Hej alle jer fra r/denmark!
Jeg har desværre ikke en fagforening som jeg kan få råd fra, så jeg håber at nogle af jer sidder med erfaring på området.
Jeg har været ansat hos et firma i lidt over 3 måneder (jeg startede d. 26 april 2022 og min kontrakt løber frem til næste år) og blev for ca. 2 uger siden sygemeldt med stress. Firmaet har bedt om en lægeerklæring, som jeg afleverede i går. I dag har jeg modtaget en mail om at jeg opsiges pr d. 1 oktober 2022, **uden begrundelse**.
​
Der står i min kontrakt at min opsigelsesperiode er 1 måned, eksempelvis hvis jeg ikke har været den rette til jobbet. Der står til gengæld også, at jeg er omfattet af 120 dages reglen (se billede fra min kontrakt [her](https://i.imgur.com/HfLXdUp.jpg))
Det er svært at finde hoved og hale i, men jeg kan ikke finde ud af, om medarbejderen har ret til at opsige mig grundet dette. Stedet har været glade for mig, men jeg ved, at det skyldes at jeg er sygemeldt i 1-2 måneder. Min kontrakt blev eksempelvis forlænget med 6 måneder for kort tid siden.
​
Der står ikke nogen grund i opsigelsesmailen, hvilket jeg nu har bedt chefen om, men spørgsmålet er, om jeg ikke er dækket af 120-dages reglen og om det virkelig kan passe, at jeg kan fyres med en månedsvarsel når det skyldes sygdom? – og hvad hvis chefen kommer med en helt anden grund?
​
Jeg takker på forhånd for jeres svar. I vil være til stor hjælp.
19 comments
>Jeg har desværre ikke en fagforening som jeg kan få råd fra
Det her er virkelig et problem. Fagforening koster ikke ret meget, da der er fradrag. Og firmaer har liiidt mere respekt over for dem end for brugere fra Reddit.
Så melder du dig vel ind i en fagforening nu?
Jeg er ikke advokat eller ekspert. Jeg mener det er 120 dage på et år, eller 3 sammenhængende måneder, hvis du er funktionær.
Meld dig in i en fagforening I MORGEN og betal kontingent for september måned.
Når det er gjort så kan du få alt den hjælp hjertet begærer. De hjælper også gerne sprit nye medlemmer.
120-dages-reglen påvirker, at du kan fyres efter 120 dage med sygdom inden for et år – der er du naturligvis ikke.
Din prøveperiode er udløbet, så de kan naturligvis ikke opsige dig mht. den.
Dvs. de kan fyre dig, med en måneds varsel, og det har de så valgt at gøre. De må **ikke** fyre dig grundet sygdom, og de må **ikke** fyre dig grundet f.eks. dårligt arbejde, hvis de ikke har givet dig en advarsel først.
De må godt fyre dig uden advarsel, hvis det skyldes nedskæringer e.l. i virksomeden, men så virker det jo spøst, at de lige har forlænget dig. Derfor skal du **hurtigst muligt melde dig ind i en fagforening, der har de fornødne kompetencer til at hjælpe dig med denne her problematik**. Fremmede på internettet kan ikke meget andet end at sige “Det her virker forkert”.
Du har derudover krav på at få en begrundelse for din fyring. Den kan du evt. bede om, men jeg vil råde dig til at **konsultere din ny-anskafne fagforening omkring det, før du gør noget**.
Så sparede du da de penge hver måned. Var det det værd?
Jeg føler mig vildt til grin over at have betalt til fagforening hele livet, når man åbenbart “bare” kan melde sig ind i en fagforening når man har problemer, føj.
1) Udgangspunktet i Danmark er, at medarbejdere frit kan ansættes og afskediges – også når de er syge.
.
2) Er du ikke funktionær eller overskomstdækket, så er vurderingen helt fri, og du kan som udgangspunkt heller ikke forlange en begrundelse. Selv nogle overenskomster giver først ret til begrundelse efter 6-12 mdr., fx nogle aftaler på HK-området.
.
3) Dog må arbejdsgiveren aldrig diskriminere ved afskedigelse, eller overtræde beskyttelsespræceptiv lovgivning. Dette medfører som regel, at begrundelse som regel gives, for at afværge at arbejdsgiveren bliver anklaget for diskrimination eller lignende.
.
4) Diskrimination eller beskyttelsespræceptivitet kan være fx alder, race, køn, handicap, religion, politisk observans eller graviditet.
.
5) En saglig begrundelse for afskedigelse kan fx være omorganisering, besparelser, samarbejdsvanskeligheder, optimeringshensyn, og herunder også en vurdering af “bedst egnet til jobbet” eller “fortsat egnethed til jobbet”, forudsat den vurdering ikke er båret af ulovlige hensyn, som fx dem nævnt i nr. 4.
Med andre ord, så stilles der i Danmark meget lave krav til “sagligheden” for begrundelsen til en afskedigelse på grund af arbejdsgivernes ledelsesret.
.
6) 120-dages reglen siger blot noget om, hvornår selve sygefravær i sig selv er en saglig begrundelse for afskedigelse – den beskytter ikke den sygemeldte mod afskedigelse af andre (saglige) grunde.
.
7) Nogle overenskomster eller lokalaftaler kan skærpe kravene til afskedigelse, men som regel er der kun tale om procedure krav – arbejdsgiverene holder hårdt på udgangspunktet – fri hyre, fri fyre – hvorfor der sjældent gives indrømmelser på dette område ved overenskomstsforhandlinger. Producere krav kan være forudgående information til fagforening/tillidsmand, forhandlingspligt (men ALDRIG resultat-pligt), omplaceringsforsøg (men igen, ALDRIG omplacerings-pligt) og lignende.
.
= Undersøg om arbejdet er overenskomst dækket (arbejdsgiveren er medlem af en arbejdsgiver organisation eller har tegnet en direkte aftale) og kontakt så den overenskomstbærende fagforening.
Er det ikke overenskomstdækket kan en fagforening eller retshjælp/advokat måske hjælpe dig, men overvej om du gider kampen, for så er der sandsynligvis ikke meget at komme efter.
*Jeg har desværre ikke en fagforening som jeg kan få råd fra, så jeg håber at nogle af jer sidder med erfaring på området.*
en fagforening havde kørt din sag for dig… nu må du selv betale-
meld dig nu ind i en fagforening … så havde du ikke mistet over 100dages løn
Du har været ansat ikke ret længe så du har endnu ikke oparbejdet mere end 1 måneds varsel.
De har så fyret dig med det varsel, det du kan bede om er en begrundelse det har du krav på.
De har også en pisse ringe sag da det lyder som om de ikke har kørt møllen igennem med sygefravær samtale osv.
120 dag reglen er sådan bare at du kan fyres med 1 måneds varsel selv om du havde fx 7 måneders opsigelse.
Du har været der i 3 måneder og får nu en måneds opsigelse, det er sevlfølgelig ikke lige så godt som de 6 måneder du kan få med 120 dages reglen, men come on, lad nu vær med at pres citronen.
Er det kun mig der ikke rigtig kan se problemet.
Du har været ansat i et job i 3 mdr, hvor af 1-2 af dem har du været sygemeldt.
Kan godt ske jeg lyder lidt kold, men come on..
Men ja det er da ikke fedt, hverken stress eller at blive opsagt.
Hvis du har været ansat 3-6 måneder, så har du opsigelse løbende måned + 1. Efter 6 måneder har du 3 måneders opsigelse. Om begrundelsen er usaglig, det skal jeg ikke kunne vurdere ud fra det fremsendte.
Undskyld, men hvad havde du regnet med når du ligger dig syg så kort tid efter ansættelsesstart?
Hvis du ikke har en fagforening, så find en advokat der arbejder med arbejdsret. De kan fint tage din sag. Det er måske lidt dyrere nu, men sammenlignet med fagforening resten af din tid på arbejdsmarkedet gør det billigere.
Så slipper du for den pinlige samtale, når du prøver at ringe til fagforeningen efter skaden er sket. Det er ikke sikkert at de bliver imponeret og vil tage din sag.
Synes ærligt talt at du skal tage dig lidt sammen. Jeg havde også fyret dig. Du er en nærigpind, skruebrækker og forventer hvad – 3 måneders løn efter så kort en ansættelse? Er det et nummer du har lavet flere gange eller hvad?
Too bad der er ikke noget at komme efter de kan opsige dig det første år, i kan dog have en overenskomst der siger noget andet kontakt din fagforening
Når nu fagforeningen så har brugt ressourcer på dig, så husker du lige at blive ved med at være medlem bagefter, så alle andre medlemmer af fagforeningen ikke kommer til at hænge på din “regning”.
Jeg må i øvrigt sige, at jeg synes det lyder elstremt, at du er gået ned med stress efter en måned. Har du før det haft problemer med stress? I så fald vil du nok have mere glæde af er ressrouceforløb via kommunen end at forsøge dig med er job igen…
Ja kan de godt har du ikke arbejdet der længere end 6 måneder må de opsige dig med 1 måneds varsel efter 6 er det 3 måneder medmindre overenskomsten siger andet, du underlagt overenskomsten om du i fagforeningen eller ej
Lad vær med at lyt til folk der basher fordi du ikke er i en fagforening 9/10 gange kan de ikke hjælpe og 100% af tiden kan man selv løse problemet vis man er villig til at undersøge det, A-kasse er til gengæld godt at have
Men du ska tilgengæld tage dig sammen stress efter 3 måneder så ska man fandme finde ud af at magte sit fucking liv lidt mere