foran og nej på bagsiden. Så skulle vi dreje den rundt 🤯. Det holdt ikke mange uger så var vi videre…
Jeg matcher og går over med denne [rædselsplakat om godt arbejdsmiljø](https://cdn.shopify.com/s/files/1/0583/1026/2977/products/Arbejdsglaedeplakat-Herborarbejdsglaeden-resized_8a028fbc-0dad-4e30-975d-a08b5dae32dd_1080x.jpg?v=1636632970).
Jeg har sagt til min leder, at hænges den nogensinde op, brænder jeg arbejdspladsen ned til grunden.
Jeg tænker den røde bane undgås helt naturligt hvis vilkårene på arbejdspladsen er til det. Virker mest af alt som en ansvarsfraskrivning fra ledelsens side. “Husk nu *i* skal være på den grønne bane”.
Det tyder til at https://sagarconstantin.dk/ lever af at fortælle om det her og fakriks har lavet plakaten for at visualisere deres fortælling og budskab.
Ved ikke om jeg er mere sur over det eller af at nogle betaler for at få deres ansatte igennem sådan et kursus!
Hvis du bliver triggered af plakaten, så vent til du ser, hvad hun ellers laver hende Sagar Constantin (der står som afsender af det glade budskabet ude i venstre side, og som er afbilledet som den manisk smilende kvinde i midten):
[https://sagarconstantin.com/](https://sagarconstantin.com/)
Ud over at være motivationstaler, har hun skrevet de – efter omslagene at dømme – skønne romaner *The Life*, *The Ring* og *The Hope*.
Du må ikke arbejde alene, finde fejl eller placere ansvaret for dem, tro at du bidrager positivt, eller tænke at fejlen ikke er din skyld?
Jeg har [et udemærket bud](https://i.imgur.com/YFIri5g.jpg) på, hvad HR kan gøre med den plakat.
Infantilisering af voksne mennesker. Det meste af de som står på plakaten er jo rigtigt på en måde, men det er forkert at proppe det ned i halsen på andre voksne frie mennesker. Så der mangler ligesom en person på den røde side af plakaten, som indoktrinerer andre med sine profitmaksimerende strategier under dække af at det er menneskelig omtanke.
Som autist irriterer det mig, at “Jeg arbejder bedst alene” fremstilles som en negativ kvalitet. Bare fordi det er sådan man arbejder bedst, betyder det jo ikke at man ikke kan samarbejde.
I det hele taget er det vel positivt at kunne løfte en opgave selvstændigt.
OP, jeg har lavet en tegning, som du kan hænge op ved siden af
[https://i.imgur.com/LcLuRok.png](https://i.imgur.com/LcLuRok.png)