“Man kan ta med en laptop hem men inte en vävstol”.
Bra att företag sätter ned foten så att man vet hur man ska agera.
“Det är viktigt att i större utsträckning träffas fysiskt”
Nej det är det inte.
Kluven kring denna. Troligtvis har de flesta anställda inte klarlagt hemarbete i sina anställningskontrakt, vilket gör att att arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljö på kontoret allena. Samtidigt har säkert H&M försäkrat sina anställda om skador och dyligt ‘under arbetstid’, något som är väldigt svårt att ha pejl på om man inte är närvarande. Och eftersom de inte kan kontrollera varje enskild medarbetares villkor och förutsättningar för hemarbete (kontorsstol, skrivbord, lunchrum, badrum) så blir arbetsmiljö resp. försäkringsfrågan en svår nöt att knäcka med dagens system.
Rullar företaget på som vanligt, även fast folk jobbar hemifrån, så är det väl skitsamma. Företagskultur kan gå och ta sig
Nu har jag aldrig jobbat men jag kan tänka mig att det måste vara psykiskt tufft att återgå till att jobba från en arbetsplats när man jobbat hemifrån i 1-3 år. Är typ som att dö, åka upp till himlen och sedan efter ett tag så petar Sankte Per en på axeln och säger att det hela var ett misstag, du hör hemma där nere.
Låt cheferna hållas. Det finns många som vill anställa dugligt folk. Och nyrekryteringen lär bli dyr och svår.
[deleted]
Fy fasen va folk har glidit när dom suttit hemma och jobbat. Bara titta på alla padelhallar nu som får problem när folk måste vara på jobbet och inte spela padel på arbetstid.
Dom vill ha vår tid, inte vårt resultat.
Om arbetarna sitter hemma måste cheferna chefa bättre (till exempel skapa sätt att mäta resultat och ha tydliga målsättningar). Därav vill dom ha tillbaks kaffeautomatsnacket. Så dom slipper jobba.
Hur många kontorsarbete har hm?
Hade gärna sett en lag som Nederländerna har klubbat igenom. På mitt jobb drog företaget tillbaka distansarbete, för att skapa en ny policy. Nu måste man fråga chefen om lov **varje** dag och man får absolut inte ha några fasta dagar, vilket skapar väldigt oreda då man inte kan planera eller vet vilka som är på plats.
Jag har ett jobb som gör att jag aldrig kommer kunna jobba hemifrån. Men jag står på eran sida att få jobba hemifrån. Fundera på det ibland innan pandemin varför man inte bara jobbar hemifrån?
Jag ser bara fördelar. Behöver man träffar kan man väll hyra en konferenslokal?
Förstår dom som tjatar om det. Hade också velat sitta hemma i kalsonger och glo på Netflix hela dagarna, kanske ta en paus då och då för att ansluta till ett zoom möte.
H&M har väl alltid varit nazister på det området. Känner flera som gjort vändor där (IT) och väsentligen inget av det man förväntar sig på en modern arbetsplats har varit aktuellt, t.ex flextid (fasta arbetstider) eller ens hemarbete “då och då”.
Dåligt beslut av H&M. Duktiga medarbetare kommer leta nya jobb där villkoren är bättre och folk som är kvar kommer vantrivas. Jag ser inga vinnare här.
Där finns flertalet företag som har som uttalad rekryteringsstrategi att vänta på såna här grejer och sno åt sig den mest kompetenta personalen med erbjudande om jobb där man får jobba hemifrån. Lycka till H&M säger jag.
En ny standard har etablerat sig efter pandemin. Fler borde uppmuntra detta.
Lata kontorsnissar. Det är ingen mänsklig rättighet att få arbeta hemifrån. Många tjänar förmodligen högre än genomsnittet och ändå sitter folk och gnäller över att de måste ta sig hemifrån. Så löjligt. Tänk på alla de som måste ta sig till jobbet. Man missar det sociala med att gå till en arbetsplats, men även rutiner osv. Hade personligen inte velat arbeta hemifrån även om jag kunnat. Halva min gymnasietid var på distans och det var inte roligt alls.
Vad är det roliga med att sitta hemma varenda dag? Skärp er
Det är ju en infekterad fråga när man först ger alla tjänstemän en glassig tillvaro hemma vilket är toppen av förmåner och sedan ta bort den, det har man ju förståelse för att de blir sura över.
Å andra sidan var det inte de förutsättningarna de fick jobbet under, så det blir ju en förhandlingsfråga. Vet inte om protesterär rätt väg att gå riktigt 😁
[deleted]
Det tragiska är att folk faktiskt vill sitta hemma och jobba. Dagen jag får jobba hemma i min ensamhet hoppar jag från en bro
Synd för H&M som förlorar sina vassaste medarbetare. Gott för de företag som rekryterar desamma. Med tanke på det enorma slöseri vi som arbetar självständigt utsätts för i kontorsmiljö, så borde man snarare uppmuntras till att jobba hemma!
Jag kan väl inte vara den enda som upplever att möten via t ex Teams, ger bättre resultat under 40 minuter, än tvåtimmarsmöten i kvava konferensrum?
Covid fick alla oss kontorsarbetare att inse att vi inte måste klä på oss enligt klädkod, dusha/makeup/gelé, spendera 45 minuter på bussen, sitta i en lokal som är kroniskt för kall/varm, prata med Evert, ha chefen över axeln varje gång man kollar telefonen, “en paus i arbetet är max 5 minuter”, sitta på toan för att undvika Evert, låtsas vara engagerad på möten som skulle kunna varit ett mejl, prata med Evert igen, ta en kafferast i ett överbefolkat fikarum, fira Lisas födelsedag och spendera 45 minuter på bussen hem.
Chefer hatar hemarbete då de inte kan sitta och styra varje minut vi är på jobbet. På samma sätt de älskar öppna kontor.
Dom företag som har möjlighet och inte anpassar sig till att erbjuda distansarbete för de som kan ha det, kommer gå under. Den saken är säker.
Motkrav;
Avskaffa alkohol & drog-policyn så blir det kanske lite roligare att vara på jobbet.
Jag tänker mig att för företagen och de anställda är det viktigt långsiktigt att det finns ett kontor med anställda i. När det kommer in nya anställda tror jag det är viktigt att de har personer att prata med och lära sig hur det funkar i det företaget. Oavsett om de har stor kompetens eller inte. Det tror jag inte kommer fungera speciellt bra digitalt. Sen för unga som får sitt första jobb blir det nog skit om ingen tar hand om dem ordentligt. Sen om folk måste vara 4 eller 3 dagar på kontoret vet jag inte.
Jag skulle vara mer ok att sitte på kontoret om det inte var så maxat med skrivbord, att man måste be folk suga in magen för att komma mellan ryggarna.
Inga fasta platser förstås, skrivbord ska tömmas varje dag, och vårt team har 3/4 medlemmar. Men man förväntas vara där 3-5 dagar i veckan.
Flera erfarna nyckelpersoner har sagt up sig på kort tid.
Kan förstå att dem har fått mersmak utav friheten att slippa pendla varje dag, ens vardagar blir genast mycket kortare och friare. Man har mer tid under dagen, sitter man vid en dator och jobbar kan man passa på att göra annat skit på sina raster och äta samt jobba framför datorn.
​
Har en tjänst som är lite blandad, främst jobbar jag på plats/bygge och de få gånger jag har möjlighet att kunna jobba hemifrån så tar jag dem direkt… Skönt att slippa bli störd på kontoret, kunna gå och gymma på dagen när ingen är där och hinna med så mycket mer. Sitter man på kontoret så kommer folk förbi och ska snacka skit, och det är inte en gång det sker per dag..
Min chef vill att jag ska skriva om jag jobbar hemifrån så han kan svara och “rättfärdiga” det inför andra chefer/arbetsledare – under tre års tid har ingen någonsin ifrågasatt mina timmar och ingen som bryr sig när jag sagt att jag kommer jobba hemifrån. Så det har ju ändrats från att vara tabu till att vara en norm.
Lite avundsjuk är man på dem som kan jobba hemma konstant, samtidigt så blir det ju jääävligt tråkigt att bara se samma 4 väggar. Tror det är nyttigt att komma hemifrån, men låt folk styra det lite mer själv… Locka in folk så dem vill sitta på kontoret ibland, inte tvinga in det och få folk att vantrivas.
Mycket kreativt sätt att göra sig av med personal.
Jag har slutat handla på H&M sedan jag härom året försökte handla i butik och var tvungen att självscanna. Om de tänker göra sig av med personal så finns det andra ställen jag kan handla.
Boomer-cheferna börjar inse hur lite arbete de själva faktiskt kommit undan med och börjar antagligen få svårt att visa sitt värde utan anställda att dirigera runt rent fysiskt.
Cheferna vill inte ha det obekvämt och behöva sätta sig in i vad deras anställda gör, samt hur väl de sköter hemarbetet. De drar hellre en allmän policy och pekar uppåt så att de slipper konfrontationer på individnivå.
Det låter inget vidare. Normen bör vara att man kan sitta hemma så länge man levererar.
Fan så bortskämda folk har blivit.
klart, vem fan vill inte sitta hemma och löka, alla vet ju att jobbar man på kontor så går ca 70% av tiden till att fika, gå runt med ett papper så man ser upptagen ut, surfa reddit osv, man gör ju fan mer hemmifrån än vad man gör om man fysiskt är på jobbet 😉
Jag är lite konspiratoriskt lagd efter att ha läst deras senaste resultatrapport. Jag tror det här är medvetet för att få lite folk att säga upp sig. Mycket billigare när folk säger upp sig själva än om man måste köpa ut folk eller varsla…
Visst är det soft med sköna arbetskompisar och luncha tillsammans, men jag är ju betydligt mer effektiv hemma, där jag (tyvärr?) har en vassare dator och blir aldrig störd.
37 comments
“Man kan ta med en laptop hem men inte en vävstol”.
Bra att företag sätter ned foten så att man vet hur man ska agera.
“Det är viktigt att i större utsträckning träffas fysiskt”
Nej det är det inte.
Kluven kring denna. Troligtvis har de flesta anställda inte klarlagt hemarbete i sina anställningskontrakt, vilket gör att att arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljö på kontoret allena. Samtidigt har säkert H&M försäkrat sina anställda om skador och dyligt ‘under arbetstid’, något som är väldigt svårt att ha pejl på om man inte är närvarande. Och eftersom de inte kan kontrollera varje enskild medarbetares villkor och förutsättningar för hemarbete (kontorsstol, skrivbord, lunchrum, badrum) så blir arbetsmiljö resp. försäkringsfrågan en svår nöt att knäcka med dagens system.
Rullar företaget på som vanligt, även fast folk jobbar hemifrån, så är det väl skitsamma. Företagskultur kan gå och ta sig
Nu har jag aldrig jobbat men jag kan tänka mig att det måste vara psykiskt tufft att återgå till att jobba från en arbetsplats när man jobbat hemifrån i 1-3 år. Är typ som att dö, åka upp till himlen och sedan efter ett tag så petar Sankte Per en på axeln och säger att det hela var ett misstag, du hör hemma där nere.
Låt cheferna hållas. Det finns många som vill anställa dugligt folk. Och nyrekryteringen lär bli dyr och svår.
[deleted]
Fy fasen va folk har glidit när dom suttit hemma och jobbat. Bara titta på alla padelhallar nu som får problem när folk måste vara på jobbet och inte spela padel på arbetstid.
Dom vill ha vår tid, inte vårt resultat.
Om arbetarna sitter hemma måste cheferna chefa bättre (till exempel skapa sätt att mäta resultat och ha tydliga målsättningar). Därav vill dom ha tillbaks kaffeautomatsnacket. Så dom slipper jobba.
Hur många kontorsarbete har hm?
Hade gärna sett en lag som Nederländerna har klubbat igenom. På mitt jobb drog företaget tillbaka distansarbete, för att skapa en ny policy. Nu måste man fråga chefen om lov **varje** dag och man får absolut inte ha några fasta dagar, vilket skapar väldigt oreda då man inte kan planera eller vet vilka som är på plats.
Jag har ett jobb som gör att jag aldrig kommer kunna jobba hemifrån. Men jag står på eran sida att få jobba hemifrån. Fundera på det ibland innan pandemin varför man inte bara jobbar hemifrån?
Jag ser bara fördelar. Behöver man träffar kan man väll hyra en konferenslokal?
Förstår dom som tjatar om det. Hade också velat sitta hemma i kalsonger och glo på Netflix hela dagarna, kanske ta en paus då och då för att ansluta till ett zoom möte.
H&M har väl alltid varit nazister på det området. Känner flera som gjort vändor där (IT) och väsentligen inget av det man förväntar sig på en modern arbetsplats har varit aktuellt, t.ex flextid (fasta arbetstider) eller ens hemarbete “då och då”.
Dåligt beslut av H&M. Duktiga medarbetare kommer leta nya jobb där villkoren är bättre och folk som är kvar kommer vantrivas. Jag ser inga vinnare här.
Där finns flertalet företag som har som uttalad rekryteringsstrategi att vänta på såna här grejer och sno åt sig den mest kompetenta personalen med erbjudande om jobb där man får jobba hemifrån. Lycka till H&M säger jag.
En ny standard har etablerat sig efter pandemin. Fler borde uppmuntra detta.
Lata kontorsnissar. Det är ingen mänsklig rättighet att få arbeta hemifrån. Många tjänar förmodligen högre än genomsnittet och ändå sitter folk och gnäller över att de måste ta sig hemifrån. Så löjligt. Tänk på alla de som måste ta sig till jobbet. Man missar det sociala med att gå till en arbetsplats, men även rutiner osv. Hade personligen inte velat arbeta hemifrån även om jag kunnat. Halva min gymnasietid var på distans och det var inte roligt alls.
Vad är det roliga med att sitta hemma varenda dag? Skärp er
Det är ju en infekterad fråga när man först ger alla tjänstemän en glassig tillvaro hemma vilket är toppen av förmåner och sedan ta bort den, det har man ju förståelse för att de blir sura över.
Å andra sidan var det inte de förutsättningarna de fick jobbet under, så det blir ju en förhandlingsfråga. Vet inte om protesterär rätt väg att gå riktigt 😁
[deleted]
Det tragiska är att folk faktiskt vill sitta hemma och jobba. Dagen jag får jobba hemma i min ensamhet hoppar jag från en bro
Synd för H&M som förlorar sina vassaste medarbetare. Gott för de företag som rekryterar desamma. Med tanke på det enorma slöseri vi som arbetar självständigt utsätts för i kontorsmiljö, så borde man snarare uppmuntras till att jobba hemma!
Jag kan väl inte vara den enda som upplever att möten via t ex Teams, ger bättre resultat under 40 minuter, än tvåtimmarsmöten i kvava konferensrum?
Covid fick alla oss kontorsarbetare att inse att vi inte måste klä på oss enligt klädkod, dusha/makeup/gelé, spendera 45 minuter på bussen, sitta i en lokal som är kroniskt för kall/varm, prata med Evert, ha chefen över axeln varje gång man kollar telefonen, “en paus i arbetet är max 5 minuter”, sitta på toan för att undvika Evert, låtsas vara engagerad på möten som skulle kunna varit ett mejl, prata med Evert igen, ta en kafferast i ett överbefolkat fikarum, fira Lisas födelsedag och spendera 45 minuter på bussen hem.
Chefer hatar hemarbete då de inte kan sitta och styra varje minut vi är på jobbet. På samma sätt de älskar öppna kontor.
Dom företag som har möjlighet och inte anpassar sig till att erbjuda distansarbete för de som kan ha det, kommer gå under. Den saken är säker.
Motkrav;
Avskaffa alkohol & drog-policyn så blir det kanske lite roligare att vara på jobbet.
Jag tänker mig att för företagen och de anställda är det viktigt långsiktigt att det finns ett kontor med anställda i. När det kommer in nya anställda tror jag det är viktigt att de har personer att prata med och lära sig hur det funkar i det företaget. Oavsett om de har stor kompetens eller inte. Det tror jag inte kommer fungera speciellt bra digitalt. Sen för unga som får sitt första jobb blir det nog skit om ingen tar hand om dem ordentligt. Sen om folk måste vara 4 eller 3 dagar på kontoret vet jag inte.
Jag skulle vara mer ok att sitte på kontoret om det inte var så maxat med skrivbord, att man måste be folk suga in magen för att komma mellan ryggarna.
Inga fasta platser förstås, skrivbord ska tömmas varje dag, och vårt team har 3/4 medlemmar. Men man förväntas vara där 3-5 dagar i veckan.
Flera erfarna nyckelpersoner har sagt up sig på kort tid.
Kan förstå att dem har fått mersmak utav friheten att slippa pendla varje dag, ens vardagar blir genast mycket kortare och friare. Man har mer tid under dagen, sitter man vid en dator och jobbar kan man passa på att göra annat skit på sina raster och äta samt jobba framför datorn.
​
Har en tjänst som är lite blandad, främst jobbar jag på plats/bygge och de få gånger jag har möjlighet att kunna jobba hemifrån så tar jag dem direkt… Skönt att slippa bli störd på kontoret, kunna gå och gymma på dagen när ingen är där och hinna med så mycket mer. Sitter man på kontoret så kommer folk förbi och ska snacka skit, och det är inte en gång det sker per dag..
Min chef vill att jag ska skriva om jag jobbar hemifrån så han kan svara och “rättfärdiga” det inför andra chefer/arbetsledare – under tre års tid har ingen någonsin ifrågasatt mina timmar och ingen som bryr sig när jag sagt att jag kommer jobba hemifrån. Så det har ju ändrats från att vara tabu till att vara en norm.
Lite avundsjuk är man på dem som kan jobba hemma konstant, samtidigt så blir det ju jääävligt tråkigt att bara se samma 4 väggar. Tror det är nyttigt att komma hemifrån, men låt folk styra det lite mer själv… Locka in folk så dem vill sitta på kontoret ibland, inte tvinga in det och få folk att vantrivas.
Mycket kreativt sätt att göra sig av med personal.
Jag har slutat handla på H&M sedan jag härom året försökte handla i butik och var tvungen att självscanna. Om de tänker göra sig av med personal så finns det andra ställen jag kan handla.
Boomer-cheferna börjar inse hur lite arbete de själva faktiskt kommit undan med och börjar antagligen få svårt att visa sitt värde utan anställda att dirigera runt rent fysiskt.
Cheferna vill inte ha det obekvämt och behöva sätta sig in i vad deras anställda gör, samt hur väl de sköter hemarbetet. De drar hellre en allmän policy och pekar uppåt så att de slipper konfrontationer på individnivå.
Det låter inget vidare. Normen bör vara att man kan sitta hemma så länge man levererar.
Fan så bortskämda folk har blivit.
klart, vem fan vill inte sitta hemma och löka, alla vet ju att jobbar man på kontor så går ca 70% av tiden till att fika, gå runt med ett papper så man ser upptagen ut, surfa reddit osv, man gör ju fan mer hemmifrån än vad man gör om man fysiskt är på jobbet 😉
Jag är lite konspiratoriskt lagd efter att ha läst deras senaste resultatrapport. Jag tror det här är medvetet för att få lite folk att säga upp sig. Mycket billigare när folk säger upp sig själva än om man måste köpa ut folk eller varsla…
Visst är det soft med sköna arbetskompisar och luncha tillsammans, men jag är ju betydligt mer effektiv hemma, där jag (tyvärr?) har en vassare dator och blir aldrig störd.