Intressant dokumentär om it-bubblan på 90-talet

10 comments

1. Fast nu vill ju alla jobba med IT och tjäna 70.000.

2. > masterexamen och minst 5 års arbetslivserfarenhet för en juniortjänst.

   Har du hängt för mycket på /r/programming? I Sverige behöver man definitivt inte en master. Kanske svårare att få anställning som självlärd än vad det brukade vara, men även de som går en 1- eller 2-årig YH-utbildning får jobb mer eller mindre direkt ur skolan.

3. >Kontrastera det med dagens “itkompetensbrist” där du behöver en masterexamen och minst 5 års arbetslivserfarenhet för en juniortjänst.

   Det är såklart naivt att nyttja sig av “bevis” som enbart utgår från mitt egna perspektiv och av de vänner jag har i marknaden.

   Men jag upplever inte alls att detta är verkligheten.

   Själv gick jag från en kandidat (med fokus på spelutveckling…) till att direkt få jobb på en e-commerce firma och nyligen ett nytt jobb för en mindre konsult-firma.

   Blir kontaktad nästan dagligen på Linkedin om nya chanser, har jagat ett par och får i princip alltid snabb respons och går vidare i processerna. Har fått fler erbjudanden än jag har blivit nekad via dessa kanaler.

   För att tillägga bor jag i Malmö och jagar inte danska erbjudanden för tillfället. Ifrån mitt perspektiv verkar det finnas ett tydligt behov av utvecklare i Sverige.

   Även mina kontakter som jobbar inom samma bransch upplever detsamma.

4. Jaha. Och på 90-talet kunde man köpa en 70 kvadratmeter lägenhet i innerstan för 1,2 miljoner.

   Vad vill du säga med det?

   Tiderna var annorlunda. Jag hade inte heller någon gymnasieutbildning eller högskoleutbildning. På den tiden *fanns* knappt utbildningar som utbildade i de saker som då var relevanta. De flesta som jobbade på tidiga Spray/Icon Medialab var självlärda.

   Idag är konkurrensen större, och utbildningarna bättre.

   Man kan ju tänka “det var bättre förr! ju förr, desto bättre!” eller så tänker man “tiderna förändras och jag möter verkligheten som den är nu, inte som den var för tjugo år sen”

5. Sa han inte att han bara pillade lite html för att lära sig, och att han fick 8000:- i lön vid sidan om studierna?

   Det är ganska stor skillnad på att vara webutvecklare idag och då. Innan Netscape kom ut, så fanns inte ens java-script, så html utveckling handlade mest om design.

6. Det är ingen påstådd brist. Vi har jättesvårt att rekrytera utvecklare på jobbet. 5 årig utbildning krävs absolut inte, dom flesta har läst 3 år (Systemvetare eller Dataingenjör) och nu på senaste även folk från 2 år Yrkeshögskolan.

   Oavsett om du har läst 2 eller 5 år så räknas du som junior om det är ditt första jobb.

7. Jag studerar civilingenjör inom IT på Liu, efter första året blev jag erbjuden att jobba som laborations handledare i Java, efter jag gjort det i ett halvår sökte jag ett par få tjänster som junior utvecklare och fick jobb.
   Jag skriver mest I java och javascript (node.js) på jobbet.
   I början kändes det lite som välgörenhet, det tar tid att börja bidra i stora komplexa kodbaser. Men nu efter ett halvår så har jag börjat bidra väldigt mycket på företaget. Värt att nämna att det är ett väldigt litet företag, typ 15 anställda. Tjänar inte mycket bättre en gemene lagerarbetare, men jag jobbar helt fria arbetstider.

   Med en bakgrund i fysik och matte låter det ju inte så svårt att lära sig lite lågnivå programmering C/C++ och använda fysiken och matten på det sättet?
   .NET är väll mest stora corporations som använder?
   Du kanske inte är intresserad av matte och fysik längre, men om något så kan det vara en sjuk fördel jämfört med de som bara läser en 2 års utbildning och lär sig ett programmeringsspråk och webbteknik. Dock kommer det ju inte in så mycket fysik och matte i just webb, men typ radar programmering?

8. finns ju hur mycket IT jobb som helst. Alltifrån tekiniker till utvecklare eller arkitekt. Men det gäller att man inte framstår som ett psyko under intervjun. Hellre en halvbra utvecklare med bra social kompetens än ett geni med grav aspbergers. Man måste fungera i grupp. Om man är ett CP på jobbet så påverkar det medarbetarna negativt.

   Jag är chef på ett teknikföretag och anställer folk regelbundet. Två stycken senaste året.

9. Jag har träffat på HR/Rekryterare som har arbetat 5-15 år inom bolag och inte vet någonting om vad bolaget gör, det är just därför “Itkompetensbrist” finns.

10. >minst 5 års arbetslivserfarenhet för en juniortjänst.

    Om du vill kan du få jobb hos oss med basic 1.linje support. De vi har nu är helt jävla obrukliga, men den är också baserad i Sydamerika. De kan fan inte ens ändra “Location” på ett jävla AD objekt utan att fråga vår Cloud Specialist om hjälp.

    Det är ungefär som att du jobbar på skatteverket och inte vet vad en hemadress är.