Tame ir esmė samdant žmogų kuris dirba pirma kart, tu dažniausiai gali tam žmogui duoti mažesnį atlyginimą, bet turi priimti riziką kad atsitiks visokių nesusipratimu, nes žmogus dar nėra dirbęs darbo ofise. Nėra čia kažkoks Lietuvos dalykas taip pat, esu užsienyj dirbęs su internais kurie daro visokius šūdus.
Smagi istorija:
Vokiečiu įmonė, pasisamdė meksikietį expatą.
Dirbo kelias savaites, viskas super, vibina su teamu, atlieka darbus gražiai ir laiku.
Viena kart nespėjo padaryti laiku ir kelias savaites vilkino darbus, gavo biški pizdako iš managmento už tai.
Meksikietis nusprendė, kad ne vieta jam ir padavė popierius išeit iš darbo, prieš išeidamas dar turėjo savaite padirbti. Projektas buvo Volkswagenui. Po savaitės kai turėjom perimti jo darbinius failus, visur failuose buvo palikta pilna nuotraukų su svastikom ir visi layeriai pervadinti į nazistinius šūkius ir pan. Galit įsivaizduot vokiečių veidus kai jie pamatė tą failą.
Neduok dieve samdyt gen z darbuotoja pirma karta. Padares buvau ta klaida (mokejau gan gerus pinigus) ir darbas buvo programavimas. Reikejo elementarius dalykus aiskint tokius kaip nesinaudotu telefonu kas 5min, sugebetu planuoti savo laika ir t.t. Zodziu nei mokykla nei univeras neparuose visiskai.
“nesuprato kaip atrodo darbo diena ir t.t.”. Nu laba diena, o kaip žmogui niekad nedirbusiam tuos dalykus suprasti? 😀
Blt kad tik aš galėčiau turėt darbą. Ai pala, jiems nereikia invalidų
Nuo liepos idarbinom 19meti busina studenta. Kol kas puikiai ir atsakingai dirba. Tik kazkoks persikes nuolat.
Taip, laikai keičiasi. Kas seniau buvo laikoma tiesiog nepareigingu žmogumi ir kuris buvo atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų, dabar po truputį tampa norma jaunesnėje kartoje.
nu taip. jei kalba čia apie žmones, kuriems maždaug 24-30 metų dabar, tai pastebėjau tokių dalykų, kokių vyresnėse kartose nebuvo tiesiog (nekalbu apie pavienius atvejus su užgeriančiais). Ne visi tokie, bet iš 10 bus bent 2-3, kuriems darbiniai įsipareigojimai – kažkoks nereikšmingas, neesmė, vienžo.
Gauna darbe stresiuko (terminai, atsakomybės) ir tai pavadina blogu vaibu 🙂
Aš net neįsivaizduoju, kas bus su tais, kurie dabar paaugliai ar studijuoja.
“Oi tas jaunimėlis, nesugeba viename darbe visą gyveimą ir už minimumą pradirbti, mat praranda norą dirbt ir puola į depresiją, ankščiau vat žmonės geresni, dvasingesni ir ne tokie tingūs buvo” /s
*Turiu išvesti šunį*. Doesn’t elaborate. Leaves
Reiktu dekot Covid’ui kad taip fainai pasuko visa situacija del remote. Asmeniskai dziaugiuosi, kad is gyvenimo per savaite galiu sutaupyt po 10h skirtas vazinet i darba (apie 1 h pirmyn, 1h atgal, priklausomai nuo aplinkybiu).
Cia jeigu ka, per metus susideda apie 480h.
O kas liecia jaunima ir darba – visokiu grybu buna. Nemanau, kad skiriasi labai nuo to kaip seniau buvo. Tiek kad dabar technologijos biski suka galvas visiems, daugiau vargo del to.
Pats (22 M) dirbu stropiai ir nuoširdžiai. Iš darbadavių girdžiu pagirimų kad darbštesnis nei kiti mano amžiaus darbuotojai. Pastebėjau tai ir pats. Turėjau keletą jaunų kolegų, kurie atvykę į darbą laukia kol kasnors pirštu parodys ką daryti, nes patiems pajibat. Naudojasi telefonais daugiau nei dirba, o kai dirba tai tik atbulom rankom, pusiau miegodami.
Čia tokį stiprų boomerišką vaibą turi šitas straipsnis. Net nemačiau komentarų, bet garantuoju, kad visi jie apie tai, kad jaunimas yra lodoriai, tinginiai, kad “mūsų laikais mes darėm <įterpk darboholikinį, gyvenimo džiaugsmą iščiulpiantį humblebragging šūdą čia>” ir pan.
Mano darbe darbuotojų amžiaus vidurkis yra gal 27 metai. Visi jauni, nemaža dalis ką tik baigę univerus. Įmonė funkcionuoja, veikia gerai, atlyginimai geri, visi patenkinti, darbai atlikti. Anecdotal evidence, bet labai daug kur yra tų jaunų darbuotojų, ir nusiskundimų daug negirdžiu.
Bbd ant tokių straipsnių.
Pilna darbdaviu nesumokanciu atlyginimo nieko keisto kad egzistuoja nedirbantys darbuotojai.
Boo fuckin hoo…
Susirinkus komanda vien is junior specialistu, buvo tikimasi kazko, patys pasisikot, pataupet, nebuvo kam perduoti nusistovejusias proceduras, jauneliai dare kaip ismane.
Dar turint omeny, kad Lietuvoj vidutinis atlyginimas vienas maziausiu EU su viena didziausiu nelygybiu, tai nepanasu, kad jie kazka stebuklingo gavo, na ir dar tai, kad Lietuvoj management’o kultura neretai dar daug kur toksiska.
Visada vyresne karta megdavo stumti ant jaunesniu,darbdaviai isizeide, kad kai anksciau budavo 100 eile i darbo vieta dabar nlb daug norinciu yra (uz 800 eur).
Mokekit daugiau, ismokit padoriai elgtis su zmonem ir susideliokit normaliai team’o struktura, senior specialistai ne vie tik tie kur daugiau uzdirba, bet ir yra kertiniai know how (ko nera instrukcijose) turetojai.
14 comments
Straipsnis: https://www.lrt.lt/naujienos/gyvenimas/13/1765048/personalo-eksperte-apie-jaunuolius-darbe-nepasirodo-nes-reikia-isvesti-suni-o-dirba-tik-esant-ikvepimui?utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1661262776
Pretty cancerous skaityti šitą straipsnį.
Tame ir esmė samdant žmogų kuris dirba pirma kart, tu dažniausiai gali tam žmogui duoti mažesnį atlyginimą, bet turi priimti riziką kad atsitiks visokių nesusipratimu, nes žmogus dar nėra dirbęs darbo ofise. Nėra čia kažkoks Lietuvos dalykas taip pat, esu užsienyj dirbęs su internais kurie daro visokius šūdus.
Smagi istorija:
Vokiečiu įmonė, pasisamdė meksikietį expatą.
Dirbo kelias savaites, viskas super, vibina su teamu, atlieka darbus gražiai ir laiku.
Viena kart nespėjo padaryti laiku ir kelias savaites vilkino darbus, gavo biški pizdako iš managmento už tai.
Meksikietis nusprendė, kad ne vieta jam ir padavė popierius išeit iš darbo, prieš išeidamas dar turėjo savaite padirbti. Projektas buvo Volkswagenui. Po savaitės kai turėjom perimti jo darbinius failus, visur failuose buvo palikta pilna nuotraukų su svastikom ir visi layeriai pervadinti į nazistinius šūkius ir pan. Galit įsivaizduot vokiečių veidus kai jie pamatė tą failą.
Neduok dieve samdyt gen z darbuotoja pirma karta. Padares buvau ta klaida (mokejau gan gerus pinigus) ir darbas buvo programavimas. Reikejo elementarius dalykus aiskint tokius kaip nesinaudotu telefonu kas 5min, sugebetu planuoti savo laika ir t.t. Zodziu nei mokykla nei univeras neparuose visiskai.
“nesuprato kaip atrodo darbo diena ir t.t.”. Nu laba diena, o kaip žmogui niekad nedirbusiam tuos dalykus suprasti? 😀
Blt kad tik aš galėčiau turėt darbą. Ai pala, jiems nereikia invalidų
Nuo liepos idarbinom 19meti busina studenta. Kol kas puikiai ir atsakingai dirba. Tik kazkoks persikes nuolat.
Taip, laikai keičiasi. Kas seniau buvo laikoma tiesiog nepareigingu žmogumi ir kuris buvo atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų, dabar po truputį tampa norma jaunesnėje kartoje.
nu taip. jei kalba čia apie žmones, kuriems maždaug 24-30 metų dabar, tai pastebėjau tokių dalykų, kokių vyresnėse kartose nebuvo tiesiog (nekalbu apie pavienius atvejus su užgeriančiais). Ne visi tokie, bet iš 10 bus bent 2-3, kuriems darbiniai įsipareigojimai – kažkoks nereikšmingas, neesmė, vienžo.
Gauna darbe stresiuko (terminai, atsakomybės) ir tai pavadina blogu vaibu 🙂
Aš net neįsivaizduoju, kas bus su tais, kurie dabar paaugliai ar studijuoja.
“Oi tas jaunimėlis, nesugeba viename darbe visą gyveimą ir už minimumą pradirbti, mat praranda norą dirbt ir puola į depresiją, ankščiau vat žmonės geresni, dvasingesni ir ne tokie tingūs buvo” /s
*Turiu išvesti šunį*. Doesn’t elaborate. Leaves
Reiktu dekot Covid’ui kad taip fainai pasuko visa situacija del remote. Asmeniskai dziaugiuosi, kad is gyvenimo per savaite galiu sutaupyt po 10h skirtas vazinet i darba (apie 1 h pirmyn, 1h atgal, priklausomai nuo aplinkybiu).
Cia jeigu ka, per metus susideda apie 480h.
O kas liecia jaunima ir darba – visokiu grybu buna. Nemanau, kad skiriasi labai nuo to kaip seniau buvo. Tiek kad dabar technologijos biski suka galvas visiems, daugiau vargo del to.
Pats (22 M) dirbu stropiai ir nuoširdžiai. Iš darbadavių girdžiu pagirimų kad darbštesnis nei kiti mano amžiaus darbuotojai. Pastebėjau tai ir pats. Turėjau keletą jaunų kolegų, kurie atvykę į darbą laukia kol kasnors pirštu parodys ką daryti, nes patiems pajibat. Naudojasi telefonais daugiau nei dirba, o kai dirba tai tik atbulom rankom, pusiau miegodami.
Čia tokį stiprų boomerišką vaibą turi šitas straipsnis. Net nemačiau komentarų, bet garantuoju, kad visi jie apie tai, kad jaunimas yra lodoriai, tinginiai, kad “mūsų laikais mes darėm <įterpk darboholikinį, gyvenimo džiaugsmą iščiulpiantį humblebragging šūdą čia>” ir pan.
Mano darbe darbuotojų amžiaus vidurkis yra gal 27 metai. Visi jauni, nemaža dalis ką tik baigę univerus. Įmonė funkcionuoja, veikia gerai, atlyginimai geri, visi patenkinti, darbai atlikti. Anecdotal evidence, bet labai daug kur yra tų jaunų darbuotojų, ir nusiskundimų daug negirdžiu.
Bbd ant tokių straipsnių.
Pilna darbdaviu nesumokanciu atlyginimo nieko keisto kad egzistuoja nedirbantys darbuotojai.
Boo fuckin hoo…
Susirinkus komanda vien is junior specialistu, buvo tikimasi kazko, patys pasisikot, pataupet, nebuvo kam perduoti nusistovejusias proceduras, jauneliai dare kaip ismane.
Dar turint omeny, kad Lietuvoj vidutinis atlyginimas vienas maziausiu EU su viena didziausiu nelygybiu, tai nepanasu, kad jie kazka stebuklingo gavo, na ir dar tai, kad Lietuvoj management’o kultura neretai dar daug kur toksiska.
Visada vyresne karta megdavo stumti ant jaunesniu,darbdaviai isizeide, kad kai anksciau budavo 100 eile i darbo vieta dabar nlb daug norinciu yra (uz 800 eur).
Mokekit daugiau, ismokit padoriai elgtis su zmonem ir susideliokit normaliai team’o struktura, senior specialistai ne vie tik tie kur daugiau uzdirba, bet ir yra kertiniai know how (ko nera instrukcijose) turetojai.