Faltou referirem a parte em que o empregado paga 19,5% de Segurança Social na Lituânia contra 11% em Portugal.
É óbvio que pagamos muito, mas ao menos não induzam as pessoas em erro.
Ui isto promete! 😂
Então ela compara contratar um português ou irlandês mas “esquece-se” que os regimes de contrato são como contractor, logo basicamente quase todos os impostos estão do lado do trabalhador?
Ou seja, os números nem batem certo porque a carga fiscal não é essa. E a diferença de qualidade de trabalho é outro factor.
Se fizermos a conta ao contrário, a empresa pagar o mesmo pelo 2, o valor que o empregado leva para casa fica quase igual, mas valores abaixo dos 20.000, em Portugal o funcionário leva mais €€ para casa.
Valores de exemplo
Lituania:
Salário Bruto : 1,000€
Taxas (Empregador) : 18,00€
Taxas (Empregado) + SS : 465,00€
Total : 535,00€
Custo de ter o empregado : 1018,00€
Portugal
Salário Bruto : 767,00€
Taxas (Empregador) : 248,00€
Taxas (Empregado) + SS : 140,00€
Total : 626,00€
Custo de ter o empregado : 1015,00€
​
Estou a ignorar os descontos de ter filhos e outras variáveis.
Eu não sei qual o nível de Literacia Financeira esta publicação está apontada, mas segundo a maioria dos comentários, parece-me ser a deste sub.
O que significa que todos os trabalhadores, até rendimentos anuais de 80k ano, sem excepção (o que deve ser a grande maioria do país) tem uma carga fisca de 39.5% até 42.5% se optarem por um pension fund.
Não indico preferências, há prós e contra dependendo da visão política ou da eficiência do estado / segurança social a gerir receitas.
No entanto as pessoas têm de ser consistentes: Não se pode pedir redução de impostos do lado do empregador sem ter de lidar com aumento de custos a aceder a bens e serviços. Mas também não se pode esperar que Portugal seja atrativo para investimento estrangeiro sem que haja um suavizar de taxas.
A nossa mais valia é que apesar do imposto nos empregadores, os nossos salários são baixos, o que faz com que haja interesse em investimento estrangeiro. Apesar de é preferível pagar em Portugal 63k€ para dar um salário bruto de 50k€, do que porventura pagar 70k€-80k€ por uma pessoa na Alemanha, na mesma posição, mesmo que a carga fiscal seja mais baixa.
Por outro lado, Portugal oferece condições de segurança e estabilidade que outros países podem não oferecer – sendo a Ucrânia um dos casos mais óbvios nos tempos recentes, e isso tam´bem entra na equação, se os gestores souberem fazer algo mais do que olhar para os números no excel.
Acho que o post/image é um excelente “sales pitch” inicial. Do tipo, corte as unhas com uma moto-serra. Esta ferramenta é tão boa que até corta-árvores (e ignorar as letras miudinhas a dizer – proceda a seu próprio risco).
Os políticos portugueses depois de verem isso estão a pensar em como podem cobrar mais impostos sobre esse dinheiro.
Isto significa que estes tipos estão a sentir-se pressionados com os portugueses. Boa notícias. E também pensam que os gestores comem gelados com a testa. Dito isto é um facto que pagamos valores de IRS exagerados, especialmente para salários médios
mas, para salários iguais, deve ser bem mais fácil contratar para portugal do que para a lituânia.
Ai ai.
Upa upa.
Eu vou-me mudar da Alemanha para a Lituânia em outubro. Os amigos em Portugal perguntam-me porque é que não regresso a PT e, para além de motivos familiares, a verdade é que a posição que vou ter é melhor paga na Lituânia. Em Portugal receberia um pouco menos e não acho que sequer conseguia a posição.
A inflação lá foi brutal, na opinião do meu cunhado foi porque os preços lá eram muito baixos. Subir de 1 para 1,5 e de 1,3 para 1,5 não é a mesma coisa, segundo ele me tentou explicar. Não sei, economia não é a minha praia.
10 comments
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Faltou referirem a parte em que o empregado paga 19,5% de Segurança Social na Lituânia contra 11% em Portugal.
É óbvio que pagamos muito, mas ao menos não induzam as pessoas em erro.
Ui isto promete! 😂
Então ela compara contratar um português ou irlandês mas “esquece-se” que os regimes de contrato são como contractor, logo basicamente quase todos os impostos estão do lado do trabalhador?
Ou seja, os números nem batem certo porque a carga fiscal não é essa. E a diferença de qualidade de trabalho é outro factor.
Se fizermos a conta ao contrário, a empresa pagar o mesmo pelo 2, o valor que o empregado leva para casa fica quase igual, mas valores abaixo dos 20.000, em Portugal o funcionário leva mais €€ para casa.
Valores de exemplo
Lituania:
Salário Bruto : 1,000€
Taxas (Empregador) : 18,00€
Taxas (Empregado) + SS : 465,00€
Total : 535,00€
Custo de ter o empregado : 1018,00€
Portugal
Salário Bruto : 767,00€
Taxas (Empregador) : 248,00€
Taxas (Empregado) + SS : 140,00€
Total : 626,00€
Custo de ter o empregado : 1015,00€
​
Estou a ignorar os descontos de ter filhos e outras variáveis.
Eu não sei qual o nível de Literacia Financeira esta publicação está apontada, mas segundo a maioria dos comentários, parece-me ser a deste sub.
Para compreender o porquê das diferenças:
[https://boundlesshq.com/guides/Portugal/taxes/](https://boundlesshq.com/guides/Portugal/taxes/)
[https://boundlesshq.com/guides/lithuania/taxes/](https://boundlesshq.com/guides/lithuania/taxes/)
O que significa que todos os trabalhadores, até rendimentos anuais de 80k ano, sem excepção (o que deve ser a grande maioria do país) tem uma carga fisca de 39.5% até 42.5% se optarem por um pension fund.
Não indico preferências, há prós e contra dependendo da visão política ou da eficiência do estado / segurança social a gerir receitas.
No entanto as pessoas têm de ser consistentes: Não se pode pedir redução de impostos do lado do empregador sem ter de lidar com aumento de custos a aceder a bens e serviços. Mas também não se pode esperar que Portugal seja atrativo para investimento estrangeiro sem que haja um suavizar de taxas.
A nossa mais valia é que apesar do imposto nos empregadores, os nossos salários são baixos, o que faz com que haja interesse em investimento estrangeiro. Apesar de é preferível pagar em Portugal 63k€ para dar um salário bruto de 50k€, do que porventura pagar 70k€-80k€ por uma pessoa na Alemanha, na mesma posição, mesmo que a carga fiscal seja mais baixa.
Por outro lado, Portugal oferece condições de segurança e estabilidade que outros países podem não oferecer – sendo a Ucrânia um dos casos mais óbvios nos tempos recentes, e isso tam´bem entra na equação, se os gestores souberem fazer algo mais do que olhar para os números no excel.
Acho que o post/image é um excelente “sales pitch” inicial. Do tipo, corte as unhas com uma moto-serra. Esta ferramenta é tão boa que até corta-árvores (e ignorar as letras miudinhas a dizer – proceda a seu próprio risco).
Os políticos portugueses depois de verem isso estão a pensar em como podem cobrar mais impostos sobre esse dinheiro.
Isto significa que estes tipos estão a sentir-se pressionados com os portugueses. Boa notícias. E também pensam que os gestores comem gelados com a testa. Dito isto é um facto que pagamos valores de IRS exagerados, especialmente para salários médios
mas, para salários iguais, deve ser bem mais fácil contratar para portugal do que para a lituânia.
Ai ai.
Upa upa.
Eu vou-me mudar da Alemanha para a Lituânia em outubro. Os amigos em Portugal perguntam-me porque é que não regresso a PT e, para além de motivos familiares, a verdade é que a posição que vou ter é melhor paga na Lituânia. Em Portugal receberia um pouco menos e não acho que sequer conseguia a posição.
A inflação lá foi brutal, na opinião do meu cunhado foi porque os preços lá eram muito baixos. Subir de 1 para 1,5 e de 1,3 para 1,5 não é a mesma coisa, segundo ele me tentou explicar. Não sei, economia não é a minha praia.