> Fejvadász cég szakértője szerint a vállalatnál rendszeresen tapasztalják, hogy megbízóik már azt ajánlják, amit a bérplafon enged
>
>
>
> „Bizonyos szakmákat leszámítva továbbra sem mutat jól a job hopperkedés egy CV-ben” – hívja fel a figyelmet a fejvadász cég operatív vezetője. – „Nem is ajánlom, hogy valaki tudatosan művelje ezt a saját karrierjével. Az IT és pár szakma sem volna kivétel, de akkora szükség van rájuk a piacon, hogy a toborzók lényegében nem válogathatnak.”
>
>
>
> Ha már jelzik az aktuális munkahelyükön, hogy mozdulnának valamerre, de mégsem találják meg másutt a számításukat, elvész a bizalom irántuk
[https://storeinsider.hu/cikk/kozeleg-a-berplafon-a-cegek-nem-tudnak-mar-sokaig-lepest-tartani-1](https://storeinsider.hu/cikk/kozeleg-a-berplafon-a-cegek-nem-tudnak-mar-sokaig-lepest-tartani-1)
26 comments
A profitmaximalizáló cégek azt mondják nem akarnak többet fizetni, fessetek meglepődöttre.
Kb. majdnem minden olyan ismerősöm, aki viszonylag fiatalon jutott magas pozícióba, job hopperkedéssel érte ezt el.
Addig vagyok job hopper, amíg beleírom a cv-be 🤷♂️
Vicc az egesz cikk(x)
Tehát maradj és őszülj meg a toxikus közegben ugyanannál a cégnél, ahol napi 10 órában 3 ember helyett dolgozol és a beledet kihajtod, hogy az arcodba köpjenek évente kb semmivel.
Aztán felvegyenek egy nálad 5-10 évvel fiatalabb arcot 30%-kal több fizuért, ami természetesen titkosított adat.
(Senkitől nem sajnálom a pénzt, de a valódi megbecsülés a magyar munkaerőpiacon egy nagyon távoli álomkép, tisztelet a kivételnek)
én inkább a lentiekkel értek egyet, meg azzal, hogy ha te vagy a legjobb, úgyis téged választanak. source: peter ungvari linkedin (istennek se tudom linkelni)
*”A jobhopping jelenségét generációs problémaként bemutatni nevetséges és cinikus. A jobhoppingba a rövidlátó menedzsment szocializálta bele az előző 20+ év munkavállalóit. Mivel?*
*– Akkor léphetsz előre a karrieredben, fizetésedben, ha váltasz.*
*– Neked nem adunk fizetésemelést, de kifizetjük az importált munkatárs havi bérének többszörösét a fejvadásznak (hiába csak 2 évig számolunk vele), és az új, kívülről hozott kolléga 6 hónapos gyengébb teljesítményét is elviseljük.*
*– Nincsenek céges karrierútvonalak, mert „itt úgyis mindenki csak 1-2 évig marad”.*
*– Nincs utánpótlás-tervezés (nem papíron, hanem a gyakorlatban), nincs valódi befektetés a munkatársakba (a bohóckodós drága „csapatépítőkön” kívül).*
*– A menedzser megsértődik, ha megkérdezik, hogy „hogyan kaphatnék előléptetést”.*
*Ezek után azt mondani, hogy „A korábbi generáció attitűdjeivel szemben ez a korosztály már nem ragaszkodik görcsösen egy-egy munkahelyhez. Ha már nem élvezi a munkát, továbbáll”, arrogáns és sértő.*
*(Igen, nem tagadjuk, hogy vannak ostoba jobhopping karrierdöntések is. A jelenség azonban nem a munkavállalók miatt alakult ki.)”*
Ki a faszt erdekel? Ha mukodik a jobhopperkedes, mert mashol megadjak a 25-30%-kal tobbet akkor miert zavarna engem?
Arrol nem is beszelve, hogy az eddigi valtasaim mindig segitettek az uj poziban, mert teljesen mas szemszogbol lattam az uj problemakat.
>„Bizonyos szakmákat leszámítva továbbra sem mutat jól a job hopperkedés egy CV-ben”
Ez ilyen tipikus victim shaming. Nyilván a munkavállalóknak sem álma a gyakori munkahelyváltás, ami plusz stressz, adminisztráció, bizonytalanság, és persze energiabefektetés az interjúkba, betanulásba, új helyen való szocializációba. Ennek ellenére még az ő kurva anyjukat, hogyha 20% infláció mellett nulla fizetésemelés miatt faképnél hagyják az adott céget viszonylag rövid időn belül.
Egyszer tudnám, hogy miért csak a fejvadász és HR trend “generáló” cégek terjesztenek ilyen bullshitet. Rendkívül károsan hatnak sok menedzserre ezekkel a cikkekkel, azt tükrözve mintha a munkaerőpiac rugalmassága nem létezne.
Ezek ilyen tipikus multikra specializálódott hr dumák. Aztán egyszer csak az történik, hogy a bársávok keretének aljára pozícionált multis alkalmazott a 2. projektje után elkezd házon belül mozogni, majd ha azt látja, hogy kintről már csak magasabb bérért kapnak embert, szépen eldobbant. Másik negatív hatás, hogy addig jól működő osztályokat tönkrever a bérfeszültség.
Tl;Dr: cégek sírnak mert fizetni kell.
Én nem vagyok rá most büszke, de csináltam egy job hopping-ot. Persze már próbaidő alatt sem voltam elégedett mindennel, de küzdöttem az elemekkel.
5 hónap után magasabb szintű (és plusz) feladatot kaptam. Elvállaltam, reménykedve hogy ez egy jó alap lesz arra, hogy legalább megkapjam a cégnél az év eleji infláció követő emelést. (februári belépéssel nem voltam jogosult rá)
Mikor felhoztam az emelést: a cégnél nincs mód az évközi fizetés emelésre…
Akkor én meg megnézem mit érek a piacon…
Nyilván itt nem ITs és milliós feletti fizetésről beszélünk, csak valahogy ki akarok jönni hónap végén a pénzemből.
A kényszer szülte, de nincs lelkiismeret furdalásom.
Hetente küldik a hírleveleket hogy mennyire fasza minden. A gyengülő forint mellett miatt egyre olcsóbbak vagyunk. 2 év után 20e (Bruttó) emelés. Bocsánat de nem lesz lelkiismeret furkám, a lojálitást nem fizetik meg. De közben meg belülről keresnek embereket más pozikba, mert annyira nincs jelentkező.
Jajj szegény cégek! Nem gondol senki itt a milliárdosokra?!
Leszarom, ha valahol behazudjak a dolgokat meg nem hajlandóak kifizetni normális bért akkor nem fogok ott maradni. Vagyok annyira magyar hogy bemorshuzom a következő helyen hogy miért “””job hoppolok””” pffttt…
Én IT-s zsoldos vagyok. Ha máshol fizetnek annyit, amennyi nekem szimpatikus, megyek, akár 1 éve, akár 5 éve húzom ugyanott az igát.
Aki fiatal és alacsony kezdoberrel vették fel bárhova, az éves %-alapú beremeleseknel 3x szarabbul jár mint egy kozepvezeto, aki ugyanúgy megkapta a milliós bruttojara a 10% emelést, mint a fiatal a 350 ezres bruttojara.
A cég meg pislog, mint hal a szatyorban, amikor a fiatal, motivált munkaerő 2 év alatt egy 40 éves életbe belefaradt ember szintjére ér le és csak a kiutat keresi.
A job hopperkedes addig fog tartani amíg a magyar munkavallalok német módra el nem kezdenek szervezkedni és szakszervezetek alapitgatni egy fair bérezés rendszer kialakulásáért. Addig kínálati piac van ami végtelenségig fabrikalt piackutatasokon alapszik.
Elmehet a kurva anyjába. Egyfelől, ha nem lenne jobhopperkedés, akkor neki nem lenne munkája. Másfelől, majd ha lesz rendes, tényleges, hosszútávúan folyamatos, reálértékű fizetésemelés, előrelépés, szakmailag is, akkor csökkenni fog. Ha nincs, akkor marad a pár évente ugrás, mert kurvára nem hajlandó a cég megfizetni a munkások felhalmozott helyi tudását, összeszokott csapat eredményességét és hűségét.
“továbbra sem mutat jól a job hopperkedés egy CV-ben” – lol, húzzatok a picsába useless idióták
Tehát a cégek, amik eurómilliókat/milliárdokat zsebelnek be és a forint elinflálódása miatt nominálértéken nyugodtan emelhetnének akár 20%-ot is különösebb kiesés nélkül, nyivákolnak, mert túl sokat kérnek a munkavállalók.
Hát a rohadt kurva anyátokat. Bérplafon a nagy lópénisz.
mióta dolgozom, kb sehol nem maradtam egy-másfél évnél tovább, mégis tök vígan vett át eddig minden korábbi cégem.
ha jó munkaerőt akarsz és hosszútávon, akkor azt ki kell fizetni, sajnálom. azzal, hogy shamingelik azokat az embereket, akik meghúzzák a határaikat, magukról állítanak fel szegénységi bizonyítványt. nem pusziért meg csillogó szemekért dolgozunk, hanem azért, hogy ki tudjuk fizetni a kaját meg a lakhatást. aki még ilyen gazdasági viszonyok között 2022-ben lojalitásról meg bizalomról papol, az kurvára el van tévedve.
De persze ezek után is minden cég villog a rekord profittal…
Ha meg nem tudják megfizetni az alkalmazottakat, akkor az a cég megérdemli hogy bedőljön. Legalábbis ez lenne a lényege a szabad piacnak, nem?
Talán kevesebb lenne a job hopperkedés, ha a cégek értékelnék a munkavállalóikat és nem csak munkahelyváltással lehetne elérni fizetésemelést.
Nem hiszem, hogy bárkinek is az az álma, hogy gyakran váltson munkahelyet.
4 év alatt 5 munkahely, pont az említett okok miatt. A bruttó bérem majdnem háromszorosa lett ezért, az ex kolléga aki az első munkahelyen van még mindig, 25% emelést kapott ez idő alatt, úgy, hogy közben megszüntették a bónusz rendszerüket. (effektive fizu csökkenést okozva ezzel)
Soha, egyik cég sem kérdezte meg miért váltok ilyen sűrűn. A mostani cégemnél voltam a legtöbbet, 1.5 évet, szeptember végével ez is véget ér. 47% bruttó emelést kapok az új helyen, hasonló pozícióban. 5 hónapja próbáltam minimális emelést kapni jelenlegi cégemnél, nem volt lehetséges. Felmondtam, másnap a nagyfőnökkel kellett meetingelni, ahol nagyon szeretett volna megtartani, ezért felajánlott egy magasabb pozíciót kevesebb bérért és meg volt lepődve, hogy nemet mondtam. (hozzátenném a munkám minősége kiemelkedik a kollégáim közül)
természetesen IT…
Recruiter: nem szeressem a job hoppereket. Ugyanaz a recruiter mikor meglátja hogy váltottam: szia XY. Van egy kihagyhatatlan lehetőségem a számodra.
Óriási bullshit hogy pont most nem tudnak lépést tartani amikor valós 30% infláció van és a forint eur/usd-vel szemben is úgy romlik mint az állat, pont hogy most van az a történelmi helyzet amikor 20-30% emelés simán mehetne az évre úgy hogy a multik költségei gyakorlatilag nem növekednének abszolútértéken.
Bármilyen ez alatti emelésnél pedig konkrétan olcsóbb lett a dolgozó, tehát még távoldott is bármiféle elméleti plafontól a bére.
Az egész arról szól hogy az állam elértékteleníti a pénzt, a gazdaság összes szereplője pedig próbálja egyel tovább görgetni hogy ő még többet kér a szolgáltatásáért de kevesebbet akar fizetni az előállításért. Alkalmazottként az a feladatunk hogy ez ne fogadjuk el és akkor nem mi leszünk a fasz rossz végén.
Ez a cikk a legnagyobb nyugodt arccal előadott hazugság volt, amit ma láttam.